Лёша Лом: Отрицательные стороны От метро долго пилить, зато мечеть рядом, мусульман в составе компании это радует. Смешно, но в руководящем составе много гомосексуалистов. Но не изысканные и элегантные, а в стиле "мужик" - одеваются принципиально в свитер, нестираные джинсовые штаны и ботинки-говноступы. Они думают, что удачно маскируются постоянными разговорами про "п*доров" и "*xxxxx*". Сотрудников зовут выпить в бар или в подвал в здании НИИРЭС, и под выпивку начинаются потискивания и уговоры "поехать в гостиницу и отдохнуть" с обещаниями карьерного продвижения перед Алетдиновым и семьей Михасенко. Сам видел! Семейные люди, с детьми, но их жёны вроде в курсе их увлечений. Кто подчиняется - у тех начинается интересная жизнь пассивных секс-рабов за маленькую зарплату. Остальных начинают штрафовать, увольнять, отчитывать всякая кадровая шваль типа Ксении Потаповой и Полины (забыл фамилию). Ничо так. Многие, уволившись из БКС, об этом не рассказывают, потому что им стыдно. Чай, не Кевин Спейси. Положительные стороны Дает хороший старт людям из регионов, продвигая в центральный офис в Москве на улице Проспект Мира кадры из "сетки" региональных офисов. Конечно, они поначалу удивляются засранным туалетам и вонючему офису - в регионах офисы иногда получше бывают, но зато - Москва.

Катарина Хоус: Отрицательные стороны в компании есть интересная фишка - в управлении по борьбе с персоналом есть такая интересная затея - в связи с тем, что начальнички и руководители компании глупо и остро кидают своих подчинённых, то работникам кадрового отдела спустили указание - выведывать настроение персонала и докладывать начальству. По моим впечатлениям, беседы спустя месяц после выхода на работу имели двоякую цель : во-первых, повышение уровня образования сотрудницы отдела кадров, во-вторых, с её стороны - оценка того, кем является сотрудник - или это нормальный человек или простоватый *xxxxx*, который не раскусит того, что премию ему не заплатят с первого же раза. Потом она немедленно бежит к начальнику этого сотрудника и пересказывает ему разговор с сотрудником и дает свою оценку - это опытный парень или честный лопух, которого можно нагреть. При этом обчзательно интересуются, не общается ли сотрудник с другими сотрудниками конторы. Это запрещено. Потому что более старые сотрудники могут рассказать, насколько часто, кому и по какому принципу выплачиваются премии, даются повышения и о фактах текучки. Узнав это, даже честный лопух может понять, что ему ничего не светит, а ведь он должен выкладываться для премий своих начальников и сотрудников дирекции персонала. Такая несложная в исполнении система называется "HR-доверие". Старые сотрудники, из Новосиба и др.городов, когда видят этих кадровых сотрудниц на лестнице, просто плюют им в спину. В лицо плевать боятся! Кадровички и руководители БКС очень мстительные. Новосибирский характер! Положительные стороны Второй этаж отремонтировали.

