обязанности:

• разработка и реализация системы привлечения и подбора персонала;

• разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;

• формирование hr-политики;

• создание и развитие hr бренда;

• организация и проведение корпоративных мероприятий;

• контроль ведения кадрового и общего документооборота;

• разработка и организация процесса адаптации персонала;

• оценка потребности в обучении персонала, разработка и реализация программ внутреннего и внешнего обучения и развития персонала;

• управление hr-командой;

• разработка программ материальной и нематериальной мотивации и лояльности персонала, управление системой kpi;

• организация и контроль эффективности коммуникации в компании;

• разработка, внедрение и оценка эффективности регламентирующих документов;

• систематизирование и структурирование регламентирующих документов, внедряемых в компании;

• высшее образование (желательно специальность «управление персоналом»/психология»);

• опыт работы от 3 лет на аналогичной должности; преимущество: опыт работы компаниях с развитой региональной сетью, опыт работы в крупных сетевых розничных компаниях;

• опыт построения бизнес-процессов;

• готовность к работе с большим объемом информации, в режиме многозадачности;

• активная жизненная позиция, ответственность за результат;

• умение выстраивать эффективные коммуникации;

• умение анализировать и планировать;

• позитивное мышление;

• развитые коммуникативные навыки.

• работа в молодом коллективе, динамично- развивающей компании
• офис на ул. Фрунзе, 242 ( бц новая высота)
• официальное трудоустройство, все законные праздничные дни

з/п обсуждается индивидуально с каждым кандидатом, по итогу собеседования.