договорное право (составление дду, разработка дду, дополнительные соглашения к дду, уступка прав требования);
решение спорных вопросов в регистрирующих органах, представительство в судах по вопросам взыскания неустойки с застройщика и т. П.
работа с фз №214-фз "об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты рф".
гражданские и арбитражные процессы: участие в судебных разбирательствах на стороне истца и ответчика по любым основаниям, в том числе сопровождение процессов по возврату дебиторской задолженности с контрагентов; представительство интересов застройщика в регистрирующих, контролирующих органах, перед участниками долевого строительства по любым вопросам; получение заключений минстрой рф, ведение специальных сайтов застройщика, оформление проектной декларации; регистрация юридических лиц (создание, реорганизация, ликвидация, создание обособленных подразделений и т. П. ); сопровождение деятельности управляющей компании (работа с должниками по коммунальным услугам; опротестование штрафов гжи).
Требования
Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
знание базовых компьютерных программ, умение пользоваться «консультант +», а также иными специальными программами (в том числе разработанными государственными органами).
обязателен опыт взаимодействия с государственными органами (минстрой рф)
отличное знание фз №214.
знание гражданского и арбитражного процесса.
опыт работы юристом не менее 5 лет в строительной, консалтинговой компании, агентстве недвижимости.
опыт работы по взысканию дебиторской задолженности с контрагентов.
опыт участия в судебных разбирательствах, составление исковых заявлений, ходатайств и иных заявлений.
Условия работы
работа в центре
молодой коллектив
интересные задачи
профессиональный рост
Дополнительная информация
Опыт работы: более 5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Юрисконсульт» в Новосибирске - 30800 руб.
Сегодня вакансия Юрисконсульт требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Юрисконсульт,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Юрисконсульт в Новосибирске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Юрисконсульт в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Юрисконсульт в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Юрисконсульт
в Новосибирске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
