Есть компьютеры, безлимитный интернет, лицензионное ПО, принтеры, новая мебель, после того, как задание выполнил, можно побездельничать. В общении со мной коллектив был вполне дружелюбен, сотрудники давали мне советы. Обучение за счёт компании.
Постоянные конфликты, скандалы на рабочем месте, на совещаниях директор орёт на своих же подчинённых, но и подчинённые сами виноваты, конфликтуют друг с другом, часто многим моим сотрудникам платили минималку, и мне самому мало платили. Сотрудники, как я описал выше, хоть и давали мне советы, но потом перестали меня слушать и слушать мои просьбы о том, что мне нужны деньги, и начали оправдывать эту работу и попытались сделать так, чтобы я не искал более высокооплачиваемую работу. Обучение было хоть и за счёт компании, но оно было очень изматывающим и было во вне рабочее время. Гадюшник, словом.

Однажды я совершил одну огромную ошибку и теперь хочу предостеречь вас от повторения. Что бы у вас не случилось, какие бы катаклизмы не происходили в вашей жизни, не ходите работать в компанию «Фабрика потолков». Я серьезно. Обходите эту конторку стороной. Вы можете мне не поверить, посмеяться над моими словами, но, я уверен, что если вы начнете там работать, то уже очень скоро захотите подписаться под всеми моими словами.
Ну а сейчас, допустим, что это произошло- вас пригласили на собеседование в «Фабрику потолков».
Итак. Собеседовать вас будет Храпов Дмитрий, это практически 100%. Он же и будет вашим дальнейшем начальником. С этого момента будьте всегда настороже, как будто вас втолкнули в берлогу к пока еще спящему медведю. После того (или «перед»- неважно) как вы расскажете о себе, Храпов начнет рассказывать о компании, о вашей роли в ней, о зарплате и так далее. ВСЕ! ВСЕ его слова умножайте на ноль. Все его обещания сейчас, все его обещания в дальнейшем не стоят ничего. Это просто психологическая обработка. Он будет рассказывать, что ФП ведущая компания на рынке (ха!), что у вас уникальное предложение, которого нет больше ни у кого (посмотрите хотя бы в инете- сколько компаний занимаются натяжными потолками в Новосибирске), что скоро откроются филиалы в Москве, Париже и Зимбабве (причем все это будет сказано очень убедительно и без тени улыбки. Даже вам не захочется улыбаться), что ваша зп будет зависеть только от вас (дальше я расскажу почему это не так), что потолка в зп нет (фактически, зп потолок – 30-35 т.р. что для этого надо сделать расскажу дальше) и прочая прочая ерунда. Не верьте ничему. Если бы я знал все заранее, то прям в этом месте встал и ушел. Все эти сказки не стоят выеденного яйца. Дмитрий Храпов не держит своих слов по отношению к сотрудникам. Вообще. Вообще не держит. Не держит никак. Запомните это.
А теперь реальность.
Реальность 1. С вами возможно даже заключат трудовой договор. Не волнуйтесь, вы не будете белой вороной- всю зп вы будете получать в серую. Это если заключат. Если вы до сих пор еще не убежали отсюда, у вас еще есть шансы. Прочитайте внимательно договор. Чтобы в последствие вас не кинули там должно быть четко прописано: оклад (внимательно проверьте сумму!!), проценты за договора (этого 99% что не будет- а это очень важно!!!!), сроки выплаты зп. Если вы этого не проверите, то при увольнении сами будете виноваты, что вам ничего не выплатят.
2. Вы пару дней покатаетесь с кем-то более опытным (если таковой менеджер будет работать, потому что «команда» Храпова меняется раз в два месяца полностью),а потом выйдете «в поля».

