Был в компании на собеседовании. Порадовало, что HR-ы оперативно дают обратную связь, отвечают на каверзные вопросы прямо, не увиливают. Тимлид грамотный мужик.
Офис большой, сотрудников много. Не сошлись с компанией характерами и ожиданиями, но впечатление осталось хорошее.

Работаю менеджером от МФ Фелиция. Честно мне только именно здесь понравилось работать с людьми, видишь большую заинтересованность в самом покупателе, не каждый же год люди мебель меняют, и самому приятно когда покупатели довольные уходят,когда их мечты могут воплотить в реальность. З/п выплачивается вовремя.

Продажа рыбы и прочих закусок к пиву. Работал торговым. Дали абсолютно мёртвую базу, часть из этих клиентов с отрицательным отзывами о продукции. Оговаривали ь одни условия(оклад, +%с продаж и гсм), по факту отдали только аванс. Сам руководитель не производит впечатления серьёзного и адекватного человека(отправить новому клиенту часть заявки %10 от общей, а остальное как-то просмотреть в общем документе;не осведомлять о изменениях в прайсе и тд)

"Посчастливилось" мне иметь дело с данной организацией. Началось с того, что мне позвонили и пригласили на собеседование. Я пришла в назначенное время на 15:00 и тут же поняла, что на одно и то же время назначено собеседование ещё двум людям, поэтому мне пришлось ждать своей очереди 20 минут. Первый этап проводили девушка, если не ошибаюсь Анастасия. Беседу проводят не по вашему резюме, а по анкете, которую они просят заполнить онлайн заблаговременно. Анкета с замашкой на проработку типа личности. Первый этап провела девушка Анастасия, вопросы были стандартными более-менее. По итогу сказала, что нужно пройти повторное с руководителями. Я вернулась через час на второй этап, там меня ожидала девушка с чёрным каре жирный мужик в очках и кепке. Все трое включая Анастасию сели напротив и начали свой допрос с пристрастием. Я понимаю, что возможно вы хотели устроить стрессовое собеседование, и не против такого опыта для себя на будущее, но это было похоже больше на высмеивание всего того, что я написала в анкете. И запятая у меня не там, и написала я не то, и как так что у меня нет любимого ютуб-канала! Потом они открыли мой инстаграм и начали комментировать фото, причём язвительно и беспардонно. Вопросов, которые бы касались моего профессионального опыта практически не было, мне приходилось отвечать на вопросы типа: почему у вас нет детей, почему я их не завожу, почему я не завожу собаку и прочий бред! Потом мне сказали что им не подхожу, так как я не их формат (ну извините, что не я с чёрным каре и в джинсах не пришла). Потом мне сказали, чтобы я всё-таки пришла на стажировку и на меня посмотрят. В день Х я пришла на стажировку, меня встретила официант, которая вообще не в курсе происходящего, сказала чтобы я ожидала администратора. Меня проводили положить вещи в раздевалку, и я стала ждать админа. Пришла девочка админ, тоже не в курсе того, что придёт стажёр, сказала что сегодня я встаю на мойку мыть посуду (пришла я на должность управляющего). После чего я взяла свои вещи и пошла домой.
Больше всего в этой ситуации поразило то, сколько понтов было на собеседовании, а в реальности вы предлагаете засранный ресторанчик с полным отсутствием каких-либо условий для стажировки и обучения новых сотрудников. Я то думала, что приду в команду профессионалов, у которых мне будет чему поучиться, а попала бог знает куда, где сотрудники сами не знают для чего и с какой целью они у вас работают. Господа, снимите корону! Откуда такое отношение к людям? Может у вас и замечательная кухня, в чём я не сомневаюсь, но всё остальное у вас не так замечательно, как вам самим кажется.

