Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Такое чувство, что негативные отзывы пишет человек, которого элементарно не взяли на работу в 2Гис) Работаю в городе франчайзи уже 10 месяцев — все супер! з/п ниже 50 не получал, коллектив молодой, постоянно проводят тренинги. Не могу сказать, что работа легкая, но все зависит от тебя. Чем больше продал — тем больше получил. Лентяям в 2Гис не место. Коммент про секту убил просто)) петросяны, блин)
Почитав отзывы о компании в которой проработал 2,5 года. Могу сказать 2 вещи: 1. в 2Гис зарабатывают люди и неплохие деньги, прочитав отрицательные отзывы- могу сказать что пишут их либо лентяи, которые не хотят и не умеют работать, либо завистники. Ну и второе поскольку количество филиалов огромное — не нужно судить о всей компании по одному или двум «придурковатым» директорам филиалов либо франчайзи.Большое значение имеет то кто руководит подразделением. Было бы не плохо если бы сюда заглядывали собственники бизнеса и просматривали то что пишут о их директорах.)) Проработав в Кемерово, хочу сказать огромное спасибо руководству и коллективу за тот опыт который я получил в продажах, за тот ежедневный заряд положительных эмоций, и за те дни что был в данном коллективе. Реально классная команда
какие печеньки накуя мне ваш чай и печеньки мне семью кормить надо мясом и нормальными продуктами.Тачку покупать. кто это пишет явно из отдела кадров.что за кощунство.
Работаю в 2ГИС-Тюмень, и ничего плохого сказать о компании не могу. Изначально шла за деньгами (несколько знакомых работали, очень довольны средней ЗП), но получила даже больше того, что хотела — кроме высокой ЗП, обучение за счет компании, дружный коллектив, чай/кофе, печенюшки) Да, план нужно выполнять, и спрашивают за это строго, да, если твоя клиентская база растет, то работы приходится выполнять больше. Да, появляются новые задачи, приходится быть гибким и быстро учиться, но обо всем этом меня предупредили еще на этапе собеседования.
@Олег, компания, у которой текучка кадров 87% !!!!!!! а мотивация для HR-сотрудников -привлечение менеджеров по продажам (по принципу: приведи лоха, получи свой процент) не может быть ХОРОШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. КАК 20летняя девочка- специалист по кадрам, может вообще эти кадры отбирать и увидеть специалиста???? не смешите меня.
@Александр, Вот мое мнение, что компания, у которой текучка кадров 87% !!!!!!! а мотивация для HR-сотрудников -привлечение менеджеров по продажам (по принципу: приведи лоха, получи свой процент) не может быть ХОРОШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. Серьезные компании стремяться создать эффективную команду специалистов, а не проходной двор малолеток.
Не тратьте свое время! Речь о Франчайзи в Липецке, ген директор Цыбулин Валентин хам! Вас не ценят как сотрудника, утро начинается с промывки мозгов и ора со стороны того же директора, Ваше настроение испорчено, при этом с людьми вам работать целый день. Оформление после 3х месяцев!!!! т.е. подписание договора, поэтому и наглости хоть отбавляй. Ребята, уважайте себя, свое время, и работайте там, где вас ценят.
