застройщик микрорайона говно. им выделяют деньги на строительство а они их в карман, не ценят специалистов, разбрасываются налево и направо. что касается руководства то полный отстой. лишение премиальной части это норм для них. если у вас нервы в порядки то не тратьте их на эту шарашку!!!!!

В снабжении двуличный подленький женский коллектив за некоторым исключением некоторых,которым управляет идущий на поводу у старшей специалистки начальник.Как только она поняла что я не лошара и не буду подписывать счета с конскими ценами которые она заказывает,так сразу началось дрочево даже без повода со стороны начальника и поиск нового лоха или своего человека. Как написал заявление на увольнение за месяц так успокоились. Никому не советую туда идти на работу,можете пожалеть что засунули голову в змеиное гнездо под названием снабжение.

Такое чувство, что негативные отзывы пишет человек, которого элементарно не взяли на работу в 2Гис)
Работаю в городе франчайзи уже 10 месяцев — все супер! з/п ниже 50 не получал, коллектив молодой, постоянно проводят тренинги.
Не могу сказать, что работа легкая, но все зависит от тебя. Чем больше продал — тем больше получил. Лентяям в 2Гис не место.
Коммент про секту убил просто)) петросяны, блин)

Здравствуйте,дорогие соискатели.Хочу поведать вам об этой компании в красках.Директор Трусов Валерий Валерьевич-крайне неблагонадежный и нечистый на руку делец.Занимается организация дорожным строительством на самом низком уровне.Устраивает по трудовому договору второй экземпляр которого вам не видать (скажут что его подпишет директор через месяц,потом будут всячески обманывать чтобы на руки его не давать),белая зп у инженера 9000 (будете увольняться ее и получите).Люди приходят увольняться,а им кидают пустую трудовую книжку и говорят что вы у нас как бы не работали.Строительство ведется с нарушениями всех мастей ни ГОСТы ни СНиПы он не признает,а потом получив штраф или предписание штрафует инженеров,хотя его предупреждали заранее как делать,но ведь он директор (кстати с экономическим образованием).Солярку которую даёт заказчик на выполнение работ продает не довозя до места работы (объекты в районе г.Сургут).Техника мало того что вся в лизинге ещё и в печальном состоянии-люди с ремонта не вылезают.Вагончики для проживания старые,продуваются насквозь(один привёз из Новосибирска вообще с клопами-механизаторы со светом ночью спали чтобы не закусали).С подвозом воды переребои сплошные-бывало пару дней вся база без воды сидела,тоже самое и с соляркой-вся работа простаивает потому что большую часть сам продал,а в конце месяца орёт,что выполнение маленькое.Деньги на питание тоже через раз присылает-неделя без суточных его личный рекорд.К людям относится как к быдлу-может позвонить и отматерить за то что сам сказал делать.За полгода на одном участке 3 начальника участка сменилось.Думайте сами нужны ли вам такие проблемы,а еще и с задержкой зп на 2 а то и на 3 месяца.Причем если ты трудовой договор свой не выбил лично тебе никто его не даст и ничего не докажешь как и расчетный листок,которого в этой конторе просто нет.Не верьте ему ни при каких условиях.Кинутого народа масса-Алтайский край,Кемеровская,Новосибирская,Томская,Омская область,ХМАО.География обманутых очень широка.Адрес организации г.Новосибирск ул.Выборная 56 1 этаж дверь справа от магазина.

Пытались позвонить в отдел кадров. Во-первых, не могли 2 дня туда дозвониться, просто не брали трубку. Во-вторых, когда наконец дозвонились, швырнули трубку не дослушав вопрос о трудоустройстве. В отделе кадров сидит хамка. Почему персонал-то такой у института? Автоматически расхотелось там работать

