К умным людям не может быть ненависти, ведь они несут в компанию деньги клиентов. Плюс есть возможность повышать свой проф.уровень. А вот не любят обычно выскочек. Если у человека на все есть свое мнение, это не значит, что он умен, скорее, напротив

К умным людям не может быть ненависти, ведь они несут в компанию деньги клиентов. Плюс есть возможность повышать свой проф.уровень. А вот не любят обычно выскочек. Если у человека на все есть свое мнение, это не значит, что он умен, скорее, напротив.

Интересная работа, коллектив частично адекватный, з\п вовремя (кроме последней, которую вообще не выплатили).
(ООО "Компания Собис" ИНН 5405462771 директор Соболева Валентина Александровна; ИНН 540506861765 ИП Волобуев Павел Александрович; второй офис на Никитина, 20)

Пришлось уйти из ООО "Компания Собис", после полугода работы, из-за того, что обязательным условием было общение с моральным уродом, с которым в одной комнате находиться было жутко. Сама работа с контентом на сайтах - как везде, мне нравилась: разные сайты на разных sms, немало совершенно нормальных коллег.

Работа в "Компании Собис" без официального оформления, но трудовую книжку забирают, хотя записи о работе не будет. Мне трудовую книжку ООО "Компания Собис" до сих пор не вернуло. З/п сначала, 2 месяца, по 18 000 руб., затем потолок - 20 000 руб. в месяц, зато вовремя.

Очень большой недостаток - вонючие комнаты (Галущака, 4 оф. 23). Значительная часть помещения непроветриваемая и дышать придется, не буду перечислять чем, временами - просто пыточная. На выбор с 8 до 17 или с 9 до 18.

Дополнительная, личная печаль, как контент-менеджера и художника "руководитель" отдела, от которого зависит большинство решений о том какими будут сайты не различает цвета, формы и их сочетания. Он удивительным образом умеет выбирать самые неудачные варианты. Выбор всегда одинаково печальный. Желание сохранять этого сотрудника из жалости понять можно, но сайтам такой подход, очевидно, не на пользу. Мысли он формулирует так медленно, что пока договорит вы сможете не только понять о чем речь, продумать десяток альтернативных вариантов решений, но и написать об этом книгу, издать ее бумажную версию.

Не на пользу недешевым сайтам и программирование. Я не программист, сужу по словам сотрудников - должности словно прокляты Волдемортом. Разгадка магии простая - з/п недостаточная для ценящих свой труд профессионалов. Есть в этом и плюс - берут без опыта. Клиенты все равно обычно не понимают в чем могло бы быть качество, а пока дойдет.. жалко их.

То, что меня быстро и легко уволили, зная, что при такой работе не остается времени даже на творчество для души, а тем более на мысли о каком-нибудь дополнительном заработке, тоже минус. Половину дня думаешь, что у тебя есть работа, затем узнаешь, что все, что у тебя есть - 12 000 руб.

И, конечно, неприятно, когда директор сначала сообщил, что работой доволен, (сам!) предложил выбрать другое место в офисе. А через неделю, (после праздника, женский день: мама/жена) отворачиваясь, их голосом, сообщил, куда мне лучше пойти, если с моральным уродом работать тяжело. Подчеркнул, что ему нужны только детали механизма, а всем, кого беспокоят условия работы пора уйти. И смешно, и печально.

Основание для увольнения, достаточное по мнению Павла: "вдруг устанешь терпеть условия работы и уйдешь". Наверное, стоит также заранее заменить всех, кто "устанет терпеть и может уйти" от низкого уровня з/п, вонючего помещения, расположения офиса, личных причин и чего угодно еще? Пока уйти должен только тот, кому обещали, но передумали.

Павел Волобуев почему-то ждал, что после того как он: создал невыносимые условия -> пообещал их изменить -> передумал -> уволил, я останусь дожидаться, пока не найдется замена. Все это время искать работу будет невозможно, тем более пойти на собеседование. И, в подавленном состоянии, ты должен оказать услугу тем, кто тебя до такого состояния довел. Милота посто. После внезапного увольнения, не получится даже сразу начать искать новую работу.

