В компании угрожают, оскорбляют и используют другие "эффективные" способы работы с персоналом.

Востребованный продукт компании;
Зам.руководителя интернет-проекта Елена.
Те, чья сфера деятельности тесно связанна с юриспруденцией или бухгалтерским учётом повседневно обращаются к справочным правовым системам (Гарант, Консультант плюс). Это рабочая необходимость. Впрочем, мой отзыв посвящён не самой справочной правовой системе "Гарант", безусловно являющейся хорошим и востребованным продуктом, а компании Альфацентр – официальному представителю НПП Гарант в Новосибирске, реализующему онлайн-семинары и курсы повышения квалификации.
Будучи юристом, я периодически заказывала гарантовские онлайн-семинары. Довелось посмотреть семинар Витрянского - семинар дал много полезной практической информации для повседневной деятельности. Менеджер Елена (зам.руководителя), с которой приходилось общаться исключительно по телефону, вызывала только положительные эмоции (пожалуй, это единственный плюс в этой компании, других не будет.)) К сожалению, в один прекрасный день мой прежний работодатель был признан банкротом, что заставило меня отправиться на поиски новой работы. Так, я познакомилась с данной компанией уже не как клиент, а как кандидат, претендующий на вакансию менеджера по продажам (разумеется, данную вакансию я рассматривала исключительно на время, пока ищу работу по специальности с подходящим уровнем оплаты труда.)

Итак, начнём-с:

1. Офис. Придя в компанию, я как минимум ожидала увидеть солидный офис с хорошо оборудованными рабочими местами. Вместо этого, меня ожидал обшарпанный флаг компании Гарант устилающий всю стену (ребят, вы бы его хоть постирали), несколько отделенных друг от друга фанерой рабочих зон, парочка менеджеров – два молодых человека и пожилая женщина, неопрятность помещения. Очень неказисто. Разве так должна выглядеть компания, которая обещает своему претенденту 35 000 рублей? Однозначно, нет!

2. Собеседование. А это, пожалуй, основная причина заставившая написать отзыв. Собеседование (если его так можно назвать), было проведено непрофессионально и некультурно (касается руководителя отдела продаж). Первый вопрос, который я и ожидала услышать, касался причины смены моей профессии. Причину я пояснила, на что, вполне логично последовала другая череда вопросов заданных ну если не глупо, то совершенно некорректно. «У нас испытательный срок без заключения трудового договора: неделю мы на Вас смотрим насколько вы обучаемы, насколько вы вообще способны работать хоть с какими-нибудь программами, а затем принимаем решение». Данная фраза вызвала во мне искренний хохот (моё резюме содержало перечень всех навыков, указание на знание правовых систем, программ для ПК, перечень курсов повышения квалификации и т.д.): угу, разумеется, проработав юристом (в том числе юристом в единственном числе в торгово-производственной компании) более 3х лет, включая работу с контрактной системой (44-ФЗ), я совершенно не обучаема.)) Нормальный руководитель при собеседовании формирует свои предложения иначе: «Мы даём вам неделю для того, чтобы вы посмотрели насколько вам подходит данная сфера деятельности, и насколько вы подходите нам». Вопросов нет, всё тактично и понятно. Далее был приведён совершенно скудоумный пример, цитирую: «А то вот, к нам тут приходил 51 дяденька, ну совершенно не обучаем! Просто бестолковый! Мы на него неделю смотрели, даже с ПК работать не умеет, отправили восвояси!» Сижу в шоке.. А Вы кто, тётенька, простите? Вот только мне (слава богу) далеко не 51, а 28, и говорить так хамски о других людях, сверх низости. Затем руководитель в процессе беседы поворачивается к парню менеджеру и говорит между делом: «Вот менеджер наш, сегодня звонит и вместо беседы ржёт! Ржёт и ржёт…»

3. Оплата труда. Фиксированной заработной платы (должностного оклада) в Альфацентре не существует. Заработная плата складывается исключительно в процентах, которые в свою очередь зависят от количества звонков, а также от количества проданных продуктов. План: 60 звонков в день. За выполнение плана – 8 000 рублей. 38% процентов от стоимости подписки на семинар. Официальное трудоустройство возможно только в том случае, если кандидату за период (внимание!) 2 месяцев удаётся продать хотя бы один продукт.
Между тем, согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, заключение письменного трудового договора с работником является обязательным условием. Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора является административным правонарушением согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Что касается «испытательного срока», то он не может устанавливаться без заключения трудового договора, так как в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приёме на работу устанавливается при заключении трудового договора, а не наоборот.

