+7 495 640 64 04 Представляются Компания Мир. Позвонили, предложили работу на позицию менеджер по работе с клиетами: общение с клиентами, встречи и переговоры, документооборот и заключение договоров, работа без выезда и без поиска клиентов. График 5/2 с 9 до 18: 00 все выходные и праздники отдыхаешь, оклад 18 т.р. + бонусная часть до 35 т.р. И выше. Это звонят разводилы из шаражки "Инвестиционно-консалтинговая компания Москва" г. Москва. После разговора направили на почту с адреса info@ccm-moscow. Ru письмо. Здравствуйте, __________! В продолжение разговора направляю Вам контактную информацию. Собеседование состоится 03. 04. 18 в 16. 00 по адресу: м. Площадь Ленина, ул. Коммунистическая, д. 40, Бизнес-центр Мост, офис 804 (по 2ГИС компании Мир и в здании нет). При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность (паспорт или права). У нас в офисе официально деловой стиль. В случае каких-либо изменений или опозданий ОБЯЗАТЕЛЬНО предупредите нас по номеру: 8906 054 54 72 (Игорь Анатольевич). С Уважением, Яна! Самая распространённая деятельность: они приглашают вас к себе на работу, вы им типа подходите, проходите 5 дней "стажировку" - работаете бесплатно. После 5 дней "стажировки" вам в любом случае скажут, что для трудоустройства нужно пройти курс обучения стоимостью до 60 тысяч. Адрес Коммунистическая 40 офис 804.

Итак, доброго времени суток! Отзыв мой о работе на фабрике мороженого. в основном, рядовой персонал - достаточно приятные люди, со своими плюсами и минусам, как и везде, к этому можно привыкнуть. Но вот руководство - это что то! Есть у них там такая должность - начальник цеха, на данный момент ее занимает Ильяшенко Н.В.(пламенный привет вам). Могу сказать, что все проблемы любого сотрудника начинаются именно с нее! При трудоустройстве, она мило улыбается вам, но это просто сущий разрушитель любого коллектива. Вызвать тебя с выходного на разбор полетов - пожалуйста, задержаться на два часа с ночи, когда тебе опять в ночь - раз плюнуть! Есть такая поговорка - рыба гниет с головы и этот человек тому подтверждение. Эта женщина любит только тех, кто лебезит перед ней, подлизывается. Если вы такими чертами характера не обладаете - поздравляю, вы в черном списке. Она сделает все, чтобы вас оттуда выжить, выдавить как прыщик. Главная сплетница, доносящая "на верх" по любому поводу и без. При этом, там же, "на верху" постоянно твердит о том, насколько она полезна, что одна она на фабрике работает эффективно, все остальные - около 200 человек - неэффективно. Некомпетентна до ужаса, ничего не может решить самостоятельно, абсолютно все вопросы решает только через вышестоящих руководителей, на протяжении всего рабочего дня занимается выискиванием проблем и нарушений, после чего пишет гневные письма всем отделам, чтобы все видели, какая она молодец. Не обладает даже минимальным знанием русского языка, количество ошибок в любом документе просто зашкаливает. Про ораторские способности вообще молчу - словосочетание "двухтыщносемнадцатый год" никогда не сотрется из моей памяти. На моих глазах, сразу четыре(!) руководителя среднего звена написали заявление "по собственному", потому что терпеть издевательское отношение данного субъекта больше не было сил. Руководство не обращает на это никакого внимания. Если хотите стабильной работы и нормального рабочего отношения - в эту компанию ни ногой, пожалейте свои нервы.