Реальность 2. : Поначалу вам будут давать мелкие обьекты. Тут вроде все нормально- пока вы учитесь и косячите, учитесь и косячьте на «туалетах». Но, как мы помним, Храпов обещал,что через пару месяцев упорного труда вам будут давать контракты уровня МЕГИ!! У нас ведь весь город в МЕГАх (хаха). Ничего, пилите, Шура пилите, они золотые)) Сами виноваты.
Чтобы начать работать в ФП, вам нужен первоначальный стартовый капитал, порядка 50т.р. – на него вы будете заправляться, есть, платить за квартиру и т.п. Потому что сейчас вы не заработаете почти ничего. Причина- крайне скудные проценты за сделку. Они реально очень маленькие. Заключив договора 4 из 4 в этот период, вы можете заработать 200р. И это не шутка. А можете скататься в минус. На бензин вам никто не выделит- это не входит даже в оклад. И за телефон вы будете платить сами- никто не будет вам на него выделять денег особой статьей. Ну хоть мобилу дадут) Все как в анекдоте про милиционера – выдали пистолет и крутись как хочешь. В таком режиме вы проработаете с месяц, потратите все свои сбережения, потом перейдете на «комнаты»- они чуть подороже, в день можно заработать рублей 500 (ха ха).
Реальность 3. Никто вас ничему не будет обучать. Нет, вам конечно выдадут какие-то минимальные материалы, дадут пару советов и в бой. За все время работы не будет особых тренингов по продажам(а может и вообще никаких), постепенно вы деградируете до продавца из ларька. Так как вы и менеджер и замерщик, то вам надо будет знать некоторые технические тонкости, о которых вы даже не задумаетесь, а значит не спросите. Поздравляю- все повесят на вас. За пару месяцев работы вы можете прикупить себе потолков на небольшой коттедж (реально косячные полотно отдают вам на руки).Ладно, если это просто пленка,а если ткань? Были менеджеры, которые через полгода работы вдруг узнавали, что им в этом месяце подарок в виде тканевого потолка, который они по незнанию неправильно заказали.
Реальность 4. Вы постоянно будете чувствовать, что вы никто и звать вас никак. Нет, напрямую вам этого, скорее всего, никто не скажет, но: Храпов там царь и бог и замашки у него такие же. На любой вопрос- «Разбирайтесь сами», все просьбы в тоне приказов «Дайте воды» и прочее. Абсолютное чувство, что ты тупой баран, с которым можно разговаривать только в форме команд.

Реальность 5. Как бы то ни было, вы продержались, ушли с «туалетов», перешли на «комнаты/квартиры». И тут всплывает вопрос потолка. Чтобы получить 30-35 т.р. (больше- их разряда фантастики, случаи, когда менеджер получил на руки больше 35 передают как байки из уст в уста), надо к первому клиенту приезжать в 8 утра, оглашено бегать весь день по городу, заключать каждого 2,5 и уйти от последнего часов в 9-10 вечера. И так каждый день. Нормальный темп? А по-другому никак. Только если вам каждый день не будут скидывать для замера коттедж (каждый день!), вы будете туда ездить и продавать в тот же день и получать деньги сразу. Сами понимаете насколько это реально. А теперь:

Реальность 6. Храпов большой знаток человеческих душ. Судите сами, вы ездили нормально на «комнаты/квартиры», все было хорошо и вдруг (!) вам дают только «туалеты/ванны», только их. Первый день, второй, третий. Что такое?? А это Храпов дал распоряжение коллу- ему даем только мелочь. Это называется «применить санкции». Почему?? Как?? За что?? Вы никогда этого не узнаете. Но ваш доход и моральный дух тут же рухнет. Это сработала байка про «все зависит только от вас».

Реальность 7. Забудьте про крупные объекты. Их у вас не будет. Коттеджи раз в две недели будут проскакивать, но не больше.

Реальность 8. Обычно коллектив подбирается хороший, по крайней мере в бытностью мою менеджером так было. Но учтите- никаких корпоративов, посиделок и так далее не будет. Для конторки это стоит денег, так что нет. Да может и к лучшему, мы сами соберемся.

Реальность 9. Проценты за договор начисляются двумя путями- половина за продажу в этом месяце, половина после сдачи объекта. Так что, если вы весь месяц будете ездить, жечь бензин и время, утрясая вопросы на объектах, а потом за день до сдачи уволитесь, то вторую часть конторка заберет себе. Отрезвляет?

Реальность 10. Никто не понимает как, но факт остается фактом: по всем выкладкам вы заработали в месяце, к примеру, 35т.р., а вам выплачивают 25. И вроде все правильно. Этот феномен еще не разгадан. Может у вас получится?)

Реальность 11. При увольнении вас не рассчитают. Думайте заранее как сделать так, чтобы Храпову было выгоднее вас рассчитать, чем кормить завтраками. А он будет. Завтра, завтра, завтра…Знаете какая его знаменитая фраза при увольнении? «Мы всех рассчитываем». А вы помните- Храпову верить нельзя. Стойте на своем до конца, не поддавайтесь на его обещания, иначе денег вы не увидите.