Позвонили из Воронежа (я в Белгороде, 260км в одну сторону), пригласили на собеседование в Воронеж. Я сначала сомневался и отказывался, но hr звонила несколько раз в течении нескольких дней, уламывала приехать. Сомневался, поскольку никаких предварительных вопросов по телефону не задавала, хотя я наставивал и говорил, что нельзя приглашать кандидата, не имея представления о его коммуникативных способностях. Предложил Скайп, отказала, объяснив тем, что только при личной встрече можно выяснить все вопросы. При этом сказала, что моя кандидатура подходит и что вероятность получения работы высокая.
Собеседование 10 минут. Вопросы: где работал, почему сменил место работы, приходилось ли набирать и увольнять персонал. Глубокие развенутые ответы не потребовались. На этом все. Обещала перезвонить через три дня, но конечно же не перезвонила. Позвонил сам, ответила, что по мне отказ. Поинтересовался по какой причине, сказала, что она не в курсе, решение принимает руководство. Ну надо же, один сотрудник задал три вопроса, посмотрел мне в глаза, а другой, который меня даже не видел, принял решение. "Классная" компания.
Кстати, предварительно проехал по их магазинам, побеседовал с продавцами, получил обратную связь, что работать можно, но дрючат. Нынешняя управляющая когда только пишла была на позитиве, теперь посещает точки с угрюмым лицом.
Если вам дорого ваше время и деньги, требуйте собеседование по Скайп и компенсацию транспортных расходов, не ведитесь на подобную аферу.
Вероятно hr таким образом выполняет поставненный перед ней план по проведеным собеседованиям.

