Пришел на собеседование на менеджера по работе с клиентами, принимал Евгений отвел меня к другому руководителю или кто он у них не представился даже зато весь в портах, вовремя собеседование постоянно то отвечал на звонки и занимался своей текущей работай меня толком и не слушал что там рассказывал ему плевать, с персоналом разговаривает на матах. Мне задавал вопросы технического характера в которых я не понимал так не имел опыта хотя резюме перед глазами и видел где я работал. Я работать я там не стал уважение там нет точна! да и З/П сомнительная. Почитав отзывы я понял что ловить там нечего.

Хочу предостеречь тех, кто ищет работу в компании Гармония здоровья. Я приходила на собеседование на должность менеджера по персоналу. Собеседование растянули на 4 этапа. Первый этап это беседа с некомпетентным сотрудником Клюшиной Юлией, тупые вопросы и заверение меня, что директор странный и может не одобрить второй этап. В итоге я пришла на встречу с директором, странностей я не заметила, но задание он попросил меня пройти. Это 3 этап, сходить в несколько аптек и сделать тайную закупку. На минуточку, эти услуги полноценно и отдельно оплачиваются. Плюс ко всему этому написать систему мотивации для провизоров и расписать адаптацию сотрудников. Я выполнила задание, ооочень поверхностно. Меня пригласили на 4 этап, собеседование по скайпу с директором по персоналу в Красноярске. Время в итоге меняли 10 раз и беседовал не директор по персоналу, а просто менеджер. Результаты не сообщили, хотя заверяли, что перезвонят в определенное время. Это сейчас видимо вариант бесплатной рабочей силы.

