Работала в данной компании продолжительное время. Генеральный директор сменил политику ведения бизнеса, были потери персонала, на первый взгляд - сильных сотрудников, но компания развивается и дальше, несмотря на смену примерно 30-40 процентов персонала. Поддерживаю отношения с бывшими коллегами. Они не довольны оплатой, это правда. Зато есть отличный коллектив и сотрудники, которые продолжают работать здесь же. Работают, значит устраивает все. Каждый выбирает свое, может и платят за рамками компании больше, но приходить в коллектив неразговорчивых и насупившихся коллег неприятно, по себе сужу. А руководству стоит задуматься над зп, а то потеряете универсальных сотрудников. А увольнения в январе вряд ли, кризис.

Проработал в этой компании полгода. Она оставила неизгладимое впечатления и воспоминания на всю жизнь. Это самый лучший коллектив, который я видел за всю свою жизнь. Неограниченный рост сотрудников внутри компании. На моих глаза рядовые сотрудники занимали должности руководителей как уже сформированных направлений работы, так и абсолютно новых. Мотивация отдела продаж прозрачна и проста и нет ограничений по уровню З/П. Конечно в кризис с курсом доллара всей стране пришлось несладко, но компания уверенно держит свои позиции.
Про разминки - да, поначалу это кажется странным, но ничего дикого в этом нет. Поднимает настроение работникам, и переключает на рабочий лад.

Устаревшая информация про проценты. Сейчас у них есть оклад и нехилый. Был на собеседовании, проходил обучение, но по семейным обстоятельствам не смог продолжить, переехал в другой город. Впечатление осталось положительное. Обучение на высшем уровне, дают всю инфо по товару и технике продаж. Ещё и платят за обучение это. Коллектив молодой и весёлый. Мотивация построена, как и у многих, оклад и проценты от сделок, ещё и приятные бонусы. Интересно система построена, постоянно идет наработка базы.Кому-то нравится, а кому-то нет.. сколько людей-столько мнений. Если не умеешь продавать, то сиди дома и ищи работу по полгода. Если получится вернутся в новосиб, то приду к ним. Кто без опыта, так вообще хороший опыт, обучают и платят.

Небольшая алкогольная компания находится на Станционной 30а, в прошлом она называлась Оптима групп зарплату вы увидите на следующий месяц 20числа, скорее всего с задержкой, поэтому 2 месяца вы будете работать бесплатно. Торговым выплачивают ГСМ еженедельно, но если вы принесли заказы, если нет, вам не заплатят. Торгуют в чёрную, оклады 7т.р. трудоустройства официального нет, даже действующие торговые не устроены. Начальникам отдела, супервайзерам могут вообще не заплатить спустя 1,2 месяца, обманутых практика уже несколько лет. И это все делает генеральный директор или собственник Александр Владимирович Дресвянкин. Поэтому торговый отдел постоянно меняется,текучка кадров.

Востребованный продукт компании;
Зам.руководителя интернет-проекта Елена.
Те, чья сфера деятельности тесно связанна с юриспруденцией или бухгалтерским учётом повседневно обращаются к справочным правовым системам (Гарант, Консультант плюс). Это рабочая необходимость. Впрочем, мой отзыв посвящён не самой справочной правовой системе "Гарант", безусловно являющейся хорошим и востребованным продуктом, а компании Альфацентр – официальному представителю НПП Гарант в Новосибирске, реализующему онлайн-семинары и курсы повышения квалификации.
Будучи юристом, я периодически заказывала гарантовские онлайн-семинары. Довелось посмотреть семинар Витрянского - семинар дал много полезной практической информации для повседневной деятельности. Менеджер Елена (зам.руководителя), с которой приходилось общаться исключительно по телефону, вызывала только положительные эмоции (пожалуй, это единственный плюс в этой компании, других не будет.)) К сожалению, в один прекрасный день мой прежний работодатель был признан банкротом, что заставило меня отправиться на поиски новой работы. Так, я познакомилась с данной компанией уже не как клиент, а как кандидат, претендующий на вакансию менеджера по продажам (разумеется, данную вакансию я рассматривала исключительно на время, пока ищу работу по специальности с подходящим уровнем оплаты труда.)