Если все это вас до сих пор не убедило оббегать «Фабрику потолков» стороной, то пожалуйста- суйте голову в петлю, думайте что вы умнее всех предыдущих) Всем удачи)

Машины свежие и работоспособные.Зарплата практически без задержек. Зарплата практически вся выплачивается в черную.Владелец сам выполняет функции руководителя. Система жестких штрафов и вычетов.Высокая текучесть кадров.Директор очень мелочен-за копейку -удавится.

Долго выбирал гостиницу, в которой хотел остановиться во время отпуска. Благодаря ссылке: http://www.travel.ru/hotel/russia/pyatigorsk/spa_otel_aura/#38, нашел спа отель Аура. здесь отдых получился незабываемым. Обслуживание, кухня и номер были великолепными. Рекомендую!!!

Конечно здрасте!) Приняли меня на работу с виду в не очень большую компанию но размах меня впечатлил это слабо сказано. Тут действительно переживают за свою работу но правда не все так гладко как говорится в семье не без урода но работать можно и нужно. Главный плюс что как потопаешь так и полопаешь)) и можно брать больше работы и больше зарабатывать. как ни странно тут есть отгулы которые можно заработать выполнив больше работы.ХОРОШИЕ ЛЮДИ ВСЕГДА В ЦЕНЕ)))

Работая в компании ОАО "Алтай-Кокс" (входит в группу компаний НЛМК) в должности инженера снабжения, сотрудничал с компанией ООО "ТрансСнабЛогистика" (ООО "ТСЛ") на протяжении многих лет. За все время работы, компания показала себя только с хорошей стороны. Кабель по аварийным запросам поставлялся в короткие сроки, что не вело к длительному простою технологического оборудования. Если возникал прецедент, менеджеры компании оперативно решали вопросы по их устранению и шли на уступки. Могу уверенно рекомендовать ООО "ТСЛ" для сотрудничества.

На улице дождь, каждый раз вспоминаю, как у нас в такие моменты было грязно в офисе. Постоянное мытье полов только раздражало. Тогда решили постелить ковры, как в крупных торговых центрах. Стали искать предложения от разных компаний. Лучшим показалось предложение компании НовоКлининг, и не прогадали. Менеджер был у нас буквально через 2 часа, составил конкретное предложение по количеству ковров и количеству замен. Цена приятно порадовала. Пользуемся уже целый год и абсолютно счастливы.

много обещает Дмитрий Гвоздюк, положение при собеседовании отличное. многого хочет достичь вплоть до выхода на ipo, но за душой ничего нет кроме много миллионных кредитов, которые не платит более полугода, так как каждый последующий проект затыкается как дыра предидущим. оборотных средств нет, хоть и говорит красиво.
нет оборотных средств, работа на деньгах которые может быть дадут, задолженность по зп перед всеми до полутора лет. Может сказать грубо и с матами по поводу денег и зарплаты, после чего отпадает всяческое желание работать. если есть авторитет в этой сфере можно его легко пртерять благодаря его проектам, так как будет сказано выбить максимальные отсрочки а потом договариваться и динамить поставщиков еще полгода что сейчас оплатим только отгрузи. но что есть правда платит но с очень большими задержками, соответственно прибыль становится минимальной и проценты с зп тоже. все из-за не правильной работы как финансовой так и технической.

Офис в центре. Командировки в Бельгию. Командировочные в евро. В Европе: от компании машина с горючим, квартира. В выходные можно по Европе покататься.
Командировки по 1.5-2.5 месяца 2 раза в год, если семейный или прочие дела в России - это твои проблемы (максимум подвинут сроки). Долгосрочный шенген (годовой) помогут сделать через год работы, до этого делаешь маленький шенген перед каждой командировкой, что бесит. Квартира в Бельгии одна - двушка, но жить там будешь с одним-двумя коллегами, причем одна из жилых комнат - проходная. Машина пежо 208, в общем пользовании, слегка замученная.
Бельгийцы русский офис держат за гасторбайтеров, некоторые коллеги разговаривают сквозь зубы. Организация на уровне колхоза: легко можно пару дней просить задачу и не получать ее (зато отчет о выполненных работах должен быть красиво заполнен, т.к. его читаю заказчики). Руководитель российского офиса совершенно беспомощный и неорганизованный человек, завязывает на себя все потоки, но не способен организовать и себя. Первое время пытается всех настроить на работу по 16 часов в день и без отпуска (сам так и живет), но смысла в этом нет.
Офис чистый, в центре. Российские коллеги вменяемые, но общение только в рамках офиса. Европейцы в целом показушно милые, улыбчивые и (типа) пытаются помочь, но любят меж собой громко обсуждать россиян на своем языке. Развития никакого, плюшек нет. Зп белая, в рублях не растет и не индексируется.
Главное: кодовая база - сплошь легаси и костыли, забудьте о тестах и рефакторинге, предложения упираюстя в "мы так не делаем" и "нам это не надо" без вариантов. Гордость фирмы - DSL на XML, в котором реально разбирается не более 10% сотрудников, для него не имеется никакого инструментария. На нем написано более 50% проекта (сотни тысяч строк).

УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО"ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ" И НЕПОСРЕДСТВЕННО Н.ВПОМОЧЬ НАМ РАЗОБРАТЬСЯ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ,КОТОРАЯ ПРОИСХОДИТ У НАС В ООО"БАРНАУЛ-ТОРГ",А ЛИЧНОПО ПОВОДУ СМЕНЫ МЕНЕДЖЕРА ПАНФЕРОВОЙ Е.А.ПРОСИМ ВАС ВЗЯТЬ ПОД СВОЙ КОНТРОЛЬ НАШУ ЖАЛОБУ.НАШ МЕНЕДЖЕР ПАНФЕРОВА Е.А.ПРЕВЫШАЕТ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ.ЭТО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В НЕГАТИВНОМ ОТНОШЕНИИК ПРОДАВЦАМ ПО ПОВОДУ РАБОТЫ,Т.Е. ПО ОТНОШЕНИЮ К НАМ ОНА ВЕДЁТ СЕБЯ НЕ КАК НАЁМНЫЙ СОТРУДНИК ЭТОЙ ФИРМЫ,КОТОРАЯ ПЛАТИТ ЕЙ ЗАРПЛАТУ,А КАК ПОМЕЙЩИК В КРЕПОСТНОМ ПРАВЕ,А МЫ ЕЁ ПОДНЕВОЛЬНЫЕ КРЕСТЬЯНЕ,КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ У НЕЁ ЗА ЕДУ.ПАНФЕРОВА Е.А.НА ОСНОВАНИЕ СВОЕЙ ПРИХОТИ,УСТАНАВЛИВАЕТ ДЛЯ ПРОДАВЦОВ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ,КОТОРЫЕСКЛАДЫВАЕТ СЕБЕ В КАРМАН,А НЕ СДАЁТ В КАССУ ПО ПРИХОДНОМУ КАССОВОМУ ОРДЕРУ.ПАНФЕРОВУ Е.А УСТРАИВАЮТ ТОЛЬКО ТЕ ПРОДАВЦЫ,КОТОРЫЕДАРЯТ ЕЙ ПОДАРКИ(СОТОВЫЙ ТЕЛЕФОН)И ТЕ ПРОДАВЦЫ КОТОРЫЕ МОЛЧА ОТДАЮТ ЕЙ ДЕНЬГИ ПО ПЕРВОМУ ЕЁ РАСПОРЯЖЕНИЮ.ТАК ЖЕ ПАНФЕРОВА Е.А УГРОЖАЕТ ЕСЛИ МЫ НЕБУДЕМ БЕСПРИКОСЛОВНО ИСПОЛНЯТЬЕЁ ТРЕБОВАНИЯ(НЕ ТОЛЬКО КАСАЮЩИЕ РАБОТЫ НО И ЛИЧНОГО ХАР-РА.СБОР ДЕНЕГ С ПРОДАВЦОВ)ТО ПРОДАВЕЦ АВТОМАТИЧЕСКИБУДЕТ УВОЛН БЕЗОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.ТАК ЖЕ НЕГАТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К БЕРЕМЕННЫМ ПРОДАВЦАМ И ЖЕНЩИНАМ КОТОРЫЕ ВОСПИТЫВАЮТ ДЕТЕЙ ОДНИ.ЭТО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ,ЧТО ОНА САМА НЕСОСТАЯЛАСЬ КАК ЖЕНЩИНА ,КАК МАТЬ.,ПОЭТОМУ ОНА СВАЮ НЕНАВИСТЬ ВЫМЕЩАЕТ НА НАС,КОТОРЫЕ РАБОТАЮ НА ИЗНОС,ЧТОБЫ ПРОКОРМИТЬ ДЕТЕЙ.ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ В НАШЕЙ СТРАНЕ ГРАЖДАНИН РОССИИ ОБЯЗАН РАБОТАТЬ160 ЧАСОВ В МЕСЯЦ,А В НАШЕЙ ФИРМЕ КАЖДЫЙ ПРОДАВЕЦ ОТРАБАТЫВАЕТ 231 ЧАС В МЕСЯЦ.ЭТО СЧИТАЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА ПО ТРУДУ И ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.ПЕРЕРАБОТКУ НЕКТО НЕОПЛАЧИВАЕТ И МЫ ХОТИМ ЗНАТЬ В ЧЕЙ КОРМАН УХОДЯТ НАШИ ДЕНЬГИ.