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться "по собственному желанию", может случиться с любым из работников, но в ООО "Инженерные сети" такое случается постоянно. Тогда особенно актуальными становятся вопросы для избранных на подобную формулировку: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными - от нехватки средств на выплату заработной платы (но это не случай ООО "Инженерные сети"), до намерения освободить "тепленькое местечко" для нового работника, но уже "по блату" (вот это самая распространённая причина в этой чудо компании.Чаще всего в уши боссу такую идею вдувает финансовый директор.Большое желание трудоустроить родственников и знакомых, намного больше, чем репутация компании и босса. И как-то уже не волнует, что ходят потом "те,что по блату" по компаниям, в т.ч.конкурентов, и рассказывают (дословно),что босс человек с ограниченными умственными способностями. Некий такой шут и придурок, но вот компания просто его.) В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника. Как себя вести, если босс лично или через своих одарённых коммерческих директоров например, которые одаренного его позорят и иных "по блату", заставляют уволиться по собственному желанию. Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться по такой формулировке сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него самого действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, советую не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить настоящую причину "принятого" решения. И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно: * Игнорировать намеки и открытые просьбы уволиться "по собственному желанию", продолжая работать "как будто ничего не случилось". *Заявление "по собственному желанию" не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы (Об этом мало кто знает, но это имеет место быть) *Обсудить с боссом законное расставание "по соглашению сторон" с выплатой какой-то компенсирующей суммы. Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим лично Вас, и босса. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника. Но выбор остается всегда только за Вами, т.е. за работником. Как быть, если работодатель против договора "по соглашению сторон"?А это именно тот вариант, который чаще всего 99% из 100% вариант ИС. Начинается запугивание, оказание морального и психологического давления. Нужно подключать к делу трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.А лучше сразу в обе инстанции. Не стоит опускать руки и идти на поводу ! Придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.И тут Вам и флаг в руки и возможности современных гаджетов! И так, если на Вас оказывается давление (моральное и психологическое). Если такое происходит (а в ООО ИС это постоянно происходит), это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Например, обещали в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное "грубое нарушение трудовых обязанностей" или "хищение на рабочем месте:, "кражу коммерческой тайны и конфиденциальной информации", "кражу интеллектуальной собственности" и пр. Вот тогда руководителя (или будь это должностное лицо) контролирующие инстанции могут: *предупредить; *или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей(не много,но хоть что-то) Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Но все эти наказания - ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему (моральное,психологическое физическое) отвечать придется уже по соответствующим статьям УК РФ, рискуя лишиться свободы. Что является доказательством оказываемого давления? Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий? Очевидным давлением со стороны босса, иных должностных лиц компании будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы. Сейчас записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначаются крайне часто. И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Собирая доказательную базу. Лучше позаботиться и о наличии свидетелей при той или иной ситуации. Если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это повлияет на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. А судьи принимают решение именно по внутреннему своему убеждению. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию? Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации, редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать. Намек понят? Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения "по собственному желанию" правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс ИС уже"традиционно" пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия - весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение. То есть по "нехорошей" статье, коль скоро тот отказывается уволиться по "хорошей". И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда. Никаких перекуров и чаепитий (а тем более "питий" более крепких напитков на работе). Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие "нарушение трудовой дисциплины". А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание босса и тех, кто из категории "по блату" и "стукачей". Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Нередко на вопрос работника типа "за что меня хотят уволить?", начальство отвечает стандартной фразой о "несоответствии занимаемой должности". И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу. А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с: *оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами; *транспортными средствами; *средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека. Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр). Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен. Про должностную инструкцию. Основа основ любой рабочей деятельности - должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции? Ну так вот, для тех,кто не знал: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности. Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить "по несоответствию", поскольку нет возможности это "несоответствие" даже установить. Просто не с чем будет сравнивать - непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе. Объективно говоря, такое основание, как "несоответствие занимаемой должности", даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса "дыр", которые опытный юрист без труда обернет в пользу работника. А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными. Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум? Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора. Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом. Что делать, если заявление уже написано? Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление "по собственному желанию", не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях. А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах. Шансы есть!!!И возможно получится доказать, что заявление о "добровольном" увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть!!! Судами истецы зачастую восстановлены на своих рабочих местах после, якобы, увольнения "по собственному". Суды принимают доказательства работников о давлении на них и угрозах увольнения за несуществующие прогулы и т.д Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо, тем более в такой компании как ООО ИС. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

Хочу поделится опытом, недельной работы ,в этой с позволения сказать фирме . Руководят сей конторкой семейная пара _яркие представители молодого поколения офисного планктона . Не имеют ни какого представления о том чем занимаются . Купив два станка(для хобби) и сняв комнатку на Королёва -считают себя знатоками столярного дела.Бардак -это в порядке вещей. Зато "знают" все нормативы по изготовлению щитов. Для планктона ,люди-это роботы и претензии к "роботу"настолько абсурдны,что мозг человека просто закипает.Короче говоря нормальным столярам здесь не место,не тратте своё время и нервы- дуракам-ничего не докажешь ! По зарплате - копейки .

Эта компания находится на территории Акора, у руля там Колесниченко Руслан Александрович.Разорить-это его крэдо. Очень любит бесплатную рабочую силу. Чтобы получить свои чесно заработанные нужно ходить, унижаться, просить. При увольнении выплачивают только белую зп, а остальное... На вопросы не отвечают, толком не обучают. Начальник склада воозомнил себя директором, ходит задачи раздает, за которые опять же никто не платит. Можно конечно прийти поработать, первый месяц заплатят нормально (чтобы не сбежал),а потом все, лимит. Поэтому если вы туда устроитесь, сразу знакомьтесь с начальником склада, отрабатывайте месяц и бегите...

Самая парадная контора где когда-либо я работал... Соц. пакета нет, зарплаты нет, уважения к сотрудникам и клиентам нет. Есть только непонятная вывеска с эмблемой инфинити и словом ВИП (при чем тут инфинити!?) Кто думает и сомневается, надеюсь это прочитает и не испортит себе жизнь.