Бахетле Кирова 25. Рекомендую обходить стороной эту компанию. Ещё она зовётся Альфа Ритейл Компани. Она же Новые торговые системы. Отношение как в концлагере. Про трудовой кодекс и договор можете забыть. Там все не правда. Вас почти сразу поведут писать заявление на 0.5 ставки. То есть 90% будет в черную (ни кредит не взять, ни ипотеку). Выплаты зп нерегулярные (может 15 числа а может 22, а как это время жить никого не интересует). Очень много штрафов - тайные покупатели, опоздания на 1 минуту, прическа не понравилась директору и прочее. Про отпуска и больничные не думайте даже. Они почти не оплачиваются. С днем рождения вас тоже не поздравят. Зато поздравления и сборы для Заведующих отделами возведены в не официальную обязаловку. Если откажешься получишь очень много врагов и проблем. Про коллектив и руководство отдельная тема. 90% тупые гости из Азии, которые даже говорить не могут по-русски. Зато для них создали все условия: отпуск 1 месяц (у русских 2 недели), нормальные перерывы плюс 5 раз в день можно сходить помолиться (у русских нет права даже на обед нормально сходить). Для молитвы мусульман кстати оборудована отдельная комната в подвале. Оборудование в магазине все старое: кассы виснут, холодильники текут, везде висят провода, изолента и проволока. У холодильников часто нет защиты и кожухов, так что можно сильно порезаться о торчащие детали и саморезы. Многие сотрудники подрабатывают на стороне или башляют орифлеймами-эйвонами чтобы получать нормальные деньги. Руководство полностью неадекватно и во всех бедах винит работников - от недостачи и брака до "прогулок по залу" и "слишком долгого обеда". Одна из администраторш даже хвастается что не ходит на обед и так должен делать каждый (при этом она весь день сидит на стуле, а люди таскают тяжёлые коробки). В общем это лишь часть косяков. Если написать все, то выйдет отчёт на несколько страниц, где найдётся и грязь, и антисанитария, продуктовые откаты для ведомств и чиновников, и многое другое.

Отработал в данной организации 10 месяцев. Про обещанный полный соц. Пакет можно забыть. Официально устроили только через пол года, на пол. Ставки, с з/п в 6000 рублей. Переработки и сверхурочные не оплачиваются. В отпуске отказали в связи с тем, что официально я работаю только 4 месяца т.е отпуск мне не положен. Вместо отпуска состряпали задним числом липовый акт о прогуле и уволили по статье. Полный расчет не получил. Трудовую не отдали, отправили по почте, причем в другое почтовое отделение. В общем полное игнорирование законодательства. .

Проходила стажировку на администратора, всё началось с обмана на собеседовании, первую неделю обучение бесплатно, вторая будет оплачиваться...когда дело дошло до оплаты, Оксана Викторовна озвучила, что я не так поняла её... Вся стажировка бесплатно... Учат час, остальное время работаешь в зале, расставляешь товар, моешь полки... Когда дело доходит до экзамена, тут ещё интереснее.. Экзамен принимает старший ревизор, огромная баба на 150 кг,Юлия Викторовна, к которой надо попасть,, под настроение,, ты рассказываешь ей, она спит сидя... Потом говорит, ты не сдала, иди ещё учись бесплатно, и работай... Не ходите работать в эту компанию... Там везде обман и построенно, чтобы люди работали бесплатно на них... Объявление висит постоянно, что требуется все.. Не приятный осадок... Я работала администратором и директором в другой сети(магазины закрылись), осталась в шоке...

Крайне плохая компания, категорически не советую, если вы конечно любите задержки зарплаты, получаете удовольствие от страдания людей, которые пользуются услугами данной компании. По факту конторка эта состоит из трёх человек, директор, заместитель директора (мать директора) и бухгалтер, остальные наёмные рабочие, которые работают в чёрную за копейки. То, что говорят на собеседовании-это ложь. Работа идёт абы как, все сети построены узбеками без какой либо проверки после строительства, если любите переделывать за другими, то это ваш выбор, каждую деталь одежды инструмент вым придётся выпрашивать не одну неделю, ГСМ будут выплачивать 92 бензин по заниженной цене и 7л/100 км. Организации никакой, б/у китайское оборудование, которое продаётся клиентам как новое, директор, которому отец подарил этот бизнес и который совершенно не понимает как им управлять. Экономия на всём, а в первую очередь на работнике, текучка персонала (на собеседовании обещают золотые горы, но потом понимаешь, что обман во всём, отсюда и текучка). Плюс ощущение обмана пользователей, потому что ты сам знаешь, какая плохая сеть и какое оборудование ты им ставишь, но если нравится выслушивать негатив в свой адрес, то вам определённо сюда. Сам директор с клиентами не общается, передаёт всё через рабочих, естественно, кто захочет столько не лесных отзывов слушать о себе. Плюс покупка положительных отзывов на флампе, но даже это уже там не помогает, можете зайти почитать отзывы "довольных" клиентов

