Сомнительная компания, в сети очень много негативных отзывов про Южурал-Торг Челябинск, они же Ермолинские полуфабрикаты. Прошла собеседование, достаточно странное - девушка HR не ответила почти ни на один мой вопрос. зато меня допросила с пристрастием. Судя по отзывам в сети, в компании большая кадровая текучка, проблемы с качеством продукции и управлением. Не думаю, что пойду на второе собеседование - скорее всего, негативные отзывы соответствуют действительности.

Директора зовут Сметанин Александр Владимирович (роста выше среднего, брюнет, над левым глазом шрам). Офис №518 располагается на ул. Крылова, 36. Компания зарегистрирована в январе 2011г. Конторка из разряда «Рога и Копыта». Трудовое законодательство там не в почете. Начальник самодур и не профессионал (хотя пытается убедить в обратном, и набивает себе цену). В обещанном не постоянен, слово не держит, на деньги кидает. Я точно знаю, и со мной согласятся все парни (7 человек, принятых и уволенных за 2 месяца!) работавшие со мной (сейчас набрали новых): Стальные Руки- это обман, кидалово, самодурство, вешание лапши, текучка кадров и т.д. и т.п. С заказчиками все ясно, штат юристов имеется. Мое обращение к соискателям вакансии "Специалист по обслуживанию вентиляции, инженер, рабочий (з.п. 30000-50000)": Парни, здесь точно не нужно работать!

Директор Кузьмин Андрей Сергеевич, обязывает всех мужчин филиала заниматься левыми работами, по сборке светильников. Осуществляется продажа мимо кассы предприятия. За проделанную работу не платит ни копейки. При этом сотрудники не выполняют план по своим основным обязанностям. На рабочих местах отсутствует естественное освещение и вентиляция.

Здравствуйте уважаемые посетители отзывов, я являюсь заместителем ген директора компании «FREIYA», и прочитав случайно, написанное здесь, могу пояснить следующее, во первых компания правильно называется «ФРЭЙЯ», и по поводу обмана скажу как работодатель. Компания у нас федеральная и имеет 24 официальных филиала в России, официально устроенных работников 297 человек. Компания динамично развивается и ежегодно открывается как минимум 7-10 новых филиалов. Компания «FREIYA» имеет собственные фермы по выращиванию жемчуга на острове КО ЧАНГ в ТАЙЛАНДЕ, который экспортируется в 14 стран Юго-Восточной Азии, Европы и в Россию. Так же компания уже три года торгует украшениями из Тайланда и Индии оптом. Большая часть товаров комплектуется и упаковывается в России. Соответственно постоянно проходит набор будущих сотрудников. Компания имеет три склада, в Новосибирске два и в Санк-Петербурге один. В связи с этим проводится набор сотрудников на вакансию оклейщик штрих-кодов. Сама по себе эта должность требует от претендентов следующих качеств: 1. Опрятный внешний вид, чистая одежда, и т.д. 2. Предельная аккуратность и внимательность. 3. Общительность, позитивное отношение ко всему рабочему коллективу. 4. Скорость работы. 5. Желательно иметь «любовь» к бижутерии и маломальское знание камней-самоцветов, с которыми придется работать. Стажировка у нас оплачиваемая, не смотря на бесчисленные браки от нерадивых и не серьезно относившихся к работе претендентов. Отбор проводит лично ген директор. В центральном складе, где проводятся стажировки, приглашаются несколько претендентов, которые прошли предварительное собеседование, ведется видеозапись всего дня стажировки, после чего записи просматриваются, и выбираются наиболее подходящие кандидаты. Которым перезванивают и приглашают приступать к работе. А те, которые не подошли по нижеизложенным причинам не перезванивают, дабы не огорчать их самолюбие. Причины по которым многие не подходят излагаю: 1. Много курят, постоянно выходят на улицу. 2. Негативно отзываются о самом товаре. 3. Непрерывно разговаривают по телефону, выясняя личные отношения при всех. 4. Работу делают «абы как бы», штрих коды наклеивают неровно. 5. Неопрятные, издают неприятные запахи. 6. Элементарная неграмотность. Исходя из этой информации обращаюсь к тем претендентам, которые перед устройством на работу читают излияния мыслей других людей, адекватно и объективно воспринимать все, что пишут недовольные претенденты. Второе — по поводу вакансии курьера в интернет-магазин. С нами работают уже более 100 предприятий, где имеются большие женские коллективы. Которые охотно заказывают осмотр и примерку выбранных ими новинок с сайта. Помимо этого ежедневно люди заказывают себе индивидуальные украшения, по заказу. Должность курьера в данном случае подразумевает собой доставку украшений и помощь в выборе нужного изделия, грамотном совете, комплименте, и т.д. Компания «FREIYA» постоянно проводит всероссийские выставки, где занимает призовые места, благодарности и грамоты.

