В Папа Джонс я кассиром работала. Если бы замуж не вышла и в другой город не переехала, ни за что бы не бросила эту работу. Зарплата белая, отпуск оплачиваемый, отношение к тебе со стороны руководства нормальное, человеческое. Да и сам коллектив мне нравился. Девчонки просто отличные!

Прекрасный коллектив и ответственность вот что меня держит в тонусе и радует в моей работе. Постоянно нужно самосовершенствоваться и совершенствовать свои навыки.А не болтать ножками сидя на месте.

Зарплата чёрным налом, отсутствие элементарной вежливости и гниющий склад - вот основные особенности работы в этой "компании", где только главнюк Сергей, водитель и ты - кладовщик

Работодатель требователен и строг, но честен и справедлив. Сразу сажу, что работы не мало, бывает, что и не успеваешь, тогда приходится на обед не уходить. Но если хочешь и зарплату нормальную получать, то и выкладываться нужно по полной. Сотрудники прекрасные, нет никаких глупых сплетен и интриг. Все занимаются своей работой. Оформили официально меня сразу, приятность такая.

Довелось здесь 3 года отработать программистом и за весь период серьезного негатива как такового не припомню. Адекватное руководство, никаких корпоративных заморочек. Работа в плане опыта и оплаты вполне интересная, видела, как многие, у кого есть реальный талант продвигались по службе.

Компания оказывает услуги по СОУТ и ПК. Объёмы работ очень маленькие, отсюда и низкие зп. Но на собеседовании директор обещает золотые горы. По факту из плюсов только белый оклад, да и то не весь. Премии до смешного маленькие, как высчитываются непонятно, всё идёт на усмотрение учредителя (он же директор). В случае увольнения заплатят только белую часть и прощай как звали. При этом директор всегда вежлив и в лицо не скажет ничего, всё только за спиной. Ещё и обиды затевает на работников, как маленький ребёнок. В общем, работать под руководством лицемера и недобропорядочного человека крайне не рекомендую.

Все то же самое. Но адрес - Геодезическая, 19. И называются "Ассоциация предпринимателей Сибири" (так сказала звонившая, тел. 960 785 6837 До этого аналогичные предложения поступали, но адреса были на Галащука, Никитина. То ли они для своих "собеседований" все время новые офисы арендуют. Спасибо всем, кто пишет такие отзывы-предостережения. Людям в поисках работы время дорого. Странно только, что сайты типа Зарплата. Ru публикуют эти вакансии, да еще и с отметкой Премиум-вакансия. Видимо, у них тоже кризис, и работодатели не размещают вакансии через них. Я, кстати, нашла работу через Avito. Пусть не совсем то, чего хотела, но реальная работа в реальной фирме.

Кволити-Сервис, ООО Конкретно некая Натали. Ищут людей на авито, что хотят подзаработать и после выполнения их задания не выплачивают обещанный, пусть и не большой, гонорар. Сам временно безработный и после прочтения их предложения, связался. т. кстати что указан у них в объявлении на авито, не обслуживается. Просто в переписке на сайте. Получил все инструкции на почту. После отправил отчет. Как и было договорено. Оплаты не последовало. На письма и сообщения на сайте не отвечают. Будьте бдительны. Не теряйте время с мошенниками.