Проработал 10 месяцев.за все время получил одну зп нормальную.изначально не послушав предыдущих работников о плохой зп и условиях решил что со злости говорят.так как начальство убеждало что все плохо работали.но убедился в этом на своем опыте.кто ценит своё время и навыки не ступайте ни ногой на этот полу живой завод.особенно кадровичка анна считает себе выше всех.а по факту пустой человек не умеющий разговарить с людьми.всегда за вами будут следить и за глаза говорить что вы плохой работник.компенсацию за жильё обещали и все мимо .

Здравствуйте! На на эту компанию не ни каких отзывов. Но эта самая ужасная компания которую я знаю. Работать там не выносимо. Зарплату не платят постоянные оскорбление.штрафы без объяснений. Выполняешь не только свою работу но и за бухгалтерию.котрая звонит и оскорбляет ссылаясь на твою умственную не способность. Просрочку которую возят со склада обратно не забирают и она списывается за счёт сотрудников. Не ходите туда работать берегите свои нервы.

Гендиректор "Яруса" 630004 г Новосибирск 630004 пр-кт Димитрова, 4/1 163 офис 10f Бачевский Игорь Владимирович ранее владел барнаульским ООО "Строй-Инвест" 656049, Алтайский край, г Барнаул, ул Пролетарская, 131, 312 - эта компания выиграла тендер на ремонт фасада дома на Красном проспекте, 159, но так и не начала работы. Мэрия расторгла контракт. Булочная Красный проспект, например Я Это моя компания ЯРУС, ООО Строительная компания Закрыто Информация Ошибка в информации? Новосибирск, Димитрова проспект, 4/1 - 10F офис; 10 этаж Площадь Ленина - 850 м Телефон +7 (383) 239‒49‒99 Показать телефон Социальные сети Режим работы Закрыто Рубрики Реконструкция и капремонт зданийСтроительство дач / коттеджейПромышленное строительствоСтроительство административных зданийРемонт / отделка помещений Способы оплаты Оплата через банк Отзывы 3 Это ваша компания? Зарегистрируйте бесплатный бизнес-аккаунт и отвечайте на отзывы от имени компании Александр Бабкин Александр Бабкин 16 мая в 10:30 1 отзыв 1 2 3 4 5 Компания осуществляет капитальный ремонт жилого фонда, т.е. является подрядчиком Фонда модернизации НСО Постоянных бригад специалистов нет, тех которые были наняты, разбегаются после выполнения договора. Компания после себя оставляет массу недоделок, выполнять гарантийные обязательства отказывается. Всем собственникам не рекомендую подписывать документы приема работ до тех пор, пока не будут выполнен весь объем работ. Прораб сантехников Владимир просто никакущий! Постоянно бегает в каких-то заботах, постоянно про объект забывает, работы двигаются очень медленно и с браком. Фасадные работы граждане из бывших советских республик ведут так-же как у себя дома. Наличие инструмента и умение им пользоваться не приветствуется, практически все делается "ладошками". Бригада имеет бригадира, который умеет общаться на русском языке - все остальные прибыли из далеких аулов, где многоэтажных домов до сих пор нет, и понятий о их ремонте также соответственно. Очень плохая компания уже месяц меняют трубы в доме, висит объявление отключение воды с 10 до 19 , так еще ни разу вовремя не включили, даже в 20 не включают, обычно в 22 или могут еще позже, прораб неадекватный, врет постоянно, даже на элементарные вопросы врет. Очень не обязательная компания. Не советую устраиваться сюда, за выполненую работу (акты подписаны) деньги не выплачивают. Берут объекты, не имяя возможности их нормально профинансировать. Экономят на материалах и оплате труда, либо вообще кидают.

