Не платят за работу сотрудникам, сами не знают чего хотят. В описании вакансии указывают одни функции, приступаешь к работе — просят делать совсем другое.
Два "руководителя" — Елизавета Бабанова и Ксения Сиротина — перекидывают ответственность друг на друга. Когда работаешь, то пахать должен на обеих, когда же дело касается денег и оплаты, то обе прикидываются дурочками. Их новый проект — полнейший развод.

В организации кидают на деньги. Не выплата заработной платы, хамское отношение со стороны руководства, отсутствие управления. Отношение как к рабам

Просто ужасная организация.Кумовство,самодурство достигают своего апогея.Творится беспредел.Руководители компании мучают своих сотрудников прямо в офисе,нанося им телесные увечья ,не говоря уже о моральных страдания подчиненных.Вопрос о выдаче заработной платы в данной организации-это табу за семью печатями.

После этого у людей начинаются реальные проблемы.Особенно в этом преуспели Каньшина Ольга Михайловна 1961 года рождения-технический директор и Пуртов Дмитрий Анатольевич 1973 года рождения - заместитель по общим вопросам якобы один из учредителей данной богадельни.Каньшина в открытую хвастается тем фактом,что ее бабка по кличке Озолиня была надзирателем в войну в лагере смерти Салауспилс,за что и была приговорена к 25 годам лишения свободы и высылке в Сибирь.

Ольга Михайловна достойно продолжает дело своей любимой бабули.Также как та мучала беззащитных детей и военнопленных,так и эта мучает людей волею судеб оказавшихся в ООО СК "Континент".Она довела свого мужа в Саяногорске до самоубийства,набрав неимоверное количество долгов.Бедный мужик полез в петлю,проклиная эту нечисть.Далее она заставила отрабатывать свои долговые обязательства свою дочь.Бедная девочка отрабатывала долги беспутной матери анальным сексом с кредиторами.

Люди ,пожалуйста,ради всего на свете не устраивайтесь в эту компанию.Вы наживете себе очень большие неприятности,а выход будет найти крайне трудно.

Проработала в этой организации, хотя ее так сложно назвать((( три недели, после этого сказали не прошла испытательный срок. Деньги не выплатили, кормили "завтраками". Не ходите туда работать, там кидают.

Компания мошенников, раньше была ТПК Челленджер, после подачи нескольких судебных исков, компания ликвидировалась и открылась уже под именем ГК Челленджер. поставили некачественное оборудование и отказались его делать по гарантии. Иски в суд можно посмотреть на сайте арбитражного суда Новосибирска. В данный момент написаны заявления в СК РФ и в генеральную прокуратуру.

Работают в черную, заработную плату задерживают на два-три месяца. Уволенным не платят ни копейки. Отношение свинское. Если Вы уже там, бегите от туда!

Все хорошо, когда все идет хорошо. Если начинаются трудности - тебя смешают с грязью.
Как сотрудник с Axmor Software я не работал. Пишу отзыв о Axmor Software как их бывший подрядчик по дизайну.
Мы работали с Axmor Software в 2012-2013м годах. За 8 лет нашей работы, это первый заказчик, который нас откровенно кинул: не оплатил выполненную работу, в т.ч. ту ее часть, которую ПРИНЯЛ.
Спасибо руководству компании Axmor Software (axmor.com) и непосредственно Веронике (Белехова Вероника/Belekhova Veronika, nika@axmor.com, ru.linkedin.com/pub/veronika-belekhova/3/484/770) за неприятный опыт.

Если фирма позволяет себе кидать своих подрядчиков, как она будет поступать со своими сотрудниками?..

Раньше была очень хорошая компания, стабильно развивающая, зарплата средняя. Директор хоть и взбалмошный не стабильный и со странностями - в целом нормально. Теперь я не рекомендую ни кому даже на собеседования ходить! Пропаганда саентологии, влияние на людей: заставляют ходить на зарядки и слушать бездарных "учителей". Зарплаты у всех маленькие, и правой рукой собственника стал абсолютно не разбирающийся ни в чем человек,вот качества, благодаря которым он держится - это "подвешенный" язык и заглядывание в рот начальству. Компания стремительно идет ко дну.

