Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться "по собственному желанию", может случиться с любым из работников, но в ООО "Инженерные сети" такое случается постоянно. Тогда особенно актуальными становятся вопросы для избранных на подобную формулировку: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными - от нехватки средств на выплату заработной платы (но это не случай ООО "Инженерные сети"), до намерения освободить "тепленькое местечко" для нового работника, но уже "по блату" (вот это самая распространённая причина в этой чудо компании.Чаще всего в уши боссу такую идею вдувает финансовый директор.Большое желание трудоустроить родственников и знакомых, намного больше, чем репутация компании и босса. И как-то уже не волнует, что ходят потом "те,что по блату" по компаниям, в т.ч.конкурентов, и рассказывают (дословно),что босс человек с ограниченными умственными способностями. Некий такой шут и придурок, но вот компания просто его.) В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника. Как себя вести, если босс лично или через своих одарённых коммерческих директоров например, которые одаренного его позорят и иных "по блату", заставляют уволиться по собственному желанию. Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться по такой формулировке сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него самого действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, советую не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить настоящую причину "принятого" решения. И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно: * Игнорировать намеки и открытые просьбы уволиться "по собственному желанию", продолжая работать "как будто ничего не случилось". *Заявление "по собственному желанию" не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы (Об этом мало кто знает, но это имеет место быть) *Обсудить с боссом законное расставание "по соглашению сторон" с выплатой какой-то компенсирующей суммы. Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим лично Вас, и босса. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника. Но выбор остается всегда только за Вами, т.е. за работником. Как быть, если работодатель против договора "по соглашению сторон"?А это именно тот вариант, который чаще всего 99% из 100% вариант ИС. Начинается запугивание, оказание морального и психологического давления. Нужно подключать к делу трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.А лучше сразу в обе инстанции. Не стоит опускать руки и идти на поводу ! Придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.И тут Вам и флаг в руки и возможности современных гаджетов! И так, если на Вас оказывается давление (моральное и психологическое). Если такое происходит (а в ООО ИС это постоянно происходит), это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Например, обещали в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное "грубое нарушение трудовых обязанностей" или "хищение на рабочем месте:, "кражу коммерческой тайны и конфиденциальной информации", "кражу интеллектуальной собственности" и пр. Вот тогда руководителя (или будь это должностное лицо) контролирующие инстанции могут: *предупредить; *или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей(не много,но хоть что-то) Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Но все эти наказания - ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему (моральное,психологическое физическое) отвечать придется уже по соответствующим статьям УК РФ, рискуя лишиться свободы. Что является доказательством оказываемого давления? Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий? Очевидным давлением со стороны босса, иных должностных лиц компании будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы. Сейчас записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначаются крайне часто. И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Собирая доказательную базу. Лучше позаботиться и о наличии свидетелей при той или иной ситуации. Если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это повлияет на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. А судьи принимают решение именно по внутреннему своему убеждению. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию? Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации, редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать. Намек понят? Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения "по собственному желанию" правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными. И если босс ИС уже"традиционно" пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия - весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение. То есть по "нехорошей" статье, коль скоро тот отказывается уволиться по "хорошей". И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда. Никаких перекуров и чаепитий (а тем более "питий" более крепких напитков на работе). Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие "нарушение трудовой дисциплины". А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание босса и тех, кто из категории "по блату" и "стукачей". Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Нередко на вопрос работника типа "за что меня хотят уволить?", начальство отвечает стандартной фразой о "несоответствии занимаемой должности". И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу. А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с: *оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами; *транспортными средствами; *средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека. Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр). Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен. Про должностную инструкцию. Основа основ любой рабочей деятельности - должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции? Ну так вот, для тех,кто не знал: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор. Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности. Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить "по несоответствию", поскольку нет возможности это "несоответствие" даже установить. Просто не с чем будет сравнивать - непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе. Объективно говоря, такое основание, как "несоответствие занимаемой должности", даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет. В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса "дыр", которые опытный юрист без труда обернет в пользу работника. А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными. Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум? Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора. Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом. Что делать, если заявление уже написано? Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление "по собственному желанию", не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях. А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах. Шансы есть!!!И возможно получится доказать, что заявление о "добровольном" увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть!!! Судами истецы зачастую восстановлены на своих рабочих местах после, якобы, увольнения "по собственному". Суды принимают доказательства работников о давлении на них и угрозах увольнения за несуществующие прогулы и т.д Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо, тем более в такой компании как ООО ИС. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

