Познакомилась у знала получше тд Лазурит

база отдыха с управляющей Хавруцкой, бегите как от бубонной чумы, это концлагерь, где вкалываешь сутками без выходных с минимальной оплатой, если хотите почувствовать себя униженным вам сюда,база на море, но вы его не увидите, все, что обещает управляющая полное вранье

Слишком долго разглагольствовать не стану, скажу лишь одно. На собеседовании, при трудоустройстве вам рисуют одну картину: - Огромный, теплый, чистый, светлый цех. - Полностью белая заработная плата без верхней планки. - Полное производственное обеспечение (рабочая одежда, обувь, инструменты). - Гибкий график. - Дружный молодой коллектив. - Прочие условия труда (умывальник, раздевалка, пропускная система, и т.д.) - Собственная столовая в шаговой доступности. При этом собеседование у вас проходит не с милой девочкой HR которая может трепать сама незнамо что, не имея ни малейшего понятия о производстве, а с обстоятельным главным инженером (по крайней мере он так представился), и что могу сказать, если ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР имеет ТАКОЕ представление о производстве, (хотя регулярно там бывает), то я уже и не знаю... По пунктам: - Огромный, теплый, чистый, светлый цех. Цех действительно огромный. На остальных пунктах можно ставить крест, он грязный, в нем полутьма, и чистоту наводили последний раз при дедушке Горбачеве. Впрочем чистоту наводят там регулярно, причем - сюрприз - силами самих же работников, волею случая не имеющих занятия на текущий момент. Нечего делать? Бери ведро, метелку иди подметай. Само то, для квалифицированного специалиста. Но из-за достаточно грязного производства (окалина, мелкая мет. Пыль, и так далее) какие бы вы усилия не приложили к уборке (хотя я изначально отказался этим всем заниматься, т.к. Не на дворника пришел, что и осложнило мне степень работы в т. Н. "команде") в конце дня все придется повторять заново (причем вы, как новоустроенный сотрудник будете принуждаться к этому "вне очереди" в течение первых месяцев, и если не сумеете дать отпор - то я вам не завидую). - Полностью белая заработная плата без верхней планки. Зарплата там на самом деле такая же как и везде, в трудовом договоре прописана одна сумма (для моей должности это было 15 т.р.) на руки вы получаете другое. Как правило большее (у работников верхний потолок был 34-38 т.р. За остальное надо было работать дополнительное время), но из-за "серости" з.п. В компании - вот сюрприз - система штрафов. За все. От неаккуратного пользования оборудованием (даже если это не привело к его порче), до незначительного опоздания на работу. Причем в компании есть т. Н. Оклад - который (главный инженер обещает), вы будете получать в любом случае, даже если весь месяц проведете на больничном (про то, что больничные и так должны оплачиваться, я ему не стал напоминать, и так понятно, что человек не имеет об этом представления). Хотя я при увольнении (недолго я там проработал, буквально пару месяцев, да, не выдержал прессинга, т.к. Пришел туда РАБОТАТЬ, а не меряться толщиной лба и величиной кулаков с сотрудниками, кои именуются молодым, дружным коллективом), получил всего 10 тысяч, за последний отработанный месяц, и на мои звонки в бухгалтерию, мне девушка милым голосом отвечала "главный инженер запретил давать больше". Главного инженера никогда не выходило застать на рабочем месте, так и остались там, мои "серые" денежки. - Гибкий график. Как вы понимаете, гибкость графика состоит не в том, что в какой-то день вы вдруг останетесь дома, или будете делать свой объем работы раньше, и уходить соответственно до окончания рабочего дня. Гибкость графика как правило состоит в том, что регулярно приходится "задерживаться", после окончания рабочего дня, "ну коллективу помочь надо, ты же понимаешь, это производственная необходимость", а если у вас лично нет работы - то как было сказано выше - бери метелку, подметай "у тебя же оклад". Переработки, или выходы в выходные дни - оплачиваются. Целых 175 рублей в час (на нормальных заводах грузчики больше получают), из которых и складывается ваша "неограниченная" заработная плата. Остальное можете додумать сами. - Полное производственное обеспечение (рабочая одежда, обувь, инструменты). На собеседовании главный инженер поет соловьем, о том, как вам повезло попасть в эту замечательную компанию, какой тут высокий уровень оснащения каждого работника, и т.