Я благодарю Azoft за возможность реализации моих идей и доверие. Когда я пришла сюда работать меня удивила атмосфера свободы и душевная обстановка внутри компании. Профессиональное руководство, индивидуальный подход, крутые проекты, замечательные коллеги. Это компания с сильной корпоративной культурой и заботой о сотрудниках. Спасибо за работу!

Очень хороший коллектив, доброжелательный, отзывчивый. Все профессионалы, каждый старается выполнить свою работу на 5+
Сдать анализы, пройти специалиста или узи можно с корпоративной скидкой.
Скажу сразу, если какие неприятности произойдут с компанией, то учредители за это могут сразу сказать "спасибо" их финансовому директору Петуховой М.Е. Дамочку явно взяли из подворотни и она теперь самоутверждается за счет персонала : хочу милую, хочу увольняю. Полная самодура. Причины надуманы, главная - по которой ее саму нельзя уволить - на вас была жалоба пациента, при этом никаких записей об этом, даже телефонной, т. к. телефонные звонки пишутся, нет. В общем, если туда пойдете, то уверенности в завтрашнем дне у вас не будет. Зарплата черная и белая. Могут лишить премии, которая никак не обозначена, просто недоплачивают сумму, которая потом даже в расчетке за минусом нет. Переработанные часы кассиру оплачивают, но в одинарном размере, что также не соответствует закону. Врачи, если приходится выходить в выходной, специфика работы клиники такая, потом не могут получить свои отгулы, а работа в свой выходной будет оплачена как обычно. А ведь, даже если пришлось выйти только для одного пациента, насмарку идет весь день отдыха. Праздничные оплачиваются как обычные дни. Да, еще обязательны всякие сборы- на похороны, дни рождения начальства- если администраторы это не будут организовывать, то пообещали лишать их премии. Ей очень хочется чтобы люди не просто работали, но и стучали друг на друга, так причину для увольнения найти легче. Девчонки пока держаться, но боюсь поменяется коллектив и это поменяется.И если у людей нет ошибок, на фоне общения с этим человеком, так это только потому что они сами профессионалы своего дела. И не верьте что там трудные пациенты, на которых не угодишь, ни разу не столкнулась с неадекватом в их лице, а вот этот мерзкий человечешко портит все положительное впечатление от работы в этой клинике. Почему ее держат? На этот вопрос нет ответа ни у одного сотрудника, т.к. из-за нее уходят высочайшие специалисты.

Я являюсь партнером компании Юнибрайт.И меня очень смешит, как люди, которые не разбираются в работе компании, пытаются писать всякую херню. Я как партнер компании заявляю, что я работаю, заказы есть, их правда немного меньше, чем я планировал, но мне хватает. Сейчас для всех партнеров запускают сайты и я могу в любое время позвонить менеджерам и спросить ответ на любой вопрос: как мне развиваться, или что делать, чтобы улучшить качество покрытия.А Юнибрайт правильно делают, что не реагирует на такие комментарии, это пустая трата времени.

Работал в Инфосвязи достаточно долго. За это время узнал о компании всё.
В первую очередь хочется отметить адекватное руководство и хороший коллектив. Кого попало на работу не берут, а потому халтурщики в Инфосвязи не задерживаются. Все ребята - грамотные и адекватные люди. Это касается любого отдела.
За время работа многому научился. Пришел совсем зеленым, а ушел уже грамотным специалистом. Инфосвязь - это идеальный вариант для тех, кто готов учиться новому и трудиться.
Почему ушел? Потому что захотелось попробовать чего-то нового. Не люблю сидеть на одном месте. В новую компанию меня взяли с большой радости. Про то, что в Инфосвязи плохие специалисты надолго не задерживаются - знают все.
Одним словом, компания хорошая. Лучше многих в городе. А если кому не нравится, то это, скорее всего, халтурщики. Хотели, видимо, на работе балду пинать, а не получилось. Вот и недовольны теперь. Я много таких видел.

Нормальная зарплата. Коллектив хороший. Чистота и порядок. Но работать нужно честно, разгильдяев выгоняют, алкашей тоже. все водители проходят контроль при выезде на алкоголь. Машины новые Скании.

Работал в Ливне, хорошая компания.

В Азофте работаю уже 12 лет, что говорит о многом. Например о том, что здесь нормально выстроены процессы, хорошо с загрузкой и оплатой, отлично с менеджментом.
В моей работе много драйва, нестандартных ситуаций, в которых приходится поломать голову над решением проблем. Конечно, случаются и стрессовые ситуации, когда очень важные решения приходится принимать в малые сроки.

с 2011 года директор Левчук Евгений Алексеевич присвоив предоплату крупных клиентов и займы у партнеров скрылся, сотрудники пытаясь сохранить свое доброе имя (слыша периодические обещания по телефону от директора по поводу выплаты з/п) закрыли часть обязательств, затем с задолженностью по з/п в 6 мес. дистанционно были уволены.

В настоящее время данная компания продолжает предлагать услуги (управляется подконтрольными Левчуку директорами)

Если вы тот кандидат, которому нужны стабильность и нормальная загрузке - это про азофт. Есть корпоративные события, постоянно что-то происходит. Лояльное руководство, все заняты своим делом. Гибкий график - тоже плюс.

