Всем привет. Хотела бы оставить отзыв о компании, в которой проработала хоть и немного, но получила незабываемый опыт. Итак - собеседование было обычным, офис как офис, менеджеры в телефонах, ничего особенного. И сразу же первая ложь - меня заверили, что компания - производитель. Оказалось, что ничего она не производит, а просто в хороших отношениях с мелкими и средними производствами, ну а дальше - купи продай. Далее - обещали на испытательном сроке минимум 25. Директор сказал - ну конечно, это же испытательный. А в итоге 2 месяца по 20 - первый месяц, так как я только обучаюсь, я пока помощник менеджера по продажам, а на втором месяце мне предложили стать менеджером, я согласилась. И все равно 20 - спросите почему - да потому что надо вытерпеть это 3 месяца - ну а там - огого. Причем девочка, работающая не первый год, также получила 25. В общем - обман был с первого шага, как по компании, так и по зп. Ну спасибо, разобралась в параметрах продукции, но после этого я в упаковку ни ногой. А с компанией Аюрпак и подавно не советую связываться. Всем добра!

Компания оказывает услуги по СОУТ и ПК. Объёмы работ очень маленькие, отсюда и низкие зп. Но на собеседовании директор обещает золотые горы. По факту из плюсов только белый оклад, да и то не весь. Премии до смешного маленькие, как высчитываются непонятно, всё идёт на усмотрение учредителя (он же директор). В случае увольнения заплатят только белую часть и прощай как звали. При этом директор всегда вежлив и в лицо не скажет ничего, всё только за спиной. Ещё и обиды затевает на работников, как маленький ребёнок. В общем, работать под руководством лицемера и недобропорядочного человека крайне не рекомендую.

Кволити-Сервис, ООО Конкретно некая Натали. Ищут людей на авито, что хотят подзаработать и после выполнения их задания не выплачивают обещанный, пусть и не большой, гонорар. Сам временно безработный и после прочтения их предложения, связался. т. кстати что указан у них в объявлении на авито, не обслуживается. Просто в переписке на сайте. Получил все инструкции на почту. После отправил отчет. Как и было договорено. Оплаты не последовало. На письма и сообщения на сайте не отвечают. Будьте бдительны. Не теряйте время с мошенниками.

Отзыв о ГИСАВТО, Автопоиск- партнер. Итак. только факты, эмоции пока в сторону, Управляют компанией два человека брат с сестрой. Сестра типо директор, брат генеральный директор по документам,(бывший наркоман, кстати!) типо развитием бизнеса занимается. Сестра Юлия-бывший менеджер по продажам, стала управлять неким web проектом с 2016г, набрала команду программистов, и проч. персонал. Сам по себе проект интересный и достаточно перспективный, правда не единственный в мире, но не в этом суть. Суть в том, что стиль управления в данной серо-черной конторе-Колхозный, Действует система "Я начальник -ты дурак." Заработная плата состоит из белой и черной(на руки),официальная часть мизерная 10-20 тыс., остальное все выдается на руки под роспись в тетради у Юли. И еще важный момент, больничный оплачивается только по белой части зп, и отпускные тоже-только белую часть, которая естественно- почти копейки. Никто и не говорит о том, чтобы вечно быть на больничном или бегать в отпуск, все люди в коллективе сознательные и взрослые, но когда реально болеешь на ногах в период эпидемии, с температурой под 38-39 и торчишь в офисе, и отлежаться тебе дают максимум 3 дня, и то постоянно на связи с непосредственным руководством -есть повод задуматься об адекватности требований и соразмерности отдачи со стороны этой конторы. Кроме того, условия работы- напоминают стиль "А-ля, привет 90-е"! Б\ у мебель,зато новые камеры с видеонаблюдением и прослушкой везде над каждым рабочим местом, где можно понатыканы-Тотал контроль-просто зашкаливает! И еще огромный минус в работе отдела продаж-в программном обеспечении у менеджеров по продажам не зашита Клиент.