Добрый день. Хочу поделиться наиинтереснейшим опытом работы в ООО "Автосервис-Евразия", которое работает по франшизе сети автосервисов "ВИЛГУД" и занимает помещение по адресу г Новосибирск, ул Планетная 32г. Расскажу свою историю, не ЗА кого-то или ПРОТИВ, а просто как данность, то, что я видел за срок работы в деталях, а детали, как известно нужны для того, чтобы можно было построить свое собственное мнение, а не мнение автора. Будет много букв и это лишь немногое из того, что было там. Итак, я устраивался туда в феврале прошлого года на должность автоэлектрика-диагноста, через некоторое время был "повышен" до мастера цеха. Позже, находясь на данной должности, меня стали озадачивать задержки и недоплаты зп, пытаясь компенсировать которые, директор начал "кормить" меня перспективами роста до управляющего автосервисом, на которых я проехал до конца службы этой организации, а именно до февраля 2019 года. Если не рассматривать детали, не видеть изнутри то, из чего слеплена эта история и смотреть издалека, то ситуация может показаться безобидной и не интересной для соискателей-будущих сотрудников данной организации... А теперь детали: 1) Отношение к людям в целом. За время работы несколько десятков людей были устроены и уходили по собственному желанию через пару недель от того, что не выдерживали нагрузки, либо через 2 месяца от размера заработной платы. Они были устроены на испытательный (неоплачиваемый) срок в 7 дней подряд без перерывов, на котором они полноценно выполняли непосредственную работу, а в оставшееся время полностью обслуживали помещение в хозяйственном плане (ремонт, благоустройство, уборка) естественно безвозмездно. Деньги, за выполненную по прямым обязанностям работу, закрывались на "НВС Новосибирск-2" и уходили в известном директору направлении. После испытательного срока, директор записывал работников в базу данных, присваивал сотруднику ID и даже вносил его отпечаток пальца в биометрическую систему, в общем все было бы серьезно, если бы не зарплата в 7-17 тыс за месяц (с их слов), с которой парни уходили спустя 2 месяца работы с 9 утра до 21 вечера с редкими выходными. 2 месяца, потому что выплата за текущий месяц происходила в середине следующего месяца. К слову сказать, зарплатная ставка для "вновь прибывших" составляла 19,2% от выработки (250р с 1300р выработки). Но даже при такой ставке, сложно представить такую зп, может потому, что парни мало работали и много обслуживали помещение, а может потому, что часть их работ закрывалась на "НВС Новосибирск-2" - это лишь мои предположения. А факт же в том, что парни увольнялись из-за смешной зп, цитируя слова директора: "Вы просто неправильно посчитали", факт не единичный, значит это правило. Кстати, автосервис работает исключительно под управлением 1С (там и списки исполнителей, и заявки на работы, графики, комментарии...) в удаленном режиме, т.е. база данных находится на сервере головного офиса, но права администрирования базы есть у директора, соответственно в любой момент с его правами доступа база может быть редактирована, например, убран исполнитель или перенесена работа на другого. "НВС Новосибирск-2" - это позиция во вкладке "сотрудники", на которую закрывают выполненные нормочасы (=деньги) в случае, например, если сотрудника, выполнившего работу, нет в базе. Соответственно деньги, закрытые на эту позицию, остаются у организации. 2) Официальное трудоустройство. За время моей работы я видел 3-х официально устроенных сотрудников, двое (мастер-приемщик Ирина и менеджер отдела запасных частей Андрей) работали уже когда я пришел, на данный момент уволились, и одна пришла при мне - подружка директора на должность мастера-приемщика, в первый день задавшая вопрос "сколько у нас стоит промыть дроссельную заглушку?" ЗАГЛУШКУ блин! Что касается меня, то документы на официальное трудоустройство у меня запросили примерно в то время, как перевели на мастера цеха, я предоставил, а о том, что до сих пор не трудоустроен узнал, когда увольнялся. Смысл манипуляций с документами до сих пор остается для меня загадкой. 3) Мои обязанности. Все, кроме администрирования основных финансовых потоков организации прямо или косвенно касалось моих обязанностей. Управление персоналом, организация и защита труда, решение разнокалиберных задач многогранного быта далеко не маленького автосервиса от персонала до клиентов, ответственность за работу цеха в целом во всех ее проявлениях, при всем этом оставаясь автоэлектриком-диагностом и "набивая" свою зп именно ремонтом по супер-ставке как ценному сотруднику в 390 р с 1300 р. Иначе говоря 30% с выработки под приправой карьерного роста, перспектив многократного увеличения профессиональных характеристик в управленческой сфере и доходов - это было моей движущей силой, основанной на словах и записках "аля бизнес-план" директора, заставляющей тащить эту мертвую лошадь на себе, работая по 12-14 часов в день, зачастую с одним выходным в неделю. Тащил с чувством, как свою, с полной отдачей и ответственностью за ее судьбу. 