Здравствуйте уважаемые посетители отзывов, я являюсь заместителем ген директора компании «FREIYA», и прочитав случайно, написанное здесь, могу пояснить следующее, во первых компания правильно называется «ФРЭЙЯ», и по поводу обмана скажу как работодатель. Компания у нас федеральная и имеет 24 официальных филиала в России, официально устроенных работников 297 человек. Компания динамично развивается и ежегодно открывается как минимум 7-10 новых филиалов. Компания «FREIYA» имеет собственные фермы по выращиванию жемчуга на острове КО ЧАНГ в ТАЙЛАНДЕ, который экспортируется в 14 стран Юго-Восточной Азии, Европы и в Россию. Так же компания уже три года торгует украшениями из Тайланда и Индии оптом. Большая часть товаров комплектуется и упаковывается в России. Соответственно постоянно проходит набор будущих сотрудников. Компания имеет три склада, в Новосибирске два и в Санк-Петербурге один. В связи с этим проводится набор сотрудников на вакансию оклейщик штрих-кодов. Сама по себе эта должность требует от претендентов следующих качеств: 1. Опрятный внешний вид, чистая одежда, и т.д. 2. Предельная аккуратность и внимательность. 3. Общительность, позитивное отношение ко всему рабочему коллективу. 4. Скорость работы. 5. Желательно иметь «любовь» к бижутерии и маломальское знание камней-самоцветов, с которыми придется работать. Стажировка у нас оплачиваемая, не смотря на бесчисленные браки от нерадивых и не серьезно относившихся к работе претендентов. Отбор проводит лично ген директор. В центральном складе, где проводятся стажировки, приглашаются несколько претендентов, которые прошли предварительное собеседование, ведется видеозапись всего дня стажировки, после чего записи просматриваются, и выбираются наиболее подходящие кандидаты. Которым перезванивают и приглашают приступать к работе. А те, которые не подошли по нижеизложенным причинам не перезванивают, дабы не огорчать их самолюбие. Причины по которым многие не подходят излагаю: 1. Много курят, постоянно выходят на улицу. 2. Негативно отзываются о самом товаре. 3. Непрерывно разговаривают по телефону, выясняя личные отношения при всех. 4. Работу делают «абы как бы», штрих коды наклеивают неровно. 5. Неопрятные, издают неприятные запахи. 6. Элементарная неграмотность. Исходя из этой информации обращаюсь к тем претендентам, которые перед устройством на работу читают излияния мыслей других людей, адекватно и объективно воспринимать все, что пишут недовольные претенденты. Второе — по поводу вакансии курьера в интернет-магазин. С нами работают уже более 100 предприятий, где имеются большие женские коллективы. Которые охотно заказывают осмотр и примерку выбранных ими новинок с сайта. Помимо этого ежедневно люди заказывают себе индивидуальные украшения, по заказу. Должность курьера в данном случае подразумевает собой доставку украшений и помощь в выборе нужного изделия, грамотном совете, комплименте, и т.д. Компания «FREIYA» постоянно проводит всероссийские выставки, где занимает призовые места, благодарности и грамоты.

уходил хорошо никому плохого зла не желал компания на 4-

Хорошо оборудованное рабочее место, полный соцпакет, бассейн, ДМС, 50% оплата санаторно-курортной путевки раз в 3 года, подарок на 23 февраля и 8 марта - сертификат в парфюмерный магазин, корпоративные праздники - боулинг, день здоровья, день энергетика.
Корпоративной культуры нет, во всех отделах управления, начиная с отдела персонала, в порядке вещей в речи присутствует ненормативная лексика, особенно у руководящего персонала. Огромная текучка персонала, что за год персонал в отделе сменится полностью - бухгалтерия, отдел организации конкурсных продаж и т.д. Никому до этого нет дела. Отделы между собой конфликтуют, особенно начальники отделов. Хотите узнать где ваша точка кипения, как долго вы сможете выдержать унижений, оскорблений, хамства со стороны начальства, хотите работать по 12 часов 6 дней в неделю, заработать кучу болячек и постоянно чувствовать себя бестолочью? Тогда Вам в эту организацию! Никакого одобрения или повышения вы не получите, если не будете любимчиком начальника отдела. Если, по мнению начальника отдела, вы недостойный сотрудник то и путевка в санаторий вам не светит, не смотря на то, что в компании сотрудник, отработавший 3 года, имеет право на путевку на 2 недели в санаторий, 50% оплаты которой организация берет на себя. Премия в отделе распределяется на усмотрение начальника отдела... Увольнение сотрудников происходит в отсутствии генерального директора. И будьте уверены, рекомендации вам дадут в Сибирском ЭНТЦ такие, что с ними вы больше никуда не устроитесь на работу.

Олинов-отличный мужик! он знает свое дело на 100 працентов. Люди, работайте по совести и не будет к вам притензий. Сейчас алкашей развелось на производствах а я много где работал и знаю это изнутри. Так наказывать только увольнением или рублем.
если приходится выходить по выходным-даже это плюс чем минус. Работу всегда оплачивают по двойному тарифу

Отличная компания. Очень жалко было уходить, так как очень хорошее отношение руководителей и атмосфера в коллективе, иногда даже жалею. Хороший офис, все как-то по-домашнему.

Хорошая организация, проблем не возникало. Очень хорошее отношение руководителей. Даже при обращении за помощью в трудных личных ситуациях руководители всегда шли на встречу и оказывали поддержку.