База для автоматического холодного обзвона, а обзвон у них является -задачей №1. Есть жесткие планы по звонкам, по продажам, не выполнение -сначала разговоры- типо "что так слабо в этом месяце? еще раз и- штрафанем\ урежем зп, а еще раз-до свиданья."-примерно в таком духе. Стиль общения у директора Юли- всегда "свысока".Типо вы все челядь тупая, а я вот единственная здесь умная и праведная, и лучше всех знаю как надо что делать". Надо сказать, что человек она "набожный", верующий, жертвует некой церкви на нужды ежемесячно круглую сумму. Отмыв бабла, спросите? ХЗ. Во всем мире бизнес постепенно поворачивается лицом к низовому персоналу, создает более комфортные условия труда, внедряют корпоративное обучение, более привлекательную мотивацию, пытаются взять лучшее из практик и мероприятий по корпоративной культуре, чтобы повысить лояльность и увлеченность персонала, тем самым снизить текучесть. т.к. всем известно, если люди всегда бегут оттуда, где им непродуктивно и некомфортно работается. И никто не говорит о каких-то сверх-сладких условиях, но элементарные, не говоря о законных условиях- должны быть. Тем не менее в данной конторе текучесть при общей численности около 60 человек за последний год 2017-2018 составила 40%. Я как, рекрутер, только и делала, что закрывала "кадровые дыры".Многовато -40%, согласитесь? и бегут оттуда именно из дерьмовых условий труда и колхозно-самодурногостиля управления. В чем же этот колхоз заключается, спросите вы? Начну с программистов. История довольно тяжелая. Когда проект только запустился, то работали всего двое программистов. Старт-ап стремительно развивался, и Юля с братом, решили набирать команду айтишников. Юля стала проект-менеджером, которая ставит задачи(фичи) для отдела программистов и она же контролировала весь процесс разработки и итог выполнения этих задач. Поскольку она не программист, то язык перевода ее "хотелок" взял на себя аналитик. Постепенно в 2017 году, всю ответственность за разработку в техническом плане- возложили на одного из первых программистов- который стал Тим лидом. Он позвал к себе в команду своего друга, сильного разработчика, чтобы как говорится "ничего не падало", ничего не зависало" и требования по ТЗ реализовывались в срок. Вот в сроки-то как раз и не успевали, ребята-программисты. Эти сроки про..бывались постоянно. Поскольку оценка выполнения всех хотелок (фич) не могла быть адекватной сразу, поэтому произносились примерные одни сроки, а на деле выяснялось, что там дофига делов, и часов разработки. Соответственно программистам приходилось делать все бегом- бегом, чтобы успеть в сроки, конечно же из=за этого страдало качество кода. Не говоря уже о тестировании, тесты программисты сами писали, как могли так и успевали.В итоге Юля начала гнобить, троллить бедного тим лида, вместо того, чтобы пересмотреть всю систему постановки задач программистам и переобразовать методологию разработки. Она и не могла, ведь у нет для этого необходимых компетенций,опыта, профессиональных навыков, ведь она не из it сферы. Каждый раз после унизительного разговора с ней тим лид около часа в себя приходил. Троллила (манипулировала)она его достаточно жёстко, если учесть , что он и еще и сам по себе чувствительный ранимый человек, то у него почти каждый рабочий день-был сттрессовым. Естественно программировать и управлять процессом разработки потом было ему тяжелее, чем до разговора с самодурной начальницей. Однажды попыталась его унизить при всех, заставить извиниться за какую -то мелочь, которая не имела отношения к