Подводя итог: Нужна ли Вам подобная работа – решайте сами. В моих глазах Альфацентр потерял всякое уважением и меня как клиента, включая моих друзей и знакомых.

Пригласили на собеседование на должность Заместителя руководителя, прошла групповое собеседование, где директор говорил о том, что ищет сотрудника для того, чтобы разгрузить его, так как очень много работы и он не успевает принимать заявки на заказы от клиентов. После собеседования позвонил пригласил поработать с ещё одной соискательницей, потому что не может определиться с выбором, в тот день я подъехать не смогла и она работала одна, вечером этого дня Макрушин позвонил мне и сказал, что приглашает меня на работу и закрыл вакансию. Что предлагают: официальное трудоустройство, работа в небольшом коллективе, оклад 35 000+ % от продаж, испытательный срок 2 месяца, развитие startup проекта с возможность в будущем быть партнером по бизнесу. Что по факту: маленький офис, практически не обустроенный для работы, «коллективом» оказался один человек Директор Макрушин Александр Сергеевич, который частично выполняет работу сам, а для остального ищет исполнителей через сайты работы удаленных сотрудников (в первый день моей «работы» рассказал, что кидал кого-то из них на деньги) под каждый проект, из-за чего у клиентов возникали проблемы и задержки с сдачей проектов, но Макрушину на это наплевать, работает по предоплате и не думает о качестве, Никогда и никого официально не трудоустраивал и не собирается, этого и делать некому, т.к. он нанимает бухгалтеров только под сдачу отчётности. Ни о какой разгруженности его от работы и речи нет, т.к. никаких заказов толком нет ))) Сам он не организован, не хочет работать, ничего не понимает в ведении бизнеса, берет человека только для того, чтобы тот искал клиентов и сделал в месяц оборот не менее 500 000, при этом самое интересное: он специального ничего не объясняет, не хочет вводить в курс дела, не даёт инструменты для работы, это у него такая мотивация )))) Вечером на второй день моей «работы» я позвонила ему, поняв, что что-то не то и узнала от Макрушина: сообщить о том, он не хочет со мной работать планировал вечером третьего дня, потому что у меня не загорелись глаза на запрос оборота в 500 000 )))) и ничего, что изначально нанимал вообще не для этого ))) Сказал, что ему нужен человек с голодным желудком, которому очень нужны деньги и при отсутствии ресурсов для работы и рекламы быстро найдёт ему много клиентов, а то перед праздниками нужны деньги )))) 2 дня он меня держал для того, чтобы я бесплатно консультировала его, указывала на недостатки работы, искала Новый офис и подогнала по Знакомству клиентов, это он сообщил мне смеясь и прямым текстом. Клиентов у его сервиса почти нет, офис находится не на Фрунзе 80 как он везде указывает, а на Королева 40, денег нет вообще, сам он в долгах и ориентирован только на получение прибыли, ни о каком развитии и речи нет, это не startup, «компания» работает с 2013 года, обороты маленькие (видела отчеты), сейчас ещё узнала, что он кидал предыдущих «заместителей» на деньги. Итог: наглый, дурной, ленивый, жадный до денег Директор, который пускает пыль в глаза соискателям, чтобы они на него бесплатно поработали, не теряйте время на эту «компанию». У кого есть возможность пробить компанию, ОГРН его Юр лица: 1134223003529.

Кибернетические технологии – ЗАМАНУХА и КИДАЛОВО - тест показал!