Доброго времени суток! Отработал в данной компании относительно длительный срок и не рядовым сотрудником. При трудоустройстве, на собеседовании говорили что компания "чистая" и якобы все в "белую", но оказалось все далеко не так. Но обо всем по порядку. Компания создана как семейный бизнес Воробьевых. Генеральный - Воробьев Юрий Сергеевич, коммерческим директором является младший брат, Воробьев Сергей Сергеевич, магазины контролирует, мама Воробьева Надежда Михайловна. Головной офис находится на Северном проезде, имеется сеть магазинов по городу и строится объект на улице Приграничная. Из минусов: -В компании нет слаженного, сработанного коллектива, все общаются своим коллективом, отделами, мелкими группками по интересам, новых сотрудников принимают с осторожностью, с опаской. К рядовым сотрудникам (наборщикам, контролерам, водителям, охранникам) отношение как к быдлу, как к скотам, как к рабам; -Зарплата выдается не в "белую". Часть перечисляется на карту банка "Акцепт", часть выдается по черной ведомости через кассу. -При собеседовании обещают, что испытательный срок три месяца, при прохождении его дальнейшая зарплата повышается, но это все сказки. Я отработал испытательный срок, но до увольнения получал зарплату как на испытательном сроке. Были различные нелепые отговорки; -В организации существует драконовская система штрафов за любую ошибку; -Трудовой договор свой я не увидел даже при увольнении: -Охраны труда на предприятии ни какой нет; -За рабочую форму с рядовых сотрудников высчитывают; - При трудоустройстве необходимо пройти медкомиссию в клинике с которой заключен договор, медкомиссию проходишь за свой счет, деньги возвращают только после прохождения испытательного срока; -Что генерального, что коммерческого директора, увидеть в хорошем и вменяемом состоянии практически не возможно, все их не устраивает, все не так. Похвалы, благодарности, а тем более премии ни когда не дождаться. Постоянно в чем нибудь да неправ будешь. Подвожу итог, работать в данной конторе очень тяжело, обман постоянно и везде, да еще и работать будешь за себя и того парня. Мне очень жалко свое потраченное время, силы и нервы. Я понимаю, что данный отзыв прочитает представитель компании или кто то из Воробьевых, хочу пожелать Вам удачи и прислушивайтесь к людям работающих у Вас, среди них еще остались нормальные специалисты, а не те которые заглядывают Вам в рот и боятся чего то Вам сказать. Повернитесь к людям лицом и выйдите к ним на диалог, не прячьтесь за секретаря, помощника или за закрытой дверью, пока они от Вас не разбежались.

Ужасная контора, в которой плохо почти всё. От отношения, руководства которое относится к людям как к мусору раздает лживые обещания о том, как всё будет хорошо, обещания повышений, улучшения условий труда, снабжения и тп. Большая текучка, в основном пенсионеры сидят на местах и руководство. Повсеместно нарушается техника безопасности и охрана труда о чем свидетельствуют повышенный травматизм вплоть до гибели людей. Не инструктажей, не стажировок ничего не проводится, только отметки ставят. Зато наказать чуть что произошло всегда рады, чтоб показать что якобы работают и меньше платить работникам. На исправление ситуации не выделяется не средств, не рабочего времени. Основной приоритет - это прибыль компании, остальное всё для них второстепенно. Работяги элементарно в душ сходить не могут нормально после тяжёлого рабочего дня в мазуте и грязи, не во всех цехах так, но всё же. Нехватка рабочего персонала, постоянное дерганье с одной задачи на другую, несогласованность в действиях руководства, один требует одно, другой совершенно противоположное, а крайним остаётся подчиненный. Задержки зарплат, особенно у работников Тяжстанкогидропресса о чем были обращения в прокуратуру и накаленность в коллективе между работниками Стиллайна и гидропресса, так как у работников гидропресса более большие и постоянные задержки всегда стараются спихнуть всю работу на работников Стиллайна. Обещанного возвращения средств за прохождение медкомиссии вы так и не дождетесь, даже после увольнения всё закончилось обещаниями и так ничего и не перечислили. Даже работающие и не собирающие увольняться этой выплаты тоже не могут добиться, слышат только обещания. Так же будьте готовы что вас лишат премий при увольнении если зарплату вам за прошлые месяцы ещё не выплатили, что при задержках вполне вероятно будет, а оклад не высокий. Также по спецодежде, которую вы не сможете сдать при увольнении, с вас удержат её стоимость, даже если вы её сдадите на склад, хотя качество спец одежды очень плохое и она и даром вам будет не нужна, а выплачивать свои кровные придется и по закону они должны её принять, но для них закон не писан! Да и получить вы её сразу тоже не сможете, первое время будете работать в своей спецодежде. Элементарная выдача расчетных листов по зарплате и то отсутствует, выдают только по требованию в бухгалтерии и то с большим недовольством и недопониманием. Ещё хочется выделить холод в цехах в осенне-весенний и зимний период. Для руководства в цехе температура в пределах 0 вЃ°С считается вполне нормальной, а если вдруг она поднимется выше 10 вЃ°С, её обязуют энергетиков цехов снизить в целях экономии энергии на заводе. Летом и в осенне-весенний период текут крыши, в части цехов может что-нибудь упасть на голову в разваливающихся цехах. Единственным плюсом с натяжкой можно назвать столовку за адекватный ценник, но опять же там очереди большие. Поэтому лишний раз лучше подумать и взвесить всё чем туда залазить и тратить своё время на работу в этой компании.