Я объективно расскажу об опыте работы .Начнем с позиции компании , на собеседовании меня ознакомили с лозунгами и политикой компании - "За посылкой человек" "клиентоориентированность" и прочее . Собеседование проводила милая девушка воодушевленно хвалившая место работы. Ну и не за что ее винить ей за это платят . После было обучение , которое оплачивается копеечкой, ну хоть ни за инициативу прошли и ладно .Тренер молодец , старалась объясняла .Ну вот и поехала работа после 2х недель обучения. Первые дни вы работаете со старшими операторами и они помогают , не вопрос . Отвечают на вопросы с которыми ты столкнешься и дай вам бог успеть нарваться на все случаи , иначе позже никто ничего не скажет . Регламент вода , инструкции устарели , а методичка по ЭК4 не правильная там куча ляпов автора. Словом захочешь почерпнуть и развиться черпай в первые дни . Звонки входящие , но норматив CPi для них есть и при том не хилый , честно и добросовестно его выполнить никак не получиться . При поступление звонка у тебя 2.5 минуты чтобы либо решить вопрос либо сбросить человека с хвоста. Я искреннее пытался как специалист фиксировать все обращения клиентов -итог терял время разговора .Да и клиенты не знают ,что им нужно говорить быстрее так ,как у оператора есть еще и речевой модуль в 1 минуту минимум (Приветствие ,Имя , личные данные, вежливость , фиксация обращения ,прощание и оценка). Как вам? Не успеваешь? Говоришь долго ? Оценок мало ?Оценки низкие? -Пролет с премией . Я ее не видел ни разу . Скажите моя вина - Отвечу нет .Палка о двух концах либо помогаю и фиксирую и теряю CPI, либо ищу причину закончить вызов . Итог почему клиентский сервис сдэк в глуши , потому что оператору плевать на решение вопроса , от него этого не ждут , надо накрутить вызовов и оценок . А кому не плевать торчат без премий.Курьеры отдельная тема , просто без причин может не приехать или сказать не успеваю на доставку в 18.00 - а пишет об этом в 11.00. Работать не хотят ,толи платят мало. Отдел доставки смех с ними разговоры всегда смешные , -Почему не доставили сегодня ?- Доставим завтра отвечают ребята им плевать удобно человеку или нет и как оператор это расхлебнет от человека в ярости. Претензионных клиентов ВАГОН атмосфера так себе на линии поэтому впечатлительным не советую. Оклад ребята 17.600 по ТК РФ .Мой ипотечный кредит в месяц 25.000 .(Почему пошел работать обещали то все 30.000 на вакансии написано 27-30, ха ха ха вот мой ответ). Текучка большая , за второй месяц работы сменились все кроме старших операторов. Про повышение , я кредитор по образованию и хотел перейти на должность кредитный контролер , на собеседовании ,мне сказали следующие "Да , мы рассмотрим твою кандидатуру отработай месяц в call-центре узнай компанию " - Итог я пошел на собеседование ,там дядя с бородой кивал мне "да , твое кресло тебя ждет ,я напишу когда поменяем смены и график ,чтобы ты влился с начала месяца ты кредитор", а в письме на почту мне прислали официальный ответ "ТЫ СУПЕР СОТРУДНИК СИДИ ГДЕ СИДЕЛ"- я НЕ советую НИ работать НИ сотрудничать. И вот повод для проверок пожарная безопасность нарушена - огнетушитель один никто в глаза не видел, зоны операторов рабочие места не по нормативам,официального и лицензионного ПО Ms Office нет , WIN7 не активирована ни на одном ПК,стулья времен перестройки и гарнитуры того-же времени, сервер рабочий не лицензирован,программы тормозят из-за пк оперативная память которых 2ГБ и это в нашем веке ,рабочий график не соблюдается, все договора имеют один график ,по факту другой,отпуска на документах и в жизни различны как и зп ЧЕРНАЯ бухгалтерия, кухня без раковин, свч печи проф не пригодны и антисанитария,в туалете никогда не бывает ни мыла ни бумаги - тут и люди виноваты. Надеюсь вам помог мой пост .

Работала в этой компании. Что сказать.. Коллектив в Новосибирске отличный- хорошее адэкватное руководство, слаженная дружная команда! НО! есть огромное НО! Компания подотчетна и является филиалом АЛитет в г. Екатеринбурге Вот там конечно полный аут Самодурство руководства и коллектива головной компании вызывает мягко говоря -шок Они требуют вкладывать свои деньги в билеты, комнадировки и тд. и только когда заполнишь кучу бумаг - через месяц вернешь свое, и то не факт, могут и не все вернуть Юрист в Екатеринбурге в головном офисе может вобще неделями рассматривать договора с клиентами, и выслать их через несколько недель- когда уже и клиент устал ждять и ушел к конкурентам Платят копейки Сырье которое продают импортное, ооооочень дорогое- есть компании которые предлагют этот же продукт значительно дешевле Да и спрос на это немецкое сырье минимальный в нашем регионе, работать невозможно короче говоря- я не рекомендую

