График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
формирование hr-политики в соответствии со стратегией компании
общее руководство департаментом управления персоналом (планирование, бюджетирование, отчетность, управление персоналом)
развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
организация и контроль системы обучения персонала
управление фот и системой стимулирования.
разработка программ материальной и нематериальной мотивации и лояльности персонала, управление системой kpi
разработка и реализация системы подбора персонала (бесперебойное и своевременное обеспечение компании необходимыми кадровыми ресурсам)
формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
оценка потребности в обучении персонала, разработка и реализация программ внутреннего и внешнего обучения и развития персонала (в т. Ч. Нацеленных на рост качества обслуживания и клиентского сервиса), специалистов и руководителей компании, оценка эффективности обучения, планирование и управление карьерой персонала организация процесса адаптации персонала ресурсное планирование, контроль этапов согласования организация и проведение корпоративных мероприятий контроль ведения кадрового и общего документооборота контроль организации охраны труда и техники безопасности контроль трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
опыт работы от 5-ти лет в должности директора по персоналу в организациях с численностью от 500 человек. Преимущество: опыт работы компаниях с развитой региональной сетью на территории рф опыт построения бизнес-процессов по направлению управления персоналом (рекрутинг и адаптация; мотивация, обучение, охрана труда и пр. ). опыт внедрения системы kpi. готовность к работе с большим объемом информации, в режиме многозадачности. активная жизненная позиция, ответственность за результат умение выстраивать эффективные коммуникации. организаторские способности. умение анализировать и планировать. позитивное мышление. развитые коммуникативные навыки.
Условия работы
работа в динамично развивающейся федеральной компании
официальное трудоустройство согласно тк рф
уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
корпоративная сотовая связь
корпоративный фитнес
комфортный офис по линии метро.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Новосибирске - 30400 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Новосибирске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Новосибирске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Новосибирске
