Крайне плохая компания, категорически не советую, если вы конечно любите задержки зарплаты, получаете удовольствие от страдания людей, которые пользуются услугами данной компании. По факту конторка эта состоит из трёх человек, директор, заместитель директора (мать директора) и бухгалтер, остальные наёмные рабочие, которые работают в чёрную за копейки. То, что говорят на собеседовании-это ложь. Работа идёт абы как, все сети построены узбеками без какой либо проверки после строительства, если любите переделывать за другими, то это ваш выбор, каждую деталь одежды инструмент вым придётся выпрашивать не одну неделю, ГСМ будут выплачивать 92 бензин по заниженной цене и 7л/100 км. Организации никакой, б/у китайское оборудование, которое продаётся клиентам как новое, директор, которому отец подарил этот бизнес и который совершенно не понимает как им управлять. Экономия на всём, а в первую очередь на работнике, текучка персонала (на собеседовании обещают золотые горы, но потом понимаешь, что обман во всём, отсюда и текучка). Плюс ощущение обмана пользователей, потому что ты сам знаешь, какая плохая сеть и какое оборудование ты им ставишь, но если нравится выслушивать негатив в свой адрес, то вам определённо сюда. Сам директор с клиентами не общается, передаёт всё через рабочих, естественно, кто захочет столько не лесных отзывов слушать о себе. Плюс покупка положительных отзывов на флампе, но даже это уже там не помогает, можете зайти почитать отзывы "довольных" клиентов

Здравствуйте! На на эту компанию не ни каких отзывов. Но эта самая ужасная компания которую я знаю. Работать там не выносимо. Зарплату не платят постоянные оскорбление.штрафы без объяснений. Выполняешь не только свою работу но и за бухгалтерию.котрая звонит и оскорбляет ссылаясь на твою умственную не способность. Просрочку которую возят со склада обратно не забирают и она списывается за счёт сотрудников. Не ходите туда работать берегите свои нервы.

Гендиректор "Яруса" 630004 г Новосибирск 630004 пр-кт Димитрова, 4/1 163 офис 10f Бачевский Игорь Владимирович ранее владел барнаульским ООО "Строй-Инвест" 656049, Алтайский край, г Барнаул, ул Пролетарская, 131, 312 - эта компания выиграла тендер на ремонт фасада дома на Красном проспекте, 159, но так и не начала работы. Мэрия расторгла контракт. Булочная Красный проспект, например Я Это моя компания ЯРУС, ООО Строительная компания Закрыто Информация Ошибка в информации? Новосибирск, Димитрова проспект, 4/1 - 10F офис; 10 этаж Площадь Ленина - 850 м Телефон +7 (383) 239‒49‒99 Показать телефон Социальные сети Режим работы Закрыто Рубрики Реконструкция и капремонт зданийСтроительство дач / коттеджейПромышленное строительствоСтроительство административных зданийРемонт / отделка помещений Способы оплаты Оплата через банк Отзывы 3 Это ваша компания? Зарегистрируйте бесплатный бизнес-аккаунт и отвечайте на отзывы от имени компании Александр Бабкин Александр Бабкин 16 мая в 10:30 1 отзыв 1 2 3 4 5 Компания осуществляет капитальный ремонт жилого фонда, т.е. является подрядчиком Фонда модернизации НСО Постоянных бригад специалистов нет, тех которые были наняты, разбегаются после выполнения договора. Компания после себя оставляет массу недоделок, выполнять гарантийные обязательства отказывается. Всем собственникам не рекомендую подписывать документы приема работ до тех пор, пока не будут выполнен весь объем работ. Прораб сантехников Владимир просто никакущий! Постоянно бегает в каких-то заботах, постоянно про объект забывает, работы двигаются очень медленно и с браком. Фасадные работы граждане из бывших советских республик ведут так-же как у себя дома. Наличие инструмента и умение им пользоваться не приветствуется, практически все делается "ладошками". Бригада имеет бригадира, который умеет общаться на русском языке - все остальные прибыли из далеких аулов, где многоэтажных домов до сих пор нет, и понятий о их ремонте также соответственно. Очень плохая компания уже месяц меняют трубы в доме, висит объявление отключение воды с 10 до 19 , так еще ни разу вовремя не включили, даже в 20 не включают, обычно в 22 или могут еще позже, прораб неадекватный, врет постоянно, даже на элементарные вопросы врет. Очень не обязательная компания. Не советую устраиваться сюда, за выполненую работу (акты подписаны) деньги не выплачивают. Берут объекты, не имяя возможности их нормально профинансировать. Экономят на материалах и оплате труда, либо вообще кидают.