Смелый ли человек ваш руководитель? Вопрос может показаться странным, если не отдавать себе отчет в том, что то, насколько смел ваш руководитель - это ваша проблема или удача...Если вы работаете в ООО "Инженерные сети", этот вопрос актуален, потому что вам очень не повезло. О трусости сравнимой с полостью (что на мой взгляд тожественно в данном конкретном случае) собственника и генерального директора этой чудо компании ходят легенды. Поступки славят человека! Неприятно слышать, что твой босс трус, еще более неприятно осознавать, что ваш босс трус, когда от него требуется решительность и защита. Трусы - худшие из начальников. Их попытки спрятать свою неуверенность имеют только обратный эффект. Каждый, кто хоть немного знаком с психологией, может видеть страх босса за версту.Страх господина Алексеева мне пришлось наблюдать неоднократно.Он сам хорошо выдает свои страхи и как не странно, предлагает развитие событий по своему сценарию, с которого его страх на раз считывается.Мнимая сила оголяет его трусость. Но он при этом весьма доволен собой, бравирует, осознает,что сам унижен где-то очень глубоко в своей подленькой душонке, но виду не выказывает.Талант! Каждый, утверждающий,что босс трус, конечно же может бесконечно не любить босса, но точно ли он трус? Давайте рассуждая, придерживаться психологии (не даром это наука), которая хорошо и выявляет человеческие слабости и пороки. Вот шесть признаков, что босс проявляет непозволительную слабость. 1. Он поручает другим увольнять своих непосредственных подчиненных. Ну что, сотрудники и бывшие сотрудники чудо компании, в самую точку? Это, самый трусливый акт трусливого боса. Мне приходилось такое наблюдать в ИС собственными глазами.При этом наблюдать ситуацию со всех сторон. Видеть реакцию жертвы, босса и исполнителей. Нужно понимать, если босс поступает так, то его заботит только личный авторитет, но не ответственность. Такой руководитель не заслуживает того, чтобы вы с ним работали!Не стоит тратить свое время (цените свое время!) и нервы (берегите свое здоровье!). Пусть трус остаётся в привычной для него среде без вас. Быть в дерьме ему не привыкать.В привычной для него среде, он затопчит вас своим опытом, а вам это зачем? Исполнители труса и штатные стукачи, с его благословения не гнушаются в выборе методов: шантаж, подлог, подставы, запугивание, моральное и психологическое давление и т.д. (судя по отзывам бывших сотрудников на данном ресурсе и не только, и из своего личного опыта), что в конечном счёте может довести человека до пика отчаяния. Исполнителей конечно не убивают, на это тоже смелость нужна, но рано или поздно они повторяют путь жертвы.И это аксиома в ИС. От вседозволенности грани приличия стираются и трус начинает бояться тех, кого уполномочил творить "добро". 2. Босс принимает решение в частном порядке, а когда проект проваливается, он даже не пытается защитить своих людей. Опять знакомая ситуация? Вы находитесь в проекте, инициированном вашим боссом, и появляется предчувствие, что проект вот-вот провалится. И вы понимаете, что ваш босс, который собственно и является автором проекта, начинает перекладывать ответственность на своих сотрудников. Это классика! Так ведут себя люди, которые боятся своих собственных ошибок и крайне опасно доверять таким людям. 3. Ваш босс часто беседует со своими подчиненными с глазу на глаз и говорит только то, что сотруднику хочется слышать. Что это может значить? Это значит, что все члены коллектива получают разрозненную и недостоверную информацию. Дежавю?Да нет, обычное дело в ИС. Такая тактика называется "разделяй и властвуй". Вместо того, чтобы проводить единую линию и служить примером, такой босс пытается контролировать всех вокруг. И это ужасный лидер. Что касается ИС, то босс служит примером для некоторых сотрудников, которые как под копирку слизывают манеры поведения своего чудо босса. Поэтому не удивительно,что в ИС просто практически все боссы, и все как один трусы. Шутки у них тоже одинаково пошлые и манера говорить тоже одна. Обстановочка надо сказать офигенно негативная от этого. Отсюда и единого понимания нет о том, как работать (все же боссы всем рабов надо, а рабы разбегаются) и командной работы нет (ну не умеют боссы "дружить между собой" и делить рабов, каждому же талантливого раба подавай, которые за боссов работать будут, а таких там не много).