Я протестировал - Вы не попадайтесь!

Не выплачивается вовремя зарплата - задержка два месяца.

Не выдаются расчётные листы по заработной плате (квитки), нет возможности проследить за количеством и полнотой начислений.

Не доброжелательное отношение руководителя к работнику.

На сайте http://novosibirsk.rabotavgorode.ru наткнулся на объявление - Вакансия: Инженер-сборщик оборудования. Заработная плата: от 20 000 руб. Название компании: Кибернетические технологии, ЗАО.

01.07.2010г. позвонил по указанному в объявлении телефону (383) 344-97-01 Контактное лицо: Моисеева Юлия (администратор). После краткой беседы назначила в тот же день собеседование на 16:00.

На собеседовании выяснилось, что объявление полная ЗАМАНУХА!

Собеседование проводил директор Кибернетические технологии, ЗАО Юрочкин Сергей Викторович. На собеседовании вдруг выясняется, что заработная плата на испытательный срок 15 000 руб.. (Что на 5 000 руб. меньше чем обещают в объявлении) Испытательный срок 1 месяц. Выдавать заработную плату директор обещает два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца.

Но на период испытательного срока с работником письменный договор не заключают.

На мой вопрос как это вообще возможно и не сильно ли нарушается трудовое законодательство РФ, мне был выдан трудовой договор, где указан работодатель ООО «Кибер-Технология» директор Шкетун Дмитрий Валерьевич - ЗАО Кибернетические технологии тихо растворилось.

В договоре п.8.2 указанно, что оклад устанавливается в размере 5 000 руб. Размер надбавки устанавливается в виде р.к.(25%) – 1 200 руб. Но, устно, директор заявляет, что зарплата будет 15 000 руб.

Подписываю договор и 05.07.2010г. Приступаю к работе.

Наступает 15.07.2010г. – заплату за отработанные дни работодатель не выплачивает.

В конце рабочего дня 15.07.2010г. прихожу в бухгалтерию для получения заработной платы - бухгалтер Анна Владимировна с удивленными глазами сообщает – Вы хотите получить зарплату, она у нас выдается один раз в месяц.

Из бухгалтерии иду к директору. Директор обещает разобраться и подтверждает, что заработная оплата выдается 15 и 30 числа каждого месяца. В конечном итоге выдали только 23.07.2010г. за период с 05.07.2010г. по 15.07.2010г. – 6 136,36 руб..

Наступает 30.07.2010г. – заплату за отработанные дни работодатель не выплачивает.

Опять иду к директору - разбор полетов – зарплату выдают 23.08.2010г. и только 5 000 руб.

Наступает 30.08.2010г. – зарплату не выплачивают. Объясняют отсутствием денег, хотя пашем на полную, даже сверхурочные бывают по 2-4 часа.

В общем, за июль месяц рассчитались по заработной оплате только 02.09.2010г. – оставшиеся 3 011,00 руб. И в итоге за июль месяц - 14 147,36 руб..

Испытательный срок закончился - хотя в договоре не предусмотрен. Заработную оплату не подняли. Да и собственно не выплачивают, вообще! Обещают рассчитаться до 01.10.2010г.

В конце рабочего дня 01.10.2010г. иду получить заработную плату. Офис закрыт. Руководители тихо свалили.

В понедельник 04.10.2010г. прихожу на работу с утра в 9:00 и сразу в офис – офис закрыт. Развернулся… пошел на рабочее место. В 10:00 еще один заход в офис – руководителя, бухгалтера нет. Становлюсь в режим ожидания – после 12:00 появилась бухгалтер. Спросил её - зарплату выдавать будете? – бухгалтер сообщила, что заплаты сегодня не будет. Задаю вопрос, могу ли я узнать, сколько мне начислено за август и сентябрь.

На 01.10.2010г. задолженность по заплате август + сентябрь начислено со слов бухгалтера в размере август 15 682 руб., сентябрь – 15 085 руб. с учетом сверхурочных. Распечатку не дает.