Я объективно расскажу об опыте работы .Начнем с позиции компании , на собеседовании меня ознакомили с лозунгами и политикой компании - "За посылкой человек" "клиентоориентированность" и прочее . Собеседование проводила милая девушка воодушевленно хвалившая место работы. Ну и не за что ее винить ей за это платят . После было обучение , которое оплачивается копеечкой, ну хоть ни за инициативу прошли и ладно .Тренер молодец , старалась объясняла .Ну вот и поехала работа после 2х недель обучения. Первые дни вы работаете со старшими операторами и они помогают , не вопрос . Отвечают на вопросы с которыми ты столкнешься и дай вам бог успеть нарваться на все случаи , иначе позже никто ничего не скажет . Регламент вода , инструкции устарели , а методичка по ЭК4 не правильная там куча ляпов автора. Словом захочешь почерпнуть и развиться черпай в первые дни . Звонки входящие , но норматив CPi для них есть и при том не хилый , честно и добросовестно его выполнить никак не получиться . При поступление звонка у тебя 2.5 минуты чтобы либо решить вопрос либо сбросить человека с хвоста. Я искреннее пытался как специалист фиксировать все обращения клиентов -итог терял время разговора .Да и клиенты не знают ,что им нужно говорить быстрее так ,как у оператора есть еще и речевой модуль в 1 минуту минимум (Приветствие ,Имя , личные данные, вежливость , фиксация обращения ,прощание и оценка). Как вам? Не успеваешь? Говоришь долго ? Оценок мало ?Оценки низкие? -Пролет с премией . Я ее не видел ни разу . Скажите моя вина - Отвечу нет .Палка о двух концах либо помогаю и фиксирую и теряю CPI, либо ищу причину закончить вызов . Итог почему клиентский сервис сдэк в глуши , потому что оператору плевать на решение вопроса , от него этого не ждут , надо накрутить вызовов и оценок . А кому не плевать торчат без премий.Курьеры отдельная тема , просто без причин может не приехать или сказать не успеваю на доставку в 18.00 - а пишет об этом в 11.00. Работать не хотят ,толи платят мало. Отдел доставки смех с ними разговоры всегда смешные , -Почему не доставили сегодня ?- Доставим завтра отвечают ребята им плевать удобно человеку или нет и как оператор это расхлебнет от человека в ярости. Претензионных клиентов ВАГОН атмосфера так себе на линии поэтому впечатлительным не советую. Оклад ребята 17.600 по ТК РФ .Мой ипотечный кредит в месяц 25.000 .(Почему пошел работать обещали то все 30.000 на вакансии написано 27-30, ха ха ха вот мой ответ). Текучка большая , за второй месяц работы сменились все кроме старших операторов. Про повышение , я кредитор по образованию и хотел перейти на должность кредитный контролер , на собеседовании ,мне сказали следующие "Да , мы рассмотрим твою кандидатуру отработай месяц в call-центре узнай компанию " - Итог я пошел на собеседование ,там дядя с бородой кивал мне "да , твое кресло тебя ждет ,я напишу когда поменяем смены и график ,чтобы ты влился с начала месяца ты кредитор", а в письме на почту мне прислали официальный ответ "ТЫ СУПЕР СОТРУДНИК СИДИ ГДЕ СИДЕЛ"- я НЕ советую НИ работать НИ сотрудничать. И вот повод для проверок пожарная безопасность нарушена - огнетушитель один никто в глаза не видел, зоны операторов рабочие места не по нормативам,официального и лицензионного ПО Ms Office нет , WIN7 не активирована ни на одном ПК,стулья времен перестройки и гарнитуры того-же времени, сервер рабочий не лицензирован,программы тормозят из-за пк оперативная память которых 2ГБ и это в нашем веке ,рабочий график не соблюдается, все договора имеют один график ,по факту другой,отпуска на документах и в жизни различны как и зп ЧЕРНАЯ бухгалтерия, кухня без раковин, свч печи проф не пригодны и антисанитария,в туалете никогда не бывает ни мыла ни бумаги - тут и люди виноваты. Надеюсь вам помог мой пост .

