@Гость, хах,раз так все хорошо было-почему уволился???

@Ванька, у них около от 10 до 15% на сколько я знаю

Какой процент от продаж получает менеджер в Самаре ?

Почитав отзывы о компании в которой проработал 2,5 года. Могу сказать 2 вещи:
1. в 2Гис зарабатывают люди и неплохие деньги, прочитав отрицательные отзывы- могу сказать что пишут их либо лентяи, которые не хотят и не умеют работать, либо завистники.
Ну и второе поскольку количество филиалов огромное — не нужно судить о всей компании по одному или двум «придурковатым» директорам филиалов либо франчайзи.Большое значение имеет то кто руководит подразделением. Было бы не плохо если бы сюда заглядывали собственники бизнеса и просматривали то что пишут о их директорах.))
Проработав в Кемерово, хочу сказать огромное спасибо руководству и коллективу за тот опыт который я получил в продажах, за тот ежедневный заряд положительных эмоций, и за те дни что был в данном коллективе. Реально классная команда

какие печеньки накуя мне ваш чай и печеньки мне семью кормить надо мясом и нормальными продуктами.Тачку покупать. кто это пишет явно из отдела кадров.что за кощунство.

Пригласили на собеседование в Макеевке, с возможностью дальнейшего переезда в Брянск. Прочитала отзывы, не знаю что и думать.

Работаю в 2ГИС-Тюмень, и ничего плохого сказать о компании не могу.
Изначально шла за деньгами (несколько знакомых работали, очень довольны средней ЗП), но получила даже больше того, что хотела — кроме высокой ЗП, обучение за счет компании, дружный коллектив, чай/кофе, печенюшки)
Да, план нужно выполнять, и спрашивают за это строго, да, если твоя клиентская база растет, то работы приходится выполнять больше. Да, появляются новые задачи, приходится быть гибким и быстро учиться, но обо всем этом меня предупредили еще на этапе собеседования.

@Олег,
компания, у которой текучка кадров 87% !!!!!!! а мотивация для HR-сотрудников -привлечение менеджеров по продажам (по принципу: приведи лоха, получи свой процент) не может быть ХОРОШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
КАК 20летняя девочка- специалист по кадрам, может вообще эти кадры отбирать и увидеть специалиста???? не смешите меня.

@Александр,
Вот мое мнение, что компания, у которой текучка кадров 87% !!!!!!! а мотивация для HR-сотрудников -привлечение менеджеров по продажам (по принципу: приведи лоха, получи свой процент) не может быть ХОРОШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.
Серьезные компании стремяться создать эффективную команду специалистов, а не проходной двор малолеток.

@Гость, какая чушь! Судя по всему вы абсолютно не знаете ни продукт Яндекса, ни продукт 2гис

Полностью согласен по поводу З/П, проработал год прорабом и каждый месяц ждал заплатят вовремя или как обычно придется ждать месяц а то и два. Руководство обещает одно а делает другое. Хорошие специалисты на долго не задерживаются или во время работы ищут место получше,к сожалению политика компании не меняется со временем,слышал что и сейчас все также…Всем желающим у них работать посоветую подумать дважды.

Непорядочные люди руководят данной компанией…Проработал монтажником 4 месяца …заплатили за 2…вот и думайте

Хорошая компания с хорошими стандартами работы.

Ребята, это реально правда!!! И никакого надувательства! Я работаю в компании недавно, в день я получаю 3-4тыс.руб.,но это еще не предел, другие ребята получают от 8тыс.руб и выше! Еще график удобный и коллектив замечательный все дружелюбные и веселые! Я не шучу! НЕ СЛУШАЙТЕ НИКОГО! ПОРАБОТАЙТЕ И САМИ В ЭТОМ УБЕДИТЕСЬ!

Пришла в компанию 24 октября 2014 года и сразу после собеседования была оставлена на стажировку секретарём.
Довольна всем, и руководством, и графиком, и заработной платой, а в большей частности коллективом, он всегда мне поднимает настроение (улыбками, комплиментами и шутками).
Спасибо основателю компании "FREIYA" Нуруллину Ринату Рашидовичу!
Я очень в восторге от Вашей компании.