Жадность порождает бедность.

Оклады- ниже среднерыночных, даже у звезд. Менеджеры должны зарабатывать на премиях. Только специально обученные люди придумают такую тучу KPI, что получить то, на что рассчитывал- не реально. По факту даже от честно заработанного 50-75%. Они же объяснят, что акционер (кстати компанией владеет одно лицо) хочет выйти на IPO, поэтому денег нет, но вы держитесь (с).

Уровень мозгоклюйства и микроменеджмента просто зашкаливает. Ритм бизнеса и все такое. Человек- винтик в этой компании, поэтому как только люди дорастают до вменяемого уровня- уходят. По финалу кинули с последней премией. Мелочно и мерзко...

Проработав не один год и сменив место работы поразился насколько гнетущей была обстановка в Софтлайне (на контрасте очень заметно). Не помогает даже то что часть начальства сидит за тысячу км. Достаёт так, как будто оно всегда под боком. Теоретический доход менеджера по продажам активно режет система KPI. Вся компания 2 недели в году ходит в отпуск за свой счёт. Много всего интересного в общем. Если хотите добавить что-то на этот сайт, то добро пожаловать в Сфотлайн.