Становлюсь в режим ожидания директора.

В 12:37 появился директор.

Задаю тот же самый вопрос – Будет ли сегодня зарплата? – ответ -Будет в ближайшие дни - без определения числа.

Решил подать заявление о приостановки работы в связи с задержкой зарплаты.

С таким текстом:

Заявление

Так как ООО «Кибер-Технология» не своевременно выплачивает мне заработную плату по трудовому договору, на 01.10.2010 задолженность ООО «Кибер-Технология» передо мной по заработной плате за август и сентябрь 2010 года составила 30 000,00 рублей.

На данный момент у меня нет средств на пропитание, оплату жилья и коммунальных услуг. Также нет средств на проезд до места работы.

В связи с создавшейся ситуацией с отсутствием выплат заработной оплаты за два месяца (август, сентябрь) без денежных средств я не могу выполнять обязанности работника по заключенному договору.

Прошу погасить задолженность по заработной плате в полном объеме в срок до 04.10.2010 включительно.

После прочтения моего заявления директор Шкетун Дмитрий Валерьевич сообщил, что принимать его не будет и отметку о приеме заявления ставить на моем экземпляре не будет. Я спросил – почему? На что директор сказал, что у него свои причины и если мне интересно его письменный ответ, то оставляй свое заявление, я его рассмотрю со своим юристом и мы решим что с тобой делать.

В 13:40 после разговора я подписанный экземпляр заявления отсканировал и оставил копию своему прямому начальнику, а оригинал несу директору.

Прихожу к директору , а он мне говорит: - что ты тут ходишь со своими бумажками?! Будет зарплата на этой неделе. На что я ему ответил: - что голодным работать и без денежных средств я не могу выполнять обязанности работника.

В этот момент на мобильный мне позвонил мой прямой начальник и сообщил, что со мной хочет поговорить бухгалтер. Я оставил заявление директору без отметки на моем экземпляре и пошел к бухгалтеру.

Бухгалтер сообщил мне: - с сегодняшнего дня вы уволены по собственному желанию. Я говорю как так заявления на увольнение я не подавал.

Тут же распечатала приказ, сходила к директору, он подписал его, бухгалтер сняла копию с приказа и отдала мне копию. Сообщила, что расчет будет в течении трех дней согласно трудовому кодексу РФ. И что выплатят мне, за то, что я горбатил безденежно на них, 12 400 руб., а не 30 767,00руб., которые начислены.

В конечном итоге – будешь требовать свои права –уменьшим зарплату и полное не соблюдение трудового кодекса РФ работодателем в лице директора Шкетун Дмитрия Валерьевича !!!

Даже при увольнении работодатель нарушает закон:

Абзац 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Да и судя по поведению руководителя Шкетун Дмитрия Валерьевича он и не собирается соблюдать законодательство.

Конкурентная з/п (не для операционистов), хороший офис , нормальный коллектив.

Коллектив хороший

МОШЕННИКИ - Пирамида с привлечением реквизита - мозаики.

Компания "Арт Мастер" предлагает работу на дому по сборке мозаики. При первом заказе ты должен оплатить залоговую сумму за предоставленные материалы. Сумма залога в 10 раз превышает рыночную стоимость материалов. После выполнения 1 заказа обещают вернуть залог + оплата сборки.
1.Какой именно узор собирать, обещали выслать на электронную почту. Так вот, этого задания не поступает.
Человек не может собрать мозаику, соответственно, не выполняет 1й заказ.
Если же хочешь вернуть материалы и забрать свои деньги, их не отдают, придумывая всё новые отговорки и оттягивая время.
Возможно, первым участникам этой пирамиды (не всем) оплачивали работу из залогов следующих привлечённых рекламой в интернете, но мне уже не удаётся вернуть свои 5100 рублей.
Подала заявление в полицию.

