Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В смене работаешь один, все спокойно . С отзывчевое, лояльное, руководство, специалисты своего дела. Стабильный сменный график работы и стабильное выплата заработной платы. Несмотря что не предлогают офицального трудоустройства. Работа без всякого договора.
Официальное трудоустройство по ТК РФ, - не было.
оплата больничных -и отпуск 28 дней в году - все за свой счет, Если при этом сумеете договорится со сменщиком.
Заработная плата от 25 000 до 35 000 руб - это обещают, на деле, если даже выполняяется план продаж, то в среднем она 15 000 - 16 000. Если план не выполняется - то 11 000 - 12 000 - в "мертвые месяца" продаж.
Опыт работы в продажах будет приятным дополнением - по сути он там и не требуется, все тонкости товара изучаете самостоятельно.
«ООО "Сибирский источник" (ТМ "Family spring")», ГК "Живая вода", торгово-промышленная компания "Альянс", ООО "Автодом", ООО "ТехноПэт-Сибирь", ООО "АкваТрейд", ООО "ГарантКапитал".
Все эти компании - господина Попова И.Г. Многие из этих компаний успешно и долго лидируют в гонках на самого "черного" из всех работодателей. Такой успех обусловлен стабильной невыплатой зарплаты, что обеспечивает постоянную дичайшую текучку кадров. Для закрепления достижений, были реализованы маршруты "Налоговая" и "Прокуратура". На данный момент число заявлений и только за пару месяцев составило около тридцати. Ну ничего, есть еще время достичь больших высот, руководство движется к ним напролом и уверенно!
Отдайте честно заработанную зарплату! Ничто не проходит бесследно,уважаемое руководство, и все возвращается бумерангом!
Головной офис на факте находится в Москве, откуда и осуществляется руководство людьми далекими от горнодобывающего производства. (имеющееся горное образование у двух человек не закреплено практикой). Непосредственно на производстве (Новосибирская область) руководство значимых решений не принимает, зачастую в угоду московскому руководству необъективно.
Частые задержки на видео совещания с Москвой для инженерного состава непосредственного производства вплоть до 20-22 часов вечера, иногда и позднее, без учета разницы (3 часа) во времени и необходимости обязательного выхода этих инженеров на следующий день к 8 часам для координации действий своих подчиненных сотрудников. Небывалое высокомерие и чувство безнаказанности за произвол у Московского руководящего состава. Жилье в настоящее время предоставляется условно при значительных затратах (иначе душу вынут) на него приглашенных сотрудников. Отпуск предоставляется без четкого соответствия установленным графикам. Норма- задержка на работе, работа по выходным без соответствующей оплаты (вот он и соц. пакет, согласно ТК РФ исключительно трудоустройство, но не последующая трудовая деятельность). Причина- отсутствие достаточного количества квалифицированного технического персонала, на расширение штата, которого не выделяются достаточные средства. Все расчеты штата сотрудников осуществляются под контролем (давлением) менеджерского состава московского управления, соответственно необъективны. Выполнение работ сотрудниками, не входящими в перечень регламентирующих актов (инструкций), вплоть до несоответствия требований лицензий на производство тех или иных работ. Например, для маркшейдеров съемка складов готовой продукции перерабатывающих комплексов не входит в перечень работ, установленных лицензией, специально для этих задач люди не выделяются. Реализация выполнения производственной программы периода нереально, при существующем обеспечении основной и тем более вспомогательной техникой, поэтому о премиях инженерному составу следует забыть. Включая АБК предприятия, угольная пыль невыносимая, питание на непосредственном производстве жуткое, не вполне человеческое. И всё соответствует нормам, поразительно, а работать, находиться и питаться невозможно. Ну может кто и из не загнанных (привязанных к месту) и способен у остальных просто выбора нет. Заработная плата для местного населения и среднего звена ИТР, всегда значительно отстает от зарплаты развитых (центральных) областей России.
Абсолютно согласен с предыдушим коментарием.
Имел дело с этойкомпанией в качестве клиента, могу сказать лишь одно
Ужас господа, просто ужас.
Профессионализм руководителя, господина Замошникова, находится на уровне начальной школы, а может и ниже.