Единственный-своевременая выплата белой и черной зп.И то если не урезали вдруг)).
Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер.
Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой.
Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам,(бывший наркоман, кстати!) типо развитием бизнеса занимается.
Сестра Юлия-бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной серо-черной конторе-Колхозный, Действует система "Я начальник -ты дурак." Заработная плата состоит из белой и черной(на руки),официальная часть мизерная 10-20 тыс., остальное все выдается на руки под роспись в тетради у Юли. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38-39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы.
Кроме того, условия работы- напоминают стиль "А-ля, привет 90-е"! Б\ у мебель,зато новые камеры с видеонаблюдением и прослушкой везде над каждым рабочим местом, где можно понатыканы-Тотал контроль-просто зашкаливает! И еще огромный минус в работе отдела продаж-в программном обеспечении у менеджеров по продажам не зашита Клиент.База для автоматического холодного обзвона, а обзвон у них является -задачей №1. Есть жесткие планы по звонкам, по продажам, не выполнение -сначала разговоры- типо "что так слабо в этом месяце? еще раз и- штрафанем\ урежем зп, а еще раз-до свиданья."-примерно в таком духе. Стиль общения у директора Юли- всегда "свысока".Типо вы все челядь тупая, а я вот единственная здесь умная и праведная, и лучше всех знаю как надо что делать". Надо сказать, что человек она "набожный", верующий, жертвует некой церкви на нужды ежемесячно круглую сумму. Отмыв бабла, спросите? ХЗ. Во всем мире бизнес постепенно поворачивается лицом к низовому персоналу, создает более комфортные условия труда, внедряют корпоративное обучение, более привлекательную мотивацию, пытаются взять лучшее из практик и мероприятий по корпоративной культуре, чтобы повысить лояльность и увлеченность персонала, тем самым снизить текучесть. т.к. всем известно, если люди всегда бегут оттуда, где им непродуктивно и некомфортно работается. И никто не говорит о каких-то сверх-сладких условиях, но элементарные, не говоря о законных условиях- должны быть. Тем не менее в данной конторе текучесть при общей численности около 60 человек за последний год 2017-2018 составила 40%. Я как, рекрутер, только и делала, что закрывала "кадровые дыры".Многовато -40%, согласитесь? и бегут оттуда именно из дерьмовых условий труда и колхозно-самодурногостиля управления. В чем же этот колхоз заключается, спросите вы? Начну с программистов.
История довольно тяжелая. Когда проект только запустился, то работали всего двое программистов. Старт-ап стремительно развивался, и Юля с братом, решили набирать команду айтишников. Юля стала проект-менеджером, которая ставит задачи(фичи) для отдела программистов и она же контролировала весь процесс разработки и итог выполнения этих задач. Поскольку она не программист, то язык перевода ее "хотелок" взял на себя аналитик. Постепенно в 2017 году, всю ответственность за разработку в техническом плане- возложили на одного из первых программистов- который стал Тим лидом. Он позвал к себе в команду своего друга, сильного разработчика, чтобы как говорится "ничего не падало", ничего не зависало" и требования по ТЗ реализовывались в срок. Вот в сроки-то как раз и не успевали, ребята-программисты. Эти сроки про..бывались постоянно. Поскольку оценка выполнения всех хотелок (фич) не могла быть адекватной сразу, поэтому произносились примерные одни сроки, а на деле выяснялось, что там дофига делов, и часов разработки. Соответственно программистам приходилось делать все бегом- бегом, чтобы успеть в сроки, конечно же из=за этого страдало качество кода. Не говоря уже о тестировании, тесты программисты сами писали, как могли так и успевали.