Конченая конторка! Мало того что з/п в черную, так еще и при увольнении не расчитывают, всячески рассказывая басни про чуть ли не долг этой компании!!! Не ходите туда работать, если не хотите потерять время и нервы!!! Про руководство отдельный разговор, наплевательское отношение к подчиненым, такое ощущение что про свои права помнит каждый, но чем выше сел, тем с памятью хуже про обязанности! В общем хуже место еще поискать стоит! Надеюсь скоро этот гниющий плод уйдет под землю! Ибо каждому вернется соразмерно поступкам его... если уж устроился, человеческого отношения не жди... просто фууу!!!

В общем пришла я работать в магазин кега, обещали зп минимум 25т. Р, график 7/7, дружный коллектив и работу возле дома. По итогу отправили работать в другой район, графика как такового нет работать с 1-2 выходным в недель и это если повезёт, так как коллектива нет и постоянная текучка. Каждую неделю проходит инвентаризация и приписывают по 20-30 тысяч недостачу которую с нас списывали ещё и по розничной цене. В общем проработала я там 3 месяца в первый месяц получила 20т. Р Во второй 15т. Р в в третий вообще 5т. Р и это с условием того что почти без выходных. Никогда не ходите туда работать, не при каких обстоятельствах. Они просто наживаются на чужом труде.

Эколайф Алейская 6 дробь 1 настоящая помойка. Пригласили на собеседование, отправили СМс с адресом. Приехал в какой то частный сектор, с неприязанными собаками и забором плутал плутал, кое как нашёл этот сарай. Реально сарай с гаражом в одном флаконе. Звоню собеседовалке, абонент - не абонент. 90 звонков делал так не кто трубку не взял. Зашёл в какую то дверь там и слыхом не слыхивали про эту контору. Плюнул поехал домой! Господа эколайфщики, если вам по*** на людей которых вы приглашаете к себе на собеседование, то и на вас скоро всем станет по***.

Работаю в главдоставке уже четвертый год, дорос до специалиста отдела логистики. ЗА это время ни разу не появилось желание поискать работу лучше. Зарплата стабильная, коллектив классный. Если вы внимательно читали отзыв то заметили , что есть возможность карьерного роста. Мы с ребятами из нашего отдела постоянно встречаемся в неформальной обстановке, отдыхаем. Мне работа нравится, начальство не бесит.

Работал в ГлавДоставке менеджером клиентского отдела. В целом меня все устроило: зарплата всегда выплачивается в срок (также предусмотрена премия), в офисе всегда есть кофе/чай на выбор, а самое главное хороший сплоченный коллектив.

Работал 7 месяцев, все норм, вопросов нет.

Видимо название ателье соответствует характеру хозяйки. Использует работника при необходимости, в силу сложившейся ситуации, а потом будет выживать тихим сапом, лишь бы не платить за работу, создаст все условия, что бы вы ушли и пообещав оплатить потом, благополучно забудет. Со здоровьем у неё проблемы... Так не надо работников обворовывать на зарплате, то-ли ещё будет. Так же и заказчиков дурит, сначала скажет одну цену, а при выдаче заказа частенько накручивает.

Приветствуем вас! Установить Vakio в вашем случае было отличной идеей! Для будущих мам особенно важен свежий и чистый воздух, ведь для полноценного и здорового развития плода очень важно качество воздуха, которым дышит будущая мама.
Служба заботы Vakio.

