Добрый день, уважаемые кандидаты!
Благодарим вас за комментарии о процессе собеседования в нашей компании. Нам очень жаль, что нам не удалось оправдать ваши ожидания, а встреча вызвала негативные эмоции. Со своей стороны мы стараемся сделать процесс собеседования как можно более комфортным, поэтому нам важна ваша обратная связь. Действительно, процесс собеседования в нашей компании имеет несколько особенностей, по сравнению со многими IT компаниями. Так, мы ценим открытость и уделяем большое внимание рассказу о нашей компании, проектах и клиентах, условиях работы и всегда рады ответить на вопросы. На наш взгляд, очень важно поделиться этой информацией с нашим потенциальным сотрудником в самом начале знакомства, чтобы он мог принять взвешенное решение о желании работать в нашей компании. Кроме этого, мы не предлагаем выполнять тестовые задания на собеседовании т.к., с нашей точки зрения, они не дают объективной картины навыков и знаний. Вместе с этим, в процессе собеседования обязательно участвует один из технических руководителей компании (head of development; business development director), что позволяет в рамках диалога с кандидатом оценить его экспертизу на качественном уровне. Такой подход позволяет нам проводить всего один этап собеседования, по итогам которого мы принимаем решение о возможности пригласить кандидата на работу в нашу компанию. Вместе с этим, мы очень ценим сплочённость и дружественную атмосферу присутствующие в нашей компании и поэтому большое внимание уделяем вопросам, которые помогают определить насколько легко потенциальному кандидату будет найти общий язык с будущими коллегами и руководителями. Мы надеемся, что всем кандидатам удастся найти подходящего работодателя и желаем успехов в карьере! Коллектив ARQA Technologies

Позвали пройти собеседование на позицию тестировщика. Первые 30 минут директор по развитию подробно рассказывал как здорово у них работать и какие замечательные в компании проекты. При этом ни на минуту не переставая крутить свой айфон Х, наверное купил недавно. Затем пришел руководитель одного из проектов, по взгляду и очкам напоминавший персонажа особого отдела фильмов на тему второй мировой войны. Меня попросили рассказать о себе, а после чего пошли с их стороны совершенно непонятные вопросы, вернее, не имеющие конкретной цели и абсолютно не направленные на то, чтобы хоть как-то выяснить мой профессиональный уровень. Ну, знаете, такие, когда ты отвечаешь, а из твоего ответа снова формируют вопрос. И так до бесконечности, пока у тебя нервы не сдадут. В итоге, это все действо длилось полтора часа. Естественно, работать с таким, мягко говоря "мутным" начальством нет никакого желания. Только зря потратил время.