Обеспечивать приемлемые условия (хотя бы воздух почище) в "Компании Собис" не обязано. А, просить сотрудника беспокоиться о фирме, а не о себе - нормально?!

Добро пожаловать в "Компанию Собис" (СибХостер, sobisweb.ru, sobisit.ru, sibhoster.ru, uchsib.ru и пр.) в Новосибирске: низкий уровень з/п, недержание обещаний директором, вонь, страшный собственный сайт, услуги зависающего хостинга - столько всего не знаешь, что выбрать!

Работаю в ТЦ "Мегастрой" продавцом. Все устраивает. Коллектив отличный, за вовремя.

я в Премьере совсем не давно, но уже стала неплохо зарабатывать и втянулась в ритм работы, быстро вошла в курс дела, здесь хорошие ребята иногда могут подсказать что да как, мне нравится здесь

Работаю в Премьере второй год. Даже продвинулся на две карьерные ступеньки. Офис у нас шумный, музыка играет, людей много, никогда не скучно. Работаю в своё удовольствие, за это время полностью смог выплатить ипотеку и даже поджерика взял трёхлетнего. В этом году планирую открыть свой офис.

Обходите стороной! Рыба гниет с головы, а голова тут гнилая. К работникам относятся как к рабам, не считают за людей. Работники в идеале должны работать круглосуточно, ни когда не болеть и не иметь семью. Случилось горе? Придется отработать (про больницы или иные житейские мероприятия я вообще молчу, могут и не отпустить с указанием на выходные). Искренне сочувствую семье руководства. Это, безусловно, настоящее горе, когда член семьи психически болен. Директор получает удовольствие от криков на людей, она ни кого ни во что не ставит, считает себя самой умной, может оскорбить, срывает свою злость на других. На какую должность бы вы ни пошли, вас везде будут считать за раба, штрафовать, [censored]

Забавная конторка. Позвали на собеседование к 10-00. Приехал к 9-50, представился администратору, сказал на собеседование. На что администратор сказала, что директор будет после 11-00, присаживайтесь и ждите. "Серьезное" такое отношение к соискателям, ну подумаешь, часок посидит, мы же одна работа на весь город, никуда не денется. Алиса Амировна огонь баба, просто жжот! :).

Недобросовестная фирма, которая ни одного сотрудника не устроила официально! Хотя на собеседовании в офисе всем льют в уши об официальном трудоустройстве после испытательного срока) Юр. Лица меняются, сотрудники тоже. Как в офисе, так и на производстве. Подумайте 1000 раз, прежде, чем пойти работать в эту компанию. А увидите тараканов в офисе-не удивляйтесь) Арефьевым Вике и Витале (это директора, по факту, а не "по бумагам") на это наплевать!

В ООО Экосистеме выплатили только треть от последней зарплаты, за январь 2018 года, когда мы, бригада промышленных альпинистов, в мороз чистили крыши от снега. Прошло два месяца с момента ухода с этой гнилой компании. Директор недавно перестал брать трубку.

О, это чудо-организация. На собеседовании всё чисто и прозрачно, директор уверяет о своей жуткой честности и уважении сотрудников. Приходила стажироваться, узнала, что никто официально не работает, вместо ООО "ДЭФО" на работу трудоустраивают 3 кооператива (что это вообще???), головной офис в Питере, туда отсылают трудовые и все кадровые документы. Один сотрудник выполняет работу пятерых за мизерную зарплату. Убежала, сверкая пятками.

Прежде чем устроиться на работу в эту организацию подумайте. Если вы хотите забывчигого работодателя который забывает какой у вас оклад и бонус (в свою сторону), забывает сообщить что первый месяц зарплата платиться не вся, нужно обязательно выяснять почему заплатили эту сумму, при этом придумывать несуществующие факты. А если им не понравится что то то будут орать, обзывать, выгонять и заставлять писать расписки. Не тратьте свое время.