График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.
разработка предложений по оптимизации штатного расписания.
предоставление рекомендаций по улучшению основных результатов труда и систем оплаты труда по результатам анализа.
планирование и контроль фонда заработной платы.
расчет численности как нормативной, так и с учетом роста производительности труда и расширения зоны обслуживания (планирование потребности в персонале).
контроль расходования фонда заработной платы.
контроль правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, анализ причин отклонения.
расчет и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности по мотивации.
разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации труда сотрудников различных категорий, и должностей (ранжирование должностей, установление окладов, разработка схемы расчета переменной части заработной платы).
статистическая отчетность по труду.
анализ уровня оплаты труда сотрудников компании, уровня оплаты труда на рынке.
участие в разработке сбалансированной системы показателей, или kpi
разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия в разрезе подразделений.
разработка положений, касающихся оплаты труда и премирования, участие в написании различного рода инструкций.
подготовка приказов и внутренних нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.
контроль соблюдения нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
образование высшее (экономическое).
опыт работы: от 3-х лет в аналогичной должности на производственном предприятии.
знание постановлений, распоряжений, приказов и других методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате; знание основ трудового законодательства рф, экономики труда.
знание методов определения численности работников; учета и анализа показателей по труду и заработной плате
понимание основных принципов начисления заработной платы.
опыт разработки и внедрения систем kpi.
навыки ведения суммированного учета рабочего времени
знание 1с 8. 2. , умение работать со сводными таблицами excel.
Условия работы
график работы: с 8-00 до 17-00, сб. , вск. - выходной;
официальное трудоустройство, полный соцпакет, "белая" оплата труда 2 раза в месяц;
достойная заработная плата;
премия по итогам года;
место работы: октябрьский район, ул. Выборная, 211.
для участия в конкурсе на данную вакансию, необходимо отправить резюме на указанный е-mail, либо оставить отклик.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Экономист» в Новосибирске - 32000 руб.
Сегодня вакансия Экономист требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Экономист,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Экономист в Новосибирске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Экономист в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Экономист в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Экономист
в Новосибирске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