4) Итоги. Приход подружки директора заставил задуматься о правдивости его обещаний относительно моих перспектив, после того как директор начал активно лобировать свою подружку на встречи с инвесторами, когда бОльшую часть рабочего времени она проводила в его кабинете, получая при этом невменяемо бОльшую зп, по отношению к зп остальных приемщиков, когда поведение ее стало несоизмеримо занимаемой должности и заслугам, тогда были заданы вопросы директору, в ответ на которые он обещал поднять уровень зп, этого хватило на пару недель (зп на тот момент уже начислялась каждую неделю). Спустя немного времени, имея по факту, помимо падения зп до прежнего уровня, так еще и ее задержку, комментируемую "ты же управляющий персонал, а он получает последним", я составил разговор с директором еще раз, после чего было принято решение о том, что я плохо справляюсь с возложенными на меня обязанностями, но, чтобы я не ушел, директор предложил мне "привлекательные" условия, а именно 40% от закрытых на меня нормочасов. Произведя нехитрый анализ, я понял, что теперь я буду делать то, что непосредственно приносит доход, больше никакого альтруизма все четко: сделал-получил, долгожданные выходные, ответственность только за себя, вздохнул с облегчением, но наконец-таки сделал правильный вывод о личности директора и его отношении к окружающим. Поэтому стал записывать у себя в тетради то, что я делаю и сколько нормочасов на меня закрывают. Время шло, частичные выплаты зарплаты с задержками копили долги мои перед друзьями и долги директора передо мной. Последних было больше. Живу на съемной квартире, поэтому за 3 дня до арендной платы я подошел к директору и попросил его выдать мне мою зарплату, которую я уже давно должен был получить. В ответ получил его жесткое слово руководителя и мужика, что деньги переведет до 18 часов вечера, с этими обещаниями я ушел на выходные и позвонил хозяйке квартиры, пообещав до 18.00 рассчитаться. День расплаты, время 19.00 - денег нет, звоню директору, спрашиваю, как же так? На что как ни в чем не бывало, обещает перевести деньги завтра до 12. Говорю, что выйду с выходных на работу и там поговорим, параллельно понимая, что обещал хозяйке квартиры заплатить сегодня. Суета, беготня, вместо выходных, нахожу деньги, расплачиваюсь с хозяйкой квартиры. На следующий день приходит моя зп...10 000 рублей. 10 000 рублей 00 копеек за 3 недели!!! Даже перезванивать не стал, решил дождаться рабочего дня, а между тем, видимо на фоне стресса и беготни, поймал ОРВИ. Но пришел на работу, посчитал записи в тетради, получил сумму около 40 т.р. спрашиваю, как я мог ошибиться на 30 т.р? Дальше схемы-расчеты на листочке, бумага все стерпит, но даже она не стерпела несостыковки. Оказывается, работы, которые я выполнял, были закрыты на подряд, т.е. на "НВС Новосибирск-2", чудеса да и только. Попытки директора свалить на меня вину тем, что я не отмечался о приходе на работу и тем, что база глючила, не увенчалась успехом, так как даже в этих случаях меня как минимум должны были поставить в известность (о том, что веду тетрадь с записями я не говорил). Итак, разобрались вроде. Прошу посчитать те работы, которые закрыты на меня непосредственно и по которым он рассчитывал зп. Сравниваем суммы и...что бы вы думали, он, видимо от доброты душевной, скинул мне еще больше, чем на меня закрыто по базе. Улыбнуло. Начали разбираться как он считает и оказалось, что это я виноват. Вот если бы "Я ВЫБРАЛ не 40% от выручки, а сидел бы на обычных условиях автоэлектрика, то денег бы больше получил". Что 40% не от суммы, принесенной мной в кассу станции, а от неведомой суммы, с учетом всех скидок, акций, расходов и прочего. То есть фраза "я не хочу, чтобы ты уходил и готов предложить привлекательные условия" и фраза выше, вяжутся между собой только через слово "абсурд". Именно абсурдность иных восприятий "заманчивого" предложения позволила мне не задавать конкретных вопросов по дальнейшему расчету моей зп. В продолжении разговора, для избежания нарастающего внутреннего желания восстановить справедливость, прошу директора посчитать то, что он не выдал, в частности, мои работы, закрытые на "НВС Новосибирск-2". Сказал, что заболел и удаляюсь домой, предупредил, что денег нет, что жду зп чтобы купить лекарства. Прошло 4 месяца. Денег нет. Очень долго звонил и напоминал о долге. Редко удавалось дозвониться, звонки сбрасывались, либо не было ответа. Потом приехал, выслушал несостоятельные попытки обвинить меня в произошедшем, потом очень сдержано и на Вы объяснил, что данное поведение неприемлимо ни для руководителя, ни для человека. В ответ получил убедительный ответ, слово его, как руководителя, как мужика, как человека, который ценит все то, что я делал, когда работал на него. Что он очень хочет отдать мне деньги, но сейчас касса пуста и он нищенствует. Короче пообещал до конца недели рассчитаться. Потом, ну через пару недель, в телефонном разговоре выяснилось, что оказывается виноваты сотрудники, которым надо платить зп. А потом виноват клиент, который не рассчитался вовремя. Я даже ставки делал, дождусь ли ответа, что у него кошка рожает, а он принимает роды, поэтому сейчас не может перевести деньги ) Сейчас работают в этой организации все новые лица, молодые парни без опыта, готовые работать за копейки ради получения опыта, ремонтируют двигатели, ходовки...но это уже совсем другая история. И самое главное, чтобы не проявить свою невоспитанность, я представлю непосредственно директора, это - Мамичев Алексей Владимирович. Браво ему за такую длинную историю )