Поэтому, что хочет босс и что в итоге делаем - никто не знает, для чего делаем -никто не знает, а делаем ли вообще что-то -опять никто не знает, а если что-то делаем- то как, и кто это будет делать за нас, а надо ли что-то делать вообще, или можно посидеть подождать зарплаты??? А потом... потом босс сказал это страшное слово "выставка!" и у всех стресс на грани вымирания!!! Потому что, это ответственность. А трусы что делают? Боятся ответственности.Босс и сам боится, он же знает с кем работает. И тут начинается обратная реакция, с глазу на глаз обсуждают босса и это страшное слово...Какая выставка, о какой подготовке к ней босс трусливо мечтает, в то время, как его многие адепты в стрессовом состоянии начинают трезвонить куда только можно, о том, какая это подстава, за такую маленькую зарплату, сколько на них в подотчет товара навешали, да еще куда-то лететь, да не дай Бог еще работать придется и т д. Но вопрос маленькой зарплаты в приоритете конечно. 4. Ваш босс избегает встреч лицом к лицу для решения конфликта. Опять в точку???Не удивляет. Босс ИС перестаёт отвечать на звонки сотрудника жертвы, который пытается и надеется на защиту босса. Жертва моментально заносится в black list. Такое поведение является прямым следствием тактики "разделяй и властвуй" описанной выше(третий признак). Если выявлять и решать разногласия путем общего собрания, то принцип "разделяй и властвуй" становится невозможным.Для ИС это немприемлемо, ИС это чудо компания, где босс Дартаньян, труслывый правда, но Дартаньян в шляпе, плащике, но без трусов, потому что, у него много воруют.На трусы не хватает, поэтому приходится за работу не платить. 5. Босс как бы между делом дает негативные оценки вашим коллегам при любом удобном случае. Опять знакомо??? Вы можете посчитать такое "доверие" знаком расположения к вам, но будьте уверены, он делает то же самое, когда говорит с другими людьми о вас. Это просто глупо с его стороны.Тем более, что не все работники способны держать язык за зубами. Некоторых просто распирает рассказать другим о том, что босс обсуждал с ними кого-то, да еще показывал видео, лично боссом записанное (а он это делает), при разговоре с тем сотрудником, обсуждение которого происходит.Кто-то рассказывает именно с тем,что бы похвастаться,что босс ему доверяет, а другие просто делятся, осознав всю гнусность ситуации.Но все в курсе.Все ожидают.Особенно стукачи.Которых к слову босс не жалеет.Я не буду озвучивать фамилии, тем более,что некоторые в ИС не работают уже.Но босс даже дает им клички, о чем так же рассказывает "с глазу на глаз". Одну называл "девушка с лицом трансвестита". Говорят, что бедняга даже удалила все фото с соцсетей. 6. Трусливый босс, никогда не бывает откровенным с вами о том, что касается непосредственно его (это не означает, что он обязан вывернуть на обозрение свою жизнь перед вами, это лишнее). Но это буквально означает то что он никогда не становится на короткой ноге со своей командой, не идет на коммуникации даже во время корпоративных мероприятий, тем самым ставя себя превыше всего, даже компании.Опять очень знакомая ситуация не правда ли??? Такой босс на самом деле не хочет, чтобы вы знали, кто он есть. Да и зачем вам это? Лучшие боссы - искренние, справедливые, цельные люди, которые не боятся показать свои слабые стороны. Они участвуют в конфликтах непосредственно, а не заметают проблемы под ковер, отчего те становятся неразрешимыми. Трусы - худшие из боссов. Их попытки спрятать свою подлость и неуверенность имеют только обратный эффект. Их страх виден. А теперь вопрос: у вас есть силы, чтобы оставить трусливого босса и пойти за действительно смелым и лучшим лидером?Ведь только с таким лидером вы научитесь тем качества, которые помогут вам стать успешным человеком.