Работала в этой компании. Что сказать.. Коллектив в Новосибирске отличный- хорошее адэкватное руководство, слаженная дружная команда! НО! есть огромное НО! Компания подотчетна и является филиалом АЛитет в г. Екатеринбурге Вот там конечно полный аут Самодурство руководства и коллектива головной компании вызывает мягко говоря -шок Они требуют вкладывать свои деньги в билеты, комнадировки и тд. и только когда заполнишь кучу бумаг - через месяц вернешь свое, и то не факт, могут и не все вернуть Юрист в Екатеринбурге в головном офисе может вобще неделями рассматривать договора с клиентами, и выслать их через несколько недель- когда уже и клиент устал ждять и ушел к конкурентам Платят копейки Сырье которое продают импортное, ооооочень дорогое- есть компании которые предлагют этот же продукт значительно дешевле Да и спрос на это немецкое сырье минимальный в нашем регионе, работать невозможно короче говоря- я не рекомендую

Здравствуйте,хочу рассказать про"ип салманов" находится в первомайском районе снт лилия магазин "удачный"у них постоянная текучка продавцов полная антисанитария заставляют торгавать просрочкой водкой из под полы ,варить их собакам кашу кормить их,зарплату не дают ссылаются на то что нет пакупателей,требовония к продовцам большое а зар.платы нет ,по хамски себя ведут могут накричать талкнуть обматерить.

Увидел размещенную Вакансию, этой фирмы и решил дать знать новым соискателям, что за Шарашка и с чем её едят! А организация эта-позиционирует себя как, снабжение объектов строительного назначения, представитель, дистрибьютор, а где то и даже производитель (каких либо строительных материалов), но по факту, обычные перекупы! Взять тут по 300 продать там по 700, но, это не как в фильме Великолепная афера, а низкобюджетный аналог! И так 1 - Место Дислокации 2-я Станционная (дальше только звёзды) Промбаза, рядом не единого нормального магазина, не единой аптеки, вечные пробки, на дорогу будете тратить треть своей жизни! Весь день дышать пылью с дороги в офисе 2*2! Вам конечно скажут, что возможно скоро переезд (он длится уже около 2 лет,так как объект этот строили, видимо такие же деятели как руководители, этой фирмы ) к слову он находится так же близко как Камчатка (Посёлок Элитный) по этому не стоит жить надеждами! 2 Рабочее место Да, что есть , то есть! Единственный плюс и то, его будут тебе в лицо пихать, как важнейшее в фирме! Тебе дадут ТЕЛЕФОН и КОМПУТЕР! Понимаете, в чём позиция своего величия в лице руководства!? Да спору нет, кофеек есть, сахар тоже! НО В ЛЮБОЙ НОРМАЛЬНОЙ ФИРМЕ ЭТО ВСс ЕСТЬ! 3 Ваши задачи! Тут самое интересное, здесь ты и жнец и жрец и на дуде игрец! Пишут верно, искать клиентов! Ты звонишь всех подряд в 2ГИС. Предлагаешь всё подряд! Прайсов нет, номенклатуры нет (Есть по металлопрокату и то Металлсервиса) потому что нет продукции на складах, (НЕТ СКЛАДОВ) есть офис и ГАРАЖ (на котором зарегистрировано ООО)Нет остатков товара, нет ценообразования, нет НИ ЧЕ ГО! Твоя задача, впарить, то что нужно клиенту! От Швеллера, до мыла! У тебя есть всё, просто открой интернет найди это дешевле и продай дороже! Если дороже не выходит продать (Клиент ориентирован и знает цены) То на помощь приходит самое логичное, уменьшить количество, а цену оставить ту же! В общем обдурить конечного потребителя продав ему 2тонны по цене 2 тонн, что бы привезти 1,8тонны! так как твой заработок состоит из разницы между покупкой и продажей , минус НДС, минус издержки, минус КОМПУТЕР И ТЕЛЕФОН, который тебе дали, а ведь ты этим мог и дома заниматься работа не такая уж и сложная и делится не нужно с дядями которые считают себя умнее других! 3 Твоя Зарплата Это самое интересное, Оклад твой составляет 10000р! Но если, тебя устроят официально на руки ты будешь получать около 5-6 тысяч (НЕ знаю какие у них там вычеты, но почти 40%) Когда выплачивают неизвестно, даты определенной нет! Дадут тогда когда деньги будут, но их нет НЕ КО ГДА! На вымаливание своих заработанных денег, тебе скажут перезайми пока у кого, пока нет! И Ходи занимай! Твои проценты всегда варьируются! Сегодня ты получал 30 процентов от вала, завтра ты получаешь 30% от Вала с которого вычли НДС, а ещё через раз ты получаешь 30% от Вала минус НДС,ОФИС,КОМПУТЕР И ТЕЛЕФОН! И это не конец вычетов! 4 Отпуск Отпусков нет, то есть они есть за собственный счёт! Если даже ты заработал за 2 недели 30 тысяч , а потом ушёл в отпуск, ты получишь не 30 а ровно половину от суммы, так как заработок поделят на все рабочие дни! 5 Увольнение Если ты вдруг решил уйти и предупредил заблаговременно (2 недели) отработал до конца месяца прокатал свои деньги, то увы тебя прокормят завтраками, неделями, месяцами и в итоге обвинят во всех смертных грехах! Лиж бы не отдать свою прелесть! Советую получив ЗП брать и бежать, если уже устроились! А если нет, то и не стоит начинать! ИТОГ - Не советую, даже врагу! Если аргументов недостаточно, то скорее всего эта работа для вас!