Своеобразная контора, пропитанная духом коучей и тренингов. В общем начну по порядку. Занимаюсь фрилансом уже лет этак 7. Возникла потребность найти что-то еще дополнительно к тем деньгам, которые я получаю. Оценив свои силы и способности решил попробоваться на вакансию бизнес-ассистента, которую увидел на одном из ресурсов по удаленной работе. Со мной связались, предложили пообщаться по скайпу в определенный день и время. Собеседование было весьма интересное, но видно, что для самого человека было это в новинку. Ну ладно. Собеседовал меня Максим Карпов, один из двух руководителей этой фирмы. Далее мне сказали рассмотрят результаты собеседования и назначат тест (примерно на 8 часов задание). Да, забыл о главном - работа оплачивается - 8000 руб оклад и % премии (о проценте скауж подробней дальше). День рассматривали результаты общения, назначили мне тест. Я приступил. Сложно, да, было не просто скажу прямо, но интересно. Сделал его не максимально хорошо, т.к. Времени было ограниченное количество, а там такие задания типа анализа конкурентов (аудит), которые можно проводить и неделю и месяц. Ладно, делал тест 9 часов, сдал результаты. Через день со мной связался Максим, одобрил меня. Супер, я был рад. Ну и поехали. Куча новой информации, много заданий, литературы для чтения и прочее и прочее. Интересно. Очень. Начали обозначивать мне варианты для получения % - сразу понял, что пахнет жареным, гроши. И начались какие-то мутки. Отрабатываешь на %, но говорят, что так и так не можем это учесть. Большую тревогу вызвала приверженность руководства всяким Бизнес-Молодостям и другим тренингам и коучам. Это меня реально напрягло. Изучал литературу и материалы по этим направлениям - были полезные моменты, но очень мало. 90% откровенная вода. Таким образом я проработал 2 недели, очень много времени уделяя этой (на 8 тыр) работе! Практически на полный день. Чего только стоят практически ежедневные созвоны по скайпу, которые занимают по 1-1. 5 часа. И настал день X - мне было дано задание написать сторителлинг (как советуют и коучи, и умные книжки) - а я говорил, что занимаюсь копирайтингом, но в редкую стежку. Мы с руководителем обговорили какие-то моменты по этому сторителлингу и я написал небольшой рассказ, написал его так как посчитал нужным. Четких рамок у меня не было. Созваниваем и понеслось, грубо, на повышенных тонах, крики, возражения абсолютно не принимались никакие. T.e. Я должен был с первого раза в жизни написать такой сторителлинг, какой пишет матерый писака. С тяжелым сердцем был закончен наш разговор. И я принял решение, что надо переночевать с этой темой, одуматься и утром уже что-то решать. Сама подача заданий была очень некорректной, а выхватил я по полной. Утром в письменном виде (через ВК) обозначил Максиму свои недовольства в связи сложившейся ситуацией. Решил, что надо и менно писать, чтобы это зафиксировалось, чтобы потом претензий было меньше. Максим в ответ объявил о том, что мы прекращаем сотрудничество. Я порадовался, было небольшое огорчение, но радость превалировала. За 8000 рублей полный день+терпеть такое отношение... Нет, не готов. Я отработал 2 недели ровно, и т.к. Мне обещали платить каждые 2 недели, то резонным был вопрос о деньгам. Руководитель сам его поднял, сказал, что сегодня рассчитается (это 07. 07. 2018). Вечером написал, уточнил что ждет поступления средств от партнера. Сегодня 12. 07 - денег я так и не увидел) Вот. Имейте в виду в общем.

Отвратная директорша Баун а. И то ли потому что беременная то ли просто вечно недовольная и высокомерная. И вдобавок жирная. Общается так будто все ей должны! Жаль раньше не зашла на сайт и не почитала отзывы. Иначе даже не пошла бы сюда! Нашла в соцсетях страницу этого центра и этой странной женщины. Похоже она всем хочет доказать свой статус и значимость. Удивительно, но даже свою беременность и все события семейной жизни постит для всех! Не советую ни кому попасть на работу в это место!

Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер. Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой. Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам,(бывший наркоман, кстати!) типо развитием бизнеса занимается. Сестра Юлия-бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной серо-черной конторе-Колхозный, Действует система "Я начальник -ты дурак." Заработная плата состоит из белой и черной(на руки),официальная часть мизерная 10-20 тыс., остальное все выдается на руки под роспись в тетради у Юли. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38-39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы. Кроме того, условия работы- напоминают стиль "А-ля, привет 90-е"! Б\ у мебель,зато новые камеры с видеонаблюдением и прослушкой везде над каждым рабочим местом, где можно понатыканы-Тотал контроль-просто зашкаливает! И еще огромный минус в работе отдела продаж-в программном обеспечении у менеджеров по продажам не зашита Клиент.База для автоматического холодного обзвона, а обзвон у них является -задачей №1. Есть жесткие планы по звонкам, по продажам, не выполнение -сначала разговоры- типо "что так слабо в этом месяце? еще раз и- штрафанем\ урежем зп, а еще раз-до свиданья."-примерно в таком духе. Стиль общения у директора Юли- всегда "свысока".Типо вы все челядь тупая, а я вот единственная здесь умная и праведная, и лучше всех знаю как надо что делать". Надо сказать, что человек она "набожный", верующий, жертвует некой церкви на нужды ежемесячно круглую сумму. Отмыв бабла, спросите? ХЗ. Во всем мире бизнес постепенно поворачивается лицом к низовому персоналу, создает более комфортные условия труда, внедряют корпоративное обучение, более привлекательную мотивацию, пытаются взять лучшее из практик и мероприятий по корпоративной культуре, чтобы повысить лояльность и увлеченность персонала, тем самым снизить текучесть. т.к. всем известно, если люди всегда бегут оттуда, где им непродуктивно и некомфортно работается. И никто не говорит о каких-то сверх-сладких условиях, но элементарные, не говоря о законных условиях- должны быть. Тем не менее в данной конторе текучесть при общей численности около 60 человек за последний год 2017-2018 составила 40%. Я как, рекрутер, только и делала, что закрывала "кадровые дыры".Многовато -40%, согласитесь? и бегут оттуда именно из дерьмовых условий труда и колхозно-самодурногостиля управления. В чем же этот колхоз заключается, спросите вы? Начну с программистов. История довольно тяжелая. Когда проект только запустился, то работали всего двое программистов. Старт-ап стремительно развивался, и Юля с братом, решили набирать команду айтишников. Юля стала проект-менеджером, которая ставит задачи(фичи) для отдела программистов и она же контролировала весь процесс разработки и итог выполнения этих задач. Поскольку она не программист, то язык перевода ее "хотелок" взял на себя аналитик. Постепенно в 2017 году, всю ответственность за разработку в техническом плане- возложили на одного из первых программистов- который стал Тим лидом. Он позвал к себе в команду своего друга, сильного разработчика, чтобы как говорится "ничего не падало", ничего не зависало" и требования по ТЗ реализовывались в срок. Вот в сроки-то как раз и не успевали, ребята-программисты. Эти сроки про..бывались постоянно. Поскольку оценка выполнения всех хотелок (фич) не могла быть адекватной сразу, поэтому произносились примерные одни сроки, а на деле выяснялось, что там дофига делов, и часов разработки. Соответственно программистам приходилось делать все бегом- бегом, чтобы успеть в сроки, конечно же из=за этого страдало качество кода. Не говоря уже о тестировании, тесты программисты сами писали, как могли так и успевали.В итоге Юля начала гнобить, троллить бедного тим лида, вместо того, чтобы пересмотреть всю систему постановки задач программистам и переобразовать методологию разработки. Она и не могла, ведь у нет для этого необходимых компетенций,опыта, профессиональных навыков, ведь она не из it сферы. Каждый раз после унизительного разговора с ней тим лид около часа в себя приходил. Троллила (манипулировала)она его достаточно жёстко, если учесть , что он и еще и сам по себе чувствительный ранимый человек, то у него почти каждый рабочий день-был сттрессовым. Естественно программировать и управлять процессом разработки потом было ему тяжелее, чем до разговора с самодурной начальницей. Однажды попыталась его унизить при всех, заставить извиниться за какую -то мелочь, которая не имела отношения к разработке и к команде программистов в целом, после чего Тим лид принял решение уходить. Просто его достало отношение к нему как рабу, как [censored] Что и следовало ожидать, как я и предвидела, печаль в том, что после него ушла почти вся команда. И это сказалось на качестве и скорости развития проекта. Мне, как рекрутеру, стоило огромных усилий, восстановить часть команды, в срочном порядке, да еще и в "мертвый сезон для рекрутинга-перед самым Новым годом!) найти нового Тим лида, потом почти два-три месяца добирать программистов. Однажды горе-руковод Юля дала задачу искать аналитика, и я нашла отличного , подходящего аналитика, девушку-умницу, красавицу, без претензий, сделали ей письменный оффер по работе, но ей нужно было отработать 2 недели на предыдущем месте. Я потом за пару дней напоминаю Юле, что надо бы рабочее место приготовить кандидату. А что Юля? О на : "да знаешь, не нужен нам пока еще аналитик, откажи ей. Хотя нет, пусть приходит. .