В итоге Юля начала гнобить, троллить бедного тим лида, вместо того, чтобы пересмотреть всю систему постановки задач программистам и переобразовать методологию разработки. Она и не могла, ведь у нет для этого необходимых компетенций,опыта, профессиональных навыков, ведь она не из it сферы. Каждый раз после унизительного разговора с ней тим лид около часа в себя приходил. Троллила (манипулировала)она его достаточно жёстко, если учесть , что он и еще и сам по себе чувствительный ранимый человек, то у него почти каждый рабочий день-был сттрессовым. Естественно программировать и управлять процессом разработки потом было ему тяжелее, чем до разговора с самодурной начальницей. Однажды попыталась его унизить при всех, заставить извиниться за какую -то мелочь, которая не имела отношения к разработке и к команде программистов в целом, после чего Тим лид принял решение уходить. Просто его достало отношение к нему как рабу, как говну. Что и следовало ожидать, как я и предвидела, печаль в том, что после него ушла почти вся команда. И это сказалось на качестве и скорости развития проекта. Мне, как рекрутеру, стоило огромных усилий, восстановить часть команды, в срочном порядке, да еще и в "мертвый сезон для рекрутинга-перед самым Новым годом!) найти нового Тим лида, потом почти два-три месяца добирать программистов.
Однажды горе-руковод Юля дала задачу искать аналитика, и я нашла отличного , подходящего аналитика, девушку-умницу, красавицу, без претензий, сделали ей письменный оффер по работе, но ей нужно было отработать 2 недели на предыдущем месте. Я потом за пару дней напоминаю Юле, что надо бы рабочее место приготовить кандидату. А что Юля? О на : "да знаешь, не нужен нам пока еще аналитик, откажи ей. Хотя нет, пусть приходит. .М. нет не надо, скажи что мы передумали." В смысле?? человек со своей работы уволился, чтобы переходить в твою компанию, блин! Но Юле было пофиг. Пришлось кое-как урегулировать эту дикую ситуацию с кандидатом. Благо все обошлось. А если б она в суд подала? И таких "горе"-решений со стороны "директора-проект менеджера" Юли-огромное количество, просто все сюда писать нет смысла, это же целую хронику можно заводить. От таких "странных" решений страдает бизнес, люди, конечно..
Отношение директора к другим сотрудникам -как "говну" достало и других некоторых сотрудников, весной они тоже ушли от Юли, . В разговорах с ними-слышала одну и ту же причину-т.к. "устали чувствовать себя дерьмом" в общении с ней. Вот такой постоянный психологический посыл к людям был, представляете? Типо я вам плачу деньги, так что вы мне должны.. ноги целовать". Общение Юли-это ее лично монолог. ничего кроме как поддакиваня она не воспринимает адекватно. То есть-елси вы вдруг повели разговор не по ее уже продуманному ею сценарию, она сразу же начинала напрягаться, и заканчивать разговор.
Однажды прикопалась к парнишке, который работал экспертом по запчастям и приходил на работу к8 утра, что увидела в камеру как он типо сонный сидит. Ну так не мудрено в восемь утра!! Предложила бы ему кофе, чтоб помочь включиться"в рабочий день! Нееет, Юля наблюдает 3 раза в день, кто что делает и на местах ли сотрудники-это точно не работа PM! И сразу же начинает дергать других руководителей как марионеток за нитки-а где этот? а где тот? а почему опаздывает уже на целых 3 минуты? Какой то синдром вахтера, охранника вперемешку с паранойей.