разработке и к команде программистов в целом, после чего Тим лид принял решение уходить. Просто его достало отношение к нему как рабу, как [censored] Что и следовало ожидать, как я и предвидела, печаль в том, что после него ушла почти вся команда. И это сказалось на качестве и скорости развития проекта. Мне, как рекрутеру, стоило огромных усилий, восстановить часть команды, в срочном порядке, да еще и в "мертвый сезон для рекрутинга-перед самым Новым годом!) найти нового Тим лида, потом почти два-три месяца добирать программистов. Однажды горе-руковод Юля дала задачу искать аналитика, и я нашла отличного , подходящего аналитика, девушку-умницу, красавицу, без претензий, сделали ей письменный оффер по работе, но ей нужно было отработать 2 недели на предыдущем месте. Я потом за пару дней напоминаю Юле, что надо бы рабочее место приготовить кандидату. А что Юля? О на : "да знаешь, не нужен нам пока еще аналитик, откажи ей. Хотя нет, пусть приходит. .М. нет не надо, скажи что мы передумали." В смысле?? человек со своей работы уволился, чтобы переходить в твою компанию, блин! Но Юле было пофиг. Пришлось кое-как урегулировать эту дикую ситуацию с кандидатом. Благо все обошлось. А если б она в суд подала? И таких "горе"-решений со стороны "директора-проект менеджера" Юли-огромное количество, просто все сюда писать нет смысла, это же целую хронику можно заводить. От таких "странных" решений страдает бизнес, люди, конечно.. Отношение директора к другим сотрудникам -как "говну" достало и других некоторых сотрудников, весной они тоже ушли от Юли, . В разговорах с ними-слышала одну и ту же причину-т.к. "устали чувствовать себя дерьмом" в общении с ней. Вот такой постоянный психологический посыл к людям был, представляете? Типо я вам плачу деньги, так что вы мне должны.. ноги целовать". Общение Юли-это ее лично монолог. ничего кроме как поддакиваня она не воспринимает адекватно. То есть-елси вы вдруг повели разговор не по ее уже продуманному ею сценарию, она сразу же начинала напрягаться, и заканчивать разговор. Однажды прикопалась к парнишке, который работал экспертом по запчастям и приходил на работу к8 утра, что увидела в камеру как он типо сонный сидит. Ну так не мудрено в восемь утра!! Предложила бы ему кофе, чтоб помочь включиться"в рабочий день! Нееет, Юля наблюдает 3 раза в день, кто что делает и на местах ли сотрудники-это точно не работа PM! И сразу же начинает дергать других руководителей как марионеток за нитки-а где этот? а где тот? а почему опаздывает уже на целых 3 минуты? Какой то синдром вахтера, охранника вперемешку с паранойей. Теперь о личных качествах директора Юли. Как говориться из грязи в князи, очень любит манипулировать людьми, играя на чувстве долга, вины, самолюбии или еще каких либо слабостях. Когда принимает управленческие решения, потом стопятьсот раз может передумать. как руководитель, управленец -слабый, а вот как администратор- вполне замечательный. Очень любит подозревать всех во всем, и постоянно придирается к любой мелочи, не имеющей отношения к работе, к внешнему виду сотрудника или к его поведению вне рабочего места. Запрещает вести переписку на телефоне, когда сидишь за рабочим столом. Как выразился один ее бывший сотрудник:" она просто не на своем месте. Юде бы в тюрьме какой-нибудь работать "малявы" перехватывать"))). В ее поведении и отношении к сотрудникам чувствовался постоянный напряг, направлялось в адрес сотрудников- вечное недовольство. Если ее человек-сотрудник переставал ее в чем-либо устраивать, она просто предупреждала, что урежет ему зарплату. И урезала. Естественно, сотрудник после такого! предпочитал вовсе уволиться. Единственно, что было плюсом- что платила она всегда вовремя, в определенные