Уважаемые Алексей Геннадьевич и Анастасия Сергеевна! Мой отзыв не такой резкий как предыдущие... скорее это просьба, задумайтесь по поводу заработной платы трудящихся...! Если вы заметили , за последние 2-3 месяца ушло 6 человек! Открою вам тайну, 80% сотрудников занимаются поиском другой работы! Нет не чего хуже тякучки на предприятии... и люди бегут далеко не из за упровляещего, а из за того что просто не хватает денег от зарплаты до зарплаты! Люди постоянно занимают деньги кто у кого. У многих ипотеки, у большинства дети , как прожить на 25.000в‚Ѕ в наше время? Раньше были подработки все как то молчали, но щас нет и их... да и подработки не решение ситуации, постоянно преподать на работе без выходных ... многих вполне устраивает предприятие, но нехватка денег провоцирует на поиски лучшего! Подумайте о тех людях которые работают на вас, ведь мы вносим не малый вклад в процветание и развитие предприятия! Спасибо за внимание.)

Я работала кассиром в магазине ''Горожанка'', но потом, как выяснилось - ''каторжанка ''по улице Б/БОГАТКОВА 194 /11 г.Новосибирска. Да, да это не описка именно ''каторжанка''. Я имела удовольствие проработать там 1 год .Перерывы полагались по 15 мин ,но не всегда они использовались -обед 30 мин .На кассиров навешивают еще и отдел, и склад т.е 3 в одном, кассир, продавец и грузчик. Если у вас в отделе нашли про срок- премия 100 % лишается полностью, а это 5 тыс и плюс за про срок надо заплатить.Кормят отвратно. С праздничными тоже обман- на новый год не оплатили праздничные часы.Так что думайте, надо ли вам идти в эту помойку.!!!

Работала я в этом центре вакансия "менеджер по работе с клиентами". Контора очень мутная, занимаются откровенным мошенничеством. Работа заключается в том, чтобы продавать очень дорогие процедуры(ценник минимум 150к) старикам. Вообщем, тупо обманывать стариков, находить любые болячки(этому вас там тоже будут обучать у них целая схема для этого)чтобы заставить пожилых брать кредиты на якобы"лечение" в их клинике. Дольше месяца здесь никто не работает, соответственно, зарплату тоже никто и не видел. Даже если вы обманули пару стариков, но не смогли продать на миллион, то с вами расползаются, без всяких выплат. Огромного потока у них нет, поэтому заработать, ту сумму о которой они говорят на собеседовании НЕРЕАЛЬНО. Набирают любого человека с улицы. Вообщем, не рекомендую

Искал работу. Позвонил парень, предложил вакансию на должность Оператор ПК, я согласился.
Назвал свою организацию "ООО Оклэнд сиб-групп". В день собеседования, меня встретила девушка, рассказала мне в общих чертах с чем мне придется иметь дело и назначила меня на обучение "Якобы по должности".
На первый взгляд, все очевидно просто и нет никакого подводного камня. Вся правда кроется дальше.

С первого учебного дня, становится ясно, что это [censored] Вас не станут обучать по вакансии, на которую вы собственно и откликнулись. Вам будут втирать дичь о финансовом рынке, что нужно делать взносы и ставки на мировом рынке. Вы начнете заниматься трейдингом, а после, когда почва будет подготовлена, вас чуть ли не насильно заставят оформить кредит на сумму свыше 200.000р. Якобы, что бы заработать и показать, как действует рынок на живом примере. К вам приклеится менеджер и будет создавать видимость лучшего друга. Узнавать вас изнутри. Быть вашим личным психологом и т.д., а после, воспользуются вашим положением и всячески будет уламывать вас достать денег для ставки. Не видитесь на эту чушь и сразу шлите куда подальше.