Добрый день. В своем антиотзыве я расскажу о работе в школе иностранных языков и раннего развития "Знатоки". Я педагог раннего развития и дошкольного образования, как и все люди в нашей стране, я ищу стабильности и хорошей зарплаты, ну и ,конечно же, трудовой педагогический стаж. Дорогие коллеги, в данной частной школе вам не смогут предложить ни хорошей стабильной заработной платы, ни официального трудоустройства. 1. Официально директор "данного заведения" (больше я никак не могу назвать это образовательное учреждение) является Кедик Мария Викторовна. Но фактически, управляет ее супруг. Он принимает на работу, решает все проблемы, отвечает на возникшие вопросы. При этом, супруг многим педагогам не считает нужным сказать, что существует ещё и супруга, которая является директором. Мария Викторовна может дать знать о себе абсолютно неожиданно и только в том случае, если ей необходимо выплеснуть свое плохое настроение, мягко говоря, выставить просто сотрудника за дверь, без объяснения причин, дать "приказы" сотрудникам абсолютно в некорректной форме, иногда даже ее общения переходит все границы, превращается просто в хамство. Дорогие коллеги, все вышеперечисленное происходит исключительно дистанционно, через социальные сети. 2. Когда вы придете работать в данное заведение, вы окажетесь в реалити-шоу. Да! В школе установлено видеонаблюдение в местах отдыха сотрудников, то есть в Учительской, а также в зоне гардероба. Вы не сможете спокойно пообедать или переодеться. Но самое интересное, что Мария Викторовна следит за каждым шагом своих сотрудников, а именно затем, сколько раз мы сходили в туалет, с кем мы сходили в туалет. Что же, заняться нечем человеку, нет кабельного телевидения, чтобы посмотреть интересные фильмы, нет домашних дел и забот. 3. Ваша зарплата, коллеги будет составлять из фактического присутствия ребенка на занятии. Стоит отметить, что на занятия к вам может прийти один ребенок, а можете не прийти вообще никто! Фактическое присутствие ребенка оплачивается в 70 руб.! 4. Организация может вас трудоустроить официально только в том случае, если, по их мнению, у вас есть "хотя бы какая-то нагрузка". Скажу честно, что официально работает в этой школе человек 5-6, все остальные не получили нагрузки! Где же взять эту нагрузку? Вы не представляете, коллеги, нам необходимо самим искать себе детей!? Руководство думает, что мы должны выйти во двор, или на площадь, зазывать детей к себе. Никакой рекламы нет, у руководства нет денег на рекламу, даже социальными сетями в данном заведении никто не занимается. Экономят на всем. НО ПРИ ЭТОМ, ЕСЛИ ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ ВАС ПРИЧИНАМ НАЧНЕТ УМЕНЬШАТЬСЯ КОЛИЧЕСТВО ДЕТЕЙ В ГРУППЕ, ХОТЯ Б НА 2-4 РЕБЕНКА, ВАМ ТУТ ЖЕ УКАЖУТ НА ДВЕРЬ. И руководству абсолютно все равно, что смена педагога в середине года, очень плохо отражается на эмоциональном состоянии детей.. 5. Кстати, эмоциональное состояние детей в данном заведении никого не волнует. Профессионализм и мнение педагога по поводу наполнения групп соответственно возрастной категории,уровню знаний никто не учитывает. Мария Викторовна сидя дома, лучше знает каждого ребёнка, и в какую группу ему ходить. 6. В школе нет достойного санузла, гардеробной для детей. В кабинетах раннего развития отсутствует должное оборудование. Кабинеты не безопасны для проведения занятий с детьми. Все программы для проведения занятий скачаны из интернета, где-то даже просматривается не отредактированный материал. Коллеги, будьте осторожны, даже если вас официально трудоустроили в данной заведении, то запись в трудовой книжке точно не сделают. В этой организации полное нарушение всех прав работников, несоблюдение трудового законодательства, а также неуплата налогов, страдает пожарная безопасность. Я уже составила письменную жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу. Все проверки проходят не быстро, занимают много времени, ну а пока, не ходите работать в эту частную школу! Руководству данного заведения нельзя работать с детьми, всю ответственности они не понимают, и нести за жизнь и здоровье каждого ребенка ее не собираются.