Здравствуйте!
Я из Алтайского края, г. Барнаула, хочу Вам, Вашему самому главному руководству поведать о Ваших «Ермолинских полуфабрикатах» как о товаре, так и отношения руководства к продавцам.
Для начала расскажу Вам о том, как администрация (директор – Кравченко Инна Рустамовна и новоиспеченный заместитель Вольхина Лидия Николаевна) относится к продавцам. И так, с чего бы начать, пожалуй с поставки товара. Товар к нам привозят по понедельникам, средам и пятницам, обычно после 3-х часов дня. В воскресенье или понедельник (когда приходит пересмена) товара нет, торговать нечем, в этот момент еще и руководство нагрянет, и истирит по поводу «почему полки пустые» плюсом к истерике являются и штрафы, причем основанные только на словах, никакого приказа подтверждающего что нас штрафуют нет. Этот «штраф» не обоснованный и сказанный в устной форме забирают тетеньки – наши менеджеры или зам. директора Лидия Николаевна в наличной форме, а не вычетом из зарплаты. Думаю куда эти денежки идут, знают все сотрудники данного предприятия, на красивый домик для нашего замечательного директора. Когда привозят все же товар, не хватает места на него, и привозят то что мы не заказываем. За-кажу 3 упаковки сосисок привезут 10, пельменей нужно 15 кг привезут все 50, и.т.д., думаю мою мысль уловили. Для какой цели так делать? Товар некуда складывать, холодильники не резиновые, и куда же потом девать этот испорченный товар? Говоришь руководству, а у них ответ: продавайте как хотите или платите сами за него! Это нормально продавать товар у которого истек срок годности или превратившейся в месиво, т.к. негде его достойно хранить. Кстати еще о сроке годности, нам и привозят и уже просроченный товар, заставляют так же его продавать. Руководство заставляет работать 2 недели на 1, отпуск выдают в ту же неделю отдыха, это вообще нормально? С отпускными вечно какая то неразбериха, либо там бухгалтер считать не умеет, либо это все специально делается, но я так думаю что второй вариант вернее. Нас так же вынуждают убирать помещение, хотя доплаты за это никакой нет! Нам – продавцам, ни тетрадки, ни ручки, ни линейки никогда не купят, разве мы это должны покупать за собственные средства? Зарплату начисляют непонятно как, за переработанные часы нам не оплачивают, как что и куда удерживается нам не показывают! Менеджеры должны сами каждый день узнавать у продавца выручку, приход, остаток, им на эти цели дают дополнительно деньги на телефон. Но почему то они заставляют чтобы продавцы им смс-ками кидали данную информацию, хотя нам на телефон никто денег не кладет – 4 рубля в день за смс. А Ваши фартуки, посмешить народ ре-шили? Шапочка мясника плюс нарукавники утки, да еще и с белой каем-кой – они МАРКИЕ. После трех стирок этим фартуком можно полы мыть. Выдавайте их хотя бы больше и нормальные а не клоунские. Вообщем отношения руководства к своим сотрудникам хамское и любимый ответ: «Не нравится увольняйтесь».
Вот еще нашла в интернете как описала девушка ситуацию о приеме на работу, она еще не устроилась, а уже такие отзывы:
«г. Барнаул. Здравствуйте прочитала возле дома на солнечной поляне объявление требуется продавец в ермолинские полуфабрикаты, позвонила по номеру нижеуказанном, ответила директор Лидия Николаевна. Сказала всё как есть 5 лет опыт в торговле сан. книжка имеется, на данный момент работаю в сети хорошее настроение продавцом давно хочу уйти да и ермолинские рядом с домом очень удобно ни чего не объяснив сказала что я принята на стажировку и ей очень понравилась, я спросила когда выходить на что она ответила что позвонит, я позвонила на свою работу и предупредила что больше не приду и буду писать заявление на увольнение, пусть ищут мне замену, но Лидия Николаевна не соезволила мне больше перезванивать! дозвонившись до неё спустя 2 суток она заявила что на точку на солнечной поляне продавец не требуется и вообще вы девушка почему мне звоните в мой выходной, я объяснила ситуацию что уволилась с работы, на что меня всячески начали оскарблять истеричкой и т.п.».
Вы вообще дорожите репутацией своей фирмы?
А на счет продукции, уже упомянуто ранее, что продавать заставляют просроченный товар, а качество сильно упало. И с ценами разберитесь то вы их поднимаете, через неделю опять понижаете, потом опять поднимаете. Вот что говорят покупатели о продукции «Ермолинские полуфабрикаты»:
1) Новая колбаса выпустилась "НЕЖНАЯ" она не нежная а из ос-татков былой роскоши. Разлагается при готовке, а в сыром виде кушать вообще невозможно. Испортили продукцию!
2) 24 января в купила сочинские хинкали. Внутри вместе с фаршем оказался волос. Просьба к изготовителям - работайте в головных уборах. Ведь так растеряете всех клиентов. Мне ваша продукция понравилась. Я вчера целый день всем подругам вас нахваливала, но теперь я больше к вам в магазины не ногой!!!
3) Часто покупаю эту продукцию, до сегодняшнего дня все было очень вкусно, НО Сегодня купила 10 кг. пельменей и 5 кг. чебуреков для домашних своих (т.к. уезжаю в командировку). Пожарила чебуреки в дорогу, чуть не задохнулась от запаха ХРЯКА. Я в ужасе!!! Сын с мужем блюют от этого запаха в кухне. Я очень не довольна теперь Вашей продукцией! Примите меры, иначе я расскажу об этом всему миру!!!
4) Продукция из почти 80 наименований, только 2-3 вкусные, ос-тальное есть нельзя. Ребенок дважды травился котлетами. Последний раз это были котлеты Ням-Ням, еле-еле откачали в больнице. Больше эту продукцию не едим. Друзьям советовала раньше - теперь и друзья побывав в больнице больше не покупают. Мяса там нет вообще.. постоянно попадаются, то волосы, то гвозди, то пластмасса. Женщина знакомая брала себе, т.к. на мясо аллергия, после отравления тоже пере-стала брать.
Вот такие отзывы о продукции.
Если Вы никаким образом не повлияете на это, никаких мер не пред-примите, то в ближайшем времени все проверки которые только возможны придут в Барнальский филиал Вашей фирмы. А так же при следующем на-рушении трудового законодательства продавцы всех точек объединятся и пойдут с жалобой в суд и трудовую инспекцию. Про роспотребнадзор и налоговую инспекцию мы тоже не забудем. Надеюсь на взаимопонимание,
Искренне Ваш доброжелатель.