Разместили они вакансию на ХХ.ру. Собеседование первичное по телефону, потом по скайпу. Сразу с московским территориальным менеджером и нач.отдела продаж. Как водится, были вопросы про прошлую работу и про направления развития данной компании в моем регионе (как бы я продажи их подгузников развивал). В процессе беседы они какие-то пометки делали у себя в блокнотах. В конце беседы заявили, что план продаж по подгузникам - 2 млн.руб. в месяц, без отсрочки. Сейчас снова вакансию разместили. Посмотрел я, что сейчас они из себя представляют. И вижу, что развитие пошло по моим планам, вот только без моего участия. Вывод: под видом собеседования узнают про ситуацию на рынке региона, про стратегия и тактику развития продаж продукта и т.д. Совет: При собеседовании конкретных названий не давать (оптовики, сетевые клиенты и т.д.), ограничиваться общими фразами. И сразу спросить про планы продаж в Вашем регионе.

Просторный офис, близость к центру города.
Заработная плата выплачивается раз в 2-3 месяца. Неадекватные действия руководства приводят к срывам сроков, постоянным конфликтам с заказчиком. В любой момент директор может подойти и сказать, больше здесь не работаете. Заработная плата "черная", налоги не платятся. Никакого уважения со стороны руководства!!!

Готов сказать с достоверностью на 100%! В Новосибирском филиале контракты на поставки продукции (дистрибуторство) ПРОДАЮТСЯ и покупаются у действующего директора филиала Александра. Главное знать через кого выйти на него, а такие люди есть и я их знаю!!! Не хотел бы оказаться на месте работников данной компании!

Конторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на длинном языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая запудривания мозгов городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации :смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента (блюдолизов-прихлебателей пред пенсионного возраста), которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом почете, чего стоит директор по науке (родной брат генерального директора) оставшийся в технологиях 80-х годов и зарубающий все начинания молодых специалистов и когорта бывших жен генерального директора (которая по большей части просиживает там же). ЗП первым делом выплачивается, естественно, всем выше обозначенным лицам, в ущерб всем остальным сотрудникам конторы. Единственное работоспособное подразделение, на котором и держится фирма - это отделение внедрения. Его начальник, - мощный старик, походу единственный вменяемый руководитель в конторе (действует методами планерок, постановок на вид, задушевными разговорами и орг. выводами, в общем демонстрируя все практики и тенденции современного подхода к управлению бизнесом :). Наверное, он и улаживает все проблемы с заказчиком, которому granch всё так и не может сдать свою устаревшую-инновационную систему (вообще вся так называемая разработка этой фирмы умещается в одной фразе: “лохматить бабушку”, потому как всё, что они подают под инновационным соусом устарело ещё при царе горохе(да и 2/3 того, что нарисовано на сайте – фикция и дальше картинки там ничего не двигалось), почти все станки фирма распродала, чтобы погасить долги, - так и не погасила кстати и копятся они как снежный ком(и причем тут ваша ЗП :хехе: вы обязаны еще сами занять у родственников и принести в гранч и тогда, директор исполнит свои высказанные на полном серьёзе обещания(эта была его речь перед коллективом) и вся компания будет строить шахты на марсе(!)).
Строгий режим как на китайской фабрике (отметки времени прихода, каждый день сотрудник обязан отправлять детальный(!) отчет руководству, с отметками времени, чем он был занят в течении дня, тотальная слежка и поощряемые руководством доносы на коллег), за малейшее нарушение лишают премии (которая, к слову, 50% и так не большой ЗП). ИТшники по первому требованию директора сольют всю вашу переписку даже по личной почте и поставят на прослушку ваш внутренний номер телефона. Отдельная тема, это отношения в коллективе и с руководством, - травля за малейшие проступки, в случае разногласий дают заведомо невыполнимое задание и увольняют со скандалом (90% уволено именно так, выше по форуму писали про “выжать и выкинуть без ЗП” – чистая правда). В фирме нет ни одного сотрудника, который бы не считал директора (кстати запущенную неврастению и невроз так просто не победить, особенно в преклонном возрасте) чудаком (тут цензура), мания величия и паранойя тоже присутствует в полном объёме. Вся контора выросла из советского НИИ, адаптироваться к рынку так и не смогла, совок чувствуется во всём.
Задержки ЗП это норма - недовольных просто увольняют и берут новых клюнувших на россказни ген. дира. Помещение это бывший старый заводской цех, ремонта нет, с потолка осыпается штукатурка, будете на собеседовании (не дай бог!) - просто зайдите в туалет! Условия труда хуже некуда, пыль, грязь (влажная уборка делается узбеками раз в месяц) и постоянный шум от швейных и вязальных машин соседствующего среднеазиатского промысла. Кстати вашими соседями будут живущие на этом же этаже узбеки которые шьют поддельные пуховики и какие-то пушные зверьки, которых там же разводят (клетки с живым зверьем в наличии!) и из них же шьют ценные пушные изделия, этажом ниже эти же люди готовят национальные блюда на машинном масле с соответствующим амбре, который остается на одежде даже после стирки. Постоянные переработки никак не оплачиваются, а звонки руководства в любое время, со слов коллег, считаются нормой! Женская половина этой чудной компании может много чего рассказать о личных отношениях с директором (надеюсь их набралось достаточно, из числа уволенных именно по причине высоких нравственных норм, чтобы тут отписаться), некоторые кстати без труда гуглятся в обнаженном виде(см. аватар), т.к. директор еще и "великий фотограф".

P.S. Наболело:
Если вы симпатичная девушка в возрасте до 30 лет, то эта информация для вас. Допустим, вас приняли на работу в "Гранч", будьте готовы к тому, что через некоторое время от директора вам поступит предложение провести вместе один из выходных или съездить куда-нибудь или еще что-нибудь в этом-же роде. Если вы не принимаете предложение -вы уволены, если принимаете- вы должны исполнить все прихоти шефа, включая самые омерзительные. Если ваше усердие не понравится шефу-вы уволены, если понравится-вам повысят зарплату, если очень понравится-вы станете штатной любовницей(не обольщайтесь, одной из нескольких ныне действующих). Однако не думайте, что теперь ваша жизнь в шоколаде. Ваш шеф обладает характером истеричной бабы и имеет в наличии приличный список комплексов. Вам придется постоянно чувствовать себя виноватой, а уж об удовольствии от секса и вовсе забудьте. Будете делать, что шефу приятно, а нет- вы уволены, также будьте готовы сниматься на фото в самых скабрезных позах , затем эти фото будут выложены в интернет и ваше лицо, а также все остальные части голого тела увидят все,кто пожелает. Забеременеть - упаси вас Боже, быстренько аборт, а нет- вы уволены. Если подобные перспективы вас привлекают-WELCOME to "Гранч"