Группа вконтакте по этому поводу https://vk.com/public68742244

Красивая природа Горного Алтая
Официально не оформляют.Рабочий день по 15 часов,обед 30 минут.Есть столовая(местная алкашка готовит),но еда как для собак.Директор азер,он же рулит всем на месте.Коллектив на половину азеры,на половину русские лохи,которым уехать домой не на что.Все,кто приезжает с деньгами на обратную дорогу,уезжают на следующий день.Нет ни одного человека,который отработал,хотя бы,месяц.Кто хочет хапнуть жизни в концлагере,добро пожаловать.

Работа всегда по звонку, незнаешь когда отдыхать будешь. В выходные дни могут вызвать и не оплатить.Устраивают типа официально.Используешь личный автомобиль, обещабт компенсировать затраты на ГСМ по факту конпенсацию не дают.На просьбы дать компенсацию т.к. нет средств заправляться только заставлчют работать за свой счет. При увольгении не выплатили ни копейки. Ни зарплату ни компенсацию ГСМ.Директриса катается с ребенком в дет.сад , салон загадили словно бомжи, в такси и то люди аккуратней ездят. Есть еще один руководитель, живет в частном секторе в жопе мира , дорог нет , гробить по этим дорогам машину вам надоест через 2 дня.Компенсации амортизации нет. Расчет компенсации 50/50, оплачивают километраж а если прогреваете машину пока ждете руководство то это за ваш счет, либо мерзните в машине зимой. Работа соответственно за свой счет не выгодна.

Ребята, ни в коем случае не устраивайтесь на данное предприятие! Полный бардак!
Мы работали там бригадой из 4х человек на участке Чпу, на токарном и фрезерных станках, все было более или менее, но по крайней мере была приличная зарплата... до того момента когда ушел с завода начальник МСП. Взяли нового. Итог: 4 месяца получали по 10 тыс, работы нет, металла нет, расценки порезались все в несколько раз. в итоге мы все уволились.

Всю воду мутит директор по производству Титовец, рабочим отдает крошки, то есть самую дешевую работу. Самую дорогую работу направляет на изготовление в другие фирмы в несколько раз дороже чем сделали бы сами рабочие завода, при этом получая хорошие откаты.

Сейчас набирают новеньких. Хотелось бы их предостеречь, чтобы они не поработали бесплатно. Ребята, ни в коем случае на этот завод не идите!

Никаких нет и не будет! Обман во всем! Подумайте прежде чем идти туда - вы будете зарабатывать директору, но никак не себе.
Столько негативного и отрицательного, что положительные мелочи перекрывают полностью!
Уважаемые бывшие сотрудники и клиенты этой "компании"!
Т.к. ОНИ ТЩАТЕЛЬНО УДАЛЯЮТ ОТЗЫВЫ с флампа, ПОЖАЛУЙСТА НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ НАПИСАТЬ ЕЩЕ РАЗ СЮДА, надеемся что здесь такого не будет. Сколько можно обманывать людей и кормить их завтраками?! Пусть все знают истинную сущность этой конторы, которая работает просто на свою долги.
Лицемерно улыбаются тебе в лицо и расписывают как все хорошо, а за глаза используют и обманывают! Много недовольных клиентов и везде что-то, кому-то они должны! Директор (Черный Алексей Валентинович) очень алчный и откровенно использует своих сотрудников как РАБ силу.Зарплату не платит. Работа на честном слове, не официальная. Люди, которые не приносят в его карман деньги, для него не существуют. Ото всех проблем и долгов бегает, прячется как мальчик. Очень неприятный осадок остается. Очень интересно почитать ваш опыт общения с этой утопией.