Господин Замошников берет аванс, причем солидный и просто пропадает, на телефонные звонки не отвечает, а если вам и удастся дозвонится в офис, то его никогда нет на месте, по крайней мере так заявляют его сотрудники.
Обещание давать это его конек, но на деле дальше обещаний ничего и не происходит. К работе каждый раз привлекают разных специалистов то есть приходится объяснять, что вам нужно по новой одно и тоже и все равно в итоге получаете не то, что хотели. Работу выполняют не качественно, сроки срываются, все по принципу тяп ляп и готово, мой вам добрый совет лучше обратитесь в другую контору и не связывайтесь с господином Замошниковым, это не та компания где можно получить хорошее качество.
Не официальное трудоустройство, сотрудников дурят, начальники абсолютно бестактные люди. Ни один менеджер не продержался дольше 2х месяцев в этой конторе. Самое худшее место, где я когда-либо работал!
Взаимодействие с этой компанией было в качестве клиента. Директор организации Замошников абсолютно не профессионал, работы за которые он берется настолько делает их не качественно и привлекает разовых специалистов. Берет аванс, обещает красиво, сроки задерживает, переделывает по 100 раз. В итоге мы сами начали разбираться и делать работу за него. Если звоним трубку не берет, постоянно. Ужасное отношение.
Если вы не хотите терять зря время,работать в данную организацию идти категорически не советую! И схема эта у них берется за основную, по другой они никогда не работали.Также не платят фирмам у которых заказывают продукцию, те в свою очередь пытаются судится,результат,опять же потеря времени и нервов. Не связывайтесь с ними ни в каких отношениях!Если вы хотите получить свои деньги, связывайтесь напрямую с финансовым директором, так как Надежда,которая постоянно берет трубку,крайне не заинтересована Вам помочь 100%.
Обман, и развод людей на деньги.
Вместо обещанной работы, мошен..ки заставляют людей ходить по городу и распространять (то есть продавать ни кому
не нужную китайскую дрянь) , и затем кидают на деньги.
Фрейя маскируется под «Интернет-магазин», а на самом деле "Фрейя" это обычный замаскированный сетевой маркетинг + криминал.
Люди из этой группировки получают личные данные людей путём обмана,
и затем используют личные данные людей без их согласия, для своего незаконного обогащения.
ЭТО не просто ЛОХОТРОН , как мне рассказал знакомый оперативник это устойчивая
преступ..я группировка с несколькими продаж..ми полицейс...ми,которые крышуют подонков, и пока они на свободе, но воздать им по заслугам вопрос времени.
МОШЕННИКИ - Пирамида с привлечением реквизита - мозаики.
Компания "Арт Мастер" предлагает работу на дому по сборке мозаики. При первом заказе ты должен оплатить залоговую сумму за предоставленные материалы. Сумма залога в 10 раз превышает рыночную стоимость материалов. После выполнения 1 заказа обещают вернуть залог + оплата сборки.
1.Какой именно узор собирать, обещали выслать на электронную почту. Так вот, этого задания не поступает.
Человек не может собрать мозаику, соответственно, не выполняет 1й заказ.
Если же хочешь вернуть материалы и забрать свои деньги, их не отдают, придумывая всё новые отговорки и оттягивая время.
Возможно, первым участникам этой пирамиды (не всем) оплачивали работу из залогов следующих привлечённых рекламой в интернете, но мне уже не удаётся вернуть свои 5100 рублей.
Подала заявление в полицию.
Art Science Cinema Distribution - для тех кто не знает - владельцы сети кинотеатров Новосибирска (Аврора, Пионер, Седьмое небо и др)
Любыми способами зажимают деньги и не трудоустраивают до последнего момента.
В моём случае - я устроился в начале апреля, подал документы, проработал 20 дней и решив проверить, действительно ли я официально устроен - зашёл в отдел кадров.
Не увидев в своей трудовой книжке записи о приёме на работу я поинтересовался, с чем это связано, на что получил целую порцию ругани и истеричных криков работающей там тётки. Речь была абсолютно бессвязная, грубая, вплоть до того что "будут ещё тут книжки проверять, убирайся отсюда!"
