Я отработал в интернет-магазине «корпорация центр» консультантом больше двух лет. Конечно, тут есть свои нюансы – например, приходится постоянно подстраиваться под клиента. Кто-то не очень «подкован», так что приходится разжовывать, объяснять «на пальцах», иногда по нескольку раз и не терять самообладания. Но есть и существенные плюсы: зарплата хорошая и выплачивают её в срок. С задержками не сталкивался. График тоже удобный и вполне адекватное начальство.

 Комментарии:Отрицательные стороны

довольно строгая дисциплина. За опоздание на одну минуту штраф 150 рублей, а на две 300 рублей))) Больше не опаздываю. А в остальном не плохо) Что добавить?... Относительный беспорядок в целом обусловлен ремонтными работами, которые беспрерывно и тщателно проводятся лицами кавказской национальности. В связи с этим от руководства производится слабый контроль за чистотой участков. Большое приятное впечатление, что милые дамы разгуливают в цехе на шпильках, господа в наушниках, а пьяные грузчики гоняют на грузовых тракторах. Положительные стороны

Хорошая большая премия к зарплате. Больше 80% )) Большая столовая, меню сытное и разнообразное. За безналичный расчет можно недорого поесть в среднем 80 рублей за поднос. Но можно и дешевле. За наличный расчет в два раза дороже)) такие порядки.

бытовая химия
 Комментарии:Отрицательные стороны

Грубое обращение с подчиненными! Положительные стороны

нет

 Комментарии:Отрицательные стороны

грязь, грубое обращение, увольняют без обьяснения причины. Положительные стороны

нет

 Комментарии:Отрицательные стороны

Работая 1 год в этой компании, я чувствовал себя рабом или заключенным. Постоянно боялся что уволят, если взял не ту коробку, пошел не в ту сторону пиши объяснительную. Делали замечание даже за то, что голову наверх посмотрел. Везде ходят надзиратели. Им надо свои деньги отработать - настучать. И их начальство слушает. Потом делают всем выговоры, штрафы и увольнения. Разговаривать тоже нельзя услышат слово которое не понравится - уволят, или наговорят того чего даже не делал. Положительные стороны

не заметил

 Комментарии:Отрицательные стороны

Хотела придти на собеседование по интересующей меня вакансии, но как раз незадолго до этого пришлось общаться с персоналом компании по работе, а именно, с секретарем и главбухом. Ощущение, что советский союз еще оттуда не вышел и тетки работать совсем не хотят. Эл.почты нет. Что-то выяснит невозможно, хамят и бросают трубку. Подумала-подумала и решила на собеседование не идти, т.к. с такими тетками я точно работать не хочу. Положительные стороны

Хорошая продукция предприятия.

база отдыха с управляющей Хавруцкой, бегите как от бубонной чумы, это концлагерь, где вкалываешь сутками без выходных с минимальной оплатой, если хотите почувствовать себя униженным вам сюда,база на море, но вы его не увидите, все, что обещает управляющая полное вранье