М. нет не надо, скажи что мы передумали." В смысле?? человек со своей работы уволился, чтобы переходить в твою компанию, блин! Но Юле было пофиг. Пришлось кое-как урегулировать эту дикую ситуацию с кандидатом. Благо все обошлось. А если б она в суд подала? И таких "горе"-решений со стороны "директора-проект менеджера" Юли-огромное количество, просто все сюда писать нет смысла, это же целую хронику можно заводить. От таких "странных" решений страдает бизнес, люди, конечно.. Отношение директора к другим сотрудникам -как "говну" достало и других некоторых сотрудников, весной они тоже ушли от Юли, . В разговорах с ними-слышала одну и ту же причину-т.к. "устали чувствовать себя дерьмом" в общении с ней. Вот такой постоянный психологический посыл к людям был, представляете? Типо я вам плачу деньги, так что вы мне должны.. ноги целовать". Общение Юли-это ее лично монолог. ничего кроме как поддакиваня она не воспринимает адекватно. То есть-елси вы вдруг повели разговор не по ее уже продуманному ею сценарию, она сразу же начинала напрягаться, и заканчивать разговор. Однажды прикопалась к парнишке, который работал экспертом по запчастям и приходил на работу к8 утра, что увидела в камеру как он типо сонный сидит. Ну так не мудрено в восемь утра!! Предложила бы ему кофе, чтоб помочь включиться"в рабочий день! Нееет, Юля наблюдает 3 раза в день, кто что делает и на местах ли сотрудники-это точно не работа PM! И сразу же начинает дергать других руководителей как марионеток за нитки-а где этот? а где тот? а почему опаздывает уже на целых 3 минуты? Какой то синдром вахтера, охранника вперемешку с паранойей. Теперь о личных качествах директора Юли. Как говориться из грязи в князи, очень любит манипулировать людьми, играя на чувстве долга, вины, самолюбии или еще каких либо слабостях. Когда принимает управленческие решения, потом стопятьсот раз может передумать. как руководитель, управленец -слабый, а вот как администратор- вполне замечательный. Очень любит подозревать всех во всем, и постоянно придирается к любой мелочи, не имеющей отношения к работе, к внешнему виду сотрудника или к его поведению вне рабочего места. Запрещает вести переписку на телефоне, когда сидишь за рабочим столом. Как выразился один ее бывший сотрудник:" она просто не на своем месте. Юде бы в тюрьме какой-нибудь работать "малявы" перехватывать"))). В ее поведении и отношении к сотрудникам чувствовался постоянный напряг, направлялось в адрес сотрудников- вечное недовольство. Если ее человек-сотрудник переставал ее в чем-либо устраивать, она просто предупреждала, что урежет ему зарплату. И урезала. Естественно, сотрудник после такого! предпочитал вовсе уволиться. Единственно, что было плюсом- что платила она всегда вовремя, в определенные дни-ну так это и так по закону полагается. Поскольку практика выплат черной зп была в определенный день, сотрудники, которые предпочитали увольняться, забирали эту черную часть, и закрывали дверь за собой. Также решила поступить и я. По крайне мере меня предупредили коллеги, что если скажешь заранее-Юля выплатит только маленькую белую часть, а остальное не увидишь-потому что она со всеми кто увольнялся с предупреждением поступала именно так. Я не могла уже директору доверять(сегодня я добрая-вот тебе зп, а завтра я злая-урежу зп), поэтому решила также забрать свою черную часть зп и уйти, тем более моя трудовая книжка у меня всегда была на руках.. Для Юли это оказалось неожиданностью, она пришла в ярость, в бешенство, начала [censored] орать, что было неудивительно для меня, и я совершенно спокойно ждала когда она успокоится и возьмет себя в руки. Вообщем, ее неадекватнаая реакция была понятна-ведь Юля злилась из за того, что человек забрал свою черную часть зп и потом ушел. Бешенство было вызвано именно из за этой черной части денег..Короче, я потом ушла, передала все ключи, пароли.. Дело в том, что так уж совпало, но и еще один ключевой сотрудник (руководитель отдела продаж) тоже решил уволиться. И тоже, по той же причине-"надоело чувствовать себя 2 года [censored] Хуже всего, то что Юля после моего ухода и ухода РОПа, впала в какую- то психопатию, начала рыскать по рабочим компьютерам, взломала переписку в телеграме на рабочем столе офис-менеджера, увидела всё, что про нее там мы, сотрудники, про нее писали. И уволила офис-менеджера. Но ведь фишка в том,что и офис-менеджер тоже уже давно хотела уйти от вечного деспотизма Юли! И уволилась, ни разу не пожалела. Правда девчонке пришлось три месяца так сказать отходить, проветривать себя, очиститься после общения с этой вампиршей. Недавно написала, что так рада что все сложилось, в итоге к лучшему! Официальную часть компенсации за неиспользованный отпуск, я так и не увидела, больничны мне оплатили за 10 дней всего 1,5 тысячи. Ай-яй яй как непорядочно поступили со мной (учитывая, что на ногах перенесла сезонный грипп, с осложнением) Ну что же Гисавто? в лице Юли Трофимовой? подавитесь моими деньгами! еще больше ж потеряете-закон бумеранга)). Вообщем, адекватность и порядочность этой дамы-сами понимаете под большим вопросом. Вот и рекомендую, как следует подумать и всё взвесить -идти в эту компанию Вам работать или нет. Конечно, в Гисавто (Автопоиск-Партнер)-есть хорошие порядочные люди в коллективе, но их там пока к сожелению, очень-очень мало. Как говорится, рыба гниет с головы...

