До момента начала работы в Челленджер была знакома с компанией около полугода — подбирала персонал как рекрутер в кадровом агентстве. От сотрудничества были только положительные впечатления, поэтому, когда у них появилась вакансия штатного HR-специалиста, не раздумывая стала сотрудничать на постоянной основе.
Личный опыт работы подтвердил мои впечатления — компания предлагает действительно комфортные условия труда, достойную его оплату (у тех же менеджеров продаж зарплаты очень приличные), насыщенную корпоративную жизнь. Руководство адекватное, очень теплый "климат" в коллективе. Ребята все очень яркие, харизматичные, дружелюбные.
Штат небольшой (чуть меньше 50 человек вместе с представительствами в Москве и Екатеринбурге). Набравшись достаточно опыта, смогла спокойно устроиться в крупную иностранную компанию. Челленджеру спасибо, плохого сказать нечего!
Если для вас важно быть качественным продавцом технического продукта, матерым сервисным инженером, логистом и т.д. и зарабатывать соответствующие деньги — вам сюда.
С уважением, Валентина, бывший сотрудник ГК Челленджер.

Меня интересовала карьера и доход, все это я приобрела в этой фирме

Работают в черную, заработную плату задерживают на два-три месяца. Уволенным не платят ни копейки. Отношение свинское. Если Вы уже там, бегите от туда!

Не так близко знакома с компанией, но после собеседований остались нормальные впечатления. Доброжелательные люди похоже, без тоски в глазах. До конкретного обсуждения зарплаты не дошли но компания вроде нормально отреагировала на мои запросы а они у меня не самые низкие.

Все хорошо, когда все идет хорошо. Если начинаются трудности - тебя смешают с грязью.
Как сотрудник с Axmor Software я не работал. Пишу отзыв о Axmor Software как их бывший подрядчик по дизайну.
Мы работали с Axmor Software в 2012-2013м годах. За 8 лет нашей работы, это первый заказчик, который нас откровенно кинул: не оплатил выполненную работу, в т.ч. ту ее часть, которую ПРИНЯЛ.
Спасибо руководству компании Axmor Software (axmor.com) и непосредственно Веронике (Белехова Вероника/Belekhova Veronika, nika@axmor.com, ru.linkedin.com/pub/veronika-belekhova/3/484/770) за неприятный опыт.

Если фирма позволяет себе кидать своих подрядчиков, как она будет поступать со своими сотрудниками?..

Раньше была очень хорошая компания, стабильно развивающая, зарплата средняя. Директор хоть и взбалмошный не стабильный и со странностями - в целом нормально. Теперь я не рекомендую ни кому даже на собеседования ходить! Пропаганда саентологии, влияние на людей: заставляют ходить на зарядки и слушать бездарных "учителей". Зарплаты у всех маленькие, и правой рукой собственника стал абсолютно не разбирающийся ни в чем человек,вот качества, благодаря которым он держится - это "подвешенный" язык и заглядывание в рот начальству. Компания стремительно идет ко дну.

Работаю по совместительству в компании ИТ Манго. В мои обязанности входит поддержка клиентов на аутсорсе в ночное время. В дневное время работаю в Универе. Про коллектив и офис сказать ничего не могу, так как работаю как правило удаленно либо выезжаю в офисы к заказчикам. Зарплата и премия меня вполне устраивают, институтской зп не хватает не то что на семью, себе на штаны не наберешь. За ночную работу платят в 2 раза больше да и премии частенько.
Недостаток только один, спать ночью хочется ))))