Итак, начнём-с:

1. Офис. Придя в компанию, я как минимум ожидала увидеть солидный офис с хорошо оборудованными рабочими местами. Вместо этого, меня ожидал обшарпанный флаг компании Гарант устилающий всю стену (ребят, вы бы его хоть постирали), несколько отделенных друг от друга фанерой рабочих зон, парочка менеджеров – два молодых человека и пожилая женщина, неопрятность помещения. Очень неказисто. Разве так должна выглядеть компания, которая обещает своему претенденту 35 000 рублей? Однозначно, нет!

2. Собеседование. А это, пожалуй, основная причина заставившая написать отзыв. Собеседование (если его так можно назвать), было проведено непрофессионально и некультурно (касается руководителя отдела продаж). Первый вопрос, который я и ожидала услышать, касался причины смены моей профессии. Причину я пояснила, на что, вполне логично последовала другая череда вопросов заданных ну если не глупо, то совершенно некорректно. «У нас испытательный срок без заключения трудового договора: неделю мы на Вас смотрим насколько вы обучаемы, насколько вы вообще способны работать хоть с какими-нибудь программами, а затем принимаем решение». Данная фраза вызвала во мне искренний хохот (моё резюме содержало перечень всех навыков, указание на знание правовых систем, программ для ПК, перечень курсов повышения квалификации и т.д.): угу, разумеется, проработав юристом (в том числе юристом в единственном числе в торгово-производственной компании) более 3х лет, включая работу с контрактной системой (44-ФЗ), я совершенно не обучаема.)) Нормальный руководитель при собеседовании формирует свои предложения иначе: «Мы даём вам неделю для того, чтобы вы посмотрели насколько вам подходит данная сфера деятельности, и насколько вы подходите нам». Вопросов нет, всё тактично и понятно. Далее был приведён совершенно скудоумный пример, цитирую: «А то вот, к нам тут приходил 51 дяденька, ну совершенно не обучаем! Просто бестолковый! Мы на него неделю смотрели, даже с ПК работать не умеет, отправили восвояси!» Сижу в шоке.. А Вы кто, тётенька, простите? Вот только мне (слава богу) далеко не 51, а 28, и говорить так хамски о других людях, сверх низости. Затем руководитель в процессе беседы поворачивается к парню менеджеру и говорит между делом: «Вот менеджер наш, сегодня звонит и вместо беседы ржёт! Ржёт и ржёт…»

3. Оплата труда. Фиксированной заработной платы (должностного оклада) в Альфацентре не существует. Заработная плата складывается исключительно в процентах, которые в свою очередь зависят от количества звонков, а также от количества проданных продуктов. План: 60 звонков в день. За выполнение плана – 8 000 рублей. 38% процентов от стоимости подписки на семинар. Официальное трудоустройство возможно только в том случае, если кандидату за период (внимание!) 2 месяцев удаётся продать хотя бы один продукт.
Между тем, согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, заключение письменного трудового договора с работником является обязательным условием. Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора является административным правонарушением согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Что касается «испытательного срока», то он не может устанавливаться без заключения трудового договора, так как в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приёме на работу устанавливается при заключении трудового договора, а не наоборот.

Подводя итог: Нужна ли Вам подобная работа – решайте сами. В моих глазах Альфацентр потерял всякое уважением и меня как клиента, включая моих друзей и знакомых.

Конкурентная з/п (не для операционистов), хороший офис , нормальный коллектив.

Коллектив хороший

Несмотря на неплохой коллектив....руководство не просто бессовестное хамло, но и просто неадекватные местами люди. Абсолютно не порядочные в вопросах заработной платы люди.Могут пообещать одну сумму и не отдать ничего вообще,либо с огромным опозданием...Вся моя проделанная работа оплачивалась с огромным опозданием,несмотря на то что учередители ездят отдыхать за границу по 3 раза в год. Пидяков С.А. - директор/учередитель зарабатывает неплохие деньги благодаря прорабам и инженерам со своими объектами,использующими его лицензию...но при этом и им должен кучу заработанных,неговоря уже про монтажников.В отпуск в ультимативной форме не отпускают!Вообщем в этой компании одни сплошные проблемы...Желающим работать в ней советую очень подумать...столь непорядочного отношения к работающим людям еще поискать.

