1. Зарплата всегда вовремя и без задержек, уровень зарплаты соотносится с рынком
2. расположение офиса рядом с метро, удобно добираться
в офисе есть все необходимо я для комфортной работы(вода, чай кофе, холодильник, микроволновка и т.д.)
3. Компани развивается и растете, вместе с ней и сотрудники. Руководитель сам все время в процессе изучения нового и держит руку на пульсе по новым тенденциям и обучает, направляет сотрудников. Те подходы которые есть в кампании во многих других джеи не слышали. Постоянная динамика для саморазвития.
4. Карьерный рост, если есть желание и компетенции, то руководитель только за.
5. Есть возможность поработать из дома , если есть такая необходимость
5.Коллектив, если впишетесь, то он вам понравится

Компания СибАК быстро растет и развивается. Направление, в котором работал бывший менеджер, выросло за прошедший год более чем в 2 раза. Соответственно, существенно выросли доходы сотрудников отдела продаж. Продажи идут по 2м продуктам: по первому продажи можно закрыть за 2 недели, по второму сделка занимает от месяца до трех, переговоры идут в долгосрочном формате, а это требует высокого профессионализма. Данный сотрудник, к сожалению, не смог продавать наш продукт, поэтому не прошел испытательный срок. Если Вас интересует работа на растущем рынке, приглашаем Вас в нашу дружную профессиональную команду!

Работа в офисе на Красном пр. 165,офис 4. График хороший 9-18. Рядом с метро.Кто на авто,то всегда можно припарковаться рядом с офисом. А теперь минусы. Оклад менеджера белый 8000,все остальное в чёрную,общий 25 т.р. Совершенно не настроен бизнес-процесс. Как работать и в какой последовательности двигаться,не знает сам директор. Ему надо все и сразу и быстро. Все предложения воспринимаются как недовольство работой,т.е ты предлагаешь что-то улучшить,значит ты против того,что есть Сейчас,ну гнилая политика конечно. План новичку ставят такой же как опытному сотруднику, в виду сложности продукта,невозможно быстро продать,а план трясут. Сложность продукта и длительность продажи подтверждает сам директор,но план трясёт. Это не активные продажи и продукт (публикация научных статей) требует неоднократных переговоров,длительных доработок со стороны самого клиента...А договор можно заключить только после того,как статья клиента подходит для публикации,а это не быстрый процесс. Сам директор сообщал,что срок заключения договора составляет 2-3 месяца,а с вас будут трясти план в первый месяц. А клиенты присылают статьи 80% не соответствуют требованиям. Менеджер по клиентам делает рассылки клиентам с акциями,что должен делать отдел рекламы (он есть), тексты для рекламы или сайта составляет менеджер по публикациям,а не сео-специалист. Коллектив неординарный. Директору нужны активные,с характером менеджеры,но он не должен проявлять инициативу и что-то там предлагать улучшить. Странное желание. Сам менеджер,который там 2 года работает говорил,что карьеру здесь лучше не строить,тк директор сложный,настроение часто меняется,со многими не срабатывается. Ничего не предлагать,работать так как есть. Странная контора.