уходил хорошо никому плохого зла не желал компания на 4-

Хорошо оборудованное рабочее место, полный соцпакет, бассейн, ДМС, 50% оплата санаторно-курортной путевки раз в 3 года, подарок на 23 февраля и 8 марта - сертификат в парфюмерный магазин, корпоративные праздники - боулинг, день здоровья, день энергетика.
Корпоративной культуры нет, во всех отделах управления, начиная с отдела персонала, в порядке вещей в речи присутствует ненормативная лексика, особенно у руководящего персонала. Огромная текучка персонала, что за год персонал в отделе сменится полностью - бухгалтерия, отдел организации конкурсных продаж и т.д. Никому до этого нет дела. Отделы между собой конфликтуют, особенно начальники отделов. Хотите узнать где ваша точка кипения, как долго вы сможете выдержать унижений, оскорблений, хамства со стороны начальства, хотите работать по 12 часов 6 дней в неделю, заработать кучу болячек и постоянно чувствовать себя бестолочью? Тогда Вам в эту организацию! Никакого одобрения или повышения вы не получите, если не будете любимчиком начальника отдела. Если, по мнению начальника отдела, вы недостойный сотрудник то и путевка в санаторий вам не светит, не смотря на то, что в компании сотрудник, отработавший 3 года, имеет право на путевку на 2 недели в санаторий, 50% оплаты которой организация берет на себя. Премия в отделе распределяется на усмотрение начальника отдела... Увольнение сотрудников происходит в отсутствии генерального директора. И будьте уверены, рекомендации вам дадут в Сибирском ЭНТЦ такие, что с ними вы больше никуда не устроитесь на работу.