Моё первое собеседование проходило с руководителем отдела кадров, очень приятной и внимательной женщиной, просто прекрасным человеком. Приятно было с ней общаться и о компании сразу сложилось положительное впечатление. Когда меня пригласили на второе собеседование, оно уже проходило с моим будущим руководителем. После него, я окончательно решила, если пригласят на работу, раздумывать не буду - пойду (хотя на тот момент было предложение с более высоким окладом). Компания в которую я пришла, была очень дружной, позитивной, с большим количеством хороших специалистов. Весь руководящий ТОП-менеджмент - профессионалы с большой буквы. Все в компании было прозрачно, ясно и понятно для всех сотрудников. Такой я её помню.
Все круто поменялось после НГ (2014). Вернее даже чуть раньше, с ухода коммерческого директора. Нового ком.ди-ра нам представили на Новогоднем корпоративе: Горшкова Наталья Игоревна. Запомните это имя! Первое с чего этот человек начал с нами работу - это заклеймила нас всех, как оказалось: мы не умеем работать, мы ничего не знаем, мы тянем фирму ко дну, мы не эффективные - цитаты из Горшковой. После таких вот "наставлений" эта женщина принялась "за работу". С этого момента все договора, решение любых вопросов стали застревать на уровне Н.И. Она все время занята, к ней не попасть, у неё ничего не согласовать. Неделями и месяцами мы мусолим одни и те же вопросы. Ей то тех данных не хватает, для принятия решений, то других. Дальше хуже, в скорости у нас сменился генеральный директор, новым стал Мерзликин Илья Ильич (ранее работал в Вымпелкоме, Googl вам о нем расскажет). Стоит ли говорить что эти два субъекта подружились, наверное потому что из одного теста. На первом же собрании, "уважаемый" И.И. торжественно сообщил, что НАМ С НИМ ОЧЕНЬ ПОВЕЗЛО! - такой скромный дядечка - сказал, что мы - коммерсанты - ЭЛИТНЫЙ отдел, что для нас, для нашей продуктивной работы создадут ВСЕ условия и... создали. Ввели новую систему мотивации: повысили оклады + ежемесячные премии по итогам выполнения задач. И все бы хорошо, только с премиями стало совсем туго. Их приходится буквально вытрясать с руководства, ходит доказывать, обивать пороги с калькулятором. Планы ставят наполеоновские, задачи придумываю вообще не понятные. Руководство в лице этих людей не в состоянии стало принимать решения, наверное потому что не хочет или боится нести за них ответственность перед учредителями и коллективом. Одним словом, наш PinPay принял новый облик... Все стало мутно, не понятно, с з/пл сложно, действительно ценные кадры разбегаются, на их место приводят знакомых.... Печально на это смотреть.... Почему этого не замечают учредители, акционеры? Не понятно...

Уважают на работе ТОЛЬКО ИНОСТРАНЦЕВ ИЗ БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ,ЗАРПЛАТА ПОСТОЯННО В КОНВЕРТЕ,ХОТЯ ДИРЕКТОР,ХОТЬ И ВОЗЛОЖИЛ ВСЕ ОБЯЗАННОСТИ НА СЕСТРУ )),НО ОН В ЕДИНОРОССАХ,как правил компанией ,так и правит)))рОССИЯ ВЕДЬ!!!МАТЬ И ОТЕЦ для них не о чем ,гнобят всех.Депутату типа пох и на путина,у него ведь бизнес)))А остальные лохи,он ведь бог)))Еще слышал балатируется куда-то))Все налоговые куплены,росспотрепнадзор вроде так же,карантийники тоже,народ жаловаться не может)))даже центры занятости подкупил,вот и бизнес вам государев)))Одна коррупция)))

Заказали аттестацию рабочих мест в июне, обещали провести в июле, обманули. Уже месяц пытаюсь вернуть свою предоплату. Крайне безответственные люди, ни разу не выполнили того, что говорят. Грубые и необязательные

Огромнейшая благодарность директору Корчагиной Светлане Ивановне за опыт и новые знания. Она не только сама постоянно совершенствует свой профессионализм, так она еще и щедро и от всей души делится новыми знаниями и опытом со своим коллективом. Одно лишь только отношение и обращение к своему коллективу - коллеги! (а не работники) дорогого стоит. Лично для меня Светлана Ивановна стала наставником на пути профессионального перехода на ступень выше.

ООО "Алтеа" директор Филиппов Сергей Васильевич.
Второй раз приходится работать с неудачниками,результат, как под копирку. Организация на грани закрытия т.ч вполне возможно в скором времени появится другая с тем же директором, но другой вывеской.
Простой пример расчета з\п: заявленный оклад 8%, реально рассчитывается таким образом 16000(в месяц на офис)/ 31(кол-во дней в месяце)* 15(кол-во отработанных)= 7 742
В общем, это уровень

