О своем бывшем работодателе, магазине бытовой техники Корпорация центр ничего плохого сказать не могу. Проработал там два года консультантом, пока учился. Сейчас нашел себе место в офисе, с опытом работы меня сразу после института взяли. В Корпорации нас оформляли по трудовой, совмещать с учебой работу там было очень удобно. Ни капли не жалею о времени что там проработал.

Компания Barnsko - это сплошной обман не только потребителей, но и работников.
Для потребителя: процентов 80 отгружаемого товара - это или контрафакт, или просроченные напитки. Есть даже цех, где вручную работники разливают неизвестного происхождения жидкость.
Для работников: будьте готовы к тому, что Вам выплатят зарплату ровно в 2 раза меньше, чем оговаривали на собеседовании. предлогов найдет уйму: надуманные штрафы, отсутствие денег, плохое настроение.
Категорически НЕ рекомендую работу в службе доставки Barnsko (Новосибирск)!

Данный концентрат подарили мне вообще-то как "оригинальный" подарок с приколом на новый год. Никто не относился к нему всерьез. После праздников решила попробовать. И прикол оказался на самом деле очень полезным подарком. Расцветай поддерживал меня до весны - я ни разу не простыла и не заболела, вела довольно активный образ жизни со своим парнем (постоянно ездили кататься на лыжах по выходным, иногда катались на коньках). С середины марта стала ходить в бассейн и тоже ни одной простуды. Вообще бодрость и энергия во время приема так и прет)))) На работе даже заметили мое хорошее, оптимистическое настроение, улыбку, говорят, стала светиться изнутри )) Считаю, что концентрат стоит своих денег.

Востребованный продукт компании;
Зам.руководителя интернет-проекта Елена.
Те, чья сфера деятельности тесно связанна с юриспруденцией или бухгалтерским учётом повседневно обращаются к справочным правовым системам (Гарант, Консультант плюс). Это рабочая необходимость. Впрочем, мой отзыв посвящён не самой справочной правовой системе "Гарант", безусловно являющейся хорошим и востребованным продуктом, а компании Альфацентр – официальному представителю НПП Гарант в Новосибирске, реализующему онлайн-семинары и курсы повышения квалификации.
Будучи юристом, я периодически заказывала гарантовские онлайн-семинары. Довелось посмотреть семинар Витрянского - семинар дал много полезной практической информации для повседневной деятельности. Менеджер Елена (зам.руководителя), с которой приходилось общаться исключительно по телефону, вызывала только положительные эмоции (пожалуй, это единственный плюс в этой компании, других не будет.)) К сожалению, в один прекрасный день мой прежний работодатель был признан банкротом, что заставило меня отправиться на поиски новой работы. Так, я познакомилась с данной компанией уже не как клиент, а как кандидат, претендующий на вакансию менеджера по продажам (разумеется, данную вакансию я рассматривала исключительно на время, пока ищу работу по специальности с подходящим уровнем оплаты труда.)

Итак, начнём-с:

1. Офис. Придя в компанию, я как минимум ожидала увидеть солидный офис с хорошо оборудованными рабочими местами. Вместо этого, меня ожидал обшарпанный флаг компании Гарант устилающий всю стену (ребят, вы бы его хоть постирали), несколько отделенных друг от друга фанерой рабочих зон, парочка менеджеров – два молодых человека и пожилая женщина, неопрятность помещения. Очень неказисто. Разве так должна выглядеть компания, которая обещает своему претенденту 35 000 рублей? Однозначно, нет!

2. Собеседование. А это, пожалуй, основная причина заставившая написать отзыв. Собеседование (если его так можно назвать), было проведено непрофессионально и некультурно (касается руководителя отдела продаж). Первый вопрос, который я и ожидала услышать, касался причины смены моей профессии. Причину я пояснила, на что, вполне логично последовала другая череда вопросов заданных ну если не глупо, то совершенно некорректно. «У нас испытательный срок без заключения трудового договора: неделю мы на Вас смотрим насколько вы обучаемы, насколько вы вообще способны работать хоть с какими-нибудь программами, а затем принимаем решение». Данная фраза вызвала во мне искренний хохот (моё резюме содержало перечень всех навыков, указание на знание правовых систем, программ для ПК, перечень курсов повышения квалификации и т.д.): угу, разумеется, проработав юристом (в том числе юристом в единственном числе в торгово-производственной компании) более 3х лет, включая работу с контрактной системой (44-ФЗ), я совершенно не обучаема.)) Нормальный руководитель при собеседовании формирует свои предложения иначе: «Мы даём вам неделю для того, чтобы вы посмотрели насколько вам подходит данная сфера деятельности, и насколько вы подходите нам». Вопросов нет, всё тактично и понятно. Далее был приведён совершенно скудоумный пример, цитирую: «А то вот, к нам тут приходил 51 дяденька, ну совершенно не обучаем! Просто бестолковый! Мы на него неделю смотрели, даже с ПК работать не умеет, отправили восвояси!» Сижу в шоке.. А Вы кто, тётенька, простите? Вот только мне (слава богу) далеко не 51, а 28, и говорить так хамски о других людях, сверх низости. Затем руководитель в процессе беседы поворачивается к парню менеджеру и говорит между делом: «Вот менеджер наш, сегодня звонит и вместо беседы ржёт! Ржёт и ржёт…»

