Нет совсем

Я не из Москвы, поступила тут в институт, нужна была подработка. Устроилась в Пападжонс. Отработала там несколько лет, потом окончила институт и ушла в профессию по специальности. На новою работу пришла уже с трудовой и с каким-никаким стажем. В Пападжонс работать мне нравилось, был гибкий график, зарплата вполне себе, только иногда уставала сильно, потому что было ооочень много заказов.

Сфера деятельности
Торговля


Страна
Россия


Регион



Сайт фирмы
http://www.defo.ru/


 Комментарии:В компании "ДЭФО" проработала 8 месяцев. Долго работу не искала, себя позиционирую опытным менеджером, главное для меня - вера в продукт и комфорт в работе. Приглашение на собеседование пришло на почту, далее руководитель ОП связалась со мной по телефону. Ознакомившись с сайтом компании, я согласилась подъехать в головной ОП. Компания - огромная корпорация; федеральный уровень; 20 лет на рынке; огромный склад; некоторая мебель почти всегда в наличии; заказные позиции приходят под клиента в уд. сроки. Все это привлекло мое внимание.Собеседование прошло не менее интересно:- Оформление по ТК- полный соц пакет- больничный, отпуск, все оплачивается- оклад 30 + %- адекватный план- текучки нет "у нас, менеджеры работают по 5-8 лет"Я привыкла верить людям, так как сужу по себе. И, конечно, масштаб компании, презентация вакансии, правильная подача руководителя ОП, Федоровой Елены Васильевны, сделали свое дело.Долго раздумывать не стала и сразу же вышла на работу.Вникала с интересом, была в восторге. Пошли первые встречи, продажи, работа с постоянными клиентами, дизайн-проекты... Впитывала информацию, как губка. Даже стала лучшей среди новичков. Первые сомнения возникли при оформлении на работу. Устраивали на 0,5 ставки, плюс кооператив со взносом в 50р. Можно было вообще не устраиваться. А ведь на собеседовании говорили совсем по-другому. Решила посмотреть, что будет дальше.Через 1,5-2 месяца влилась в коллектив. Тут не соврали, коллектив действительно хороший и работают ребята лет по 5-8, так как не готовы бросать своих клиентов, втянулись в работу. А вот новички, как оказалось, бегут оттуда почти сразу. За 8 месяцев моей работы, я видела огромное количество людей, которые выходили на 1-2 дня и больше не возвращались. За это время зацепилась за работу я и еще одна, совсем молоденькая, девушка, недавно переехавшая в СПб. Со временем открылись глаза! Больничные и отпускные не оплачиваются; некоторые, уходя в отпуск, оставались должниками компании. Если какие-то отпускные вам насчитали, то перед отпуском их даже не ждите, придут вместе с ЗП в следующем месяце. (ЗП один раз в месяц). Но это еще ничего. Когда вы приходите в компанию, вас, как новичка, привязывают к куратору, то есть к опытному менеджеру, который Вас всему обучает и во всем помогает. Новички, не обижайтесь на менеджеров, их можно понять, если они косо смотрят в вашу сторону. Менеджеры компании устали обучать новых сотрудников, привыкать и вкладываться в них, ведь через неделю вторую новичок узнает много информации о компании и попросту сбегает.Готовьтесь к тому, что оклада 30 т.р. у вас не будет, необходимо этот оклад еще и заслужить определенным количеством встреч, звонков, продаж и т.д. Это называется KPI. Раньше мне казалось, что оклад тот минимум, на который сотрудник может всегда рассчитывать. Фиксированная сумма - это оклад, но не в ОП "ДЭФО".О системе депремирования мы так же говорили на собеседовании с руководителем отдела Федоровой Еленой Васильевной. Она мне четко дала понять, что все в рамках компании и сумасшедших штрафов нет... Спросите любого менеджера о том, как их штрафует руководитель ОП, по-моему она это делает по собственной воли, штрафуя ребят на такие суммы, как 20-30 т.р. На собеседовании ведется речь о том, что средняя ЗП менеджера 75 т.р. Да, я согласна, в компании можно зарабатывать, работа сама по себе мне нравилась, но чтобы зарабатывать такие деньги, нужно грузить мебель постоянно в объемах, но только не учитывается тот факт, что поставку могут задержать со стороны поставщика, мол мебели нет на складе, или не успеваем изготовить в срок. А еще потом тебя штрафанут тысяч на 20 за невыполнение плана. Так то. А теперь вопрос о руководителе... Я не злопамятна и обиды прощаю легко, но несправедливость презираю. Никогда не уходила из компаний плохо, со многими руководителями с предыдущих мест работ до сих пор находимся в хороших дружественных отношениях, но с "ДЭФО" так не вышло... Причиной увольнения было отсутствие соц. пакета и неадекватность руководителя. Елена Васильевна ни во что не ставит своих менеджеров, называя их "серая масса". Далее, несоизмеримые с зарплатами штрафы, сплошной негатив по отношению к коллективу "компания в вас вложилась", " компания вам дает", "вы не интересны компании", " мне нужны звезды", "вы слабый менеджер". Ноль поддержки. Однажды я так и спросила, что же во мне вообще полезного и хорошего для компании, и почему я до сих пор тут. Ответ я узнала только в свою первую попытку уволиться, оказывается я потенциальный менеджер. Спасибо.Ни в одной компании я еще не встречала такое неуважение и отвратительное пренебрежение людьми, столько несправедливости и столько отчаянья работающих. Елена Васильевна манипулятор, интриганка и человек, который не держит своего слова.Когда я решила уйти, она пообещала мне заплатить за моих клиентов, я шла на план и оставляла после себя достойный шлейф наработок и потенциальных клиентов. Мной и руководителем было обговорено то, что я отработаю две недели в компании, а она оплатит мне то, что должно было закрыться и отгрузиться до конца месяца. К тому же по вине компании сроки на поставку мебели сдвинулись на целых две недели. Поэтому конфликты с клиентами были неизбежны, а их было необходимо уладить, собственно, чем я и занималась. Я на совесть отработала две недели, как и было обговорено мной и руководителем, но в самый последний момент Елена Васильевна решила, что это не по регламенту и передумала мне оплатить мою работу. Мало того, она даже неотгуленный отпуск не посчитала нужным мне оплачивать. Так что я потратила две недели своей жизни и покинула компанию с огромным негативом и ни с чем.Рыба гниет с головы! Не зря гласит поговорка простую истину. Компания хорошая и работать в ней интересно, поменять руководителя, желательно поставить на эту должность грамотного менеджера, который прошел в продажах и огонь, и воду, и медные трубы... Желаю удачи всем, кто работает в ОП и тем, кто решит связать свою жизнь с данной компанией.