P.S. Надеюсь услышать Ваш ответ по электронной почте: sotrudniki.ooobarnaultorg@mail.ru

Мы, продавцы компании «Ермолино» хотим поделится несправедливостью и произволом творящимся в Ростовской области. В магазины приходят накладные без товара на наш вопрос где товар, водители разводят руками и отвечают, что они не причем . Тот же вопрос мы задаем менеджере, кладовщику и директору нам отвечают, что они не могут добиться ответа у управляющей Ростовской области Дубовской Н.Н. Чтобы все молчали Дубовская Н.Н. прислала письмо от Королевой Е.В. В котором говорится, что воруют директора и кладовщики. А нам что делать? На склады приходит недогруз, кладовщики кивают на директоров, директора на Дубовскую, а крайние остаемся мы, мы платим за недовоз!

Помогите разобраться, мы хотим работать в вашей компании. Упрвляющая не хочет разобраться, кивает на какую то Елену Викторовну из головного офиса. Если нам никто не поможет мы не будем молчать, а напишем на все сайты черных работадателей или будем искать хозяина!

Данная компания оставила не очень хорошее впечатление о себе.
На собеседование общался с ген. директором (какой то мерзкий тип). При встрече не представился, ничего не рассказал о фирме, а только спрашивал обо мне и мое предыдущей работе, причем с такой подробностью (как-будто ему интересно).
Затем вопросы пошли по теме. Не на все ответил, но с основными справился.
Убил вопрос про Exsel: "как хорошо вы знаете Exsel?" я ответил 6 из 10. После чего повалились вопросы типа:"а вот такую функцию вы знаете? а с этим инструментом работали?" Мне раз надо было показать и я б запомнил!!!!!
Тем более было видно что ему глубоко пофиг на меня, он даже не удосужился посмотреть резюме.
ИТОГ: Ген. директор конченная сволочь!!!
(про работников ничего не могу сказать)

Я никому не рекомендую работать с этой компанией! Да, у них стоимость СОУТ дешевле чем у остальных (я сравнивала данные по г. Тюмени), но поверьте эта экономия не стоит потраченных нервов. После того как мы внесли предоплату о нас все забыли. Два месяца я ждала начала работ, пока я не стала писать о расторжении договора и возврате предоплаты никто нам даже не позвонил. Кое как мне удалось связаться с замерщиком. теперь я не могу добиться актов по первому этапу. и договор так мне и не прислали.

