График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
организация поиска и подбора персонала по открытым вакансиям. Проведение телефонных интервью, собеседований. ведение кдп в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, все виды отпусков, формирование личных дел). администрирование штатного расписания. Составление и соблюдение графика отпусков. ведение общего делопроизводства компании. адаптация персонала на испытательном сроке, контроль прохождения испытательного срока. разработка систем мотивации персонала. поддержка корпоративной культуры, ценностей компании. мониторинг рынка труда. составление отчетности внутренней и для государственных органов. бюджетирование службы персонала. организация корпоративных мероприятий.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.
отличное знание трудового законодательства.
навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.
опыт ведения кдп в полном объеме.
уверенный пользователь пк, ms office, 1с: 8. 3 зуп.
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Новосибирске - 30400 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Новосибирске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Новосибирске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Новосибирске