Если у вас нет денег, поверьте, они найдут способ, что бы вы их достали. Кредиты\ частные организации выдающие деньги\ неизвестные инвесторы и т.д.

НЕ ведитесь. Категорически!

ПФК обновление станционная 80 Собеседование устраивают в 3 этапа , как буд то смотрят сорветесь вы или нет. Находятся в такой тьме тараканьей , что пока доедешь , уже реально сто раз передумаешь . На первой фазе тестовое задание . На второй встреча с девушкой эйчаром на станционной 30, которая задает вопросы , на которые есть все ответы в вашем резюме! Ну и какого дьявола ехать в такую даль? Третий этап встреча с гуру "маркетинга" уже на станционной 80! Вопросы от них это верх кретенизма ! Как бы вы продвигали 800 000 страниц сайта ?) вы че пьяные ? Видимо у компании гигантские планы , завалить весь мир своим чудо парацетомолом! Да отзывы об этой компании не айс ! Странно что их еще тут нету.....После собеседования сказали , что то типо : мы еще ищем кандидатов , позвоним вам в конце недели . Та-дам .....до сих пор жду.... . Я на проезд столько потратил и времени кучу угробил! Сразу видно отношение к людям ! Да вакансия их до сих пор висит . Та и про оплачиваемый мед осмотр, и про стабильность . Но половина пруфов , после некого испытательного срока ..... Так что имейте ввиду, не всё так просто .

Когда Вы проходите там собеседование, то кажется все прям шикарно! Работа мечты. Ни как иначе. Но вопрос. Откуда текучка? А там стабильно раз в несколько месяцев открывается вакансия менеджера ОП. Когда вы приходите то сразу же получаете все возвраты предыдущего менеджера! Даже если заявление написали на возврат денег ещё до вас, но деньги будут выдаваться когда вы уже работаете то эту сумму отнимут от вашего плана! При увольнении тоже есть нюансы с этими возвратами. Начальник ОП новый человек. В продажах толком ничего не смыслит. Свою работу толком не выполняет. Но прекрасно критикует. А ещё она самая умная которая будет вас прекрасно знать! Все конфликты с ней нужно терпеть. При чем об этом будет озвучено! Ведь она терпела когда то своего руководителя так и ты сиди и терпи. Слушай каждый день что с тобой расстанутся даже если хорошие показатели продаж. А если вдруг выше пойдешь с надеждой решить конфликт то появится дополнительный повод докапываться "ну а что ты выше не пошла?" И вообще к управляющей ходить вам нельзя, вопросов задавать нельзя, разговаривать с ней тоже нельзя если она сама с вами не заговорит (это слова НОП). Сама же управляющая наоборот достаточно приятная девушка, которая все пытается решить миром. Но и там вам скажут что если у вас есть конфликт с начальником то в этом виноваты только вы и вообще все не так понимаете...

Отвратительная контора! Публикует вакансии, откликаешься, а в ответ приходит, что вакансия уже не актуальна. Даже в том случае, если вакансия опубликована только что. И это на IT рынке! Крайне мутная фирма. Проверьте своих поганых кадровиков, сколько уже можно!

Не оформляют трудовой договор, работаешь по 12 и более часов за мифическую премию,отказаться работать сутками можно,но с последущим увольнением.большая текучка рабочих.С деньгами кидают ,зато много красивых разговоров о будущем и обещаний,а на деле просто рабство.