Оператор call центра в Новосибирске , полное кидалово!!!!!! Не ведитесь на красивые рассказы!! Ты будешь там месяцами сидеть в стажерах, а в итоге набирают новых стажеров а тебя выкидывают без выплаты зп!!!!!! А если выплачивают то не более 8 т. р! Отработали там с подругой по два месяца наступила дата выплаты зп, подошли к супервайзеру спросить, а она ответила что мы им не подходим)))) и в случае если человек не остаётся работать то он увольняется без выплаты зп!!!!!!! Вообщем полный [censored]

Здравствуйте. Это вопиющий случай наглости работодателя. Хозяин цветочного салона "Цветочный рай" Алиев Эльнур практикует неоплату труда флористам. Если вам дороги ваше здоровье, нервы и время не ходите туда и другим не советуйте .В салоне на Воинской,63 рабочий день 14 часов. Сначала Алиев Эльнур обещает золотые горы. Вежливый,хочет показаться порядочным. Один раз он заплатит, но как только подходит время следующей оплаты труда Алиев меняется. Закатывает жуткий скандал с матами и оскорблениями и выгоняет не оплачивая твой труд. А еще там ведется скрытое видеонаблюдение. Скрытые камеры даже там,где их быть не должно.

Компанию можно охарактеризовать как лживую и не внушающую доверия. На собеседовании они говорят, что у них несколько офисов по всей стране, что является ложью, т.к. у них единственный офис в городе Новосибирске. Так же при устройстве на работе озвучивают зарплаты 40-50 тысяч рублей после прохождения испытательного срока до 3х месяцев, но по факту некоторые сотрудники начинают получать такую зарплату через 6-8 месяцев, а не которым говорят т.к. вас собеседовал не руководитель и з/п озвучивал не он, то и взятки гладки. Зарплата ч/б, отпускные только с белой части, зарплата на испытательном сроке от 25-30 тысяч рублей, большая текучка коллектива, нет доплат за переработку, задержки в части черной зарплаты, душный офис. Несколько сотрудников уволили за то, что они разместили объявления на сайте с вакансиями. Крайне не рекомендую данное место, т.к. это потеря времени и нервов.

Здравствуйте. Отработала в deleveri klab автокурьером при уходе на другую работу меня не расчетали . Уволилась ещё в марте . До сих пор расчета нет. Потом скинули часть расчета. Сейчас они мне остались должны 4000 р. По сегодняшний день они не отвечают на мои СМС. Компания открылась в декабре месяце и уже такие проблемы. У них ещё при расчете вечно не подают зп. То 2-3 т . Люди туда идут работать они им обещают зп хорошую.

Люди, коллеги, повара, работники общепита. Увидите вакансию в Кафе столовая "Подсолнухи"
Не вздумайте туда выходить!!! Кидают на з/п, задерживают, обсчитывают. Люди уволиться боятся, так как задержка месяц полтора, боятся что не отдаст. Потом не выдерживают скотского обращения и плюют на деньги уходят. Создатель молодой лет 30 ему. Нет в нем человеческого ничего.
Подходишь говоришь детям кушать уже нечего, на лекарство тоже нет денег. Просишь милостыню чуть не на коленях ради детей своих, за свои же кровно заработанные. Он ухмыляясь легко так может посоветовать занять в микрозаймах или у соседей. Будь он проклят чёрт