д. Лично заверяет в том, что каждый, даже самый захудалый специалист, на их предприятии, тут же обеспечивается качественной спец. Одеждой, крепкой обувью, полным набором всяческого необходимого инструмента. С незначительной оговоркой "при зачислении в основной состав". Всю прелесть данного высказывания, вы понимаете непосредственно на производстве. Дело в том, что первоначально (испытательный срок) с вами заключается срочный, трехмесячный трудовой договор, по которому вы не имеете права вообще ни на что, и единственное что там прописано, "оклад", "график" и "ваши должностные обязанности". Понятно, что в этот срок прав у вас ни на что нет, требования одежды, обуви, инструментов, встречаются либо дружным хохотом, и пожеланиями "ну тебе надо, иди купи, мы тут все так начинали", либо если вдруг берешь какой-либо инструмент у "старожила", сразу за спиной начинаются переговорчики и шипения, в стиле "нищеброд пришел, зачем устраивался только, если своего ничего нет". При вопросе главному инженеру "что собственно происходит? " он вас собственно говоря вводит в курс оговорки "до зачисления в постоянный состав", т.е. Вы в данный момент находитесь в "переменном" и отношение к вам соответственное. Плюс - не вздумайте брать инструменты тех, кто находится на больничном или в отпуске, или в командировке, под предлогом, "возьми, ему все равно пока не надо", т.к. После возвращения данного сотрудника, все косяки будут тут же повешены на вас, даже если инструмент вы взяли лишь единожды, сроком на 5 минут, и при нескольких свидетелях, а косяков там накопилось на полгода жесткой эксплуатации. В результате этого, инструмент пытается перейти в ваше пожизненное пользование (теперь мне эту дрель/шуруповерт/шлифмашинку/метчик/вставить свое, не надо, сам с этим работай), под соусом чего, сотрудник пытается выбить себе новый, что и дает представление понять, об высококачественном, своевременном обеспечении инструментом. - Дружный молодой коллектив. Коллектив относительно молодой, а дружный лишь в вопросе "против кого дружить будем? ". Как правило - козлами отпущения оказываются новые сотрудники (за очень редким исключением, систему мне понять удалось сразу, если ты дворовый пацанчик - примут с распростертыми объятиями, еще присутствует какое-никакое уважение к возрасту, человека старшего поколения тоже не будут особо доканывать, но если ты туда пришел РАБОТАТЬ а не понтоваться, и у тебя за плечами нет особого количества прожитых лет, либо максимального профессионализма ВО ВСЕХ областях, задействованных в этом производстве (сварка, резка, покраска, распилка, шлифовка, рубка, гибка и т.д.) будь готов к подчеркнуто пренебрежительному отношению от отдельных представителей данного дружного коллектива, со всеми вытекающими. Какими именно - поймете, если все же решитесь пойти туда поработать. - Прочие условия труда (умывальник, раздевалка, пропускная система, и т.д.) Все вышеперечисленные в скобках понятия - объединяет старое, доброе, советское слово - очередь. Умывальник - один, становись в очередь. Туалета - два, но один постоянно не работает - становись в очередь. Переодеваются все постоянно в каком-то вагончике, в котором одновременно едят, отдыхают, спят, пьют чай, и так далее, всем немаленьким коллективом, так что места на всех не хватает - становись в очередь. Есть отдельное помещение для раздевалки, но шкафчики там ВСЕ заняты, плюс ходящие переодеваться туда, автоматически теряют несколько пунктов авторитета "ты че, мля, пасанов не уважаешь? " и все в таком духе. Пропускная система - отдельный разговор. При трудоустройстве вам обещают в считанные дни выдать пропуск, чтобы ходить через "официальную" проходную завода. На производстве вы узнаете, что это обман, и никаких пропусков давно никому не выдают, поэтому приходится ходить через "общие" электроворота, от которого ключ только у "дежурного" работника, который как правило приходит раньше всех, и еще приходится стоять под дверью, как бедный родственник, в ожидании того, пока вас заметят. "Дяденька пустите поработать". Как оборонное предприятие какое-то ей-богу. - Собственная столовая в шаговой доступности. Столовая действительно есть. НО чтобы в нее попасть, надо обойти несколько корпусов завода, что отнимает и так от не слишком длинного обеда драгоценные минуты. Меню однообразное и не шибко богатое, чего не скажешь о ценах. В общем с учетом вышеперечисленного, того, что я узнал за неполные три рабочих месяца (двух недель не хватило до окончания испытательного срока, может быть я бы и узнал компанию с другой стороны, но к счастью подвернулось предложение повыгоднее, с намного более лучшей зарплатой, и без таких проверок на прочность, о чем я честно и прямо сказал при "увольнении"), может быть вы и найдете здесь работу своей мечты. Но заранее предупреждаю, не стройте воздушных замков, и не принимайте всю лапшу от главного инженера - за чистую монету.

