Я не понимаю, как можно делать современные приборы на таком старом оборудовании? Нам сказали, что наши приборы стали заказывать даже в Европе и постоянно прессуют по качеству. Чуть не каждый день нас собирает мастер участка и вдалбливает, что мы должны. А что они должны-молчит. Я понимаю, что современное оборудование очень дорогое. Но может хоть наше государство возьмёт на себя это? Если наша продукция нужна, то и дайте денег! А так и у нас все работники мучаются и в стране роста экономики нет.

Почему нет оценки минус??? Поставила бы все -10! Пишу не как клиент, а как супруга сотрудника, который пахал там, как проклятый целый месяц! Директор, она же администратор, постоянно придирается, выводит подчиненных на конфликт, дабы вычесть штраф за пререкания. Когда пришло время зп, директорша сказала, что никому ничего не должна, так как договор липовый, и если сотрудники не прекратят просить зарплату, она вызовет полицию! Так что если не хотите в рабство, ни в коем случае не обращайтесь в РИЧ-СИТИ, к Елене Борисовне З.

Всем доброго времени суток! Хочу написать о работе в кафе"Мята". Владелица этих кафе очень не любит платить зарплату, постоянно недосдачи при инвентаризации, первую зарплату вы получите только через 2 месяца, а если решите уволиться, о расчёте даже не думайте. Когда я работала при мне девочка спросила о расчёте (она уволилась), на что Ольга Александровна (владелица) ответила, что это самый глупый вопрос какой она задала. Потом я не раз слышала от бывших сотрудников (по телефону общаемся), что кидает ровно на половину, а то и больше при расчёте. А одна женщина приехала забрать санитарную книжку, а Ольга Александровна санитарную книжку просто потеряла и даже разговаривать и обсуждать не стала. Официально не торопится устраивать, так что подумайте, стоит ли тратить время и нервы. Постоянного коллектива нет, все время приходят новые сотрудники. Не советую устраиваться в кафе"МЯТА" в Новосибирске.

Джафаров Р.Г.!!!!Таких надо поискать!!!! Ни чем не гнушается!!!! в основном платит в черную и не боится!!!! кидает и узбеков и таджиков ну а русских также.Ни совести ни чести и это на федеральном объекте!!!!! Военные в шоке и ничего с ним не могут сделать.Брак кругом особенно с подвала до 2этажа,будет ли перекрытия выдерживать нагрузки???будет видно по факту.Как в Омске рухнула казарма.Специалисты с ним работать не будут.Сколько сменилось ИТР на объекте???рабочих не устроенных и кинутых???уму не постижимо.ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ!!!!

Если Вам дороги нервы и есть хоть немного самоуважения -никогда не ходите к ним работать. Постоянные проблемы с программой, которые никто и не собирается решать это самая малая беда. Там отвратительное отношение к работникам. Вам могут в лицо наговорить кучу гадостей, а потом вы же и останетесь в этом виноватым. Компания если честно похожа на секту, а у вас кроме их святой клиники не должно быть в жизни больше ничего. Ни семьи, ни детей, потому что пахать там придется нехило. Зарплата там ниже чем во многих действительно крутых клиниках. Хотя Вам каждый лень будут говорить, что здесь платят больше чем везде. Уволиться кстати спокойно тоде не получится.проглотят и не плавятся. Коллектив -кучка змей. И конечно штрафы, вечные и за все подряд. Не тратьте время на эту контору.

Хочу оставить свой отзыв о компании Галерея медиа Новосибирск (они же Русское Радио) ребята не ходите работать туда, зп черная, выплачивается месяцем позже и ниже прожиточного минимума, далее пока вы создадите базу (а база крупных вся разобрана), пройдет не менее полугода, уйдете в полный минус, обещания данные руководителем не выполняются, только Вы уволитесь, Вам официальную часть будут выплачивать неделю если не больше, те наработки что сделали даже если и прошли оплаты, Вам никто не выплатит, просто пошлют куда по дальше, компания находится на плаву, поступающих звонков как таковых нет, менеджеры сидят в носу ковыряются, те "звезды" которые там работают, просто надсмехаются над новенькими, что наработают нам клиентов и уйдут, так что будьте бдительны.