Но есть в этой компании и светлые чистые люди которые не смотря, на то дно в котором они работают все же сумели остаться хорошими и добрыми людьми. Это бухгалтерия из двух сотрудниц которые поистине любят свою работу, это кладовщик(женщина) которая работает там в адских условиях и таскает тяжелые ведра за мизерную зарплату, это бедный мальчик грузчик он один в компании Резонанс, который работает за 10,000 тр. ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ НА СКОЛЬКО ЖАДНОЕ РУКОВОДСТВА 10.000 Т.Р. 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ С 9-18 ЭТО ЛИ НЕ РАБСТВО.???
Ну что же буду первая, так волнительно))) Хотелось бы поделится своим, не очень приятным опытом общения с данной организацией, и с еще более не приятным осадком на душе оставленным после общения с руководством этой фирмы. Хочу сказать сразу, я не являюсь представителем ИП, ЧП, ООО, или еще какой другой аббревиатуры, да и если честно, то и продукция производимая этой компанией не внушает у меня доверия по поводу пригодности её в пищу, и поэтому многие читатели мой отзыв могут посчитать недостаточно компетентным или попросту не в тему, но все же позвольте я выскажусь.Знакомство моё с компанией Резонанс началось с приятного голоса мужской принадлежности, который очень (я бы даже сказала галантно ) пригласил меня на собеседования, красивым тембрам и выдержанным стилям телефонного общении словно бархатом обласкал мой слуховой аппарат и заставил визуализировать в своей голове чёткий образ серьёзного, успешного руководителя крупной компании. (по факту оказалась совсем не так) Придя на собеседования я была мягко сказать разочарованная местом, где возможно в дальнейшем мне бы предстояла работать, но это все мои женские капризы (красная дорожка унитаз из золота и биде из хрусталя....) ведь я понимаю, что не место красит человека а совсем наоборот, и вот с этим убеждением я стала карабкаться на второй этаж полуразрушенного здания, которое всем своим видом напоминало о величественных руинах Римской Империи, и так как посещения такого вида инсталляций всегда для меня было очень познавательным, я с интересом и в тоже время с опасением зашла во внутрь... Кабинет №6, так сказал мне приятный голос в телефоне, его не сложно была отыскать среди одного десятка покосившихся дверей эта была самая первая дверь слева. Зайдя в кабинет меня встретила улыбка Чеширского кота он словно сошел со страниц Льюиса Кэрролла, и предстал передо мной во всей красе)))) "Присаживайтесь!" -спокойным голосом сказал он и указал на стул стоящий в тридцати сантиметрах от его носа,(подумала, ладно, может быть человек плохо видит и поэтому так близко) я считаю что деловое общение заканчивается уже на расстоянии вытянутой руки и начинается, какая то интимная обстановка... Поговорив минут 40 о такой стандартной фигне типа,-"А, чего вы хоте ли бы добиться в жизни?", или "А почему вы ушли с прошлого места работы?"- Короче ,мы выяснили, что я как некстати лучше всего подхожу на эту должность и могу приступать к работе. Скажу сразу компания согласилась обучать своим "премудростям" оптово-региональных продаж, ну как компания...даже не компания, а бедная затурканная девочка, которая и сама без году неделю работает менеджером, и на неё естественно свалились все клиенты компании со своими проблемами, да еще и я пришла(кстати не одна нас трое было) подскажи, да расскажи, а как это работает, а это что за клиент...ну в общем рабочая обстановка которая отвлекала от самой работы. Наш "Босс" давайте назовем его так, что бы светлое имя его не было бы упомянуто в жалких публикациях. Он говорил. Спрашивайте, интересуйтесь я помогу, расскажу, в общем как руководитель вначале мне он показался очень хорошим человеком, да вот прям так, просто хорошим правильным местами требовательным, но все же знающего толк в том что он делает человеком. И даже его жена весьма стервозная особа, она занимается начислением заработной платы и техническими вопросами, тоже не вызывала у меня отрицательных эмоций. Первое разочарование в нем как в руководители я испытала спустя чуть меньше месяца работы, на очередной планерки по выполненной работе, когда по кабинету стали летать листки бумаги брошенные в страшном гневе с явными признаками эпилептического припадка этот человек не скупился и на нецензурную брань как будто мы сидим где то в таверне на диком западе а он дикий ковбой мать его, который не доволен качеством преподнесенного ему пива. Прошу заметить он руководитель четырех прекрасных дам на чьи плечи он свалил все тяготы развития и процветания компании, я не ханжа и порой сама могу выругаться матом, но извините, не на работе же на обсуждении важных тем по поводу как поднять уровень продаж , конечно я все понимаю мужчина темпераментный, и все такое, но еще раз извиняюсь, показывайте свой темперамент в спальне жене, а не своим подчиненным которые и так работают на износ как кони, и без ваших привилегированных слюней брызжущих на перебой с матом. Многие сейчас могут подумать, мол, что просто так не кто не орет, значит сами где то накосячили, вот и получили по шапки. Скажу сразу нет! Просто манера общения этих людей таково выставить тебя идиотам во всех ситуациях все виноваты и не правы только они молодцы , и даже когда он не орет у него проскальзывают такие слова, от которых у меня у взрослой девушки начиняют краснеть щеки и потеть подмышки(извините за подробности). Осуждать, за это я его не берусь, ну что же тут поделать если не научили его как нужно правильно общаться с людьми? В током случаи работа с людьми таким гражданам противопоказано, тем более на поприще руководства, иди вали лес!! И после второй такой яркой выходки "Босса" я с не желанием терпеть такое отношение написала заявление об увольнении. На что получила оооочень не адекватную реакцию, мне сказали чуть ли не пошла вон, и что дорабатывать не надо, и заявление я твое подпишу когда посчитаю нужным, и чуть ли не забирай свои игрушки и не писай в мой горшок. Даже не попрощались со мной. Не говоря уже о выплати заработной платы, да, да выплаты. Я конечно предполагала, что меня могут надуть с расчетом при увольнении, но не настолько...Мне просто тупо выплатили мою белую зарплату в размере 7500 тр и все))) (Так к слову оклад мой составлял 16000 тр. плюс процент от продаж от 2 до 6% в прошлом месяце я получила 19000 тр.))Налоговой на них нет!!! Ну и исходя из этой не сложной арифметики, я и в этом месяцы планировала получить не меньше, но видимо руководства фирмы посчитала, что мне и этого будет достаточно. Вот так ребята и ничего тут не докажешь по бумагам через бухгалтерию я получаю 10000 тр. а, что они в черную выдают это ведь не где не фиксируется, и так во многих организациях, И когда я спросила про свои оставшиеся деньги из меня просто в очередной раз сделали дуру))).По моему это логично, и нет в этом ничего пред рассудительного, что люди увольняются ищут что то новое, но не в этой компании, только не здесь... На кануне я узнала, что я далеко не первая жертва такого хамского отношения и за последние два три месяца таких девочек как я, которые приходят в надежде задержатся на долгое время было по меньшей мере человек 50-60.(Почему не один человек не написал ничего об этой конторки? ) Они приходят, и уходят клиенты бедные уже не запоминают всех имен менеджеров которые с ними работают, а это я считаю престиж компании подрывает, когда токая текучка. Вывод: этой компании не выгодно платить большие деньги старым сотрудникам которые нарабатывают новых клиентов, им проще довести до увольнения новичка который принес в фирму пару тройку новых клиентов и взять новую наживку и так до тех пор пока дурная слава о руководстве семейного подряда ТД Резонанс не обойдёт весь Новосибирск, и к ним уже не кто не захочет идти работать. Возможно, я и ошибаюсь, но это мое мнения я так вижу со стороны. Но есть в этой компании и светлые чистые люди которые не смотря, на то дно в котором они работают все же сумели остаться хорошими и добрыми людьми. Это бухгалтерия из двух сотрудниц которые поистине любят свою работу, это кладовщик(женщина) которая работает там в адских условиях и таскает тяжелые ведра за мизерную зарплату, это бедный мальчик грузчик он один в компании Резонанс, который работает за 10,000 тр. ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ НА СКОЛЬКО ЖАДНОЕ РУКОВОДСТВА 10.000 Т.Р. 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ С 9-18 ЭТО ЛИ НЕ РАБСТВО.??? Ком в горле стаял очень долго, когда я узнала, сколько он зарабатывает, именно зарабатывает своим трудом потом, посмею сделать выводы, что для руководителей ТД Резонанса человеческий труд вообще не чего не стоит? Вот поэтому у меня и отпала желание работать в этой компании и стараться делать, что то во блага сей фирмы если фирма не уважает своих сотрудников и может оттаскать на матах любого и при увольнении даже не выплатить кровно заработанные деньги, и поинтересоваться по какой причине человек уходит, да что там просто попрощаться с ни. Возможно, это говорит во мне обида, но я просто хочу предостеречь всех людей которые хотели бы пойти работать в эту фирму. Люди не надо, себе дороже!!! Будут на вас ездить вы столкнётесь с неуважением с хамством и в итоге не выдержав оскорблений просто уйдете. Не тратьте свое время. А компании хочу пожелать наконец то научиться ценить своих сотрудников, относится к ним как к людям, а не как к скотине которая все равно скоро сдохнет по выслужке лет. Сходить на какие-нибудь курсы для руководителей повысить степень своей интеллигенции, раз вы на неё так претендуете, и не заниматься ерундой а наконец то поднять зарплату бедному грузчику, у него и желание работать больше появится и уважение хоть в его глазах заслужите. Хоть в его!!!! Я верю, что, все плохое сделанное когда то в жизни оно имеет свойства возвращаться, и не дай Бог все то дерьмо когда-нибудь выльется на голову компании Резонанс она просто захлебнется и потонет. А на счет, мои денежек которые вы присвоили себе, я про них забыла, и простила вас потому что слава Богу у меня есть муж который не оставит меня голодом, а у кого то такова мужа нет, и эти деньги возможно были бы единственное на что можно было бы рассчитывать что бы прокормить семью.

