Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мы, продавцы компании «Ермолино» хотим поделится несправедливостью и произволом творящимся в Ростовской области. В магазины приходят накладные без товара на наш вопрос где товар, водители разводят руками и отвечают, что они не причем . Тот же вопрос мы задаем менеджере, кладовщику и директору нам отвечают, что они не могут добиться ответа у управляющей Ростовской области Дубовской Н.Н. Чтобы все молчали Дубовская Н.Н. прислала письмо от Королевой Е.В. В котором говорится, что воруют директора и кладовщики. А нам что делать? На склады приходит недогруз, кладовщики кивают на директоров, директора на Дубовскую, а крайние остаемся мы, мы платим за недовоз!
Помогите разобраться, мы хотим работать в вашей компании. Упрвляющая не хочет разобраться, кивает на какую то Елену Викторовну из головного офиса. Если нам никто не поможет мы не будем молчать, а напишем на все сайты черных работадателей или будем искать хозяина!
Уважаемый Аноним, увидел Ваш отзыв о нашей Компании.
Я, один из руководителей, отвечу по порядку:
Деятельность Компании действительно направлена на прибыль, как в прочем и деятельность любого другого предприятия. И это нормально! Представьте себе компанию, деятельность, которой направлена на получение, например, грамот!? это скорее, спортивный клуб получается. А если Вы работаете в компании, где нет прибыли - бегите оттуда, мой Вам совет!!!
Что касается обмана клиентов, то здесь поле для мыслительных процессов большое, для меня лично, я не очень понимаю - что такое обман клиентов. Если мы кого-то обманули, Клиент вправе подать на нас в суд. На сегодняшний день ни одного иска к нашей Компании не было предъявлено. Спросите почему? Ну все просто, мы исполняем свои обязательства всегда!!! и это превыше всего, даже если нам это стало не выгодно по каким-то причинам! Это воспитание, это в культуре заложено, это ценности наши.
Неподготовленный персонал? Разве можно с неподготовленным персоналом за два года совершить рывок на рынке и стать крупнейшими в России? Вряд ли. Добавлю, мы ищем лучших и тех, кто хочет стать лучшим! ...я часто слышу в свой адрес: "придя в компанию САРМ, я стал действительно по настоящему разбираться в своей профессии, т.к. руководители не только вкладывают в себя, но и в коллег!"
Системы штрафов в нашей Компании нет. Видимо имеется в ввиду система КPI, где одним из показателей у каждого сотрудника стоит – соблюдение регламентов, действующих на предприятии. И как Вы сами понимаете трудовая дисциплина она стоит на первом месте, так как ее несоблюдение несет хаос в трудовую деятельность.
Ношение бейджей – необходимо не только администрации, но и самим работникам, так как Компания растет быстро и возможности запомнить всех сотрудников, бывает порой невозможным, тем более новому сотруднику позволяет быстрее запомнить имена коллег.
Планы повышаются в компаниях, это нормально, тем более в 21 веке, когда все меняется молниеносно, так как мы не останавливаемся, а постоянно растем и развиваемся, количество клиентов, производство и штат сотрудников увеличиваются.
Для нас и наших сотрудников это огромный плюс у нас нет "не сезона", мы не отправляем своих сотрудников в отпуска без сохранения з/п, не просим их поработать на нижеоплачиваемых должностях и т.п. PS: даже тогда, когда весь рынок "стоял" 4 месяца из-за не выхода методики!!!
Да, у нас были проблемы с выплатой заработной платы несколько месяцев, это было связано с изменением законодательства. На рынке закрылось примерно 30% предприятий из нашей сферы деятельности. Нам удалось выжить благодаря нашим людям, т.к. мы вместе, как одна семья, переживали этот кризис, выкладываясь на все 100%, от которого восстановиться было действительно не просто. Но мы это сделали!
Конвейерный тип – это тип производства. За счет него увеличивается производительность и уменьшается брак.
САРМ действительно работает по всей РФ, командировки неотъемлемая часть работы физиков-замерщиков. Кому-то это в тягость (мы их не принимаем на работу, а смысл?), а кому-то поездить по России, узнать ее - в кайф!
Карьерный рост он четко прописан в нашей Компании, разумеется по результатам работы. Кому он интересен - тот задает вопрос в отдел персонала, тот, в свою очередь, предлагает варианты, в каких случаях возможен рост. И люди растут! Повторюсь, кто хочет и у кого есть к этому предрасположенность (обладает организаторскими и лидерскими качествами).