Уважаемый Аноним, увидел Ваш отзыв о нашей Компании.
Я, один из руководителей, отвечу по порядку:
Деятельность Компании действительно направлена на прибыль, как в прочем и деятельность любого другого предприятия. И это нормально! Представьте себе компанию, деятельность, которой направлена на получение, например, грамот!? это скорее, спортивный клуб получается. А если Вы работаете в компании, где нет прибыли - бегите оттуда, мой Вам совет!!!
Что касается обмана клиентов, то здесь поле для мыслительных процессов большое, для меня лично, я не очень понимаю - что такое обман клиентов. Если мы кого-то обманули, Клиент вправе подать на нас в суд. На сегодняшний день ни одного иска к нашей Компании не было предъявлено. Спросите почему? Ну все просто, мы исполняем свои обязательства всегда!!! и это превыше всего, даже если нам это стало не выгодно по каким-то причинам! Это воспитание, это в культуре заложено, это ценности наши.
Неподготовленный персонал? Разве можно с неподготовленным персоналом за два года совершить рывок на рынке и стать крупнейшими в России? Вряд ли. Добавлю, мы ищем лучших и тех, кто хочет стать лучшим! ...я часто слышу в свой адрес: "придя в компанию САРМ, я стал действительно по настоящему разбираться в своей профессии, т.к. руководители не только вкладывают в себя, но и в коллег!"
Системы штрафов в нашей Компании нет. Видимо имеется в ввиду система КPI, где одним из показателей у каждого сотрудника стоит – соблюдение регламентов, действующих на предприятии. И как Вы сами понимаете трудовая дисциплина она стоит на первом месте, так как ее несоблюдение несет хаос в трудовую деятельность.
Ношение бейджей – необходимо не только администрации, но и самим работникам, так как Компания растет быстро и возможности запомнить всех сотрудников, бывает порой невозможным, тем более новому сотруднику позволяет быстрее запомнить имена коллег.
Планы повышаются в компаниях, это нормально, тем более в 21 веке, когда все меняется молниеносно, так как мы не останавливаемся, а постоянно растем и развиваемся, количество клиентов, производство и штат сотрудников увеличиваются.
Для нас и наших сотрудников это огромный плюс у нас нет "не сезона", мы не отправляем своих сотрудников в отпуска без сохранения з/п, не просим их поработать на нижеоплачиваемых должностях и т.п. PS: даже тогда, когда весь рынок "стоял" 4 месяца из-за не выхода методики!!!
Да, у нас были проблемы с выплатой заработной платы несколько месяцев, это было связано с изменением законодательства. На рынке закрылось примерно 30% предприятий из нашей сферы деятельности. Нам удалось выжить благодаря нашим людям, т.к. мы вместе, как одна семья, переживали этот кризис, выкладываясь на все 100%, от которого восстановиться было действительно не просто. Но мы это сделали!
Конвейерный тип – это тип производства. За счет него увеличивается производительность и уменьшается брак.
САРМ действительно работает по всей РФ, командировки неотъемлемая часть работы физиков-замерщиков. Кому-то это в тягость (мы их не принимаем на работу, а смысл?), а кому-то поездить по России, узнать ее - в кайф!
Карьерный рост он четко прописан в нашей Компании, разумеется по результатам работы. Кому он интересен - тот задает вопрос в отдел персонала, тот, в свою очередь, предлагает варианты, в каких случаях возможен рост. И люди растут! Повторюсь, кто хочет и у кого есть к этому предрасположенность (обладает организаторскими и лидерскими качествами).
Недавно мы запустили два проекта – это Адаптация и наставничество, что помогает новому работнику как можно быстрее влиться в работу и коллектив и не останавливаемся на достигнутом, провели опрос среди работников, выявили несколько направлений по которым сейчас активно работаем.

Я в любом случае, благодарю Вас за отзыв! Над некоторыми вопросами действительно нужно еще более качественно поработать, т.к. совершенству нет предела.

Работала в энергетической компании. Все устраивало, пока не столкнулась с проблемой. Карьерного роста не предусматривалось. Хотелось расти и развиваться дальше. Устроилась в САРМ. За очень короткий срок смогла реализовать себя, показать себя как специалиста. Если хочешь работать и стремиться вперед, то компания дает такой шанс! Не собираюсь останавливаться на достигнутом, буду продолжать работать и развиваться дальше.
Как и в любой компании есть свои плюсы и минусы. Минусы: Взаимоотношения между отделами. Но думаю со временем это наладится.
Плюсы: возможность карьерного роста, интересные задачи от руководства, выездные мероприятия.
Если ты готов работать, развиваться и двигаться вперед – то добро пожаловать в нашу команду!

http://sudact.ru/arbitral/doc/iqyiHNZEjQ6h/
К слову о не было не одного судебного иска.
Вспоминая об этой компании сразу вспоминается вот эта цитата.

Cooleach: Начальник приехал сегодня на новой охрененско крутой тачке.
Cooleach: Я заценил, на что он мне сказал: - Саш, если ты будешь ставить перед собой цели и выполнять их, ответственно подходить к моим заданиям и долго и усердно работать по вечерам, то я себе в следующем году ещё круче тачку куплю.

Только слово начальник заменим на директор.

Заказали СУОТ в июле, сделали предоплату и всё....По телефону обещают - завтра, послезавтра, иногда просто не берут телефон. Написали претензию о возврате денег - тишина. Собираемся подавать на них в суд. НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С ООО "САРМ" г.НОВОСИБИРСК!!!!

работал,в итоге сорвал спину.Когда уволился остались должны 50 тысяч.Да чё говорить при мне когда я работал,всех кидали.