Зарплата без задержек;нет штрафов за прогулы;хочешь работай,хочешь нет.
А так все хорошо начиналось,до того момента как фирма приобрела координатно-пробивной станок. З/п урезали почти вдвое,не сказав ни слова,без согласования с рабочими,когда,на какой срок и почему.В сезон,до появления,якобы "спасителя фирмы", выходило 40000р.не напрягаясь,да и вообще выходило иногда больше.В реале можно было заполучить и 50000,и 60000р.Зимой,всвязи с не сезоном,можно было заработать 20000-30000р.,а после "новой реформы"чтобы наскребсти хотя бы 20000р.придется сильно попотеть,сидишь без работы,а когда она появляется делаешь уже не за те деньги,что раньше,теряешь время и деньги,уходишь в минус.Начали возмущаться,начальство отвечает,что если что-то не устраивает,то пожалуйста,увольняйтесь.После вышеперечисленных событий,а тем более,когда боссы(не все конечно) показали свое истинное лицо,задерживаться там не было никакого смысла.Коллектив в основном был хороший;условия конечно же не идеал,но работать можно.Уважаемые соискатели,если вы туда придете,и вам пообещают золотые горы,и светлые мечты и надежды о том,что фирма развивается,и т.д.,убедительная просьба не ведитесь,раньше это было правдой,а сейчас полная туфта и утопия,я работал,я знаю!Сейчас там нет никакой перспективы!Ищите лучше там,где можно будет работать с такой же отдачей,но за большую сумму!Зачем они еще набирают народ,я не понимаю!