Отвратительное отношение к сотрудникам. Никаких трудовых договоров. Заработную плуту господин Борис Евгеньевич, вытаскивает из кармана, и никогда не выплатит ее в полном объеме, с каждым месяцем долг накапливается и даже после увольнения выплачивается по 5ке, но что бы выбить эту 5ку надо еще постараться! он не будет отвечать на ваши звонки, а будет подговаривать сотрудников, что если вы позвоните то его нет! Детский сад!
Заказы крупные не берутся, а если есть то экономят на них так, что буквально студенты занимаются ими. соответственно и проекты настолько слабые, что не могут даже сдать их на проверку в экспертизу. не связывайтесь с этой компанией! это не тот случай где можно сэкономить и получить хорошее качество!

Белая зарплата. Офисы компании находятся в центре города, рядом с метро. Компания может компенсировать (по крайней мере до 2014 г.) 50% за э\э и горячую воду.
Зарплата белая, но есть нюанс, т.к. в трудовом договоре указывается только 40% или даже меньше, от того что обещают платить. Остальное доплачивают премиями. Соответственно при увольнении могут выплатить только то, что идет по трудовому договору.

Встречаются регулярные переработки, которые никто не оплачивает. Это даже признает руководство.

Очень много сотрудников, устроены через родственников. Работают мамы, бабушки,... Доходит до абсурда, когда сына директора по управлению персоналу, Барковой Е.П. устраивают в отдел оптовой торговли на рынке электроэнергии и действующие сотрудники обучают его текущей работе.

Ранее у бывшего главного бухгалтера, также сын работал в каком-то отделе. И много других примеров.

Если рассматривать з.п. ИТ отдела, она идет ниже рыночной. На работу нанимают, как правило студентов или специалистов с низкой квалификацией. Технологии используются, в большинстве устаревшие. Как следствие, частая смена кадров в данном отделе.

Крупный интернет магазин с большим ассортиментом товара по приемлемым ценам. В нем действительно дружный молодой коллектив, преимущественно одни студенты, с хорошей текучестью кадров и отсутствием официального трудоустройства. Работы много. В интенсивном режиме с утра и частенько до закрытия метро. Что дает почувствовать себя в роли Юрия Цезаря, делать одновременно несколько дел, принимать заказы, их выдавать, параллельно успевать отвечать на входящие звонки, работать с кассой. Дает хороший опыт работы с претензиями. Отвечая на сроки задержки заказа, одно из самых популярных тем звонков, обрабатывать жалобы от тех клиентов, что возвращают товар. Если выпадает свободное время, его нужно занять, для этого существует обработка отказов от товара, которая есть в большом объеме всегда. В конце этого напряженного рабочего дня, подведение итогов, тут помогает вера в бога. Чтоб все сошлось с выданным товаром, с принятой наличностью. Где все недостачи вычитаются из зарплаты. Которая имеет непрозрачность, и складывается из так называемых бонусов. Они начисляются программой в которой и проходит работа, звонки, выдача товара, перемещение, прием. Затем по ее общему коэффициенту личной эффективности приминается решения руководства о выдачи зарплаты. Размер ее зависит, а бог знает от чего он зависит. И от обещанных в начале от 18 000, и даже иногда до 22 000, реально на руки получается кровные 13 000, а если поведет то и 16 000. В общем отличная временная работа для студентов и тех кто начинает свой путь в сфере продаж.

Мать Ольга Зиновьева ведет бизнес в Казахстане (http://dilizhans-show.kz) произвела неплохое впечатление. Дочь Анна наоборот.
Работа только неофициальная, з/плата маленькая около 18000 р., повышения не предвидится. Смотрела костюмы в салоне "Дилижанс", ожидала другого, много старых и поношенных. Оказалось, что Зиновьевы хотят получить не костюмеров, а еще швей и уборщиц в одном лице. Переработки обещали компенсировать, но верю в это с трудом. Директор, Анна Викторовна, видимо экономит на всем и на всех.
Рада, что нашла работу и в "Дилижансе" не осталась.

Решил попробовать себя в доставке. Прошел обучение в Bringo и стал брингером))). То есть курьером. Надо конечно постараться , чтобы заработать более-менее, но у меня нет выхода, мне нужно платить за комнату. Сейчас мне помогают родители, но я знаю как им трудно это делать. И я стал вникать ,что и как делать , чтобы заработать побольше. Ну во первых хорошо бы сразу внести на свой счет некоторую сумму (на привязанную банковскую карту). Тогда тебе достаются доставки подороже и вообще доставок больше становится.

Вовремя платят Уважение Премии к зп Обучение у старших Довозят до работы Не холодно в цеху страховки нет