Впрочем на следующий день разговор пошёл совсем иначе, мне сказали что как раз вчера отдел кадров решил какие-то свои внутренние проблемы :) и мне надо заново подписать договор об устройстве на работу.
При этом сумма белой зарплаты в договоре уменьшилась ещё вдвоё по сравнению с первой попыткой и составила 5.500 рублей.
К слову, аванса у них нет, хотя это запрещено ТК РФ.
Вкупе с тем что мне практически были "обещаны" задержки минимум на месяц, а работа у меня в каком-то отношении разовая (делаю им сайт и больше в моих услугах нет необходимости) - я пришёл к выводу что рискую просидеть там два месяца и быть уволенным, получив на руки 11.000 белой зарплаты.
Естественно я ушёл, написал заявление на увольнение (меня попросили, смысла в этом, при том что я не был устроен, я не вижу) и все результаты своей работы на всякий случай закинул в архив, поставив на него пароль.
Затем связался с бывшим "начальником" ( странным малограмотным человеком, которого я видел всего 2 раза за весь месяц) и сообщил ему о том, что результаты работы дам лишь в том случае, если получу всю полагающуюся мне з/п.
В итоге меня обвинили в шантаже (совершенно безосновательно) и сказали что вообще ничего не выплатят потому что я не был трудоустроен официально (по их умыслу!) и нет результатов моей работы (ещё бы я им её отдал)
Если продолжать тему - то сама мысль проверить свою трудовую появилась у меня когда я узнал о том, что не так давно уволили девочку, работавшую в баре кинотеатра - заплатив ей за несколько месяцев всего четыре тысячи.
Ситуация была похожая - хоть она и работала у них с осени, в трудовой была запись о том, что она трудоустроена в феврале..
В общем держитесь подальше от этой гнилой структуры и предостерегите от этого своих знакомых.
Я работал в этой компании, при увольнении мне сказали, что деньги будут 10-го числа следующего месяца, но когда я позвонил в назначенный срок, там очень удивились и сказали, что ничего не знают про отработанные заказы.Крайне недобросовестная компания.
Работаешь там на личном автомобиле,бензин совсем не компенсируется, даже самую малость.Много изысканий, работа по которым начинается спустя продолжительное время, а некоторые и совсем отваливаются.Изыскания тоже не оплачиваются, а помотаться иной раз приходится хорошо.Отношение к клиентам хамско-потребительское, любой ценой подпись на бумагах получить, что работы сделаны, а как они сделаны, это дело десятое.Это позиция руководителей, ну, а как сделать работу, это уж решает монтажник, кто сходится с позицией горе-руководителей, а кто делает как надо.
В сфере ЖКХ проработал больше 10 лет, сейчас ушел в частный сектор, зарплату получаю выше в 4 раза, условия труда высокие, техника безопасности соблюдается, и в случае чего знаешь, кому жаловаться и что делать. Когда работал в жэу зарплату получал нищенскую, материалов никогда не было, требований уйма. Например, ставят задачу перестелить крышу, но ресурсов никаких не дают. Приходишь к начальству, говоришь, так, мол, и так, дайте хоть гвоздей с фанерой, а тебе отвечают, что это не целевое расходование средств и все необходимые материалы уже закуплены, а если их нет на складе, то значит, мы их разворовали и с нас их и вычтут. И так постоянно было, только воровали не мы, а руководство вместе с и.о. мэра новым - Знатковым, который этими всеми процессами управлял. Ему в двухтысячных деньги с районных ЖЭУ газелями завозили и все об этом знали, а сейчас он белый и пушистый. При нем у нас в городе от коммунальных хозяйств остались только одни дыры и долги и чтобы восстановить все это надо заново всю систему перестраивать.
Задержки по з/п.Халатное отношение к сотрудникам.Наплевательское отношение кадров по отношению к обычным рабочим.Договор составляют один,а работаешь совершенно не так как написано в договоре.Пример: в договоре указано что работа 5 дневная по 8 часов,а на самом деле работаешь 2 через 2 или 3 через 2 по 12 часов,обеденной зоны нет,час тупо болтаешься где хочешь.Если обещают обучение,то его вообще нет.Могут пинок сделать в любой момент не оговаривая с тобой пока сам однажды позвонив в офис не узнаешь, что ты был уволен еще вчера.