Хотел устроиться грузчиком в магазин МАРИЯ-РА,пришёл в отдел по работе с персоналом по адресу улица Челюскинцев 15А,там меня очень доброжелательно встретили,дали посмотреть фильм о компании,что компания 24 года на рынке,счастливые лица и только положительные отзывы персонала работающего в данной торговой сети,потом я заполнил анкету,меня спросили в каком районе я проживаю,побеседовали и направили в магазин (так как я проживаю в Дзержинском районе) который находится по адресу проспект Дзержинского дом 75.Перед выходом предупредили,что первые три дня мне нужно будет пройти стажировку (стажировка с 9:00 до 18:00),что бы я понял "моя эта работа,или нет",при этом сказав,что стажировка не оплачивается и что эти три дня меня будет проверять служба безопасности,на то,насколько я благонадёжен перед лицом компании в которую хочу влиться.Так же предложили прождать три дня дома,пока пройдёт проверка,но с оговоркой,что за эти три дня на мою должность (грузчик) может выйти другой человек и я потеряю рабочее место.Я согласился выйти.Далее что происходило без употребления нецензурной брани не обойдётся,но я всё же попробую.Выйдя на первый день стажировки выяснилось,что в обязанности грузчика входят обязанности 1.дворника,2.мастера чистоты ("уборщика"),3.сборщика макулатуры,4.фасовщика-расстановщика товара в торговом зале,и соответственно 5.грузчика.В начале ты приходишь на работу,берёшь метлу,подметаешь около магазина территорию (делаешь так называемое "лицо магазина",что бы было всё чисто и аккуратно),затем вскрываешь мешок рыбы поставленный на разморозку за день до этого,выкладываешь рыбу в ящик (по одной штуке),ящик выносишь в зал и выкладываешь рыбу из ящика в холодильник,затем начинаешь разбирать товар с так называемых роликов грузить в тележки,вывозить в торговый зал и выкладывать на витрины.После выкладки товара пустые коробки следует разобрать и сложить в освободившийся ролик,при этом 1-2 раза в день приходит "база",товар,который ты должен уносить либо на склад,либо в холодильники,либо сразу в торговый зал,за первые день я так умотался,что просто чуть с ума не сошёл,да оговорюсь,в магазине тебя ещё кормят,но при всей этой работе,есть у меня просто не было времени,единственное,что мне удалось,это выпить две кружки чая.На второй день стало ещё хуже пришла огромная "база",помимо роликов,ещё термобоксы,разгружать,места нет,ни на складе,ни в холодильнике,в общем извиняюсь,чёрт ногу сломит.Кое-как "рагребшись",решил всё-таки пообедать,на обед была лапша и варёные "сердечки",явно не первой свежести,скорее всего просроченные,но так как очень хотелось есть,перебираться было нечем,в общем "разгребался" на складе я очень долго,при этом вывозя товар в зал.На приёмке наведя более-менее порядок в 18:00 предупредив начальство ушёл домой.На третий день придя на работу,сразу почувствовалось,что,что-то не так,доброжелательность у начальства куда-то резко пропала,мне сразу же объявили,что на приёмке-складе у меня страшный беспорядок,удивившись я проследовал на приёмку-склад и просто обалдел от увиденного,макулатура,т.е. пустые коробки из под продуктов не разобраны,а просто свалены в кучу,кругом валяются куски полиэтилена и прочий мусор,в общем полнейший завал,я то был до 18:00,а магазин работал до 22:00 (магазин работает с 8:00 до 22:00) и по всей видимости,товар нужно было выносить в зал,его брали,выносили,а упаковку просто швыряли в хаотичном порядке,посмотрев на всё это,я всё же решил делать всё как обычно,взял метлу,пошёл подмёл около магазина ,вынес кое-какой мусор,подойдя к директору спросил как мы поступим,либо я выношу рыбу в зал,либо разбираю макулатуру,на что мне директор сказала,примерно дословно:"такого бардака как при вас на приёмке-складе у нас ещё не было даже во времена,когда не было грузчиков вообще,так что делайте выводы о своей работоспособности и выполнении поставленных задач".Люди вы знаете,у меня просто пропал дар речи,стало настолько обидно и неприятно,что я немедленно поднялся в раздевалку,снял с себя робу,оделся в свою одежду и ушёл домой,да идя по торговому залу меня остановила директор магазина (которая как-будто бы ждала меня и знала что я уйду) и попросила показать мою сумку (рюкзак) на личный досмотр администратору,я без оказания сопротивления подошёл к администратору расстегнул рюкзак,показал личные вещи и что я ничего не украл из магазина,проследовал дальше к выходу.Можно было бы конечно остаться и попытаться разобраться в этом так называемом "бардаке",но думаю,что в конце рабочего дня мне сказали бы,что я не справляюсь с работой и что в моих услугах не нуждаются.У них (МАРИЯ-РА) по всей видимости такая практика поставлена на поток,берут человека на стажировку,максимум три дня он работает,а потом ему говорят,извините вы нам не подходите,лучше же не заплатить и сэкономить,в общем как-то так.Что ещё можно добавить,из того что я лично пронаблюдал,магазин (МАРИЯ-РА проспект Дзержинского 75) очень грязный,помимо грязного торгового зала,грязь повсюду,на приёмке товара,в складе,в холодильниках с продуктами,кабинете начальника,туалете,кухне,где обедает персонал,раздевалке где переодевается персонал,грязь это мягко сказано,помойка одним словом+очень хамское отношение с покупателями с переходом "на личности",на этом пожалуй,всё.В общем люди держитесь подальше от этого магазина не устраивайтесь туда работать.Вас там так или иначе выгонят,скорее всего ничего не заплатив.