Хозяйка Ирина- не вполне адекватная и меркантильная особа. Возьмёт вас на работу при острой необходимости, использует и выкинет в секунду, под любым благовидным предлогом и без предупреждения. При этом, самые выгодные заказы будет забирать себе, а вы будете делать, что посложнее за идиотские расценки. Ещё у неё фишка-забрать все деньги из кассы, а если за вечер никто ничего не принесёт, и вам нечем будет взять свою зарплату-это её не волнует. Если она вам будет должна по зарплате несколько тысяч-ерунда, ей-то нужнее. Когда-нибудь всё ей вернётся бумерангом.

УК Жилком. ул Плахотного, д. 51/1 Это даже не посредник, не та компания которая выиграла тендер по самой низкой цене, а после наживается на штрафах техничек, дворников, электриков и т.д. УК Жилком, это те сомнительные "предприниматели" которые сами питаются жалкими крохами тех ТСЖ, УК, ЖЭУ которые сами не могут найти работников к себе. То есть, УК Жилком, во главе с Женей, сами питаются на мусоросборниках и ещё умудряющиеся найти сотрудников на эти крохи. Ходят, обзванивают, делают рассылки по ЖЭУ, ТСЖ, УК Новосибирска и просят дать им хоть какой объём, хоть крошки в мусорном ведре, хоть что нибудь. Руководители УК, ТСЖ, ЖЭУ проникшись к слёзным уговорам, дают им объём. Как правило уборщики мусоропроводов, дворников. Так вот, Женя и его компания, сразу размещают объявления с ложным ценником, накручивают раза в 4. И как правило, люди, которые в поисках работа начинаю идти к ним. Через неделю, начинаются придирки, высосанные из пальца. И просят уходить домой и ждать звонка по расчёту. Естественно, никакого звонка по расчёту вы не дождётесь. На обманутого дворника или электрика, техничку приходит сразу другой человек, веря, что он нашёл стабильную работу с ценником 25 000. А Женя, новосибирский олигарх среди нищих, на убитой старой машине, получает свои объедки в виде тех жалких крошек по договору с УК, ТСЖ, ЖЭУ. Объявления его вечно вращаются на разных сайтах, бесплатных газетах. Не видитесь на тех, кто сами с полу крошки едят. Благодаря Жени (нищий директор среди нищих) мы с мужем с пустым холодильником под Новый год.

Предприятие с претензией на нормальное. По существу негативные отзывы с Флампа соответствуют действительности. Правят там граждане армяне, соответственно должны понимать что это за контора. Причем правят они во всех филиалах (Москва, Самара). Премии утверждает головной офис. Обещанную зп не выплачивают, по факту вы будете получать гораздо меньшую, чем договаривались. Обязанностей кучу наваливают, переработки неоплачивают, хотя при приеме на работу сладко поют. В общем куча минусов, в отсутствии плюсов.