Сейчас Июль я нахожусь на о.Руский Приморский Край г.Владивосток + Море, +Практически всем по ху... отсюда мало внимания к вам и к вашей работе.(Если есть желание отлучиться спокойно можно это сделать, большинство так и делают), + Немного сбросил лишний вес(из-за питания).
С мая по июль получил чуть больше 15000(Что положено по договору), так называемую чёрную или премиальную часть задерживают без внятных объяснений и каких либо сроках(справедливости ради, мужики говорят давали чётко). Директор на собеседование всё так красиво рассказал (сказочник), работа в помещение, инструмент робу выдают, питание супер, в общежитие чисто.
1. обещал зарплату от 40000 как обещал так и платит не больше не меньше(как-то прилетел, а работяги ему и говорят где 40 у всех 39970 у кого меньше. А он и говорит надо посмотреть табель у кого меньше ну, а если всё ровно добьём до 40).
2.Проэкта нет, а то что есть не бьётся. Про снабжение молчу.
3.Два месяца подходят к концу не робы не инструмента.
4.Питание по талонам, про вкусы молчу, талоны завтрак 120, ужин 180, обед 200. взять можно только что приготовлено выбора 0, выход гарнира 150гр.
5.В общежитии правда чисто, за этим смотрят уборщицы и охрана, периодически досматривая комнаты и сумки при входе, чуть что рапорт(при обнаружении например Пива в сумке или пепла за унитазом(хотя возможно ты им просто не понравился, разбираться не кто не будет)), и приказ на выселение(домой на поезде с вычетом из зарплаты проживания, питания и проезда).
6.Сюда отправляют быстро, а обратно билет ждут минимум 10 дней(раньше двух месяцев даже разговаривать не будут и того получается едешь на два месяца, а будешь два с половой)
Короче не рекомендую сюда ехать.
Тел. Начальника участка ШарыповаАлександра 89138982476
Мел.Мастера Куневский Андрей 89841412112

Невыплаты в полном объеме сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора. Не исполнение решения СУДА, о выплате причитающихся денежных средств уволившемуся работнику. Не соблюдение трудового законодательства, что доказано трудовой инспекцией и судом.

Доброго дня!
К большому сожалению информация никак не проверяется на вашем сайте и можно писать любую грязь про любую компанию! Да и на многих других подобных сайтах аналогичная ситуация. В большей степени они используются конкурентами и просто определенного рода людей не желающих нормально работать. Ведь большая глупость увольнять человека который хорошо справляется со своими обязанностями. Хорошего сотрудника найти не так просто, но они встречаются и очень часто. Конечно есть множество факторов при взаимодействии и не всегда все устраивает.
У нас есть реальный случай когда работник пришел в компанию отработав немного открыл аналогичное предприятие и стал переманивать к себе работать наших сотрудников. Конечно же ориентируясь на наших клиентов. Как результат благодаря подобным сайтам (отзывы о работодателях, фламп и т.п. ) появилась ложная негативная информация о нашей организации и руководстве. Появились целые группы людей которые у нас никогда не работали и т.п.
ЗА ЛЮБОЙ ИНТЕРЕСУЮЩЕЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ПРОСИМ ОБРАЩАТЬСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ (383) 213-75-78

@Макс, А в чем проблема что вторым? Клиентов на всех хватит, если город хотя бы на 300 тыс населения.

Мы долго хранили молчание - ждали решения суда. Вот оно:

https://cloud.mail.ru/public/GpPB/zZ1qQz27n
https://cloud.mail.ru/public/7TBb/KQ6wFP5WN

"КабельГрупп" написанием этих отзывов пытался на нас давить, чтобы мы приняли обратно кабель,
так как заказчик перестал платить "КабельГруппу". В итоге "КабельГрупп" закрылся, а компания "ТСЛ"
продолжает работать и выполнять свои обязанности добросовестно.