Слишком долго разглагольствовать не стану, скажу лишь одно. На собеседовании, при трудоустройстве вам рисуют одну картину: - Огромный, теплый, чистый, светлый цех. - Полностью белая заработная плата без верхней планки. - Полное производственное обеспечение (рабочая одежда, обувь, инструменты). - Гибкий график. - Дружный молодой коллектив. - Прочие условия труда (умывальник, раздевалка, пропускная система, и т.д.) - Собственная столовая в шаговой доступности. При этом собеседование у вас проходит не с милой девочкой HR которая может трепать сама незнамо что, не имея ни малейшего понятия о производстве, а с обстоятельным главным инженером (по крайней мере он так представился), и что могу сказать, если ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР имеет ТАКОЕ представление о производстве, (хотя регулярно там бывает), то я уже и не знаю... По пунктам: - Огромный, теплый, чистый, светлый цех. Цех действительно огромный. На остальных пунктах можно ставить крест, он грязный, в нем полутьма, и чистоту наводили последний раз при дедушке Горбачеве. Впрочем чистоту наводят там регулярно, причем - сюрприз - силами самих же работников, волею случая не имеющих занятия на текущий момент. Нечего делать? Бери ведро, метелку иди подметай. Само то, для квалифицированного специалиста. Но из-за достаточно грязного производства (окалина, мелкая мет. Пыль, и так далее) какие бы вы усилия не приложили к уборке (хотя я изначально отказался этим всем заниматься, т.к. Не на дворника пришел, что и осложнило мне степень работы в т. Н. "команде") в конце дня все придется повторять заново (причем вы, как новоустроенный сотрудник будете принуждаться к этому "вне очереди" в течение первых месяцев, и если не сумеете дать отпор - то я вам не завидую). - Полностью белая заработная плата без верхней планки. Зарплата там на самом деле такая же как и везде, в трудовом договоре прописана одна сумма (для моей должности это было 15 т.р.) на руки вы получаете другое. Как правило большее (у работников верхний потолок был 34-38 т.р. За остальное надо было работать дополнительное время), но из-за "серости" з.п. В компании - вот сюрприз - система штрафов. За все. От неаккуратного пользования оборудованием (даже если это не привело к его порче), до незначительного опоздания на работу. Причем в компании есть т. Н. Оклад - который (главный инженер обещает), вы будете получать в любом случае, даже если весь месяц проведете на больничном (про то, что больничные и так должны оплачиваться, я ему не стал напоминать, и так понятно, что человек не имеет об этом представления). Хотя я при увольнении (недолго я там проработал, буквально пару месяцев, да, не выдержал прессинга, т.к. Пришел туда РАБОТАТЬ, а не меряться толщиной лба и величиной кулаков с сотрудниками, кои именуются молодым, дружным коллективом), получил всего 10 тысяч, за последний отработанный месяц, и на мои звонки в бухгалтерию, мне девушка милым голосом отвечала "главный инженер запретил давать больше". Главного инженера никогда не выходило застать на рабочем месте, так и остались там, мои "серые" денежки. - Гибкий график. Как вы понимаете, гибкость графика состоит не в том, что в какой-то день вы вдруг останетесь дома, или будете делать свой объем работы раньше, и уходить соответственно до окончания рабочего дня. Гибкость графика как правило состоит в том, что регулярно приходится "задерживаться", после окончания рабочего дня, "ну коллективу помочь надо, ты же понимаешь, это производственная необходимость", а если у вас лично нет работы - то как было сказано выше - бери метелку, подметай "у тебя же оклад". Переработки, или выходы в выходные дни - оплачиваются. Целых 175 рублей в час (на нормальных заводах грузчики больше получают), из которых и складывается ваша "неограниченная" заработная плата. Остальное можете додумать сами. - Полное производственное обеспечение (рабочая одежда, обувь, инструменты). На собеседовании главный инженер поет соловьем, о том, как вам повезло попасть в эту замечательную компанию, какой тут высокий уровень оснащения каждого работника, и т.