дни-ну так это и так по закону полагается. Поскольку практика выплат черной зп была в определенный день, сотрудники, которые предпочитали увольняться, забирали эту черную часть, и закрывали дверь за собой. Также решила поступить и я. По крайне мере меня предупредили коллеги, что если скажешь заранее-Юля выплатит только маленькую белую часть, а остальное не увидишь-потому что она со всеми кто увольнялся с предупреждением поступала именно так. Я не могла уже директору доверять(сегодня я добрая-вот тебе зп, а завтра я злая-урежу зп), поэтому решила также забрать свою черную часть зп и уйти, тем более моя трудовая книжка у меня всегда была на руках.. Для Юли это оказалось неожиданностью, она пришла в ярость, в бешенство, начала [censored] орать, что было неудивительно для меня, и я совершенно спокойно ждала когда она успокоится и возьмет себя в руки. Вообщем, ее неадекватнаая реакция была понятна-ведь Юля злилась из за того, что человек забрал свою черную часть зп и потом ушел. Бешенство было вызвано именно из за этой черной части денег..Короче, я потом ушла, передала все ключи, пароли.. Дело в том, что так уж совпало, но и еще один ключевой сотрудник (руководитель отдела продаж) тоже решил уволиться. И тоже, по той же причине-"надоело чувствовать себя 2 года [censored] Хуже всего, то что Юля после моего ухода и ухода РОПа, впала в какую- то психопатию, начала рыскать по рабочим компьютерам, взломала переписку в телеграме на рабочем столе офис-менеджера, увидела всё, что про нее там мы, сотрудники, про нее писали. И уволила офис-менеджера. Но ведь фишка в том,что и офис-менеджер тоже уже давно хотела уйти от вечного деспотизма Юли! И уволилась, ни разу не пожалела. Правда девчонке пришлось три месяца так сказать отходить, проветривать себя, очиститься после общения с этой вампиршей. Недавно написала, что так рада что все сложилось, в итоге к лучшему! Официальную часть компенсации за неиспользованный отпуск, я так и не увидела, больничны мне оплатили за 10 дней всего 1,5 тысячи. Ай-яй яй как непорядочно поступили со мной (учитывая, что на ногах перенесла сезонный грипп, с осложнением) Ну что же Гисавто? в лице Юли Трофимовой? подавитесь моими деньгами! еще больше ж потеряете-закон бумеранга)). Вообщем, адекватность и порядочность этой дамы-сами понимаете под большим вопросом. Вот и рекомендую, как следует подумать и всё взвесить -идти в эту компанию Вам работать или нет. Конечно, в Гисавто (Автопоиск-Партнер)-есть хорошие порядочные люди в коллективе, но их там пока к сожелению, очень-очень мало. Как говорится, рыба гниет с головы...

Доброго дня! Нахожусь в активном поиске работе, но подхожу избирательно к своему выбору. Так, вот оказался в Деловых Линиях, которые находятся на Северном проезде в г. Новосибирске. Меня интервьюер спрашивает, а что бы вас могло не устроить, работая в нашей компании. Я, смело ответил - мотивация. Это как, меня спросили. Я, в ответ: когда слова с делами расходятся. Мне, сразу в лоб, мол у нас работники в отпуска уходят, болеют, но мы за ними оставляем окладную часть и мотивационную, уж мне то по ушам ездить не нужно, я в логистике, более 10 лет, и знаю, как эти два компонента сохраняются. После чего, я сказал, что вам бы не помешало пересмотреть вашу мотивационную составляющую к персоналу, причем я прям ей указал, на это. Данный человек "с лица сменился". Это естественно, Чесноковой Лилии не понравилось, и она мне в ответ сказала, что вашу кандидатуру мы больше не рассматриваем. В помещении - стоит запах пластика. В общем, не рабочая атмосфера и всем не советую. Просто, обидно, когда тебя считают за быдло, и предлагают работать за себя и того парня, имея за плечами опыт работы ни в один год. Спасибо. .

