Лжете девушка Елена!!!! Очень прияная девушка секретарь, я звонила на протяжении недели и не разу она мне не нахомила!!! Обычно такие комментарии оставляют люди которые сами разговор начинают с хамства!!! Яна очень мягкая, очень приятная особа!!! Я приходила на собеседование,секретарь очень хорошо встретила проводила и даже чай предложила!!! Яна очень птепло со мной пообщалась!!! Так что ребята, не верьте!!!! Не правда!!

Кадровый специалист, Великосельская Яна, мягко говоря странный специалист, лучше ей работать в зоопарке. Договорились о собеседовании, хотела убедиться, что встреча состоится и весь день ей звонила, но она на протяжении 5-ти часов не выходила с какой-то встречи. На звонки отвечал секретарь, некомпетентный сотрудник, грубила, хамила, в итоге моего последнего звонка наорала на меня, оскорбила, сказав, что вакансия закрыта. Не секретарь, а директор прям-таки. А еще "лицо компании", странно если руководство устраивает такой сотрудник. Написала я письмо Великосельской Яне о ситуации, она даже не перезвонила, что характеризует ее как кадрового специалиста, не узнав почему сложилась такая ситуация. Хотя может она и отвечала на телефон, может она подрабатывает в компании как и секретарь и от того злая))) Но я рада, что не удалось встретиться с неадекватными глупыми людьми. Бог отвел!
Советую не тратить время впустую тем кто ищет работу, а компании желаю сменить свое "никчемное лицо" (секретаря я имею ввиду) и некомпетентного кадрового НЕ специалиста Великосельскую Яну. Успехов!!!

Головной офис на факте находится в Москве, откуда и осуществляется руководство людьми далекими от горнодобывающего производства. (имеющееся горное образование у двух человек не закреплено практикой). Непосредственно на производстве (Новосибирская область) руководство значимых решений не принимает, зачастую в угоду московскому руководству необъективно.
Частые задержки на видео совещания с Москвой для инженерного состава непосредственного производства вплоть до 20-22 часов вечера, иногда и позднее, без учета разницы (3 часа) во времени и необходимости обязательного выхода этих инженеров на следующий день к 8 часам для координации действий своих подчиненных сотрудников. Небывалое высокомерие и чувство безнаказанности за произвол у Московского руководящего состава. Жилье в настоящее время предоставляется условно при значительных затратах (иначе душу вынут) на него приглашенных сотрудников. Отпуск предоставляется без четкого соответствия установленным графикам. Норма- задержка на работе, работа по выходным без соответствующей оплаты (вот он и соц. пакет, согласно ТК РФ исключительно трудоустройство, но не последующая трудовая деятельность). Причина- отсутствие достаточного количества квалифицированного технического персонала, на расширение штата, которого не выделяются достаточные средства. Все расчеты штата сотрудников осуществляются под контролем (давлением) менеджерского состава московского управления, соответственно необъективны. Выполнение работ сотрудниками, не входящими в перечень регламентирующих актов (инструкций), вплоть до несоответствия требований лицензий на производство тех или иных работ. Например, для маркшейдеров съемка складов готовой продукции перерабатывающих комплексов не входит в перечень работ, установленных лицензией, специально для этих задач люди не выделяются. Реализация выполнения производственной программы периода нереально, при существующем обеспечении основной и тем более вспомогательной техникой, поэтому о премиях инженерному составу следует забыть. Включая АБК предприятия, угольная пыль невыносимая, питание на непосредственном производстве жуткое, не вполне человеческое. И всё соответствует нормам, поразительно, а работать, находиться и питаться невозможно. Ну может кто и из не загнанных (привязанных к месту) и способен у остальных просто выбора нет. Заработная плата для местного населения и среднего звена ИТР, всегда значительно отстает от зарплаты развитых (центральных) областей России.