Кинул резюме в эту интересную контору, туда как раз требовался программист-стажер 1с. Получил в понедельник ответ, от HR Марии Бушуевой, с похвалой, что у меня есть сертификат 1с-специалист, и что они все внимательно прочитали моё резюме. Дальше Мария задала гениальный по своему идиотизму вопрос "В какое время Вы сможете принять звонок, прежде чем придете на собеседование?". Я, конечно, удивился, но ответил, что звонок смогу принять в любое удобное для неё время. На следующий день никакого звонка не последовало. Мне стало интересно, возможно, я неправильно указал номер телефона, или в чем-то им не подошел, или они уже нашли другого человека, поэтому корректно спросил, почему не было звонка, и продублировал свой номер телефона. В среду была абсолютная тишина, в четверг Мария Бушуева задала тот же самый вопрос, когда Вы сможете принять звонок, только уже в WhatsApp. Видимо, Маша очень скромная девочка, и всегда несколько раз спрашивает, прежде чем позвонить соискателю и позвать на собеседование. Мне хотелось ответить, что звонить мне нужно в 14:28 ровно в 32 секунды. Если позвонит раньше, или позже, звонок я принять не смогу. Но я ответил так же, как и раньше, на это то ли издевательство, то ли шутку, то ли просто идиотизм - "Можете звонить мне в любое удобное для Вас время". На следующий день звонка, как ни странно, не последовало. Я подумал, возможно Мария Бушуева не звонит парням первой, и мне стоит позвонить самому. Если не возьмёт трубку, то, скорее всего, я им просто не подхожу (хотя тогда зачем задавать дебильные вопросы, про то, когда удобно принять звонок?). Позвонил ей где-то в 15 30, Маша взяла трубку, и сказала, что сейчас в дороге. Обязательно позвонит мне в 16 00. Наверное, уважаемый читатель очень удивится, но Мария Бушуева не позвонила. Я себя почувствовал, словно меня обманывает какой-то жулик, издевается и кормит обещаниями. Советую каждому не иметь никаких дел с этой конторой. Если даже обычная сотрудница отдела кадров "работает" подобным образом, устраивает клоунаду, ведет себя инфантильно и безответственно, и делает такие глупые вещи, то остальные работники там и подавно ничего толкового сделать не смогут или не захотят. Наверное, их особо никто не контролирует и не проверяет.

Весь этот консалтинговый ЦЕНТР состоит из двух человек. И оба эти человека - директора, и они же учредители.
Людей к себе принимают, как правило, по договору оказания услуг, а не в штат по трудовому договору, с цель. сэкономить на обязательных отчислениях за работника.
Если же все-таки решат заключить трудовой договор, то, как правило, с указанием оклада равным половине минимального размера оплаты труда на неполный рабочий день. При этом, фактически работаешь полноценную 40-ка часовую рабочую неделю. Соответственно, при увольнении оплачивают указанный в трудовом договоре размер оклада (половину МРОТ), а остальное говорят, что не заработал.
Отпуск дают всего 2 недели в год, и тот не оплачивают. Если это будут полноценные 2 недели без разрыва - считай, что повезло. Так могут отправлять через день: завтра не приходи на работу, после завтра выйди и т.д. Естественно, по документам проводят как полноценный отпуск и даже "отпускные" переведут, правда, из расчет половины МРОТ.
В общем, себя страхуют и прикрываются по полной, в то время, как работнику (а зачастую, даже не работнику, так как работает по договору оказания услуг) приходится верить только их словам, которые они не держат.

Добрый день. Работала на СПК в ОКК. Вакансия начальника лаборатории висит очень давно,лаборатория не аттестована, директор по качеству-исполняет функционал начальника, не приемлет конкуренции, всегда имеет собственное мнение. Работа односложная максимум нужен инженер.Постоянная текучка, персонала не хватает, всегда будете задерживаться- вообще не рекомендую. Зарплата-серая.

Компания находится на ул.Ядринцевская.Очень странная компания.Множество юридических лиц,занимается разными направлениями ( и там и сям).Говорят одно,думают другое, делают третье.Ненадежные как работодатель, всё меняется каждый день.Сегодня ты работаешь, а завтра посчитают, что на тебе нужно съэкономить.