Увидела объявление на одном небезызвестном сайте о вакансии "Помощник руководителя". Зп до 35к. Конечно на 2гис названия ИП нет. Немного насторожило, но ИП не всегда указывают себя в 2гис, чаще есть какое то название самой фирмы, которое и фигурирует. В-общем оставила отклик на вакансию. Через 3 дня мне позвонила девушка и пригласила на собеседование на 16. 00. Сказала взять трудовую и ПАСПОРТ. Меня это напрягло. Я спросила, зачем паспорт. Ответ: -" Чтобы убедиться, что это действительно вы". Совсем напрягло. Потом подумала, мало какие гуси у руководителя. Пригласили к менеджеру по персоналу Салиховой Надежде. Никитина 20, напротив Сибирского института, 2 этаж, 202 кабинет. Приехала. На лестничной площадке 2-го этажа на стене весела стрелочка к офису 202. На этаже слева небольшой коридорчик, к конце которого вижу у открытой двери с номером 202 Молоденького парня и Пожилого (за 60) мужчину. В принципе уже поняла, что это. Но дошла. У входа стойка с кучей планшетов и девочка с мальчиком (лет 20-25). Спросили к кому, ответила. Мне выдали на руки один из этих планшетов с бланком для заполнения, на котором вверху была написана Салихова Надежда. Очень небольшой кабинет, состоящий из трех помещений. На среднем с закрытой дверью написано Отдел кадров. В помещении слева много стульев, сидят люди очень разных возрастов и заполняют анкеты. На стене напротив людей висят разные "мотивационные" фразы в рамочках. Стоит доска. И в углу телевизор, по которому транслируются мультики. Я посмотрела на все это развернулась и ушла. В общем, типичный сетевой маркетинг. Не тратьте свое время.

Раньше была хорошая организация, но сам же директор Сердцев Александр своим непрофессионализмом довел ее до нищеты. Схема простая: взять в кредит здание сто, не платить зарплату, дождаться низких платежей и сдать все в аренду. Текучка из-за этого огромная, не теряйте зря времени! Сразу проходите мимо...

Динара: Мы с подругой пришли работать в колл-центр, мы проходили специальное обучение - бесплатное, потом еще тренинги. Когда начинаешь работать самостоятельно, поддерживают более опытные сотрудники. Коллектив прекрасный! Начальство дружелюбное, всегда поддержит и подскажет если будут вопросы. Уютный офис, все что нужно для перерыва там есть.

Зарплату платят вовремя. Атмосфера в коллективе дружеская. Однако, обычным явлением считаются сверхурочные работы. Часто работники выходят на работу в выходные дни. Всё это – без дополнительной оплаты. Если один из сотрудников выполнит какую-то работу быстрее, чем выполняет подобную работу средний специалист, то начальство начинает требовать соблюдения таких же сроков и от всех прочих сотрудников этой специальности. Если начальник будет недоволен сроками выполнения Вами порученных проектов, то вполне возможно, что он начнёт выплачивать Вам зарплату в значительно меньшем размере, чем было обещано при приёме на работу. Уменьшение зарплаты может доходить до 50%. Однако требуют только сроки, о качестве работы при этом, почему-то не говорится ни слова …:) Если времени на порученную работу отпущено мало, и начальник видит, что Вы можете не успеть, то в качестве взбадривающего аргумента можно услышать от него предупреждение о возможном увольнении. Предупреждение это, думаю, вполне серьёзно. Все, в том числе и специалисты нестроительных специальностей, должны уметь выполнять свою часть проекта в АrchiCAD-е. Программа довольно сложная, знание AutoCAD-а никак не поможет при её изучении. Изучать АrchiCAD вновь принятые сотрудники обязаны за свой счёт и в нерабочее время. В рабочее время просто некогда. Правда коллеги всегда помогут в случае каких-либо затруднений. При этом надо помнить, что то время, которое они потратят на Вас, начальством им никак учтено не будет. На семинары, регулярно проводимые в Новосибирске ведущими производителями инженерного оборудования, руководство отпускает своих сотрудников весьма неохотно. О курсах по повышению квалификации, организуемых для своих сотрудников администрацией, я тоже не слышал. При этом руководство ожидает от сотрудника фирмы обладания знаниями о последних новинках по своей специальности. .

Tiens, представители этой конторы регестрируются как ипешник, подключаются к китайской системе и впаривают БАДЫ (Это одна из составляющих для спортсменов), под видом вакансии приглашают, неделю проводят лекции в стиле НЛП, Далее предлагают закупиться, ППЦ.

Ужасно, старший оператор обучать не хочет, аргументируя это так, -Я сама всему научилась. А как работать тогда не понятно. Собрала вокруг себя кучу... Отзовитесь и радуется тому что она теперь старший оператор, а поставили её потому что не кого было. Короче если охото тратить нервы, то вперед.

Нормальная зарплата. Коллектив хороший. Чистота и порядок. Но работать нужно честно, разгильдяев выгоняют, алкашей тоже. все водители проходят контроль при выезде на алкоголь. Машины новые Скании.