СибСантехМонтаж, ООО, строительно-монтажная фирма
Руководитель Гердюк В.В.
Ужасный руководитель,з/п задерживается на 2–3 месяца и это для него норма.Расчет з/п ведется странным образом,одна бригада может получить по 60 ,а другая работая столько же по 30.Задержку з/п всегда объясняет тем,что подрядчик не перечисляет деньги,хотя все остальные супчики на этом же объекте деньги получают вовремя

Обходите это место стороной!
Не слушайте ничего что говорят на собеседовании.
Для того, чтобы сделать выводы- необходимо просто оценить офис (в подвале), посмотреть как выглядит сайт, узнать у рядовых сотрудников ситуацию с ЗП.
ЗП серая, задержки по несколько месяцев,я при увольнении не получил ничего. Ту зп которую обещают вообще не получить, скорее только белую часть или только серую, а остальное все завтра-завтра-завтра!

До боли знакомый комментарий, компании ISS нужно подальше держаться от подобных компаний партнеров, иначе имидж будет замаран.
Ложь от первого до последнего слова. Возомнили два чувачка себя бизнесменами. Долг за 2,5 месяца верните.

Учредители Техпроминтеллекта - бывшие владельцы ООО Спецсвязьбезопасность.

На них заведено дело о невыплате зарплаты 23 сотрудникам.

http://www.rbc.ru/nsk/freenews/58a24dfa9a7947a4e1a86c73

Не советую там работать и с ними работать.

1. Полное несоблюдение "руководителем" данной "компании" Трудового кодекса РФ:
-Отсутствие официального трудоустройства согласно ТК РФ
(заведомый обман в виде обещания при собеседовании о последующем официальном трудоустройстве после испытательного срока - 1 мес.);
-Отсутствие социального пакета (как следствие отсутствия официального трудоустройства), а это значит:
-Отсутствие отпусков;
-Отсутствие оплаты "больничных листов"
-Отсутствие перечислений в Пенсионный Фонд;
-"Серая" ("Чёрная) заработная плата ("в конвертах");
-Задержки с большими сроками по выплате заработной платы (или, в лучшем случае, выплата заработной платы малыми частями - от случая к случаю).
-При увольнении (уходе) инициированном сотрудником или "руководителем" расчет по заработной плате не выплачивается
2. Отсутствие штата сотрудников (в последние годы)
3. Безосновательное неуважительное, иногда - откровенно оскорбительное отношение и высказывания со стороны руководителя и её родственников (дочерей)
4. В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ, в связи с серьёзно ухудшившейся экономической ситуацией в "компании" от безграмотных действий "руководителя", кадровая политика "руководителя" основывается на схеме (заведомо известной только самому "руководителю") набора сотрудников на время (месяц-два) с испытательным сроком с той целью, чтобы по окончанию испытательного срока, предложить новому сотруднику расстаться (якобы по причине "неуспеваемости или нерезультативности его работы", по факту же на момент "увольнения" сотрудник уже добивается определенных положительных результатов и все наработки по клиентам остаются у "руководителя") и НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ честно заработанную заработную плату (условно можно обозначить как "принцип использования бесплатной рабочей силы").
5. Перепродажа товаров (приобретаемых у российских компаний-официальных представителей иностранных производителей электротехнической и светотехнической продукции).
6. Заведомый обман клиентов о том, что "компания" является прямым поставщиком товаров зарубежных производителей.
7. Отсутствие полного ассортимента товаров, представленных "компанией" (на сайте и в прайсах) на складе (на складе по факту только "старые" остатки товаров, купленных в "лучшие" времена).
8. Отсутствие постоянных клиентов.

По трудовой не проводят, зарплату постоянно задерживают или вообще не выплачивают Последние пол года кунули не один десяток работников. Ген директор ничего не решает, рулит Пахомов, редкое чмо! Прораб Смирнов, постоянно пиздит. Санкт-Петербург г, наб.Реки Мойки, д.37, лит.А, 191186 Учредители Смоленцев Александр Владимирович 12,5 тыс р.50% Шпицер Андрей Сергеевич 12,5 тыс р.50%