Положительные стороныКрасивый сайт. Широкая линейка продукции.
А вот продукция совсем плохая. Почитайте отзывы на форумах мамочек. Про те же подгузники Royal Pups.Отрицательные стороныРазместили они вакансию на ХХ.ру. Собеседование первичное по телефону, потом по скайпу. Сразу с московским территориальным менеджером и нач.отдела продаж. Как водится, были вопросы про прошлую работу и про направления развития данной компании в моем регионе (как бы я продажи их подгузников развивал). В процессе беседы они какие-то пометки делали у себя в блокнотах. В конце беседы заявили, что план продаж по подгузникам - 2 млн.руб. в месяц, без отсрочки. Сейчас снова вакансию разместили. Посмотрел я, что сейчас они из себя представляют. И вижу, что развитие пошло по моим планам, вот только без моего участия. Вывод: под видом собеседования узнают про ситуацию на рынке региона, про стратегия и тактику развития продаж продукта и т.д. Совет: При собеседовании конкретных названий не давать (оптовики, сетевые клиенты и т.д.), ограничиваться общими фразами. И сразу спросить про планы продаж в Вашем регионе.

Контора производит очень неприятное, непорядочное впечатление. Я имею ввиду сотрудников. Рядовые - затюканные, долбят по клавишам, бояться встать со стула (наблюдала 30 мин.), а так называемое "руководство", сплошь и рядом состоящее из не по офисному-дресс коду одетых выскочек, удивляет своей расхлябанностью и наглостью. Просто "Баре", к которым пришли просить отсрочить выдачу оброка. Особенно поразила одно особа, ОЛЬГА СОБОЛЕВА, работающая там в статусе какого то локального начальника. Рваные подвернутые джинсы, розовый блеск на губах, вспушенные волосы, манера разговаривать сквозь зубы, не глядя на тебя, ВНИМАНИЕ - собеседует людей. Сейчас, как-то принято нанимать профессиональный HR для приема людей на работу. Думаю, это лучший вариант и для этой, Премьер Нутришиал, компании. Действительно, как писал выше Михаил, выведывают про рынки, рыночные связи... Вообщем, больше собирают информацию. А эта, "авторитетная, с подмосковной дискотеки", закомплексованная малолетняя "директор", удивила еще и почти неприкрытым хамством. "Это не то,.. это не так говорите, здесь ничего не можете объяснить"... НЕ ХОЧУ ))) Я дипломированный специалист с 12-летним стажем, руководитель. Поверьте, )) то говорю. )) Мало того, перепутала резюме. Уже собеседовала меня, грубо отказала в работе, через 2 недели снова пригласила, на дурацкое козье молоко "Kabrita" (очередная химия для новорожденных детей), опоздала и говорит, так, сквозь ухмылочку, моргает "ой, я тебя уже где то видела"... Мне 40 лет. )) Я говорю: "я у Вас была 2 недели назад. Вы мне отказали, а сейчас опять пригласили. На другой бренд". А она опять: "как Вы будете раскручивать нашу Kabrity? Конкретнее. Где именно, а не через интернет. У каких поставщиков?".. Настрополилась ))) Так и работают. )) Молоко-то проверить надо в РосПотребНадзоре. Че они там нашим детям льют в бутылочки, черт его знает...? От таких, как эта девочка-начальник невоспитанная, всего можно ожидать, лишь бы ей на джинсики брендовые хватило и розовый блеск для губ.

Разместили они вакансию на ХХ.ру. Собеседование первичное по телефону, потом по скайпу. Сразу с московским территориальным менеджером и нач.отдела продаж. Как водится, были вопросы про прошлую работу и про направления развития данной компании в моем регионе (как бы я продажи их подгузников развивал). В процессе беседы они какие-то пометки делали у себя в блокнотах. В конце беседы заявили, что план продаж по подгузникам - 2 млн.руб. в месяц, без отсрочки. Сейчас снова вакансию разместили. Посмотрел я, что сейчас они из себя представляют. И вижу, что развитие пошло по моим планам, вот только без моего участия. Вывод: под видом собеседования узнают про ситуацию на рынке региона, про стратегия и тактику развития продаж продукта и т.д. Совет: При собеседовании конкретных названий не давать (оптовики, сетевые клиенты и т.д.), ограничиваться общими фразами. И сразу спросить про планы продаж в Вашем регионе.