Осторожно кидалово! Вакансия - замерщик пластиковых окон , на деле ни каких замеров не производите , ходите как распространители по квартирам и навязываете "бесплатную" услугу - диагностика окон , после чего навязывается услуга ремонт окон - во первых втридорога , во вторых "проблемы" с окнами "высасываются из пальца".Предварительно с квартирантами созванивается менеджер(для того чтоб была причина для визита) и предупреждает , что придут смотреть окна , причем после прямого отказа - что "вы нам и нафиг не нужны" - менеджер направляет на этот адрес. В объявлении пишут одно,по телефону другое , на собеседовании третье , в реальности не совпадает ни с чем ( продолжительность рабочего дня ,рабочих дней в неделю , зарплата , проценты от сделки и т.д.). Текучка большая (судя по списку претендентов на вакансию , в котором расписываешься).Остаются работать или приезжие или молодые без опыта . P.S. Главный их контингент - это пенсионеры , их и обмануть проще и отказывать старые люди не умеют - им на лекарства не хватает , а им частенько в агрессивной манере навязывают ненужную услугу!

Зарплату платят на много меньше, чем было обещано при трудоустройстве. При увольнений платят копейки, никакого социального пакета и в помине нету.

Руководство компаний руководствуясь плохим положением дел в компаний, предложило всем сотрудникам скидываться на туалетную бумагу и бумажные полотенца для нужд компаний.

В общем кто хочет экстрима в виде не выплат ваших заработанных денег и выяснения отношений с руководством - добро пожаловать в компанию ООО Профи(ООО Политех).

Buenos días, señoras y señores!

Итак, НМП-ГРУПП, Новосибирск (http://npmgroup.ru/)
Позиция начальник службы тех. поддержки.
Все, абзац...

ЧАСТЬ 1.
По телефону в двух словах обмолвились о вакансии и меня пригласили на собеседование. Мой собеседник посетовал, что никак они бедные не могут найти подходящего работника. Ок. Приехал, нашел современное здание с большой парковкой, которое затерялось между стройкой и частными сектором. Веселый дедуля-консьерж выдал мне пропуск, я поднялся на 4 этаж, и, после приветственного клича девушки на ресепшне, водрузил свое тело на диван в ожидании неизведанного. Шло время, а я все восседал на диване. Мимо меня пролетали, пробегали и проплывали разные люди, фигуры. Но мой взор пал на патлатого мужчину лет 35 с классическим пивным пузом... без ботинок. Да, именно, человек просто щеголял по офису в черных носках. Ок. Вот и подошла Наталья - HR - и пригласила пройти в комнату для переговоров (ууууу....). В комнате элементарно не было вешалки - пришлось кинуть пуховик на стул. Уселись. И снова меня бросили - Наталья пошла звать CIO/CTO (ит-диретора, "по ихнему"). Прибыл мужчина с вечной улыбкой лет 40, а с ним и один из 2 работающих админов - Александр. Мотор, начали. Буду краток, картина Репина маслом: сидит Наталья и потягивает кофе на вынос, сидит ит-директор в нирване, уткнувшись в свой аппарат, сидит юный падаван (админ). HR объясняет (после серии стандартный вопросов к соискателю), что им необходимо наладить работу поддержки (которой, кстати, нет!) и организовать взаимодействие. Задает нелепые вопросы про KPI и его отсутствие. Обращаю внимание на то, что диалог на позицию начальника службы тех. поддержки идет с рядовым HR-ом, ит-директор не принимает никакого участия и всем своим видом показывает, как ему тут скучно. Беру дело в свои руки и задаю серию наводящих вопросов этому самому директору. На что получаю ответ: да, надо тех.поддержку, у на 150 пользователей, 2 админа (принеси-подай, почини сервер, замени картридж, помоги баб Вали из бухгалтерии), штат увеличивать не буду, денег нет, бубубубу... Наталья - HR - услужливо и не очень еще раз объясняет кто им нужен и обещает рассмотреть резюме. Антракт.
ЧАСТЬ 2.
Потом она неожиданно приболела недельки на 2... Нормально, конечно. И заменить даму некому было. И "дадено" было задание: тезисно написать концепцию организация и работы ServiceDesk, дескать, оценить они так смогут, в одну сторону кандидат с начальством смотрим, али **** против ветра... Написал, выслал (аналитику), обещали Наталье передать. А потом начинается, товарищи, ASSESMENT. Ой, мама, держите меня семеро... Ах, да, и испытательный срок-то у них 6 месяцев (ШЕСТЬ!!!!), ведь должность относится к категории ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ (по словам исцелившейся Натальи). И вот в назначенный час 4 мушкетера (кандидаты, прошедших отбор), собрались в одном месте чтобы скрестить шпаги в смертельной дуэли. В той же комнатушке без вешалок нас уже встретила директор по персоналу и рассказала, что сегодня у нас будет деловая игра (хорошо, что не ролевая...) и тест. Я первым ушел на тест. В кабинете отдела кадров меня встретила приятная девушка и дала мне... анкету на 500 вопросов. А после анкеты показывала картинки и просила сказать, как бы я поступил в данной ситуации. Прям безжалостный эксперимент над бедными шимпанзе. И знаете что, девушка тоже была В НОСКАХ!!! В двойных черных, мать их етить, носках. Корпоративная культура просто зашкаливает в данном заведении. На мой тактичный вопрос: - а чего это у вас планктон в носках-то разгуливает?) - был получен ответ: а у нас пол теплый, а им так удобнее, ноги дышат. ВСЕ, ФИНИШ, АБЗАЦ. После теста проводили в кабинет где сама Малифисента (директор по кадрам) начала со мной играть: кейс с недовольным клиентом, короче, классика.
ЧАСТЬ 3.
Спустя еще 3 недели я таки добился ответа. Во-первых, меня не выбрали. Во-вторых, мой вариант создания тех.подержки, который, между прочим, является моей интеллектуальной собственностью мне так и не вернули. В-третьих, данное обещание расшифровать результаты тестов, самостоятельно никто не выполнил, так как Малифисента уплыла в Гонолулу (в отпуск отбыла, значит). Когда же мне все-таки удалось дозвониться до нее, результаты меня потрясли: вы независимый человек, сильный характер, не любите подчинятся, для вас идеально подходит работа над проектами. Именно поэтому Вы нам не походите...
P.S. Наш милый персонаж-HR Наталья, в беседе, сообщила также (дословно): Ну, видите как у нас все... Поэтому и вакансия до сих пор висит. Мы человека уже взяли, но вакансия пусть пока повесит...