Единственный-своевременая выплата белой и черной зп.И то если не урезали вдруг)).
Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер.
Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой.
Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам,(бывший наркоман, кстати!) типо развитием бизнеса занимается.
Сестра Юлия-бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной серо-черной конторе-Колхозный, Действует система "Я начальник -ты дурак." Заработная плата состоит из белой и черной(на руки),официальная часть мизерная 10-20 тыс., остальное все выдается на руки под роспись в тетради у Юли. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38-39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы.
Кроме того, условия работы- напоминают стиль "А-ля, привет 90-е"! Б\ у мебель,зато новые камеры с видеонаблюдением и прослушкой везде над каждым рабочим местом, где можно понатыканы-Тотал контроль-просто зашкаливает! И еще огромный минус в работе отдела продаж-в программном обеспечении у менеджеров по продажам не зашита Клиент.База для автоматического холодного обзвона, а обзвон у них является -задачей №1. Есть жесткие планы по звонкам, по продажам, не выполнение -сначала разговоры- типо "что так слабо в этом месяце? еще раз и- штрафанем\ урежем зп, а еще раз-до свиданья."-примерно в таком духе. Стиль общения у директора Юли- всегда "свысока".Типо вы все челядь тупая, а я вот единственная здесь умная и праведная, и лучше всех знаю как надо что делать". Надо сказать, что человек она "набожный", верующий, жертвует некой церкви на нужды ежемесячно круглую сумму. Отмыв бабла, спросите? ХЗ. Во всем мире бизнес постепенно поворачивается лицом к низовому персоналу, создает более комфортные условия труда, внедряют корпоративное обучение, более привлекательную мотивацию, пытаются взять лучшее из практик и мероприятий по корпоративной культуре, чтобы повысить лояльность и увлеченность персонала, тем самым снизить текучесть. т.к. всем известно, если люди всегда бегут оттуда, где им непродуктивно и некомфортно работается. И никто не говорит о каких-то сверх-сладких условиях, но элементарные, не говоря о законных условиях- должны быть. Тем не менее в данной конторе текучесть при общей численности около 60 человек за последний год 2017-2018 составила 40%. Я как, рекрутер, только и делала, что закрывала "кадровые дыры".Многовато -40%, согласитесь? и бегут оттуда именно из дерьмовых условий труда и колхозно-самодурногостиля управления. В чем же этот колхоз заключается, спросите вы? Начну с программистов.
История довольно тяжелая. Когда проект только запустился, то работали всего двое программистов. Старт-ап стремительно развивался, и Юля с братом, решили набирать команду айтишников. Юля стала проект-менеджером, которая ставит задачи(фичи) для отдела программистов и она же контролировала весь процесс разработки и итог выполнения этих задач. Поскольку она не программист, то язык перевода ее "хотелок" взял на себя аналитик. Постепенно в 2017 году, всю ответственность за разработку в техническом плане- возложили на одного из первых программистов- который стал Тим лидом. Он позвал к себе в команду своего друга, сильного разработчика, чтобы как говорится "ничего не падало", ничего не зависало" и требования по ТЗ реализовывались в срок. Вот в сроки-то как раз и не успевали, ребята-программисты. Эти сроки про..бывались постоянно. Поскольку оценка выполнения всех хотелок (фич) не могла быть адекватной сразу, поэтому произносились примерные одни сроки, а на деле выяснялось, что там дофига делов, и часов разработки. Соответственно программистам приходилось делать все бегом- бегом, чтобы успеть в сроки, конечно же из=за этого страдало качество кода. Не говоря уже о тестировании, тесты программисты сами писали, как могли так и успевали.