Не советую работать в данной компании и быть заказчиком её услуг. ООО «Дженерал Строй», ООО « Сибстроймодуль», «Проектное Бюро Сибирь» Директор Епифанцев Анатолий Сергеевич и учредитель Зайков Роман Владимирович.
Информация из первых рук. Устроился в данную компанию коммерческим директором. Стал руководству предлагать объекты, в строительстве которых компания могла бы участвовать и получать прибыль. Но оказалась, что человеческая жадность не знает предела. Задача была поставлена найти каменщиков стоимостью 500руб. за кладку метра кубического, первый звоночек - ребятки далеки от реалий строительного рынка. Из предложенных пяти объектов не смогли зайти ни на один: нет людей и без предоплаты не работают вообще. Менеджеров принять в отдел продаж невозможно: в офисе вечный ремонт, сайта у компании вообще нет, где посмотреть, что за компания, история, опыт? Проехал по существующим клиентам - везде ситуация одна: проплачены существенные авансы, выполнение либо отсутствует, либо незначительное. Производства как такового нет, специалистов ввиду отсутствия финансов, своевременной оплаты труда тоже нет. В офисе интриги, набрали руководителей всех мастей – а фактически работать некому. За время моей двухмесячной работы в компании наблюдал постоянную «текучку» кадров.
После долгих разговоров принято решение - УВОЛЬНЕНИЕ! Учредитель Зайков с директором Епифанцевым просят подождать две недельки расчета. Только, как выяснилось, спрятались «мальчишки», а в место себя выставили бухгалтера-женщину, чтобы она постаралась мне корректно отказать в заработанных деньгах и возврате собственных денег, которые я вкладывал в рекламу и командировки, в связи с хроническим отсутствием средств у компании. Хотел с ними поговорить, а Епифанцев говорит, что он «как бы» не директор, а Ромка (Зайков) телефон сменил. Вот и принимайте решение сами, стоит ли связываться с такой компанией. А я принял решение оставить свой отзыв, чтоб другие люди не тратили время, работая на беспринципных и алчных Рому Зайкова и Толика Епифанцева.

Я благодарю Azoft за возможность реализации моих идей и доверие. Когда я пришла сюда работать меня удивила атмосфера свободы и душевная обстановка внутри компании. Профессиональное руководство, индивидуальный подход, крутые проекты, замечательные коллеги. Это компания с сильной корпоративной культурой и заботой о сотрудниках. Спасибо за работу!

Очень хороший коллектив, доброжелательный, отзывчивый. Все профессионалы, каждый старается выполнить свою работу на 5+
Сдать анализы, пройти специалиста или узи можно с корпоративной скидкой.
Скажу сразу, если какие неприятности произойдут с компанией, то учредители за это могут сразу сказать "спасибо" их финансовому директору Петуховой М.Е. Дамочку явно взяли из подворотни и она теперь самоутверждается за счет персонала : хочу милую, хочу увольняю. Полная самодура. Причины надуманы, главная - по которой ее саму нельзя уволить - на вас была жалоба пациента, при этом никаких записей об этом, даже телефонной, т. к. телефонные звонки пишутся, нет. В общем, если туда пойдете, то уверенности в завтрашнем дне у вас не будет. Зарплата черная и белая. Могут лишить премии, которая никак не обозначена, просто недоплачивают сумму, которая потом даже в расчетке за минусом нет. Переработанные часы кассиру оплачивают, но в одинарном размере, что также не соответствует закону. Врачи, если приходится выходить в выходной, специфика работы клиники такая, потом не могут получить свои отгулы, а работа в свой выходной будет оплачена как обычно. А ведь, даже если пришлось выйти только для одного пациента, насмарку идет весь день отдыха. Праздничные оплачиваются как обычные дни. Да, еще обязательны всякие сборы- на похороны, дни рождения начальства- если администраторы это не будут организовывать, то пообещали лишать их премии. Ей очень хочется чтобы люди не просто работали, но и стучали друг на друга, так причину для увольнения найти легче. Девчонки пока держаться, но боюсь поменяется коллектив и это поменяется.И если у людей нет ошибок, на фоне общения с этим человеком, так это только потому что они сами профессионалы своего дела. И не верьте что там трудные пациенты, на которых не угодишь, ни разу не столкнулась с неадекватом в их лице, а вот этот мерзкий человечешко портит все положительное впечатление от работы в этой клинике. Почему ее держат? На этот вопрос нет ответа ни у одного сотрудника, т.к. из-за нее уходят высочайшие специалисты.