Работал в клинике мрм, уже третий раз, последние 2 раза сами приглашали на работу, уходил по собственному либо по просьбе начальника. Зарплату платит авансами, 5,10,15 тысяч р, и так пока не выплачивается полная сумма за месяц,если выплачивается конечно. Бухгалтерию никто толком не ведёт, зарплата платится как попало,без точных подсчётов,и отчётов на руки в конце месяца.Материалов для изготовления зубных протезов нет,делается всё из второго сырья,либо из того что есть, а пациенту говорится что так и должно быть,ну если что то не устраивает.Последний раз уволился,доделал свою работу полностью,мне было сказано что никто не обманет,посчитаем,рассчитаем все как полагается,ты только доделаю.Оплатим говорит в понедельник.Ну я думаю мужик сказал,мужик сделал,но не тут то было,какой же он мужик этот Мельников.А.В. Нашел придуманные причины чтобы не заплатить мне порядка 30ти тысяч, по закону официалов заплатил 16,и гуляй Вася типа.Вобщем никому не советую туда попасть, в эту недоклинику, с недоврачем Мельниковым.Не антон.Палько.В.С

Обратите внимание на эту компанию, которая предоставляет услуги клининга, ген. директор Мурашкин С. Е, ул [censored] 20 г. Новосибирск, компания обещает хорошую зарплату, но на деле получается, задержки большие 1, 5-2 месяца не платят, и в черную, так же нет того обещанного уровня зп. Очень большая тякучка, заставляют перерыбатывать и не платят за это! Полное нарушение ТК РФ.

Решила написать данный отзыв о компании, раньше молчала, сейчас не тот характер:) Устроилась в данную компанию в 2016м году, будучи неопытным специалистом, с горящими глазами и со стремлением расти и развиваться. Тот период моей жизни был крайне тяжёлым (рассталась парнем, оказалась в глубочайшей депресии без копейки денег в руках), но я очень хотела работать и моё стремление было очень сильным. В данную компанию я ехала с другого конца города на последние деньги, приезжать нужно было к 8 утра, я бежала с центра города по морозу в данную компанию, мне не везло, я постоянно опаздывала на 5 минут:) Теперь расскажу о руководителе моего отдела Марине (не знаю, работает она сейчас у вас там или нет). Жёсткая, строгая женщина, которая смотрела на меня исподлобья. Учить она меня ничему не собиралась, как новичка, только глазела:) И вот когда пришёл момент сдавать весь материал руководителям отдела продаж, и я ничего не знала, по причине того, что ранее со мной никто толком не занимался (а работала я там 2 недели!). Марине сделали выговор, мол как так, я ничего не знаю. На что она пришла, грозно посмотрела на меня. Затем пришла руководительница Оксана, и они меня выставили. Я вышла с данного места такой потерянной (сейчас смешно вспоминать). Весь мир был против меня в то время, и данные люди тоже. Просто разбили все мои мечты на тот момент, как мне казалось. Зачем я написала это сюда, спустя 2 года? Да затем, чтобы люди знали, что плохое не забывается. Я сейчас в поисках работы, ваша девочка-hr звонила мне и приглашала меня на собеседование, но я не пошла, я вспомнила весь этот ужас и решила описать его здесь. Такие равнодушные люди и жёсткие в этой компании.. Что я имею сейчас, спустя 2 года? Проработала в хорошей компании 2 года, стала успешным специалистом по продажам, зарабатываю хорошо и чувствую себя жизнерадостным человеком:) Такими жёсткими, чёрствыми и бессердечными, как ваши руководители, я не стала:) Спасибо за то, что не помогли мне тогда и не поспособствовали моему развитию! Я вам очень благодарна! Это сделала другая компания и другие люди. 2 года прошло, но ту ситуацию я помню, как сейчас. И не звоните мне больше, теперь Я не хочу с вами работать:) Просто будьте людьми, а не такими, какими вы были раньше. Написала уже не маленькая, не слабая девочка, а уже девушка, добившаяся огромных результатов. Всем соискателям: это не вы плохой, это компании немного не те:) Не примут в одном месте, найдёте ещё лучше!