3. Оплата труда. Фиксированной заработной платы (должностного оклада) в Альфацентре не существует. Заработная плата складывается исключительно в процентах, которые в свою очередь зависят от количества звонков, а также от количества проданных продуктов. План: 60 звонков в день. За выполнение плана – 8 000 рублей. 38% процентов от стоимости подписки на семинар. Официальное трудоустройство возможно только в том случае, если кандидату за период (внимание!) 2 месяцев удаётся продать хотя бы один продукт.
Между тем, согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, заключение письменного трудового договора с работником является обязательным условием. Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора является административным правонарушением согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Что касается «испытательного срока», то он не может устанавливаться без заключения трудового договора, так как в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приёме на работу устанавливается при заключении трудового договора, а не наоборот.

Подводя итог: Нужна ли Вам подобная работа – решайте сами. В моих глазах Альфацентр потерял всякое уважением и меня как клиента, включая моих друзей и знакомых.

Пью третий курс Расцветая: осенью, зимой и вот сейчас весной преступила. Штука на самом деле отличная. Меня тонизирует на все сто, с тех пор, как стала его принимать, стала делать за день много всего и не чувствую себя измотанной или супер уставшей. Сон нормализовался, компенсирует всю усталость за день, и просыпаешься свеженькая. Плюс к этому, нормализовалась работа ЖКТ и нет никаких признаков аллергии, как это начиналось примерно в это время, каждый год. Я довольна:)

Нашла сайт https://blossomsib.com, на котором представлено, как говорят, натуральное средство Расцветай. Хотела бы узнать отзывы, кто пробовал данный концентрат молодости, реально ли он так хорош, как про него написано на сайте?

Серконс для меня это отдельная тема для разговора, мне здесь довелось работать аж два раза. Первый раз ассистентом менеджера и мне не понравилось, тяжело показалось и слишком строго. Потом пришлось трудиться в другом месте, а там еще жестче. Не было надежды что возьмут обратно в Серконс, но взяли и сразу менеджером. Два года работы здесь, от звонка до звонка, без проблем и забот. Потом пришлось вернуться на историческую родину по личным причинам. Пробуйте, может это работа для вас)))

Данная приглашае на сезон пиковых продаж менеджеров для "холодных" звонков,суля большую з/п......в моем случае 50 тысяч ..... на самом деле при полной загрузке максимум 30 тысяч. При том ,что я так и не получил трудовой договор,который я подписал со своей стороны. А потом в конце пятого месяца работы мне сказали,что со мной расстаются. И при расчете мне не заплатили за последний месяц. Мотивируя это тем.что мне и так каждый месяц выплачивали мотивацию!!! А это ложь!!! Каждый месяц я отчитывался за каждый процент.что заработал и никакую мотивацию мне не платили! Руководство компании просто обманывает сотрудников. За пять месяцев из компании ушли или уволили пять человек. Не тратьте свое время и деньги и не устраивайтесь в эту контору. Наверняка вас ОБМАНУТ.

Мать Ольга Зиновьева ведет бизнес в Казахстане (http://dilizhans-show.kz) произвела неплохое впечатление. Дочь Анна наоборот.
Работа только неофициальная, з/плата маленькая около 18000 р., повышения не предвидится. Смотрела костюмы в салоне "Дилижанс", ожидала другого, много старых и поношенных. Оказалось, что Зиновьевы хотят получить не костюмеров, а еще швей и уборщиц в одном лице. Переработки обещали компенсировать, но верю в это с трудом. Директор, Анна Викторовна, видимо экономит на всем и на всех.
Рада, что нашла работу и в "Дилижансе" не осталась.

Жадность порождает бедность.

Оклады- ниже среднерыночных, даже у звезд. Менеджеры должны зарабатывать на премиях. Только специально обученные люди придумают такую тучу KPI, что получить то, на что рассчитывал- не реально. По факту даже от честно заработанного 50-75%. Они же объяснят, что акционер (кстати компанией владеет одно лицо) хочет выйти на IPO, поэтому денег нет, но вы держитесь (с).

Уровень мозгоклюйства и микроменеджмента просто зашкаливает. Ритм бизнеса и все такое. Человек- винтик в этой компании, поэтому как только люди дорастают до вменяемого уровня- уходят. По финалу кинули с последней премией. Мелочно и мерзко...

Просто сручшая на персонал сеть. Переработки не оплачиваются! Дополнительно если работаешь в нескольких отделах за других людей, тоже не оплачивается! Работников обманывают как детишек... . Не ходите работать в эльдорадо...