Отношение к сотрудникам хуже некуда. Администратор для них - это тот человек, который должен делать абсолютно все. Помимо выполнения своих прямых обязанностей, он должен нарисовать аквагрим большому количеству детей, если кого-то где-то вырвало, убрать это, одновременно с этим надувая батут. Фактически Вы будете работать аниматором для детей, уборщицей и администратором в одном лице, но платить Вам будут только за администратора, причем далеко не самую высокую зарплату. Руководство экономит на зарплате своих сотрудников, хотя проведение мероприятия у них стоит далеко не дешево. Причем экономия видна во всем, даже шарики покупаются самые дешевые, некрасивые и которые почти невозможно надуть. Кстати, у Вас будет болеть голова от постоянного надувания этих самых шариков. Клиенты тоже часто бывают недовольны уровнем этих мероприятий, что справедливо, но это будет влиять в первую очередь на Вас, т.к. руководитель считает, что у нее все идеально. А то, что у Вас просто не 7 рук, чтобы одновременно нарисовать грим 10-20 детям, следить за порядком, производить расчет и т.д., и т.п. ее просо не волнует. Текучка кадров большая, девочки приходят и быстро уходят, так что, скорей всего, Вы будете работать почти без выходных.

Ну что хотелось бы сказать.. Гнилая конторка..
Операторы линии там как универсальные работники! Плюсов никаких, минусы ниже.
Работадатель указывает у себя в вакансии (а так же подтверждает это при звонке) :
- зп от 40 000р на руки (после пары дней работы сообщает, что зп будет не более 15-16 000р)
- официальное трудоустройство (сначала ссылается на то, что пару дней стажировочных, но через эти пару дней выясняется, что официального трудоустройства нет и все сотрудники работают не официально)
- наличие сан.книжки (про санитарную книжку приходится напоминать, но потом выясняется, что она вовсе и не нужна).
- требуемые обязанности в вакансии не совпадают с теми, что оказываются на деле (плюсом к основным идут обязанности грузчика, упаковщика и слесаря-ремонтника)
-работа с утра до поздней ночи (при такой зп это вообще нормально нет!!!)
- на обед время никто не даёт
В общем 1000 раз подумайте прежде чем туда идти

Не так давно ходила на собеседование в эту компанию с порога меня встретила начальник цеха или мастер до боли знакомая бывшая наркоманка и зечка, в цехе все стало на свои места все подобные лица, все бывалые,желание работать в этой компании пропало навсегда!Просто если цехом упровляет наркоманка с огромным стажем что там вообще может происходить?

Итак, проработал я в этой компании 9 месяцев. Коротко о компании - называется "айсберг" в новокузнецке "рекорд", сам хозяин/директор, человек не понятной ориентации, требует много, платит мало, как моча в голову стукнет, человек настроения, официально не оформляет но трудовую забирает.
Бесит тем что курит свой Айкос, прямо тебе в лицо, на зло. А еще и бывало за столом....

Премий и бонусов нет.
На выходные сумма не удваивается, а также в праздники.
Если пропустил день то получаешь на 2000р меньше, если больше пропустил, то соответсвенно и больше.
Есть минималка 18тр и максимум 25тр, 97-170р/час что то в этом роде.
Больше только начальник получает 30тр.
Ааа иии карлик 28тр, который вечно ноет что много работы и он такой сякой...