Работал в данной организации под названием ЧОП Феникс Новосибирск , полгода назад , нашёл их вакансию в интернете заинтересовала вакансия решил позвонить и приехать к ним , в организации когда я был мне там пообещали золотые горы обещали мне зарплату 40.000 рублей , а по итогу когда приехал на объект узнал что зарплата 38.000 рублей , ещё они мутят с договорами не отдают их на руки , когда я просил отдать мне мною подписанный договор они мне сказали , а зачем он тебе нужен на вахте? ещё просили подписать бумагу о том что уже мною получены денежные средства и я претензий не имею чидерасты свою [censored] страховали , чтобы к ним претензий не было , когда я поехал на объект мне сказали что нужна спец одежда охранного предприятия и предложили хочу ли я у них взять её в долг , я согласился так как денег не было , меня отвезли в их магазин где у них договорённости с ним , где они имеют долю с этого и купили комплект костюма где берцы стоят около 4500 рублей , которые развалились через месяц , куртка-штаны утеплённые-футболка обошлись в 7 тысяч , вышло около у меня 12 тысяч и самое интересное что они это давали под кредит 20% ,в итоге со второй зарплаты за спец одежду сняли 17.000 рублей, по приезду на объект когда я пробыл в офисе Северо Еннисейска меня отправили на драгу , где нам надо было работать в одного человека , где обязанностей было море уставали сильно , жили в балках не было ни душа не нормальной связи , питались в столовой с которой я постоянно блевал , ещё у нас был нач кар бывший мусор олень ещё тот , который гнул пальцы и вместо того чтобы помогать коллективу обострял обстановку от него толку не было , кстати Муса был тот ещё чёрт , кстати в этом Чоп Феникс любят задерживать зарплату бывает на месяц что с 16 драги уезжали люди за свои бабки 1500 км , часто там оставляют людей на месяц положенного срока , так как не могут найти замену .

Проалмаз уже как год ищут маркетолога. На собеседовании рисуют прекрасные перспективы, хорошую зарплату и т д . По факту вы будете сидеть в самом настоящем гараже , со сверлами, циркулярными пилами и дрелями которые издают такой запах, что через неделю нахождения в этом цеху вы пропахните не хуже какого нибудь автослесаря или заправщика. Я когда увидела их столы из циркулярных пил немного а...уела.туда можно зайти максимум на минут пять подивиться этому хламу . Это офис или сборочный цех? Вы вобще слышали что нибудь о гигиене? Ну мля ладно там стройка или гараж какой то . А вы набираете людей для офисной работы и не можете создать адекватные условия труда :) Креативно , но я бы епала такую обстановку. Не удивительно что вакансия у ребят висит месяцами .

Компания созданная Куртасовым А. Начинал за здравие. Как человек слова. Но со временем Мы Потеряли его! Сейчас это действительно закомплексованный на жадности человек. Ребенок который остался без денег и кроссовок! В Данный момент если вы работаете с этой компанией что Вас ждет? Деньги в конверте. Зарплату выплачивает чётко! А вот все остальные выплаты увы только на словах. Инструмента нет. робы нет.

Отработал тут около месяца. С директором ни о чем невозможно договориться, слышит только себя. Когда срочно нужно решить какой-то вопрос, он отсутствует на рабочем месте, и телефон выключен. А потом приезжает, улыбается, и говорит, где и как хорошо отдохнул. В рабочее время.

Руководитель отдела продаж вообще не имеет авторитета среди своих сотрудников. Они не считают нужным выполнять его поручения.

Машины в шоу-руме протираются раз в неделю, о чернителе для колёс там даже не слышали. На столах у всех беспорядок.

В общем, если вам дороги ваши нервы - не ходите сюда работать.

Позвонили мнп с компании Простор телеком, на долдность Офис менеджера. Так как мне надоели предложение о холодных звонках, а здесь меня заверили что продаж нет и уговорили посетить их собеседование. Пришла, пока ждала наблюдала за менеджерами по продажам. Не суть. В общем побеседовали, сказали что будет второе собеседование с Калининградом. На следующий день мы по скайпу общались с Калининградом(но не вызвал у меня доверия "директор дивизиона" 20летняя девочка в футболке, на том конце экрана) после собеседования мне сказали перезвонят. Перезвонили мне только через 5 дней!!! Я звонила, руководитель Михаил Борисович не брал трубку, либо говорил, что он занят и перезвонит. Потом через 5 дней позвонил сам и сказал, что та девочка в футболке с Калининграда сказала "нет". Я,конечно, сорвалась сказала, что ради этого надо было столько дней тянуть? И бросила трубку. А общем либо им вообще не требуется никакой офис - менеджер, либо они настолько тупые и не обязательные.

Ребята мой отзыв о офисе МТС на Фрунзе,242.Звонили с Мск 2 раза,2 человека отвечала на кучу вопросов.Потом передали резюме в Нск,оттуда звонит старший спец.приглашает на собеседование к Рыбченко Елена.В итоге за 30 минут до встречи,мне звонят и говорят что у Елены другая встреча на это время!!!Скотское отношение к людям!!!Слов нет какие ...Будьте готовы к такому повороту!