В итоге Юля начала гнобить, троллить бедного тим лида, вместо того, чтобы пересмотреть всю систему постановки задач программистам и переобразовать методологию разработки. Она и не могла, ведь у нет для этого необходимых компетенций,опыта, профессиональных навыков, ведь она не из it сферы. Каждый раз после унизительного разговора с ней тим лид около часа в себя приходил. Троллила (манипулировала)она его достаточно жёстко, если учесть , что он и еще и сам по себе чувствительный ранимый человек, то у него почти каждый рабочий день-был сттрессовым. Естественно программировать и управлять процессом разработки потом было ему тяжелее, чем до разговора с самодурной начальницей. Однажды попыталась его унизить при всех, заставить извиниться за какую -то мелочь, которая не имела отношения к разработке и к команде программистов в целом, после чего Тим лид принял решение уходить. Просто его достало отношение к нему как рабу, как говну. Что и следовало ожидать, как я и предвидела, печаль в том, что после него ушла почти вся команда. И это сказалось на качестве и скорости развития проекта. Мне, как рекрутеру, стоило огромных усилий, восстановить часть команды, в срочном порядке, да еще и в "мертвый сезон для рекрутинга-перед самым Новым годом!) найти нового Тим лида, потом почти два-три месяца добирать программистов.
Однажды горе-руковод Юля дала задачу искать аналитика, и я нашла отличного , подходящего аналитика, девушку-умницу, красавицу, без претензий, сделали ей письменный оффер по работе, но ей нужно было отработать 2 недели на предыдущем месте. Я потом за пару дней напоминаю Юле, что надо бы рабочее место приготовить кандидату. А что Юля? О на : "да знаешь, не нужен нам пока еще аналитик, откажи ей. Хотя нет, пусть приходит. .М. нет не надо, скажи что мы передумали." В смысле?? человек со своей работы уволился, чтобы переходить в твою компанию, блин! Но Юле было пофиг. Пришлось кое-как урегулировать эту дикую ситуацию с кандидатом. Благо все обошлось. А если б она в суд подала? И таких "горе"-решений со стороны "директора-проект менеджера" Юли-огромное количество, просто все сюда писать нет смысла, это же целую хронику можно заводить. От таких "странных" решений страдает бизнес, люди, конечно..
Отношение директора к другим сотрудникам -как "говну" достало и других некоторых сотрудников, весной они тоже ушли от Юли, . В разговорах с ними-слышала одну и ту же причину-т.к. "устали чувствовать себя дерьмом" в общении с ней. Вот такой постоянный психологический посыл к людям был, представляете? Типо я вам плачу деньги, так что вы мне должны.. ноги целовать". Общение Юли-это ее лично монолог. ничего кроме как поддакиваня она не воспринимает адекватно. То есть-елси вы вдруг повели разговор не по ее уже продуманному ею сценарию, она сразу же начинала напрягаться, и заканчивать разговор.
Однажды прикопалась к парнишке, который работал экспертом по запчастям и приходил на работу к8 утра, что увидела в камеру как он типо сонный сидит. Ну так не мудрено в восемь утра!! Предложила бы ему кофе, чтоб помочь включиться"в рабочий день! Нееет, Юля наблюдает 3 раза в день, кто что делает и на местах ли сотрудники-это точно не работа PM! И сразу же начинает дергать других руководителей как марионеток за нитки-а где этот? а где тот? а почему опаздывает уже на целых 3 минуты? Какой то синдром вахтера, охранника вперемешку с паранойей.