Что же можно рассказать о данной организации и как эта организация относится к своим сотрудникам. Работал я у них осенью 2015 года в должности "Специалист по ключевым клиентам". Собеседование прошло успешно и меня сразу же взяли, вот только обучить меня забыли. И это так думал я) Директор же думал по другому. Как мне дали понять, мое обучение было на собеседовании, в течении 5-10 мин я должен был смотреть на то что делает их сотрудник, который работал последний день. Потом мне сказали что есть обучающие презентации, но это было уже по окончанию второй недели работы. Трудовой договор если я правильно помню мне выдали только на 3 неделю работы и я увидел что там мой оклад составлял 9200, а остальное "типо" премия в черную. Здесь я как бы сам был виноват, но ладно.Так же я выяснил что я должен составлять отчеты о которых не говорилось не слова, на вопрос какие отчеты и в какой форме составлять, директор ответил что я это должен знать сам, а у неё нет времени мне помогать. Это все строило не очень хорошие отношения с директором, который и так общался немного "с высока". Самые трудности наступили когда я заболел на неделю. Предупредил директора заранее что пойду к врачу т.к. плохо себя чувствовал на работе. И утром след. дня меня врач посадил на больничный. При звонке сообщить директору я получил выговор и мне было сказано что если я не приду на работу сегодня (в 1 день больничного) меня уволят по статье, трудовую мою "сожгут" и расчета мне не видать. Я подумал что у директора что-то случилось и не стал ей докучать более) Через неделю я закрываю больничный и еду на работу. Но мне с порога охрана говорит что меня нет в списке сотрудников и ключи от кабинета мне не выдадут. Я дождался директора и когда она приехала я ей предложил решить все мирным путем. На что поступил ответ что бы я шел куда подальше (естественно матами). Тогда я предложил выдать мне приказ об увольнении, раз трудовую мне отдавать не хотели, но ответ был неизменным. Так же её муж который является её замом сидел и "подтявкивал" иначе я это назвать не могу, т.к. в свои 35-40 лет на мужчину он не похож. В общем т.к. меня не допустили до работы, не отдали мне документы и не приняли мой больничный я поехал в прокуратуру где их, как я уже поняли и взяли (за жабры). Далее я обратился в суд, который не принимал мой иск около полу года и наконец то весной принял. На суде никто из компании так и не появился в связи с чем все мои претензии и просьбы были удовлетворенны и в этот же день все решилось. Мне в обед позвонил директор который умолял забрать решение суда у приставов. Предлагал на мировую, мне вернут должность в трудовой, я смогу уволится по собственному. Все было красиво пока дело не дошло до денег. Директор жаловалась на то что из-за моего обращения в прокуратуру их счета были заморожены и она не может дать мне сумму оглашенную судом. Вот это сложный этап был, т.к. с такими вопросами я был профан и хорошо что мой юрист оперативно ответил на мой звонок. Он объяснил мне что нельзя договариваться на 30-40 или 50% иначе я больше ничего не получу. В итоге я получил всю сумму в тот же день (надавив на директора) мне вернули все документы и мы разошлись "миром". Я не буду говорить о том на сколько эти два индивидуума не компетентны и как они позволяют себе общаться с подчиненными.Это конечно ужас и я до сих пор не понимаю как эта кантора еще дышит.

