Долго выбирал гостиницу, в которой хотел остановиться во время отпуска. Благодаря ссылке: http://www.travel.ru/hotel/russia/pyatigorsk/spa_otel_aura/#38, нашел спа отель Аура. здесь отдых получился незабываемым. Обслуживание, кухня и номер были великолепными. Рекомендую!!!

Конечно здрасте!) Приняли меня на работу с виду в не очень большую компанию но размах меня впечатлил это слабо сказано. Тут действительно переживают за свою работу но правда не все так гладко как говорится в семье не без урода но работать можно и нужно. Главный плюс что как потопаешь так и полопаешь)) и можно брать больше работы и больше зарабатывать. как ни странно тут есть отгулы которые можно заработать выполнив больше работы.ХОРОШИЕ ЛЮДИ ВСЕГДА В ЦЕНЕ)))

Работая в компании ОАО "Алтай-Кокс" (входит в группу компаний НЛМК) в должности инженера снабжения, сотрудничал с компанией ООО "ТрансСнабЛогистика" (ООО "ТСЛ") на протяжении многих лет. За все время работы, компания показала себя только с хорошей стороны. Кабель по аварийным запросам поставлялся в короткие сроки, что не вело к длительному простою технологического оборудования. Если возникал прецедент, менеджеры компании оперативно решали вопросы по их устранению и шли на уступки. Могу уверенно рекомендовать ООО "ТСЛ" для сотрудничества.

Люди поберегите свои деньги,время,и нервы!это самые настоящие мошенники!кредит вам вроде как одобрили,берут с вас 3000 тыс,подписывают договор,а потом ожидайте вам конечно же позвонят,но только не из банка,а позвонят и скажут,что ваш договор на рассмотрении, нужно еще внести 7000 тыс и все этапы пройдены,вы получите кредит!!!люди не видитесь,это развод!!!

Не ходите туда, скотское отношение к сотрудникам, не выплачивают всю зарплату, обманывают. Зарплата далеко не такая, как обещали, гораздо ниже, плюс ко всему еще и клиентов обманывают. Если нет самоуважения, тогда можете идти туда работать.

отсутствие какого-либо уважения к сотрудникам, не оформляют трудовой договор

Комания хорошая,продукция отли чная да и з/п устраивает,но есть одно огромное но руководитель ООО»Купец»Пашкова Мария Александровна очень странная женщина.Как появилась в компании одни сплетни и склоки,всех уволенных людей и уволенных не один раз мы принимаем снова на работу. На данный момент приняли Кострыкину Светлану собрала все сплетни по городу, встав на т.т.уже сказала,что нашла варианты чтобы попасть обратно на работу при этом увольняясь с работы прокляля Ермолино.Мария Александровна сама лично уволила Губанову Алину за пьянку на рабочем месте,а теперь она берет ее на работу снова.Может она тоже нашла способы вернуться в Ермолино.Все эти люди вместе с руководством одного поля ягоды!!!Мария Александровна обзванивает всех кого уволили раньше по любой причине,собирает весь сброд города.ДОБРО ПОЖАЙЛОВАТЬ ВСЕМ КОГО УВОЛИЛИ В КОМПАНИЮ ЕРМОЛИНО!!! ГОСПОЖА БЕЛОДОННА ВСЕХ ВОЗЬМЕТ!!!

На улице дождь, каждый раз вспоминаю, как у нас в такие моменты было грязно в офисе. Постоянное мытье полов только раздражало. Тогда решили постелить ковры, как в крупных торговых центрах. Стали искать предложения от разных компаний. Лучшим показалось предложение компании НовоКлининг, и не прогадали. Менеджер был у нас буквально через 2 часа, составил конкретное предложение по количеству ковров и количеству замен. Цена приятно порадовала. Пользуемся уже целый год и абсолютно счастливы.

много обещает Дмитрий Гвоздюк, положение при собеседовании отличное. многого хочет достичь вплоть до выхода на ipo, но за душой ничего нет кроме много миллионных кредитов, которые не платит более полугода, так как каждый последующий проект затыкается как дыра предидущим. оборотных средств нет, хоть и говорит красиво.
нет оборотных средств, работа на деньгах которые может быть дадут, задолженность по зп перед всеми до полутора лет. Может сказать грубо и с матами по поводу денег и зарплаты, после чего отпадает всяческое желание работать. если есть авторитет в этой сфере можно его легко пртерять благодаря его проектам, так как будет сказано выбить максимальные отсрочки а потом договариваться и динамить поставщиков еще полгода что сейчас оплатим только отгрузи. но что есть правда платит но с очень большими задержками, соответственно прибыль становится минимальной и проценты с зп тоже. все из-за не правильной работы как финансовой так и технической.