Ну, откинув все эмоции и, возможно, предвзятое отношение, я решилась написать отзыв о работе в данной сети салонов. Если Вам не дороги Ваши нервы и Вы хотите получить сильнейшую эмоциональную встряску, то Вы определенно обратитесь по адресу. Изначально, может показаться, что Вы находитесь в хорошем месте и все будет здорово, но это не так. Управляющая в начале носит маску "хорошего" человека, но со временем, все маски спадают, и открывается истинное лицо. Для нее нормально приехать и вылить весь негатив на тебя, кричать при клиентах, материться и швырять бумаги чуть ли не в лицо. После 5 минут общения с ней, настроение падает, а работоспособность тем более. Неуместные грубые шутки - это все про Анастасию. Вечные штрафы, за всякие мелочи, штрафуют без предупреждения, порой, даже не предупреждая за что. Текучка кадров, люди бегут из этого места, потому что там невозможно работать, если нервы тебе дороги. Если уходишь, то могут сказать не приходить больше никогда в салон. Врут про официальное трудоустройство, говорят одно, а на деле выходит другое. Некоторых официально трудоустраивали, но люди при этом платили налог 3000 тысячи и больше. Директор за Вас ни копейки в фонд не перечислит. Никаких справок НДФЛ не дают. Хочешь ипотеку или кредит? А фиг тебе. Это не проблема руководства Джема. При этом, будь добр, паши только на них. Единственный плюс БЫЛ - это зарплата. Но раз на раз не приходится, есть и провальные месяца, когда очень мало клиентов в салоне. Директор может позволить себе приехать и довести тебя до слез. Просто потому что ты ей не нравишься. Может позволить себе оскорбить тебя, назвать глупой или отпускать абсолютно неуместные "колкие" комментарии в твой адрес. Любит выкатывать какие-то нелепые претензии, когда просишь развернутого диалога, чтобы решить проблему или понять вообще, что она от тебя хочет, она начинает кидать фразы в стиле "я думала ты умная, че не понимаешь что ли о чем я". Нет, не понимаю, я не могу залезть в твою голову и понять, что ты от меня хочешь, Лилия Геннадьевна. Салоны претендуют на статус "выше среднего", но при этом до середняка то не дотягивают. Во-первых дешевый ремонт, во-вторых ценовая категория, в-третьих контингент клиентов. Если будешь рвать [censored] за салон и пытаться помочь его развитию - никто спасибо не скажет. Все принимается, как должное. Зато, если допустишь маленький косяк в работе - с тебя сто шкур сдерут. Управляющая позволяет себе забирать твои смены и работать, когда она захочет, график ставит как ей удобно, не слушая при этом тебя. Собственная выгода превыше всего. Из салона никто не уходил нормально. Уволиться без конфликта вообще нереально. Тебе даже доработать не дадут, просто скажут, что ты здесь больше не работаешь, собирай вещи. В вакансиях пишут "дружный коллектив и лояльное руководство" - это ложь. К мнению персонала никто не прислушивается, что-то говорить бесполезно, директор слушает только управляющую, только ее мнение. А оно бывает в корне неверным. Хочу пожелать директору открыть глаза и хоть иногда слушать свой персонал, который между прочим, приносит Вам деньги. У мелких корольков - хрупкие коронки.

НИКОГДА! Слышите? Никогда!!!! Не ходите туда, бегите при слове Милкград чем дальше, тем лучше!!! Эта компания просто аферюги! Торговые представители совершенно не видят свою ЗП, её просто вычитают за списание просрочки или дебиторской задолженности!!! Причем вычитают сразу десятками тысяч! В итоге остаёшься им ещё и должен! Сотрудники меняются просто каждый месяц целыми командами! Никаких условий для клиентов! Не налажена ни логистика, ни отдел продаж! Люди плачут, не получая своих денег, порой вообще никаких! У людей семьи, дети, а что вы творите!

Доброе время суток, хотелось немного рассказать о данном филиале который теперь находится на петухова:до 2018 года на складе было довольно не плохо для рабочего персонала, но после смены директора на одну даму на складе стал твориться какой-то ад!!! Постоянные задержки на работе после окончания рабочего дня(18.00)до 20.00 и позднее за которые об оплате можно и не говорить. При увольнении на премию можно не рассчитывать так как спишут её за какую нибудь недосдачу да и в целом на премию можно не рассчитывать так как за весь полностью отработанный месяц при подсчёте премии вдруг окажется что на складе оказалось пара лишних людей за которую должны все заплатить плюс недосдача склада которая также вычесляется со всего склада приплюсовываются штрафы и итого остоется только оклад в 18000 рублей. Не теряйте время и нервы устраиваясь в данное место