Buenos dГ­as, seГ±oras y seГ±ores!
Итак, НМП-ГРУПП, Новосибирск (npmgroup.ru)
Позиция начальник службы тех. поддержки.
Все, абзац…
ЧАСТЬ 1.
По телефону в двух словах обмолвились о вакансии и меня пригласили на собеседование. Мой собеседник посетовал, что никак они бедные не могут найти подходящего работника. Ок. Приехал, нашел современное здание с большой парковкой, которое затерялось между стройкой и частными сектором. Веселый дедуля-консьерж выдал мне пропуск, я поднялся на 4 этаж, и, после приветственного клича девушки на ресепшне, водрузил свое тело на диван в ожидании неизведанного. Шло время, а я все восседал на диване. Мимо меня пролетали, пробегали и проплывали разные люди, фигуры. Но мой взор пал на патлатого мужчину лет 35 с классическим пивным пузом… без ботинок. Да, именно, человек просто щеголял по офису в черных носках. Ок. Вот и подошла Наталья — HR — и пригласила пройти в комнату для переговоров (ууууу….). В комнате элементарно не было вешалки — пришлось кинуть пуховик на стул. Уселись. И снова меня бросили — Наталья пошла звать CIO/CTO (ит-диретора, "по ихнему"). Прибыл мужчина с вечной улыбкой лет 40, а с ним и один из 2 работающих админов — Александр. Мотор, начали. Буду краток, картина Репина маслом: сидит Наталья и потягивает кофе на вынос, сидит ит-директор в нирване, уткнувшись в свой аппарат, сидит юный падаван (админ). HR объясняет (после серии стандартный вопросов к соискателю), что им необходимо наладить работу поддержки (которой, кстати, нет!) и организовать взаимодействие. Задает нелепые вопросы про KPI и его отсутствие. Обращаю внимание на то, что диалог на позицию начальника службы тех. поддержки идет с рядовым HR-ом, ит-директор не принимает никакого участия и всем своим видом показывает, как ему тут скучно. Беру дело в свои руки и задаю серию наводящих вопросов этому самому директору. На что получаю ответ: да, надо тех.поддержку, у на 150 пользователей, 2 админа (принеси-подай, почини сервер, замени картридж, помоги баб Вали из бухгалтерии), штат увеличивать не буду, денег нет, бубубубу… Наталья — HR — услужливо и не очень еще раз объясняет кто им нужен и обещает рассмотреть резюме. Антракт.
ЧАСТЬ 2.
Потом она неожиданно приболела недельки на 2… Нормально, конечно. И заменить даму некому было. И "дадено" было задание: тезисно написать концепцию организация и работы ServiceDesk, дескать, оценить они так смогут, в одну сторону кандидат с начальством смотрим, али **** против ветра… Написал, выслал (аналитику), обещали Наталье передать. А потом начинается, товарищи, ASSESMENT. Ой, мама, держите меня семеро… Ах, да, и испытательный срок-то у них 6 месяцев (ШЕСТЬ!!!!), ведь должность относится к категории ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ (по словам исцелившейся Натальи). И вот в назначенный час 4 мушкетера (кандидаты, прошедших отбор), собрались в одном месте чтобы скрестить шпаги в смертельной дуэли. В той же комнатушке без вешалок нас уже встретила директор по персоналу и рассказала, что сегодня у нас будет деловая игра (хорошо, что не ролевая…) и тест. Я первым ушел на тест. В кабинете отдела кадров меня встретила приятная девушка и дала мне… анкету на 500 вопросов. А после анкеты показывала картинки и просила сказать, как бы я поступил в данной ситуации. Прям безжалостный эксперимент над бедными шимпанзе. И знаете что, девушка тоже была В НОСКАХ!!! В двойных черных, мать их етить, носках. Корпоративная культура просто зашкаливает в данном заведении. На мой тактичный вопрос: — а чего это у вас планктон в носках-то разгуливает?) — был полчен ответ: а у нас пол теплый, а им так удобнее, ноги дышат. ВСЕ, ФИНИШ, АБЗАЦ. После теста проводили в кабинет где сама Малифисента (директор по кадрам) начала со мной играть: кейс с недовальным клиентом, короче, классика.
ЧАСТЬ 3.
Спустя еще 3 недели я таки добился ответа. Во-первых, меня не выбрали. Во-вторых, мой вариант создания тех.подержки, который, между прочим, является моей интеллектуальной собственностью мне так и не вернули. В-третьих, данное обещание расшифровать результаты тестов, самостоятельно никто не выполнил, так как Малифисента уплыла в Гонолулу (в отпуск отбыла, значит). Когда же мне все-таки удалось дозвониться до нее, результаты меня потрясли: вы независимый человек, сильный характер, не любите подчинятся, для вас идеально подходит работа над проектами. Именно поэтому Вы нам не походите…
P.S. Наш милый персонаж-HR Наталья, в беседе, сообщила также (дословно): Ну, видите как у нас все… Поэтому и вакансия до сих пор висит. Мы человека уже взяли, но вакансия пусть пока повсит…
Так что господа, думайте сами, решайте сами, быть или не быть!