Теперь о личных качествах директора Юли. Как говориться из грязи в князи, очень любит манипулировать людьми, играя на чувстве долга, вины, самолюбии или еще каких либо слабостях. Когда принимает управленческие решения, потом стопятьсот раз может передумать. как руководитель, управленец -слабый, а вот как администратор- вполне замечательный. Очень любит подозревать всех во всем, и постоянно придирается к любой мелочи, не имеющей отношения к работе, к внешнему виду сотрудника или к его поведению вне рабочего места. Запрещает вести переписку на телефоне, когда сидишь за рабочим столом. Как выразился один ее бывший сотрудник:" она просто не на своем месте. Юде бы в тюрьме какой-нибудь работать "малявы" перехватывать"))). В ее поведении и отношении к сотрудникам чувствовался постоянный напряг, направлялось в адрес сотрудников- вечное недовольство. Если ее человек-сотрудник переставал ее в чем-либо устраивать, она просто предупреждала, что урежет ему зарплату. И урезала. Естественно, сотрудник после такого! предпочитал вовсе уволиться. Единственно, что было плюсом- что платила она всегда вовремя, в определенные дни-ну так это и так по закону полагается.
Поскольку практика выплат черной зп была в определенный день, сотрудники, которые предпочитали увольняться, забирали эту черную часть, и закрывали дверь за собой. Также решила поступить и я. По крайне мере меня предупредили коллеги, что если скажешь заранее-Юля выплатит только маленькую белую часть, а остальное не увидишь-потому что она со всеми кто увольнялся с предупреждением поступала именно так. Я не могла уже директору доверять(сегодня я добрая-вот тебе зп, а завтра я злая-урежу зп), поэтому решила также забрать свою черную часть зп и уйти, тем более моя трудовая книжка у меня всегда была на руках.. Для Юли это оказалось неожиданностью, она пришла в ярость, в бешенство, начала оскорблять, орать, что было неудивительно для меня, и я совершенно спокойно ждала когда она успокоится и возьмет себя в руки. Вообщем, ее неадекватнаая реакция была понятна-ведь Юля злилась из за того, что человек забрал свою черную часть зп и потом ушел. Бешенство было вызвано именно из за этой черной части денег..Короче, я потом ушла, передала все ключи, пароли.. Дело в том, что так уж совпало, но и еще один ключевой сотрудник (руководитель отдела продаж) тоже решил уволиться. И тоже, по той же причине-"надоело чувствовать себя 2 года говном"! Хуже всего, то что Юля после моего ухода и ухода РОПа, впала в какую- то психопатию, начала рыскать по рабочим компьютерам, взломала переписку в телеграме на рабочем столе офис-менеджера, увидела всё, что про нее там мы, сотрудники, про нее писали. И уволила офис-менеджера. Но ведь фишка в том,что и офис-менеджер тоже уже давно хотела уйти от вечного деспотизма Юли! И уволилась, ни разу не пожалела. Правда девчонке пришлось три месяца так сказать отходить, проветривать себя, очиститься после общения с этой вампиршей. Недавно написала, что так рада что все сложилось, в итоге к лучшему!
Официальную часть компенсации за неиспользованный отпуск, я так и не увидела, больничны мне оплатили за 10 дней всего 1,5 тысячи. Ай-яй яй как непорядочно поступили со мной (учитывая, что на ногах перенесла сезонный грипп, с осложнением) Ну что же Гисавто? в лице Юли Трофимовой? подавитесь моими деньгами! еще больше ж потеряете-закон бумеранга)).
Вообщем, адекватность и порядочность этой дамы-сами понимаете под большим вопросом. Вот и рекомендую, как следует подумать и всё взвесить -идти в эту компанию Вам работать или нет. Конечно, в Гисавто (Автопоиск-Партнер)-есть хорошие порядочные люди в коллективе, но их там пока к сожелению, очень-очень мало. Как говорится, рыба гниет с головы...