Ни какая они не фотостудия. Квартира съемная с кучей пооституток в ней живущих во главе администратор которая всем представляется Аня . Бардель. Эта Аня набирает девчонок для раьоты. Сама тоже живёт в этой квартире . Анна Пурматин называет себя в соц сетях. Главная проститука этой конторы. Настоящее имя Анна Игоревна заводчикова . Как рассказывали ее коллеги сама тоже работает на камеру много лет . Девочки если вы ищете работу в фото студии а не проституткой на камеру то вам мимо. Если же хотите попробовать в этой сфере то точно не в этот бардель

Отработав год в отделе доставки, из плюсов могу однозначно выделить коллектив(иск. руководство отдела). Складывалось ощущение, что ты в кругу друзей, где тебе всегда готовы помочь. Было приятно посидеть после работы в офисе, поиграть в приставку или настольные игры и т.д.

Хочется отметить, что коллектив в фирме достаточно молодой (в основном до сорока). Это для меня является важным показателем, если компания способна заинтересовать молодежь. Весь секрет в том, что тут можно получать хорошие деньги за интересную и насыщенную работу. Далеко не любой работодатель может похвастаться такими условиями.

Аноним: Ищут человека, готового стать рабом за мизерную зарплату. Не советую ходить на собеседование. Директору Вы малоинтересны. Только время потеряете. Высокомерие зашкаливает.