Работал неделю последнюю в июне попросил зп, хоть что то, на проезд, дал 2тр, но 400р сдачу говорит принесешь в ПН. (Я был в шоке)
Отработав полный месяц, получил только в следующем месяце зарплату за прошлый месяц. 15го аванс 10тр, а в конце месяца зарплата (Хотя говорил что не задерживает и не удерживает)
В общем два раза получил больше 25тр, остальное время меньше 25тр.
На Новый Год не было никаких премий. Работали в праздники, как за обычный день.

и в последнее время все меньше и меньше стал платить.
Ибо договаривались на 25тр и более, мол карьерный рост и премии, х@й там...
Мол не нарабатываешь на эту сумму.

Приобрел машину значит...
На улице 4 парковочных места ооо Айсберг
Ставлю значит с краю, чтоб не мешать. И в этот же день подходит этот важный х@р и говорит, что "мол парковка платная" ставь куда либо подальше ( видимо машина позорила его)

http://www.i-suvenir.ru/

Я не долго работала в компании DИКСИС в г. Новосибирске по адресу Ильича 6а. Компания адекватной регистрации не имеет, ибо: 1. Юр. адрес не указан, хоть и указан офис в г. Барнаул, Лазурная 13, более никакой информации по ней нет. 2. ИП Букеев Артем Сергеевич действительно существует на бумаге, но не указано нигде, что он владелец сети DИКСИС Я уволилась, так как та система расчета зп меня совершенно не устраивала, так как за смену дают 700р, но при этом вычитают примерно -260р за не оказанные услуги на ТЧ, где маленькая проходимость, а контингент в основном пенсионеры. Теперь мне уже как 3 недели с момента увольнения по собственному желанию (10.04.2019г) не отдают трудовую книжку и выплату. Так же, я обнаружила что мне не выдали экземпляр трудового договора на руки! Но, на торговой точке есть видео камеры, поэтому я хотела бы проверить этот момент. 29 апреля я подписывала документы, 30 и 31 отдыхала. Свои документы 1 апреля я не получила. Теперь же при всех разборках мне угрожают, что мой РКО и то, что я была материально ответственной, составит какие-то жалкие одна тысяча с копейками и мол, говорят работают по ТК, но это не так! Ибо я отрабатывала 3 после заявления и в последний день работы мне не сделали расчет (оклад) и не вернули трудовую книжку! Уже 30 апреля и мне все еще не выдают ни труд.книжку, ни выплату. В общем, не рекомендую туда идти работать, так как зарплата выдается по каким-то фишкам, а из смены вычитают деньги за воздух, там стоят камеры и микрофоны, но ты как работник не защищен абсолютно.

Читала отзывы, все так хорошо, приятно, думаю, неужели и правда высокий сервис? Решила проверить, и знаете, да, действительно! Девушки (администратор, официант) вежливые, всю себя гостю отдать готовы, это правда удивительно. Спасибо за кофе, зайду к Вам ещё.

Пригласили на работу, найдя мою вакансию на сайте hh.ru.
Придя на собеседование не обещали золотые горы, но сразу сказали что белая зарплата тут = минимальниый прожиточный минимум и выплата 3 раза в месяц наличкой, хоя несколько раз переводили на карту, потом бухгалтер отказалась это делать.
В итоге клиетов куча, у всех разные проблемы, все хотят что бы их проблема была решена быстрее всех. Постонные жалобы клиетов на сотрудников, что медленно, некомпетентные.
Так же умолчали что здесь нужна очень сильная стрессоустойчивость, потому что это полная срань и хаос. Денег как у компании, так и у клиетов нет, большинство сотрудников работают либо на личных устройствах, либо на "современных" но очень медленных компьютерах. Что-то купить или заменить - проблема.
Пытаются вклиниться в какие-то фантастические проекты без знаний как это устроено и что для этого нужно.
Предоставляют сервисы клиентам без защиты, шифрованный трафик до системы документооборота или файлового хранилища клиентов - только открытые протоколы, перехватывай и получай нужную информацию. Бэкапы клиентов - зачем, у нас же RAID.
Резервный сервер? А зачем, у нас и так собранный из мусора хорошо работает.
Вообщем как сотрудник и как клиент я очень недоволен таким сервисом.