Офис в центре. Командировки в Бельгию. Командировочные в евро. В Европе: от компании машина с горючим, квартира. В выходные можно по Европе покататься.
Командировки по 1.5-2.5 месяца 2 раза в год, если семейный или прочие дела в России - это твои проблемы (максимум подвинут сроки). Долгосрочный шенген (годовой) помогут сделать через год работы, до этого делаешь маленький шенген перед каждой командировкой, что бесит. Квартира в Бельгии одна - двушка, но жить там будешь с одним-двумя коллегами, причем одна из жилых комнат - проходная. Машина пежо 208, в общем пользовании, слегка замученная.
Бельгийцы русский офис держат за гасторбайтеров, некоторые коллеги разговаривают сквозь зубы. Организация на уровне колхоза: легко можно пару дней просить задачу и не получать ее (зато отчет о выполненных работах должен быть красиво заполнен, т.к. его читаю заказчики). Руководитель российского офиса совершенно беспомощный и неорганизованный человек, завязывает на себя все потоки, но не способен организовать и себя. Первое время пытается всех настроить на работу по 16 часов в день и без отпуска (сам так и живет), но смысла в этом нет.
Офис чистый, в центре. Российские коллеги вменяемые, но общение только в рамках офиса. Европейцы в целом показушно милые, улыбчивые и (типа) пытаются помочь, но любят меж собой громко обсуждать россиян на своем языке. Развития никакого, плюшек нет. Зп белая, в рублях не растет и не индексируется.
Главное: кодовая база - сплошь легаси и костыли, забудьте о тестах и рефакторинге, предложения упираюстя в "мы так не делаем" и "нам это не надо" без вариантов. Гордость фирмы - DSL на XML, в котором реально разбирается не более 10% сотрудников, для него не имеется никакого инструментария. На нем написано более 50% проекта (сотни тысяч строк).

УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО"ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ" И НЕПОСРЕДСТВЕННО Н.ВПОМОЧЬ НАМ РАЗОБРАТЬСЯ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ,КОТОРАЯ ПРОИСХОДИТ У НАС В ООО"БАРНАУЛ-ТОРГ",А ЛИЧНОПО ПОВОДУ СМЕНЫ МЕНЕДЖЕРА ПАНФЕРОВОЙ Е.А.ПРОСИМ ВАС ВЗЯТЬ ПОД СВОЙ КОНТРОЛЬ НАШУ ЖАЛОБУ.НАШ МЕНЕДЖЕР ПАНФЕРОВА Е.А.ПРЕВЫШАЕТ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ.ЭТО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В НЕГАТИВНОМ ОТНОШЕНИИК ПРОДАВЦАМ ПО ПОВОДУ РАБОТЫ,Т.Е. ПО ОТНОШЕНИЮ К НАМ ОНА ВЕДЁТ СЕБЯ НЕ КАК НАЁМНЫЙ СОТРУДНИК ЭТОЙ ФИРМЫ,КОТОРАЯ ПЛАТИТ ЕЙ ЗАРПЛАТУ,А КАК ПОМЕЙЩИК В КРЕПОСТНОМ ПРАВЕ,А МЫ ЕЁ ПОДНЕВОЛЬНЫЕ КРЕСТЬЯНЕ,КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ У НЕЁ ЗА ЕДУ.ПАНФЕРОВА Е.А.НА ОСНОВАНИЕ СВОЕЙ ПРИХОТИ,УСТАНАВЛИВАЕТ ДЛЯ ПРОДАВЦОВ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ,КОТОРЫЕСКЛАДЫВАЕТ СЕБЕ В КАРМАН,А НЕ СДАЁТ В КАССУ ПО ПРИХОДНОМУ КАССОВОМУ ОРДЕРУ.ПАНФЕРОВУ Е.А УСТРАИВАЮТ ТОЛЬКО ТЕ ПРОДАВЦЫ,КОТОРЫЕДАРЯТ ЕЙ ПОДАРКИ(СОТОВЫЙ ТЕЛЕФОН)И ТЕ ПРОДАВЦЫ КОТОРЫЕ МОЛЧА ОТДАЮТ ЕЙ ДЕНЬГИ ПО ПЕРВОМУ ЕЁ РАСПОРЯЖЕНИЮ.ТАК ЖЕ ПАНФЕРОВА Е.А УГРОЖАЕТ ЕСЛИ МЫ НЕБУДЕМ БЕСПРИКОСЛОВНО ИСПОЛНЯТЬЕЁ ТРЕБОВАНИЯ(НЕ ТОЛЬКО КАСАЮЩИЕ РАБОТЫ НО И ЛИЧНОГО ХАР-РА.СБОР ДЕНЕГ С ПРОДАВЦОВ)ТО ПРОДАВЕЦ АВТОМАТИЧЕСКИБУДЕТ УВОЛН БЕЗОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.ТАК ЖЕ НЕГАТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К БЕРЕМЕННЫМ ПРОДАВЦАМ И ЖЕНЩИНАМ КОТОРЫЕ ВОСПИТЫВАЮТ ДЕТЕЙ ОДНИ.ЭТО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ,ЧТО ОНА САМА НЕСОСТАЯЛАСЬ КАК ЖЕНЩИНА ,КАК МАТЬ.,ПОЭТОМУ ОНА СВАЮ НЕНАВИСТЬ ВЫМЕЩАЕТ НА НАС,КОТОРЫЕ РАБОТАЮ НА ИЗНОС,ЧТОБЫ ПРОКОРМИТЬ ДЕТЕЙ.ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ В НАШЕЙ СТРАНЕ ГРАЖДАНИН РОССИИ ОБЯЗАН РАБОТАТЬ160 ЧАСОВ В МЕСЯЦ,А В НАШЕЙ ФИРМЕ КАЖДЫЙ ПРОДАВЕЦ ОТРАБАТЫВАЕТ 231 ЧАС В МЕСЯЦ.ЭТО СЧИТАЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА ПО ТРУДУ И ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.ПЕРЕРАБОТКУ НЕКТО НЕОПЛАЧИВАЕТ И МЫ ХОТИМ ЗНАТЬ В ЧЕЙ КОРМАН УХОДЯТ НАШИ ДЕНЬГИ.