Здравствуйте уважаемые соискатели! Про фирму ИРМА Н или ИРМА ДРЕСС - это одна и также фирма(маскируется) хотелось бы сказать, что очень ненадежная фирма!!! Директор в лице Киселевой Ирины Дмитриевны, ужаснейший человек. Проработав почти два месяца там, ничего хорошего сказать не могу. Ужасное отношение руководителя, она больна онкологией, наверное поэтому такая истеричная, но это тоже не дает ей право кричать на сотрудников. ЗП не выплачивается по окончанию работы, все штрафы за потерянные вещи вешаются на сотрудников, в частности меня, я работала помощником на складе, заставляют перерабатывать, бесплатно!!!! Одежду шьют бывшие заключенные женщины, руки все в наколках(даже сами пальцы),но это ничего, наверное, если бы не хамское отношение.Не трудоустраивают никого(может от налоговой косят), сами берут вещи со склада, когда меня не было уже на работе, а потом списывают на меня. За один день насчитали мне штраф на 5000 рублей, и сказали что я одна буду за это платить! В общем не советую никому с ними связываться!

Полное несоответствие обещаний указанных в опубликованных вакансиях на hh.ru и ngs.ru, а также озвученных на собеседованиях, а именно:
- реальный уровень заработных плат опытных менеджеров в отделе продаж не превышает 30 тыс.р., тогда, как в вакансии указано до 50ти тыс. р. Он просто не тянет выплачивать такую зарплату достойным кандидатам!
- при помощи обмана, якобы на должность руководителя отдела продаж приглашаются высококвалифицированные специалисты, а затем выясняется, что функционал и должность торгового представителя или начищающего менеджера. Уж очень ему хочется за бесплатно воспользоваться опытом и мозгами профессионалов.
- текучка кадров неимоверная! За последние пол года бесконечного найма остался работать только 1сотрудник в продажах. Обман при расчете зарплаты!
- ни о каком соц. пакете и речи не идет, отсутствует!
- в компании царит безграмотность ( начиная с самого ген. Директора). Видимо. Подбивает кадры точно "под себя"
- следовательно, ни о какой корпоративной культуре не может быть и речи! Hr-специалист работает как ресечер, не более.
Сотрудники сидят на стульях портят себе здоровье! ( я такие в офисах у сотрудниках встречала лет 10-15 назад!!!)
- ни оплаты проезда на переговоры и встречи с клиентами, ни оплаты питания, ни проезда, ни больничных.... -ничего!
- у директора в день по несколько раз меняется видение на цели, на ведение бизнеса, планы на день.... Элементарного планирования и то нет! Ни о каких расчетах и речи не может быть!
- техническое оснащение компании находится на уровне 90-х годов!