Зарплата 19100 на руки плюс 40% премии которую могут дать если пашешь а могут и не дать как бы ты и твои коллеги не пахали. Так как премия зависит от отдела продаж по дивизионам, то-есть даже не от твоего города где ты работаешь.. Самый главный в Н-ск Евгений который прямо говорит-вас много за воротами! Ппц.

Я долго работала в продажах, поэтому с опытом работы взяли сразу. Не обещали золотых гор на собеседовании, озвучили реальную зарплату, которую новички получают обычно, сколько старички. График вполне адекватный, главное без ежедневных задержек после работы. На удивление со всеми нашла общий язык, в свой коллектив приняли с радостью. Не без мелких минусов, но все устраивает.

Ни за что не устраивайтесь на работу в это "деловое" издание! Деловое оно только на словах. В вакансии сказано, что трудоустраивают согласно ТК РФ и зп от 30 т.р. А когда приходишь устраиваться, директор Вадим Станиславович сначала просит тебя написать несколько материалов для его издания, чтобы понять твой стиль. Вот ты пишешь первый, третий, пятый (по 6-8 тысяч знаков каждый) текст, ездишь на мероприятия, тратишь свои деньги на проезд (в Экспоцентр и другие неблизкие места). Потом заводишь речь о трудоустройстве, Вадим Станиславович с честнющими глазами говорит: "Да мы только "за", чтобы все наши сотрудники были трудоустроены, но вы сначала пройдите испытательный срок". Я соглашаюсь и говорю: "Хорошо, тогда давайте подпишем договор". На что герой моего отзыва отвечает, что на время испытательного срока, который длится 2-3 месяца, они заключают договор подряда. Что является прямым нарушением ТК РФ, кстати. Я настаиваю на стандартном трудовом договоре, в котором также прописывается срок испытательного срока. Потому что мне нужен стаж и запись в трудовой книжке. Директор мало того, что отказывается, еще и выставляет требование, чтобы я посещала офис с 9 до 18 часов пять дней в неделю. Хотя в договоре подряда, который он дал на подпись, черным по белому сказано, что подрядчик выполняет работу в УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ время. Ладно, думаю, лишь бы платил. Испытательный срок пройду, а там, как обещал, трудоустроит. В договоре подряда зп была указана естественно не вся. Только оклад. Его и выплачивают добросовестно. Гонораров своих, господа журналисты, вы у Вадима Станиславовича не дождетесь. У этого человека любые слова расходятся с делом. Я не работаю в этой шарашкиной конторе уже с июля. На дворе 19 октября, а мне не выдали майские гонорары. Долг-то небольшой, около 25 тысяч рублей. Но его нужно ежедневно выбивать. "Звоните завтра", - вот что постоянно говорит директор. Либо не берет трубки или сбрасывает мой вызов. А на вид солидный человек. Жаль, что только на вид. Однако пусть не надеется, я просто так сдаваться не собираюсь. Если вдруг вы тоже в свое время пострадали от работы в данном учреждении, пишите в комментарии. Коллективную жалобу трудовая инспекция будет рассматривать быстрее.

До Bringo сотрудничал с другой службой доставки, но слишком задрали тарифы и пришлось искать новую компанию. В Бринго хорошие расценки, курьеры всегда аккуратные, вежливые и ответственные. Пару раз были сбои с доставкой, но вины курьеров в этом нет, клиенты сами неправильно указывали информацию. Сначала разово давал поручения, а теперь работаю с Bringo по договору на постоянной основе.