Сейчас Июль я нахожусь на о.Руский Приморский Край г.Владивосток + Море, +Практически всем по ху... отсюда мало внимания к вам и к вашей работе.(Если есть желание отлучиться спокойно можно это сделать, большинство так и делают), + Немного сбросил лишний вес(из-за питания).
С мая по июль получил чуть больше 15000(Что положено по договору), так называемую чёрную или премиальную часть задерживают без внятных объяснений и каких либо сроках(справедливости ради, мужики говорят давали чётко). Директор на собеседование всё так красиво рассказал (сказочник), работа в помещение, инструмент робу выдают, питание супер, в общежитие чисто.
1. обещал зарплату от 40000 как обещал так и платит не больше не меньше(как-то прилетел, а работяги ему и говорят где 40 у всех 39970 у кого меньше. А он и говорит надо посмотреть табель у кого меньше ну, а если всё ровно добьём до 40).
2.Проэкта нет, а то что есть не бьётся. Про снабжение молчу.
3.Два месяца подходят к концу не робы не инструмента.
4.Питание по талонам, про вкусы молчу, талоны завтрак 120, ужин 180, обед 200. взять можно только что приготовлено выбора 0, выход гарнира 150гр.
5.В общежитии правда чисто, за этим смотрят уборщицы и охрана, периодически досматривая комнаты и сумки при входе, чуть что рапорт(при обнаружении например Пива в сумке или пепла за унитазом(хотя возможно ты им просто не понравился, разбираться не кто не будет)), и приказ на выселение(домой на поезде с вычетом из зарплаты проживания, питания и проезда).
6.Сюда отправляют быстро, а обратно билет ждут минимум 10 дней(раньше двух месяцев даже разговаривать не будут и того получается едешь на два месяца, а будешь два с половой)
Короче не рекомендую сюда ехать.
Тел. Начальника участка ШарыповаАлександра 89138982476
Мел.Мастера Куневский Андрей 89841412112

Ливна)))))))))))
Про производство не могу ни чего сказать....
Кто то хвалит.
Краска хорошая.

Про коммерческую составляющую следующее:
Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям.
Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно.

Т.Е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях.
Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд... в том же духе.
Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками.

Есть еще несколько моментов:
ценовую политику не отслеживают( инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы),
- На сайте базовые цены не обозначают(это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет( даже базовых).
*- Сети,- на них кладут... Наверно проблема в ТОР- менеджменте.
- Роль руководителя по сетям «призрачна».

Ищут региональщика:
- Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске.
- Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса.