д. Лично заверяет в том, что каждый, даже самый захудалый специалист, на их предприятии, тут же обеспечивается качественной спец. Одеждой, крепкой обувью, полным набором всяческого необходимого инструмента. С незначительной оговоркой "при зачислении в основной состав". Всю прелесть данного высказывания, вы понимаете непосредственно на производстве. Дело в том, что первоначально (испытательный срок) с вами заключается срочный, трехмесячный трудовой договор, по которому вы не имеете права вообще ни на что, и единственное что там прописано, "оклад", "график" и "ваши должностные обязанности". Понятно, что в этот срок прав у вас ни на что нет, требования одежды, обуви, инструментов, встречаются либо дружным хохотом, и пожеланиями "ну тебе надо, иди купи, мы тут все так начинали", либо если вдруг берешь какой-либо инструмент у "старожила", сразу за спиной начинаются переговорчики и шипения, в стиле "нищеброд пришел, зачем устраивался только, если своего ничего нет". При вопросе главному инженеру "что собственно происходит? " он вас собственно говоря вводит в курс оговорки "до зачисления в постоянный состав", т.е. Вы в данный момент находитесь в "переменном" и отношение к вам соответственное. Плюс - не вздумайте брать инструменты тех, кто находится на больничном или в отпуске, или в командировке, под предлогом, "возьми, ему все равно пока не надо", т.к. После возвращения данного сотрудника, все косяки будут тут же повешены на вас, даже если инструмент вы взяли лишь единожды, сроком на 5 минут, и при нескольких свидетелях, а косяков там накопилось на полгода жесткой эксплуатации. В результате этого, инструмент пытается перейти в ваше пожизненное пользование (теперь мне эту дрель/шуруповерт/шлифмашинку/метчик/вставить свое, не надо, сам с этим работай), под соусом чего, сотрудник пытается выбить себе новый, что и дает представление понять, об высококачественном, своевременном обеспечении инструментом. - Дружный молодой коллектив. Коллектив относительно молодой, а дружный лишь в вопросе "против кого дружить будем? ". Как правило - козлами отпущения оказываются новые сотрудники (за очень редким исключением, систему мне понять удалось сразу, если ты дворовый пацанчик - примут с распростертыми объятиями, еще присутствует какое-никакое уважение к возрасту, человека старшего поколения тоже не будут особо доканывать, но если ты туда пришел РАБОТАТЬ а не понтоваться, и у тебя за плечами нет особого количества прожитых лет, либо максимального профессионализма ВО ВСЕХ областях, задействованных в этом производстве (сварка, резка, покраска, распилка, шлифовка, рубка, гибка и т.д.) будь готов к подчеркнуто пренебрежительному отношению от отдельных представителей данного дружного коллектива, со всеми вытекающими. Какими именно - поймете, если все же решитесь пойти туда поработать. - Прочие условия труда (умывальник, раздевалка, пропускная система, и т.д.) Все вышеперечисленные в скобках понятия - объединяет старое, доброе, советское слово - очередь. Умывальник - один, становись в очередь. Туалета - два, но один постоянно не работает - становись в очередь. Переодеваются все постоянно в каком-то вагончике, в котором одновременно едят, отдыхают, спят, пьют чай, и так далее, всем немаленьким коллективом, так что места на всех не хватает - становись в очередь. Есть отдельное помещение для раздевалки, но шкафчики там ВСЕ заняты, плюс ходящие переодеваться туда, автоматически теряют несколько пунктов авторитета "ты че, мля, пасанов не уважаешь? " и все в таком духе. Пропускная система - отдельный разговор. При трудоустройстве вам обещают в считанные дни выдать пропуск, чтобы ходить через "официальную" проходную завода. На производстве вы узнаете, что это обман, и никаких пропусков давно никому не выдают, поэтому приходится ходить через "общие" электроворота, от которого ключ только у "дежурного" работника, который как правило приходит раньше всех, и еще приходится стоять под дверью, как бедный родственник, в ожидании того, пока вас заметят. "Дяденька пустите поработать". Как оборонное предприятие какое-то ей-богу. - Собственная столовая в шаговой доступности. Столовая действительно есть. НО чтобы в нее попасть, надо обойти несколько корпусов завода, что отнимает и так от не слишком длинного обеда драгоценные минуты. Меню однообразное и не шибко богатое, чего не скажешь о ценах. В общем с учетом вышеперечисленного, того, что я узнал за неполные три рабочих месяца (двух недель не хватило до окончания испытательного срока, может быть я бы и узнал компанию с другой стороны, но к счастью подвернулось предложение повыгоднее, с намного более лучшей зарплатой, и без таких проверок на прочность, о чем я честно и прямо сказал при "увольнении"), может быть вы и найдете здесь работу своей мечты. Но заранее предупреждаю, не стройте воздушных замков, и не принимайте всю лапшу от главного инженера - за чистую монету.