Их НЕТ.

Нет совсем

Ни какая они не фотостудия. Квартира съемная с кучей пооституток в ней живущих во главе администратор которая всем представляется Аня . Бардель. Эта Аня набирает девчонок для раьоты. Сама тоже живёт в этой квартире . Анна Пурматин называет себя в соц сетях. Главная проститука этой конторы. Настоящее имя Анна Игоревна заводчикова . Как рассказывали ее коллеги сама тоже работает на камеру много лет . Девочки если вы ищете работу в фото студии а не проституткой на камеру то вам мимо. Если же хотите попробовать в этой сфере то точно не в этот бардель

Не однократно сталкивался с этой конторой, безобразно работают, по хамски себя ведут, относятся к соискателям как к быдлу, мусору, уже не говорю о времени затраченном на них соискателями. Не удосуживаются даже позвонить, скидывают сообщение, что бы ты им звонил. О работе предварительно ничего не говорят, скидывают смс с адресом и все. Приходишь к работодателю в назначенное время, а там даже не в курсе, что собеседование назначено. Это не уважение ко времени соискателя. И это люди, позиционируют себя как психологи в высшей мере знающие как работать с людьми, да вы сами научитесь сначала с людьми разговаривать хотя бы, а потом изучайте личностные качества других своими дешевыми тестиками. Какие-то малолетние прошмы, оттараторят в телефон и трубку бросят, вот и вся беседа. Мало того, что хамы, так еще и врут, что работники отдела кадров работодателя, приезжаешь и выискиваешь, где бы пособеседоваться...

Речь пойдёт о массмаркете в ТЦ Галерея, где работают и по сей день самые отбитые менеджеры. Рабочий день студента-очника (там таких больше половины) начинается после 13: 30 дня и заканчивается стабильно от 00: 00 до 03: 00 (заявлено по расписанию 8 часов рабочего времени) ;зачастую менеджер отказывает в развозе сотрудников после 23: 00;поставка приезжает в тяжелой грязной таре на колесах, которую катают в основном девочки после закрытия магазина (забота о здоровье, да). Составление расписания зависит в основном от настроения менеджера, который не руководствуется заранее оставленном расписании сотрудниками (в соответствии с учебным -в резюме и рекламе есть громкая фраза-ГИБКИЙ ГРАФИК СТУДЕНТАМ). Компания в целом не учитывает сезонные потери персонала и трафик покупателей-каждое межсезонье начинается, честно говоря, задница-работать некому, выдергивают в выходной день. Личная неприязнь менеджеров к сотрудникам может выражаться на карьерном росте. Постоянная текучка, что вполне естественно при такой политике компании.

Уважаемые коллеги повара! В Хочу Карбонара кидают с зарплатой! Отработав две недели с открытия заведения я решил уйти, и мне не выплатили ни копейки. Хотя не оплачиваемая стажировка была всего 3 дня. Работают без договора, есть ли медицинские книжки у поваров не известно. Повар будет там заниматься всем чем угодно, от мытья полов и посуды до впаривания горбуши под видом лосося. Но обещанные 1500 за смену вы наврядли получите.

Пришлось работать в НСК Премьер, ООО, директор Татаринцев Виктор Викторович... В общем зарплату не платят, кидают по полной. Один объект в Кемерово где мне пришлось работать, суточные не дают, людям приходилось задавать кровь чтоб были деньги на еду... Парни не вздумайте работать в этой конторе!

Только негатив от этой компании. Висят объявления о наборе менеджеров, конструкторов. Руководство забирает потом базы у менеджеров. И провожает за дверь, как не прошедших стажировку. Отношения в коллективе. Змеиное логовово. Зп 25 руб так и будет после испытательного срока 25.