.: Начиная с 2015г. компания медленно но верно идёт к краху, полному и тотальному. Очень печально на это смотреть, по этой причине и уводилась. Не выделяют сотрудников при невероятных объёмах и нагрузках, филиал закапывается и захлебывается в работе, это без приувеличений. Постоянные переработки, выходы в выходные дни, чтобы хоть как-то разгрести этот кошмар, конечно это все было в добровольном порядке, но мы это делали ведь наша команда не могла бросить и подвести руководителя, который был директором с большой буквы и очень много сделал для развития филиала в нашем городе. Конечно в таком темпе работать долгий срок невозможно, но руководству в ЦО было плевать, типа как то работают и ладно...И в итоге как в сказке, чем дальше тем страшнее)) Начали сокращать ФОТ, сокращать сотрудников, тем самым увеличивая прибыль, прошу заметить объёмы не менялись... В компании началась страшная течука кадров, и о каких продажах о каком сервере можно говорить....В итоге вся наша команда ушла, просто нет уже сил на это смотреть и бороться. Сейчас устраиваться в данную компанию не советую, ведь такая "красота" происходит не только в нашем регионе.

Я начала работать в "Правовед.РУ" около полугода назад и могу точно сказать, что эта компания не для тех, кто привык просиживать штаны на работе за пасьянсом "Косынка". Руководство требовательное, но при этом адекватное. Инициатива всячески поощряется, но от сотрудников ждут постоянного самосовершенствования, что, конечно, не всем подходит. Коллектив отличный: очень отзывчивый и доброжелательный. Никаких скандалов, наоборот, с коллегами приятно провести время и вне работы. ЗП не задерживают, штрафов не выписывают. Всё, что нужно для работы (включая книги, кофе и печенье) предоставляется. Друзья в открытую завидуют, конечно, по-доброму :)

Не однократно сталкивался с этой конторой, безобразно работают, по хамски себя ведут, относятся к соискателям как к быдлу, мусору, уже не говорю о времени затраченном на них соискателями. Не удосуживаются даже позвонить, скидывают сообщение, что бы ты им звонил. О работе предварительно ничего не говорят, скидывают смс с адресом и все. Приходишь к работодателю в назначенное время, а там даже не в курсе, что собеседование назначено. Это не уважение ко времени соискателя. И это люди, позиционируют себя как психологи в высшей мере знающие как работать с людьми, да вы сами научитесь сначала с людьми разговаривать хотя бы, а потом изучайте личностные качества других своими дешевыми тестиками. Какие-то малолетние прошмы, оттараторят в телефон и трубку бросят, вот и вся беседа. Мало того, что хамы, так еще и врут, что работники отдела кадров работодателя, приезжаешь и выискиваешь, где бы пособеседоваться...

Речь пойдёт о массмаркете в ТЦ Галерея, где работают и по сей день самые отбитые менеджеры. Рабочий день студента-очника (там таких больше половины) начинается после 13: 30 дня и заканчивается стабильно от 00: 00 до 03: 00 (заявлено по расписанию 8 часов рабочего времени) ;зачастую менеджер отказывает в развозе сотрудников после 23: 00;поставка приезжает в тяжелой грязной таре на колесах, которую катают в основном девочки после закрытия магазина (забота о здоровье, да). Составление расписания зависит в основном от настроения менеджера, который не руководствуется заранее оставленном расписании сотрудниками (в соответствии с учебным -в резюме и рекламе есть громкая фраза-ГИБКИЙ ГРАФИК СТУДЕНТАМ). Компания в целом не учитывает сезонные потери персонала и трафик покупателей-каждое межсезонье начинается, честно говоря, задница-работать некому, выдергивают в выходной день. Личная неприязнь менеджеров к сотрудникам может выражаться на карьерном росте. Постоянная текучка, что вполне естественно при такой политике компании.

Экономия в этой компании на всем, в том числе на сотрудниках. Увольняют тех, кто долго работает и все знает, принимают людей за мизерную зарплату, которых еще надо обучить. Качество производства на низком уровне, закупают китайскую дешевку. Лишней работы слишком много, за которую никто оплачивать не хочет. Хотя, коллектив неплохой.

Зовут Андрей, кидает на деньги честных рабочих! Даёт предоплату, обещает гарантию выплат, в оконцовке это все лож! Предлагает работу как по сантехнике, так и по фасадам. Грузит следующими объектами якобы чтобы без дела не сидеть, не соглашайтесь пока не рассчитается за предыдущий!