Моё первое собеседование проходило с руководителем отдела кадров, очень приятной и внимательной женщиной, просто прекрасным человеком. Приятно было с ней общаться и о компании сразу сложилось положительное впечатление. Когда меня пригласили на второе собеседование, оно уже проходило с моим будущим руководителем. После него, я окончательно решила, если пригласят на работу, раздумывать не буду - пойду (хотя на тот момент было предложение с более высоким окладом). Компания в которую я пришла, была очень дружной, позитивной, с большим количеством хороших специалистов. Весь руководящий ТОП-менеджмент - профессионалы с большой буквы. Все в компании было прозрачно, ясно и понятно для всех сотрудников. Такой я её помню.
Все круто поменялось после НГ (2014). Вернее даже чуть раньше, с ухода коммерческого директора. Нового ком.ди-ра нам представили на Новогоднем корпоративе: Горшкова Наталья Игоревна. Запомните это имя! Первое с чего этот человек начал с нами работу - это заклеймила нас всех, как оказалось: мы не умеем работать, мы ничего не знаем, мы тянем фирму ко дну, мы не эффективные - цитаты из Горшковой. После таких вот "наставлений" эта женщина принялась "за работу". С этого момента все договора, решение любых вопросов стали застревать на уровне Н.И. Она все время занята, к ней не попасть, у неё ничего не согласовать. Неделями и месяцами мы мусолим одни и те же вопросы. Ей то тех данных не хватает, для принятия решений, то других. Дальше хуже, в скорости у нас сменился генеральный директор, новым стал Мерзликин Илья Ильич (ранее работал в Вымпелкоме, Googl вам о нем расскажет). Стоит ли говорить что эти два субъекта подружились, наверное потому что из одного теста. На первом же собрании, "уважаемый" И.И. торжественно сообщил, что НАМ С НИМ ОЧЕНЬ ПОВЕЗЛО! - такой скромный дядечка - сказал, что мы - коммерсанты - ЭЛИТНЫЙ отдел, что для нас, для нашей продуктивной работы создадут ВСЕ условия и... создали. Ввели новую систему мотивации: повысили оклады + ежемесячные премии по итогам выполнения задач. И все бы хорошо, только с премиями стало совсем туго. Их приходится буквально вытрясать с руководства, ходит доказывать, обивать пороги с калькулятором. Планы ставят наполеоновские, задачи придумываю вообще не понятные. Руководство в лице этих людей не в состоянии стало принимать решения, наверное потому что не хочет или боится нести за них ответственность перед учредителями и коллективом. Одним словом, наш PinPay принял новый облик... Все стало мутно, не понятно, с з/пл сложно, действительно ценные кадры разбегаются, на их место приводят знакомых.... Печально на это смотреть.... Почему этого не замечают учредители, акционеры? Не понятно...

Уважают на работе ТОЛЬКО ИНОСТРАНЦЕВ ИЗ БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ,ЗАРПЛАТА ПОСТОЯННО В КОНВЕРТЕ,ХОТЯ ДИРЕКТОР,ХОТЬ И ВОЗЛОЖИЛ ВСЕ ОБЯЗАННОСТИ НА СЕСТРУ )),НО ОН В ЕДИНОРОССАХ,как правил компанией ,так и правит)))рОССИЯ ВЕДЬ!!!МАТЬ И ОТЕЦ для них не о чем ,гнобят всех.Депутату типа пох и на путина,у него ведь бизнес)))А остальные лохи,он ведь бог)))Еще слышал балатируется куда-то))Все налоговые куплены,росспотрепнадзор вроде так же,карантийники тоже,народ жаловаться не может)))даже центры занятости подкупил,вот и бизнес вам государев)))Одна коррупция)))

Заказали аттестацию рабочих мест в июне, обещали провести в июле, обманули. Уже месяц пытаюсь вернуть свою предоплату. Крайне безответственные люди, ни разу не выполнили того, что говорят. Грубые и необязательные

ООО "Алтеа" директор Филиппов Сергей Васильевич.
Второй раз приходится работать с неудачниками,результат, как под копирку. Организация на грани закрытия т.ч вполне возможно в скором времени появится другая с тем же директором, но другой вывеской.
Простой пример расчета з\п: заявленный оклад 8%, реально рассчитывается таким образом 16000(в месяц на офис)/ 31(кол-во дней в месяце)* 15(кол-во отработанных)= 7 742
В общем, это уровень