Гендиректор «Яруса» 630004 г Новосибирск 630004 пр-кт Димитрова, 4/1 163 офис 10f Бачевский Игорь Владимирович ранее владел барнаульским ООО «Строй-Инвест» 656049, Алтайский край, г Барнаул, ул Пролетарская, 131, 312 — эта компания выиграла тендер на ремонт фасада дома на Красном проспекте, 159, но так и не начала работы. Мэрия расторгла контракт. Булочная Красный проспект, например Я Это моя компания ЯРУС, ООО Строительная компания Закрыто Информация Ошибка в информации? Новосибирск, Димитрова проспект, 4/1 — 10F офис; 10 этаж Площадь Ленина • 850 м Телефон +7 (383) 239‒49‒99 Показать телефон Социальные сети Режим работы Закрыто Рубрики Реконструкция и капремонт зданийСтроительство дач / коттеджейПромышленное строительствоСтроительство административных зданийРемонт / отделка помещений Способы оплаты Оплата через банк Отзывы 3 Это ваша компания? Зарегистрируйте бесплатный бизнес-аккаунт и отвечайте на отзывы от имени компании Александр Бабкин Александр Бабкин 16 мая в 10:30 1 отзыв 1 2 3 4 5 Компания осуществляет капитальный ремонт жилого фонда, т.е. является подрядчиком Фонда модернизации НСО Постоянных бригад специалистов нет, тех которые были наняты, разбегаются после выполнения договора. Компания после себя оставляет массу недоделок, выполнять гарантийные обязательства отказывается. Всем собственникам не рекомендую подписывать документы приема работ до тех пор, пока не будут выполнен весь объем работ. Прораб сантехников Владимир просто никакущий! Постоянно бегает в каких-то заботах, постоянно про объект забывает, работы двигаются очень медленно и с браком. Фасадные работы граждане из бывших советских республик ведут так-же как у себя дома. Наличие инструмента и умение им пользоваться не приветствуется, практически все делается "ладошками". Бригада имеет бригадира, который умеет общаться на русском языке - все остальные прибыли из далеких аулов, где многоэтажных домов до сих пор нет, и понятий о их ремонте также соответственно. Очень плохая компания уже месяц меняют трубы в доме, висит объявление отключение воды с 10 до 19 , так еще ни разу вовремя не включили, даже в 20 не включают, обычно в 22 или могут еще позже, прораб неадекватный, врет постоянно, даже на элементарные вопросы врет. Очень не обязательная компания. Не советую устраиваться сюда, за выполненую работу (акты подписаны) деньги не выплачивают. Берут объекты, не имяя возможности их нормально профинансировать. Экономят на материалах и оплате труда, либо вообще кидают.

Здраствуйте господа электромонтажники! хочу рассказать вам про замечательную конторку Л-Электромонтаж (директор Лилетин Дмитрий Викторович) действующие лица: Александр (главный инженер он же правая рука), Александр Курашов прораб, Дмитрий прораб, последние занимаются поиском работников( жертв), во основном по сдельщине, расценки ниже плинтуса но терпимо, по началу даже во время платят, обещают трудоустроить и бла бла, дальше разговоров делао не идет. Кто по умнее выберают сливки, делают первый цикл и сматывают удочки, дальше там ловить нечего. Потом самое интересное обьекты ведь нужно сдавать, начинается просто тупо обман и кидалово, приглашают сделать одно, потом походу работы навешиваются былые косики других работников и прочие работы и прочие виды работ (деньги уже выбраны или уже осели в карманах начальничков), когда говоришь что по деньгам начинаются качели, отмазки и разговоры все посчитаем и необидим, добросовестный труд оплатим. Когда дело подходит к расчету и тут еще веселее, то говорят нужно подписать работу потом деньги, то надо сделать то потом другое, третье, десятое. А кто сильно наседает посылают и говорят что все касячно сделали, классика жанра. В конторе полный бардак не кто не за что неотвечает, не бригадиров, нет ответственных, нет костяка, отсутствует журналы по от и тб, пожбезопасности, если что случись вы здесь неработали. Инструмент и стремянки росскошь, которые себе можете позволить вы, а не контора. Во общем мой итог всем бегите подальше от этой конторы и этих проходимцев без оглядки, уважайте себя и свой труд!!!!!!!!! кому интересно и не верит могу дать больше инфы в комментах.ps сейчас подаю заяву на них в прокуратуру.