При чем выясняется, при детальном диалоге:
- Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор Сергей Иванович эти моменты не обозначает.
- Более полугода компания не может сформировать отдел, в лице руководителя и сотрудников.
- Результаты от руководителя нужны через два месяца в плюс.
- До этого директор спал боле полугода, если не больше.
- На вопросы о бензине и командировочных, директор представления не имеет.
- В общем был....., там, все диалоги через «губу» по поводу работы, компромиссов и позитива нет. Ни чего внятного не обещают.
- С одной стороны по этому направлению, компания в ж.........,с другой жадность директора.
- При чем условия на собеседке меняются сегодня так, а завтра « я этого не мог сказать».

Желаю всем соискателям удачи и процветания Ливне.

Дядя Володя.

Даже не знаю с чего начать! Пожалуй с собеседования. Собеседование один из администраторов гостиницы, компетентный человек во всех вопросах, который даже паспорта не спросил при устройстве на работу, и кстати, так и не спросили на протяжении всего времени пока я там работала.
О непосредственном работодателе: хозяйка гостиницы убеждена что бытовые приборы, а так же сантехника и электроприборы живут вечно и не ломаются, поэтому если в гостинице возникла проблема любого характера - решай ее сам, не знаешь как-придумай как и реши! Кстати, если в твою смену сломается холодильник- то ты будешь оштрафован на сумму этого холодильника или его транспортировки и ремонта - ПОТОМУ ЧТО РАЗ ТЫ РАБОТАЛ В ЭТОТ ДЕНЬ И У ТЕБЯ ЧТО-ТО СЛОМАЛОСЬ-ЗНАЧИТ ТЫ НЕ ДОГЛЯДЕЛ! А если на это требуются деньги, то придется платить из кассы, а из нее родимой, ты берешь себе зарплату, так вот ее то особо ждать не нужно, потому что сначала нужно проплатить коммуналку, электроэнергию, пульт, услуги электриков и т.д., а вот если что-то и останется, то делят эти деньги администраторы между собой и думают, у кого бы занять... Хозяйку эти проблемы совершенно не волнуют!
Трудоустройства там нет. И не будет. Говорят сразу.
Зарплата смешная 1500сутки, но я туда пошла не ради денег, а опыта.
График сутки через двое. К 10 приезжаешь на работу, на след.день раньше 12-13 уйти не удастся.
И выходных толком нет и денег не видишь, отношение скотское к работникам:ты все и вся должен/обязан, а тебе и зарплату то не выплатят, а не нравится-уходи!
Гостиница находится на цокольном этаже, т.е. нет окон, а значит ты сутками сидишь без воздуха.
Сан.книжку работодатель не требует, а вот завтраки готовят как раз администраторы.
В гостинице периодически травят крыс, либо включают ультразвук, при этом заведение не закрывают.
Из плюсов - честность!
Честно хают хозяйку, единственное в чем мне довелось удостовериться, это то что текучка кадров очень большая, люди работают-их увольняют и не рассчитывают. НИКОГДА. А еще, сразу сообщают что работников не трудоустраивают. И кстати, постоянно запугивают родственником хозяйки, связями, говорят что очень влиятельные люди. Знаю, что очень много девчонок там работало, всех кидали по зарплате и ни одного отзыва об этой гостинице как о работе нет!

Руководство компании два брата некомпетентные люди в сфере проектирования. Как они вообще попали в данную сферу остаётся вопросом. Компания находится в чёрном списке работодателей. Проекты экспертизу не проходят. Сами проекты со множеством не допустимых в производство работ ошибок. Выполнены по принципу: лишь бы что-то было, не важно что. Задание на проектирование выдать не могут, т.к. по сути не знают, что это такое.
Трудовые договора не заключают. За выходные дни с вас вычтут с з/п, т.к. типа вы долго работали, не смотря на то что это ВЫХОДНЫЕ и все отдыхали.
Деньги не платят. По словам коммерческого директора достойная з/п для сотрудника - это РАЗБАЗАРИВАНИЕ ЕГО (коммерческого директора) ДЕНЕГ!
Штат не укомплектован, вернее там вообще никого нет. Работают пара тройка толковых парней, с мнением которых руководство не считается.
Требуется инженер ПГС, но товарищ Панфилов даже представления не имеет, что входит в обязанности инженера ПГС. По его мнению, инженер ПГС - это архитектор, конструктор, генпланист, сметчик и ПОСовец в одном лице. Инженер ПГС должен уметь и делать ВСЁ! От объемов земляных масс, до фасадов, включая расчёты конструкций и ПОС. Если вы не в силах выполнить хоть один из разделов по мнению руководства - вы дурак! При вей многостаночности, выполняя работу за пятерых зарплату вы будите получать за одного.

Если вы хотите наработаться и не получить не копейки, и через суд добывать ваши кровно заработанные, то вам определённо в ООО "СеверЭнергоСетьПроект"!!