Хозяйка Ирина- не вполне адекватная и меркантильная особа. Возьмёт вас на работу при острой необходимости, использует и выкинет в секунду, под любым благовидным предлогом и без предупреждения. При этом, самые выгодные заказы будет забирать себе, а вы будете делать, что посложнее за идиотские расценки. Ещё у неё фишка-забрать все деньги из кассы, а если за вечер никто ничего не принесёт, и вам нечем будет взять свою зарплату-это её не волнует. Если она вам будет должна по зарплате несколько тысяч-ерунда, ей-то нужнее. Когда-нибудь всё ей вернётся бумерангом.

Проработал в этой компании больше 3х лет. 1. Об индивидуальной работе. Вместо продающего сайта с аналитикой и продающим текстом, Вам скорее всего предложат самим собрать информацию о своей компании. И впарят в свою самописную CMS (и теперь Вы привязаны к компании) или шаблон на Bitrix. 2. О качестве и сроках. За последний год из компании из 30 человек ушли 12 человек техспециалистом (те люди которые непосредственно разрабатывают и продвигают сайты). И только один менеджер продаж (и то только за то что пил алкоголь на работе). Думаю выводы очевидны. 3. О юридической чистоте сделок с клиентами утверждать не буду, это дело соответсвующих органов. Но то что сотрудников увольняют по собственному желанию без их ведома и устраивают опять же без их ведома в другую компанию с другим директором я узнал только когда увидел свою трудовую книжку. 4. Об отношении. Ужасное отношение к сотрудникам. Причем техспециалисты по мнению руководства всегда косячат, а менеджеры неприкосновенны.

УК Жилком. ул Плахотного, д. 51/1 Это даже не посредник, не та компания которая выиграла тендер по самой низкой цене, а после наживается на штрафах техничек, дворников, электриков и т.д. УК Жилком, это те сомнительные "предприниматели" которые сами питаются жалкими крохами тех ТСЖ, УК, ЖЭУ которые сами не могут найти работников к себе. То есть, УК Жилком, во главе с Женей, сами питаются на мусоросборниках и ещё умудряющиеся найти сотрудников на эти крохи. Ходят, обзванивают, делают рассылки по ЖЭУ, ТСЖ, УК Новосибирска и просят дать им хоть какой объём, хоть крошки в мусорном ведре, хоть что нибудь. Руководители УК, ТСЖ, ЖЭУ проникшись к слёзным уговорам, дают им объём. Как правило уборщики мусоропроводов, дворников. Так вот, Женя и его компания, сразу размещают объявления с ложным ценником, накручивают раза в 4. И как правило, люди, которые в поисках работа начинаю идти к ним. Через неделю, начинаются придирки, высосанные из пальца. И просят уходить домой и ждать звонка по расчёту. Естественно, никакого звонка по расчёту вы не дождётесь. На обманутого дворника или электрика, техничку приходит сразу другой человек, веря, что он нашёл стабильную работу с ценником 25 000. А Женя, новосибирский олигарх среди нищих, на убитой старой машине, получает свои объедки в виде тех жалких крошек по договору с УК, ТСЖ, ЖЭУ. Объявления его вечно вращаются на разных сайтах, бесплатных газетах. Не видитесь на тех, кто сами с полу крошки едят. Благодаря Жени (нищий директор среди нищих) мы с мужем с пустым холодильником под Новый год.

Есть признаки неофициальной занятости сотрудников. А следовательно никаких гарантий, что вам заплатят за отработанное время. Есть признаки массового вовлечения кандидатов на стажировку без цели трудоустройства. Я мог бы конечно этот пост не писать, но думаю он будет интересен соискателям. Другой информации об этой организации нет.

Хотела бы рассказать как я работа в этой компании. О моём приходе туда я пожалела почти сразу, потому что отношение руководства к сотрудникам там сразу видно. И когда ты видишь работу этих самых сотрудников, то становится очень за них обидно! Сотрудники занимающий руководящие должности за время моей работы менялись со страшной силой (за 9 месяцев порядка 5-6 человек ЭТО ТОЛЬКО Руководители). Условия труда не золотые и уровень белой ЗП в 4000 (так как на 0,5 ставки). Жесткий график с 09.00 до 18.00, за опоздание отработка, за неоднократное опоздание возможен даже штраф. Я не в восторге, сказать, что у компании масса преимуществ, не могу! Отпуск 14 дней, заметьте не 28. Правда надо сказать, что ЗП всегда без задержек, но проблема в том что она черная и возможность не получить её очень велика. Доходы в компании у сотрудников средние по рынку, поэтому идти туда или нет решать каждому нужно самостоятельно. Просто я считаю, что должны быть гарантии. Бизнесу РПОТа уже более 20 лет, а достойной репутации как у работодателя нет.