Имел возможность поработать в группе компаний «Строй-плюс» (в ней ООО «ЭНЕРГО-ПЛЮС, ООО «СибСтройПлюс», ООО «Плюс-К», ООО «Стимул», ООО «Проект» и др). Слишком поздно я увидел имеющиеся на этом ресурсе отзывы. Справедливости ради отмечу, что мне зп платили на удивление вовремя, чего не могу сказать о других сотрудниках. Зенькович Павел Иванович как учредитель всего этого разношерстного «добра» завязал на себя все и сам себя постоянно «ставит в угол», хоть и говорит, что ему это не нравится. Проводит время в бесконечных совещаниях и всех тянет к себе на отчет. Потом он, просовещавшись весь день, уезжает домой с чистой совестью. Остальные работники на таких совещаниях теряют время, т.к. их работа в это время стоит. Зенькович глубоко убежден, что в его компании «никто нихрена не делает», вот только боится сказать об этом в лицо. Зарплата в группе компаний ниже среднего по рынку, т.к. квартиры не продаются, стройки ведутся ну очень медленно. Работать в группе компаний можно, но нужно учитывать несколько нюансов: 1. Быть готовым к постоянным нападкам Зиньковича «как бы» в вашу сторону и придиркам к качеству вашей работы в день зарплаты. Если вы уверены в качестве своей работы, не бойтесь ставить работодателя на место. 2. Будьте готовы к тому, что ваши трудовые права будут нарушены. Сразу исходите из этого и готовьтесь к суду заранее, пока можете: составьте сами документы, откопируйте заранее определенные бумаги. Если вы о себе не позаботитесь, о вас никто не позаботится. В конторе бардак: многие документы просто не делаются. Это от того, что работы много, а людей, чтоб ее делать, - мало, т.к. их не на что нанять в нужном количестве, т.к. бизнес не генерирует денежный поток в нужном объеме. 3. Будьте готовы к пересмотру вашей зарплаты в меньшую сторону в день ее получения. Без промедления идите к Зеньковичу и наседайте на него. Молчаливым согласием вы подтвердите правильность поведения работодателя. Будьте готовы к обвинениям в духе типа «ну, работа работой, а результатов ведь нет». Корректно, но уверенно объясните недалекому пенсионеру, что деньги платятся за работу, которую компания получила в вашем лице, а за это надо заплатить. 4. Пообещать и не сделать – это продолжение линии поведения г-на Зеньковича с предыдущего пункта. Не удивляйтесь, для него это норма. Помните про п. 2. 5. Зенькович как руководитель – полный ноль. Просчитывать на шаг вперед – не, не слышал. Мотивация сотрудников – а что это? Делегирование – так людей нет достойных (они есть, просто им надо хорошо платить). Есть еще учредитель – г-н Гланц (имеет 20%). Он гораздо умнее Зеньковича, но почему – то не имеет большого веса в управлении. 6. Зенькович привык решать вопросы «по понятиям». При этом порядочности в нем нет никакой, т.к. его слова расходятся с делами. Говорит, мол, денег нет. Не верьте – деньги есть, но они не для вас. 7. При возникновении конфликта по п. 3 и 4 Зенькович пытается взять нахрапом, мол, ты должен, ты плохо работал, результатов нет и пр. Не введитесь, за этим ничего не стоит. Если у вас все ровно по документам (см. п. 2), то вам нечего опасаться. Г-н Зенькович живет прошлым, в настоящем же у него нет никаких заслуг, он всеми забыт и никому не нужен. В администрации его не посылают на йух только из уважения к его возрасту. Если честно, то работа мне нравилась: сложные задачи, самостоятельный поиск решения, неплохой коллектив. Но я ушел из – за п. 4, 5 и 6, позаботившись о п. 2 заранее. Дело в суде, расчетный счет с деньгами арестован. Я бы работал там и дальше, но с человеком, для которого пообещать и не сделать – норма, я дел иметь не буду.