Доброго дня! Нахожусь в активном поиске работе, но подхожу избирательно к своему выбору. Так, вот оказался в Деловых Линиях, которые находятся на Северном проезде в г. Новосибирске. Меня интервьюер спрашивает, а что бы вас могло не устроить, работая в нашей компании. Я, смело ответил - мотивация. Это как, меня спросили. Я, в ответ: когда слова с делами расходятся. Мне, сразу в лоб, мол у нас работники в отпуска уходят, болеют, но мы за ними оставляем окладную часть и мотивационную, уж мне то по ушам ездить не нужно, я в логистике, более 10 лет, и знаю, как эти два компонента сохраняются. После чего, я сказал, что вам бы не помешало пересмотреть вашу мотивационную составляющую к персоналу, причем я прям ей указал, на это. Данный человек "с лица сменился". Это естественно, Чесноковой Лилии не понравилось, и она мне в ответ сказала, что вашу кандидатуру мы больше не рассматриваем. В помещении - стоит запах пластика. В общем, не рабочая атмосфера и всем не советую. Просто, обидно, когда тебя считают за быдло, и предлагают работать за себя и того парня, имея за плечами опыт работы ни в один год. Спасибо. .

Работал в клинике мрм, уже третий раз, последние 2 раза сами приглашали на работу, уходил по собственному либо по просьбе начальника. Зарплату платит авансами, 5,10,15 тысяч р, и так пока не выплачивается полная сумма за месяц,если выплачивается конечно. Бухгалтерию никто толком не ведёт, зарплата платится как попало,без точных подсчётов,и отчётов на руки в конце месяца.Материалов для изготовления зубных протезов нет,делается всё из второго сырья,либо из того что есть, а пациенту говорится что так и должно быть,ну если что то не устраивает.Последний раз уволился,доделал свою работу полностью,мне было сказано что никто не обманет,посчитаем,рассчитаем все как полагается,ты только доделаю.Оплатим говорит в понедельник.Ну я думаю мужик сказал,мужик сделал,но не тут то было,какой же он мужик этот Мельников.А.В. Нашел придуманные причины чтобы не заплатить мне порядка 30ти тысяч, по закону официалов заплатил 16,и гуляй Вася типа.Вобщем никому не советую туда попасть, в эту недоклинику, с недоврачем Мельниковым.Не антон.Палько.В.С