Руководство адекватное, выше головы прыгать не заставляют, есть определенные требования, но выполнять их не сложно. Зарплата всегда вовремя и столько сколько оговорено. Из минусов, нет ДМС, не смертельно, но хотелось бы.

Большое Вам спасибо за помощь в трудоустройстве!!!

Здравствуйте!
Хочу оставить отзыв об интернет-магазине по продаже мебели Gold-Choice: испытательный срок в данной организации 3 месяца, смогла проработать только 1,5 месяца. Очень много работы. На тебя взваливают все, что им нужно сделать. Это и заключение договоров, и поиск поставщиков, и мониторинг цен, и правка цен и позиций (добавление, удаление) на сайте, и т.д. ит.п., при этом еще нужно принимать и прорабатывать заказы. Я бы поняла это, если бы получала полноценную зарплату, а за 15 000 в месяц выполнять такой объем работы была не готова. Сказала, что буду увольняться, отработала еще 2 недели, как попросили, пока найдут мне замену. В последний день работы приехал начальник, забрал ключи, деньги сказал выплатит через 2-3 дня, когда все посчитает. Прошел месяц с тех пор, сначала кормил обещаниями, обещал выплатить к концу недели, потом еще через неделю. Затем занес мой телефон в черный список. Если звоню с другого номера, услышав мой голос сбрасывает и также добавляет в черный список. Остался мне должен чуть более 12 000, т.е. почти за месяц работы.
Это «КИДАЛОВО» в чистом виде, только поздно это поняла. Один из приемов - взять на испытательный срок, загрузить работой по полной программе, а потом сказать, что Вы нам не подходите. Даже если бы я проработала 3 месяца, потом бы просто оказалось, что я им не подхожу. Таким образом можно здорово экономить на зарплате.

Покупали линию на 60 м3, оборудование пришло раньше срока на неделю, хорошо упаковано, все в деревянной обрешетке, все замотано. Все упаковано саморезами, замучились распаковывать, но зато все доехало без проблем. Рельсы и пост заливки собирали сами,примерно около пяти дней, потом приехал технолог, помог установить резалку и толкатели, подключить электрику. Около 4 дней. После начали отработку рецепта, поменяли два цемента, потом все стало получаться, брака получилось около 10 кубов, хотя так сразу и сказали, без брака запустить не получится, после настройки произвели еще около 50 кубов и технолог уехал, через месяц блоки отдали в лабораторию, по давке блок получился B 2,2 средние показания, делали Д600- Б 2,0. После уменьшили цемент, сейчас все по госту. Оборудование работает нормально, было пару поломок, инженер проконсультировал, деньги за подшипники выслали, все нормально, оперативно все сделали. Как раз поломка на выходных произошла. Больше никаких нареканий нет, все работает хорошо, загрузка у нас примерно 70-80%, хотя в сезон пару месяцев даже была очередь на блоки. В целом все понравилось, докупать линию пока не буду, все устраивает. Менеджеру и технологу спасибо.

собственник компании не трудоустраивает согласно ТК РФ,прижимает заработную

Я работаю в nadommebel менеджером продаж пока всего 4 месяца. И пока что мне всё очень нравится. Коллектив хороший. У меня не очень большой опыт работы, так что первые дни я чувствовала себя очень неуверенно, боялась сделать что-то не так, но новые коллеги поддержали меня и помогли освоиться. У меня достаточно удобный график. Правда, офис от дома ну очень далеко – добираюсь больше часа. Но это же Москва, тут работу рядом с домом вообще в принципе найти очень трудно. Зарплату платят стабильно, ни разу ещё не задерживали. Да и платят, в общем, не плохо. Хотя, это, конечно, зависит от того, как ты работаешь. Чтобы получать хорошие деньги, нужно трудолюбие и умение. Но если сравнивать условия работы с тем, что мне предлагали в некоторых других фирмах, куда я на счастье, не попала, то это просто сказка. Может, я, конечно, немного преувеличиваю, но, тем не менее, повторюсь, меня пока абсолютно всё устраивает. Директор адекватный, ни разу ни к чему не придрался, да и вообще к подчинённым относится хорошо, вежливый, спокойный человек. Работать всегда легко и приятно, когда тебе не капают на мозги необоснованными замечаниями, не портят настроение, не орут. Да, ещё насчёт работы и обязанностей, большой плюс в том, что ты делаешь исключительно то, что прописано в договоре. Никто не пытается навязать тебе что-то дополнительно, особенно бесплатно, а я по своему прошлому опыту работы знаю, что есть компании с такого рода грехами.

не первый год закупаем у них в основном трикотажные перчатки, иногда еще рабочую одежду бюджетных вариантов.
качество хорошее, спросом в торгзале пользуются.
нравится ассортиментный ряд, не всегда нравятся цены.