обязанности:

1. Решение конфликтных ситуаций в досудебном порядке;
2. Учет личного состава компании, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
3. Оформление документов на прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другой установленной документацию по кадрам;
4. Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;
5. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, и ее своевременное обновление и пополнение;
6. Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением, соблюдением графиков очередных отпусков и составление в конце каждого календарного года графика отпусков сотрудников на следующий календарный год;
7. Оформление приказов на отпуск и сопутствующих документов, с предоставлением отпусков;
8. Формирование в архив личных дел уволенных сотрудников в соответствии с требованиями нормативных документов;
9. Ведение журналов регистрации приказов о наказании и поощрении, приказов по личному составу и отпускам сотрудников;
10. Ведение регистрации трудовых договоров и оформление дополнительных соглашений при изменениях условий определенных трудовым договором;
11. Ведение картотеки по форме т-2;
12. Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам при увольнении;
13. Ведение книги движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также внесение своевременно записи в трудовые книжки о приеме, переводе, увольнении, поощрении и награждении, а также ознакомление своевременно сотрудников со всеми изменениями;
14. Ответственность за учет и сохранность трудовых книжке сотрудников компании;
15. Ведение штатного расписания по организации и своевременно внесение в него всех изменений;
16. Составление номенклатуры дел по кадровому делопроизводству.
17. Поддержание в актуальном состоянии сведения, базы данных: сведения по работникам в программе 1с, картотеку т-2, график отпусков, журналы регистрации приказов, книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовые книжки, штатное расписание, личные дела работников.

дополнительные требования:

1. Нацеленность на результат;
2. Общительность и умение устанавливать контакт с людьми на любом уровне;
3. Способность расставлять приоритеты, организовать, планировать свою работу;
4. Постоянное саморазвитие, отслеживание изменений в трудовом законодательстве, развитие судебной практики, отношение к ситуациям проверяющих организаций, роструда, минтруда рф, минфина рф, роскомнадзора.

критерии эффективности оценки труда:

1. Отсутствие претензий к работе со стороны руководства;
2. Отсутствие претензий к работе со стороны внешних аудиторов, государственных организаций, контролирующих работу;
3. Улучшение показателей по соблюдению требований дисциплины труда работниками организации;
4. Ведение кадрового учета по установленным законодательством формам;
5. Соблюдение сроков по предоставлению отчетов, оформлению документов.

1. Высшее образование, наличие сертификатов о прохождении тренингов, семинаров, курсов по делопроизводству и кадровому учету, практики проверок кадровой документации гит, изменениям в трудовом законодательстве, оплате труда, рабочему времени и режимам работы и т. П. , проводимых специалистами гит, микушиной м. Н.
2. Желательная сфера деятельности по предыдущим местам работы производство, торговые организации с численностью от 100 и более сотрудников
3. Навыки работы на пк и знание программ – 1с зарплата и кадры (7. 7; 8. 0, 8. 2), офисных программ
4. Опыт разработки кадровых документов: лна, инструкций, правил, ди и т. П. ;
5. Опыт работы – более 5 лет по должности
6. Опыт работы с контролирующими органами - пенсионный фонд, прокуратура, гит, фсс, вус. Работа со страховыми компаниями (омс)
7. Знания трудового законодательства, судебной практики особенно за период 2014-2018 года, делопроизводства, гостов, санпинов, консультаций специалистов гит, роструда, минтруда рф, минфина рф, роскомнадзора, фз по обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и материнству, порядка по назначению и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядка выдачи листков нетрудоспособности.

1. График работы 5/2, с 9. 00-18. 00, дзержинский район
2. Полностью оборудованный уютный офис, кофе и чай за счёт компании.
3. Регулярные выплаты заработной платы (2 раза в месяц)
4. Работа в динамично развивающейся компании
5. Возможность реализовать потенциал, работа на результат
6. Большое количество интересных, развивающих задач
7. Дружный молодой коллектив
8. Компенсация мобильной связи
9. Адекватное руководство