Заведует социальным ЛОР кабинетом ЛИТВИНОВА НАТАЛЬЯ СЕРГЕЕВНА. Она всех приглашает на стажировку (2 недели). После того как люди БЕСПЛАТНО потрудились на благо ЛОР кабинета, сообщает им, что они не подходят.. Приглашает следующих. И так постоянно. Очень НЕПОРЯДОЧНЫЙ человек, а еще называется кандидатом медицинских наук! ... И вообще.. Кандидат ли?

В октябре я пришла в "Мужской диалог" на должность администратора. Управляющий был очень приятным и располагающим к себе. Заполнила анкету, договорились о стажировке. Два дня я стажировалась. Коллектив приятный, молодой, управляющий много помогал, всегда был рядом. Обязанности там стандартный: ведение документации, встреча гостей, звонки, расчет, иногда уборка, нужно выучить бар и уметь делать кальян. Отработала я некоторое время, управляющий уволился и на его место временно встал владелец, Андрей Шмидт. Всегда был занят, не всегда мог помочь с вопросами, которые у меня возникали очень часто, так как работала недавно. Я поняла, что не смогу дальше работать (и сообщила об этом за два дня до моей смены), потому что слишком паниковала из-за финансов и с коллективом началось напряжное общение. Андрей поставил перед фактом, что мне нужно отработать две недели, пока они не найдут нового сотрудника. Я не успела еще устроиться официально, поэтому ни о каких двух неделях речи и нет. Я вышла еще две смены и написала, что больше на "отработку" не выйду. После этого я начала спрашивать про свою ЗП за отработанный период, а выходило там 3500. Когда позвонила, он мне сказал, что посчитает мой остаток, я приду напишу объяснительную за невыход на "отработку" и отдаст. Я перезванивала почти каждый день ему, на что он мне отвечал: я пока занят, перезвоню; я посмотрю по таблице, перезвоню. Сообщения мои игнорил. С сегодняшнего дня перестал брать трубку. Свою зарплату я пыталась выбить почти 3 недели. Ни ответов на звонки, ни зарплаты. Есть как минимум еще два человека, которые работали у него и остались без ЗП.

Общее впечатление – двоякое. Зарплату платят вовремя. Если сотрудник увольняется, невыплаченную зарплату выплачивают. Коллектив хороший. Непосредственное начальство – компетентно, работать с ним комфортно. Однако есть одна, но большая ложка дёгтя. Это директор. У человека очень сложный характер и искажённое восприятие происходящего. Он считает, что без его непосредственного участия на всех уровнях, предприятие сразу остановится. Ну а поскольку о предприятии он заботится, то его вмешательство в рабочую деятельность каждого работника становится неизбежным. Без внимания директора не остаётся ни один человек, от уборщицы и выше. По словам работающих, это вмешательство начинается через пару месяцев после начала работы сотрудника на предприятии. В порядке вещей, что директор даёт указания рядовым сотрудникам через голову их непосредственных начальников. Но поскольку ни один человек, даже если он директор, не может быть компетентен во всём, то зачастую это вмешательство приводит к плачевным результатам. Однако вина за такой результат возлагается им на подчинённых. Стиль директора таков, что нормальным считается обвинить сотрудника в чём-то, а там пусть он оправдывается. Сумел оправдаться – ладно, пусть живёт. Если же директор возвёл напраслину, и это стало очевидно, то виновным он себя не считает. Ещё один приём – стравить работников между собой, в этой атмосфере легче ими управлять. Высшие технические руководители предприятия лишены самостоятельности. Даже отпустить своего сотрудника на час - два к врачу, своим решением они не могут. Обязательна подпись директора. А о технических вопросах и говорить не стоит. Отношение директора к подчинённым – неуважительное. В связи со всем этим в организации имеется текучка кадров. В разговорах между собой многие работники дружно выражают желание уволиться. Те, кому есть куда уйти – уходят. Те, кому уйти пока некуда, ищут работу. В интернете как ни заглянешь – висит вакансия «Сибирьэнергосервиса», это тоже о чём-то говорит. .

Работаю 3 месяца, все платят вовремя и как обещали

Есть вода