В смене работаешь один, все спокойно . С отзывчевое, лояльное, руководство, специалисты своего дела. Стабильный сменный график работы и стабильное выплата заработной платы. Несмотря что не предлогают офицального трудоустройства. Работа без всякого договора.
Официальное трудоустройство по ТК РФ, - не было.
оплата больничных -и отпуск 28 дней в году - все за свой счет, Если при этом сумеете договорится со сменщиком.
Заработная плата от 25 000 до 35 000 руб - это обещают, на деле, если даже выполняяется план продаж, то в среднем она 15 000 - 16 000. Если план не выполняется - то 11 000 - 12 000 - в "мертвые месяца" продаж.
Опыт работы в продажах будет приятным дополнением - по сути он там и не требуется, все тонкости товара изучаете самостоятельно.

Олинов-отличный мужик! он знает свое дело на 100 працентов. Люди, работайте по совести и не будет к вам притензий. Сейчас алкашей развелось на производствах а я много где работал и знаю это изнутри. Так наказывать только увольнением или рублем.
если приходится выходить по выходным-даже это плюс чем минус. Работу всегда оплачивают по двойному тарифу

«ООО "Сибирский источник" (ТМ "Family spring")», ГК "Живая вода", торгово-промышленная компания "Альянс", ООО "Автодом", ООО "ТехноПэт-Сибирь", ООО "АкваТрейд", ООО "ГарантКапитал".


Все эти компании - господина Попова И.Г. Многие из этих компаний успешно и долго лидируют в гонках на самого "черного" из всех работодателей. Такой успех обусловлен стабильной невыплатой зарплаты, что обеспечивает постоянную дичайшую текучку кадров. Для закрепления достижений, были реализованы маршруты "Налоговая" и "Прокуратура". На данный момент число заявлений и только за пару месяцев составило около тридцати. Ну ничего, есть еще время достичь больших высот, руководство движется к ним напролом и уверенно!

Отдайте честно заработанную зарплату! Ничто не проходит бесследно,уважаемое руководство, и все возвращается бумерангом!