Так что господа, думайте сами, решайте сами, быть или не быть!

Здравствуйте всем кто читает данный сайт . Хочу помочь людям , которые устраиваются в "конторку" ООО "ГКС". Они находятся по адресу Галущака 2, офис 3008. Работала я там офис-менеджером. Директор там Матюшина Елена Владимировна, очень своеобразный и не адекватный человек , ее "правая рука" ( ее же зять) Копьев Лев Викторович, от роду которому 25 лет, тоже видимо мнит из себя "директора", обращаются они со своими работниками как будто они-работники Челядь, а они 2 царя, навешивают непонятные штрафы, Этот ( лев) вообще видимо понятия не имеет о воспитании и как нужно обращаться с людьми которые старше его в двое, могут не заплатить при увольнение, как и произошло в моем случае. Я написала заявление на последнем дне испытательного срока, то есть уведомила их за три дня,была договоренность что за половину ноября будет выплата именно в день увольнения, как в принципе и положено, но так оплату я не получила, на вопрос будет ли выплата , мне глядя в лицо сказали что нет. Можно много чего еще написать про конкретно Матюшину, с таким скотским отношением к людям она не заслуживает чтобы к ней работать шли хорошие и исполнительные люди Так что будьте бдительны и при устройстве на работу всегда читайте отзывы в интернете.

Набирает пескоструйщеков, маляров, разнорабочих на НПЗ Коченевское. Все что обещают про трудоустройство и спецодежду и про условия на рабочем месте враньё единственная правда что есть столовая и платят 200р. Суточные. Из средств индивидуальной защиты только противогаз, перчатки выдают на неделю одну пару. Руководители психически не уровновешены и орущие матом. Выплата заработанного по странной схеме крохами а после увольнения не выплачивают ни чего. .

Не заключаются трудовые договоры, не выплачивается зарплата. Обещанный тридцатипроцентный аванс, который должны были выдать единовременно и сразу, растянули на пять месяцев. Постоянные отговорки на тему - закончите следующий этап работ, выплатим деньги. В лучшем случае с барского плеча кидают тысяч пять - и снова та же песня. В результате - закончите объект, рассчитаемся полностью.