Теперь о личных качествах директора Юли. Как говориться из грязи в князи, очень любит манипулировать людьми, играя на чувстве долга, вины, самолюбии или еще каких либо слабостях. Когда принимает управленческие решения, потом стопятьсот раз может передумать. как руководитель, управленец -слабый, а вот как администратор- вполне замечательный. Очень любит подозревать всех во всем, и постоянно придирается к любой мелочи, не имеющей отношения к работе, к внешнему виду сотрудника или к его поведению вне рабочего места. Запрещает вести переписку на телефоне, когда сидишь за рабочим столом. Как выразился один ее бывший сотрудник:" она просто не на своем месте. Юде бы в тюрьме какой-нибудь работать "малявы" перехватывать"))). В ее поведении и отношении к сотрудникам чувствовался постоянный напряг, направлялось в адрес сотрудников- вечное недовольство. Если ее человек-сотрудник переставал ее в чем-либо устраивать, она просто предупреждала, что урежет ему зарплату. И урезала. Естественно, сотрудник после такого! предпочитал вовсе уволиться. Единственно, что было плюсом- что платила она всегда вовремя, в определенные дни-ну так это и так по закону полагается.
Поскольку практика выплат черной зп была в определенный день, сотрудники, которые предпочитали увольняться, забирали эту черную часть, и закрывали дверь за собой. Также решила поступить и я. По крайне мере меня предупредили коллеги, что если скажешь заранее-Юля выплатит только маленькую белую часть, а остальное не увидишь-потому что она со всеми кто увольнялся с предупреждением поступала именно так. Я не могла уже директору доверять(сегодня я добрая-вот тебе зп, а завтра я злая-урежу зп), поэтому решила также забрать свою черную часть зп и уйти, тем более моя трудовая книжка у меня всегда была на руках.. Для Юли это оказалось неожиданностью, она пришла в ярость, в бешенство, начала оскорблять, орать, что было неудивительно для меня, и я совершенно спокойно ждала когда она успокоится и возьмет себя в руки. Вообщем, ее неадекватнаая реакция была понятна-ведь Юля злилась из за того, что человек забрал свою черную часть зп и потом ушел. Бешенство было вызвано именно из за этой черной части денег..Короче, я потом ушла, передала все ключи, пароли.. Дело в том, что так уж совпало, но и еще один ключевой сотрудник (руководитель отдела продаж) тоже решил уволиться. И тоже, по той же причине-"надоело чувствовать себя 2 года говном"! Хуже всего, то что Юля после моего ухода и ухода РОПа, впала в какую- то психопатию, начала рыскать по рабочим компьютерам, взломала переписку в телеграме на рабочем столе офис-менеджера, увидела всё, что про нее там мы, сотрудники, про нее писали. И уволила офис-менеджера. Но ведь фишка в том,что и офис-менеджер тоже уже давно хотела уйти от вечного деспотизма Юли! И уволилась, ни разу не пожалела. Правда девчонке пришлось три месяца так сказать отходить, проветривать себя, очиститься после общения с этой вампиршей. Недавно написала, что так рада что все сложилось, в итоге к лучшему!
Официальную часть компенсации за неиспользованный отпуск, я так и не увидела, больничны мне оплатили за 10 дней всего 1,5 тысячи. Ай-яй яй как непорядочно поступили со мной (учитывая, что на ногах перенесла сезонный грипп, с осложнением) Ну что же Гисавто? в лице Юли Трофимовой? подавитесь моими деньгами! еще больше ж потеряете-закон бумеранга)).
Вообщем, адекватность и порядочность этой дамы-сами понимаете под большим вопросом. Вот и рекомендую, как следует подумать и всё взвесить -идти в эту компанию Вам работать или нет. Конечно, в Гисавто (Автопоиск-Партнер)-есть хорошие порядочные люди в коллективе, но их там пока к сожелению, очень-очень мало. Как говорится, рыба гниет с головы...

- Неформальный коллектив, травят шутки и мемы, практически всем 20-25

- Крутой офис возле метро, минимум лифтов, вся Палиха 10 это трехэтажное здание, ушел-пришел в любой момент, никаких небоскребов и диких проходных

- Нет дресс-кода, все в татуировках и модные-молодежные

- На крыше офиса часто тусуются, справляют дни рождения, по пятницам прямо там пьют и отдыхают (до 23, все по закону)

- На кухне по утрам (обычно весь день) бесплатные мюсли, молоко и хлопья, кофе, вода

- Белая зарплата, выплаты без задержек

- Среди сотрудников есть всякие прикольные известные ребята из твиттера и вк, типа Дани Изотова, Дарьи Совы, Лизы Боголюбовой (уже вроде уволилась), Эли, Ильи и остальных

Их НЕТ.

Зп вовремя, бесплатное питание