Недавно мы запустили два проекта – это Адаптация и наставничество, что помогает новому работнику как можно быстрее влиться в работу и коллектив и не останавливаемся на достигнутом, провели опрос среди работников, выявили несколько направлений по которым сейчас активно работаем.
Я в любом случае, благодарю Вас за отзыв! Над некоторыми вопросами действительно нужно еще более качественно поработать, т.к. совершенству нет предела.
Работала в энергетической компании. Все устраивало, пока не столкнулась с проблемой. Карьерного роста не предусматривалось. Хотелось расти и развиваться дальше. Устроилась в САРМ. За очень короткий срок смогла реализовать себя, показать себя как специалиста. Если хочешь работать и стремиться вперед, то компания дает такой шанс! Не собираюсь останавливаться на достигнутом, буду продолжать работать и развиваться дальше.
Как и в любой компании есть свои плюсы и минусы. Минусы: Взаимоотношения между отделами. Но думаю со временем это наладится.
Плюсы: возможность карьерного роста, интересные задачи от руководства, выездные мероприятия.
Если ты готов работать, развиваться и двигаться вперед – то добро пожаловать в нашу команду!
Работала в данной компании продолжительное время. Генеральный директор сменил политику ведения бизнеса, были потери персонала, на первый взгляд - сильных сотрудников, но компания развивается и дальше, несмотря на смену примерно 30-40 процентов персонала. Поддерживаю отношения с бывшими коллегами. Они не довольны оплатой, это правда. Зато есть отличный коллектив и сотрудники, которые продолжают работать здесь же. Работают, значит устраивает все. Каждый выбирает свое, может и платят за рамками компании больше, но приходить в коллектив неразговорчивых и насупившихся коллег неприятно, по себе сужу. А руководству стоит задуматься над зп, а то потеряете универсальных сотрудников. А увольнения в январе вряд ли, кризис.
Новый Мир Комплект, за долгие годы приобрел костяк команды, узнаваемость на рынке и собственный почерк в работе. Задержек по з\п нет, если необходим дополнительный аванс в счет будущей з\п пож-та, но и компания тогда попросит выйти поработать в выходной если надо будет. Бездельничать здесь не дадут, тк все понимают что не будет хорошей работы не будет отличной зарплаты. Ну и конечно старший товарищ всегда присмотрит если что )))
Проработал в компании чуть меньше года. Общее впечатление положительное, особенно от непосредственного руководителя, который внимательно относиться к сотрудникам, четко ставит задачи, всегда готов помочь и подсказать, направить. Коллектив тоже хороший, с ребятами всегда можно договориться о подмене или обратиться с рабочим вопросом - когда был новичком, это очень выручало. Зп выплачивается своевременно и без задержек 2 раза в месяц, конечно в сентябре и октябре был спад продаж, но все равно получалось больше 20 тыс. всегда. Оформили меня официально, запись в трудовой сделали, трудовой договор тоже заключили. Уволился т.к. решил пойти работать по специальности, не в продажи.
Компания в полной зад..це! Людей сокращают, а их обязанности раскидывают на тех кто остался. при этом ни какой тебе надбавки по зп. Задержка на 2 месяца, 15 марта получили за декабрь. Исключение официальная зп, она всегда в срок. 8500 + налог. не совсем понятно отчисляют налог в пенсионный фонд или нет, т.к. последний раз официальную зп выдали на руки почему-то, а не на карту перевели. Сослались на то, что у банка там что то не работает =))))) В отпуск ходить вообще сложно, потом недосчитаешься огого, а если позвонишь бухгалтеру по зп, так она тебе расскажет что так и должно быть. Официальные отпускные на карту переведут, а потом с неофициальной части эту сумму высчитают!!!! Очень круто!!!! А порой так ты еще и должен остаешься каким-то странным образом. Отношение руководства к подчиненным оставляет желать лучшего. В общем, об этом можно долго говорить. Беспорядок полнейший!!! Делайте выводы.
Не место красит человека, а человек место, поэтому не важно какая компания, важно какой ты сам. В данной компании возможно добиться результата и заработать,было бы желание и стремление.
Много людей сменилось за короткий период. Были настоящие специалисты от них почерпнул знания.
Так называемый президент компании господин Аронов Борис Львович, типичный лжец, если кого-то не обманул.. то для него зря прожитый день. Не выплачивал оклад, ЗП, типичный еврейский фантазер. При увольнении не выплачивает денег. Постоянно судится как с клиентами, так и бывшими сотрудиниками.