Не советую работать в данной компании и быть заказчиком её услуг. ООО «Дженерал Строй», ООО « Сибстроймодуль», «Проектное Бюро Сибирь» Директор Епифанцев Анатолий Сергеевич и учредитель Зайков Роман Владимирович.
Информация из первых рук. Устроился в данную компанию коммерческим директором. Стал руководству предлагать объекты, в строительстве которых компания могла бы участвовать и получать прибыль. Но оказалась, что человеческая жадность не знает предела. Задача была поставлена найти каменщиков стоимостью 500руб. за кладку метра кубического, первый звоночек - ребятки далеки от реалий строительного рынка. Из предложенных пяти объектов не смогли зайти ни на один: нет людей и без предоплаты не работают вообще. Менеджеров принять в отдел продаж невозможно: в офисе вечный ремонт, сайта у компании вообще нет, где посмотреть, что за компания, история, опыт? Проехал по существующим клиентам - везде ситуация одна: проплачены существенные авансы, выполнение либо отсутствует, либо незначительное. Производства как такового нет, специалистов ввиду отсутствия финансов, своевременной оплаты труда тоже нет. В офисе интриги, набрали руководителей всех мастей – а фактически работать некому. За время моей двухмесячной работы в компании наблюдал постоянную «текучку» кадров.
После долгих разговоров принято решение - УВОЛЬНЕНИЕ! Учредитель Зайков с директором Епифанцевым просят подождать две недельки расчета. Только, как выяснилось, спрятались «мальчишки», а в место себя выставили бухгалтера-женщину, чтобы она постаралась мне корректно отказать в заработанных деньгах и возврате собственных денег, которые я вкладывал в рекламу и командировки, в связи с хроническим отсутствием средств у компании. Хотел с ними поговорить, а Епифанцев говорит, что он «как бы» не директор, а Ромка (Зайков) телефон сменил. Вот и принимайте решение сами, стоит ли связываться с такой компанией. А я принял решение оставить свой отзыв, чтоб другие люди не тратили время, работая на беспринципных и алчных Рому Зайкова и Толика Епифанцева.

Непрофессиональное руководство коллективом, неграмотное ведение дел. Уволняют сотрудников без причин и объяснения.

Служба аттестации рабочих мест или же ООО "САРМ" занимается "аттестацией рабочих мест", "специальной оценкой условий труда" если это можно так назвать. Хотя вся деятельность компании нацелена только на получение большей прибыли любыми способами: обманом клиентов, "киданием" их на деньги, использованием и гноблением работников. Инженеры, которые непосредственно выполняют работу, подготовку документов являются совершенно неподготовленными в этой сфере людьми, компания не вкладывает в них абсолютно ничего в их знание и развитие. Единственная опора - это люди с опытом, которые по печальным стечениям обстоятельств устроились в эту организацию. Людей сознательно берут на работу без опыта, но не дают им даже пары дней чтобы хоть что-то изучить, ставят им нереальные планы, говорят, что если ты не справляешься, то должен работать внеурочно, это твои проблемы, т.к. в противном случае действует система штрафов. Штрафовать могут за все, за неправильно сказанное слово, за неношение бэйджика, за все что может не понравиться начальству. Инженеров, выезжающих на измерения могут отправить на несколько месяцев, причем работать заставляют в жестких условиях. Принимают на работу, не объясняют ничего, мол на месте разберешься и, кстати у тебя на завтра уже билет.. Жилье выбирают для них самое дешевое, а иногда и вовсе не предоставляют, ночь - в поезде, днем - на объекте, вечером на следующий поезд. Планы постоянно повышаются, а зарплату задерживают не меньше, чем на месяц. Белая зарплата 9000 руб, все остальное - в черную, естественно при увольнении вряд ли кто-то выплатит эту часть за отработанный месяц. В коллективе обстановка мягко сказать нездоровая, а если точнее - больная. За каждую минуту так называемого "простоя" ты должен отчитаться, беседовать с коллегами нельзя, даже по рабочим моментам лучше переписываться. Хотя на это даже нет времени, т.к. работа в прямом смысле этого слова КОНВЕЕРНОГО типа: быстрее сдать - быстрее получить деньги (конечно не работникам, а начальству). Инженеров и менеджеров заставляют врать клиентам по разным поводам, начиная с того, что у САРМа якобы по всей стране есть филиалы, когда их никогда не было, заканчивая почему к ним не могут приехать на измерения (хотя это обязательная часть процедуры). Карьерного роста нет, хотя его обещают. Здесь вообще очень любят "кормить" обещаниями. Например, обещают зарплату, а потом не дают. Или могут спросить, а срочно ли тебе нужны деньги. Если у тебя нет уважительной причины, например, кредита и т.п., то зп могут и не дать. Картина очень простая: работники должны выкладываться на полную, отдавать все свои силы и свободное время, а руководство абсолютно с этим не считается. Пренебрежительное отношение выражается во многих моментах, например, в том, что всех инженеров переселили из более менее нормального офиса бизнес-центра, в ГАРАЖ во дворе, а точнее пристройку к гаражу. Конечно, внутри что-то напоминает офис, только ничто не соответствует каким-либо гигиеническим нормам. Организация, предоставляющая услуги в сфере охраны труда не соблюдает никаких требований в этой области. Когда заказчики приходят в так называемый "офис" они находятся в шоке и недоумении.
В общем, если вы рассматриваете САРМ как потенциальное место работы, то я вам этого КРАЙНЕ не рекомендую. Из вас выкачают все силы и постоянно будут оказывать моральное давление, поддержки коллег вы тоже там не найдете, т.к. работники в процессе продолжительно нахождения там становятся озлобленными и нервными. Если у вас есть хоть еще один вариант, куда можно пойти кроме САРМа, используйте его..