Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Руководитель производства Абеева красочно рисует перспективы и уровень зарплаты. На самом деле обещенную зарплату Вы не получите. Кто нуждается в деньгах и выходит работать в выходные дни может не получить по ТК РФ двойной тариф.Работу выполнять надо, а лишние часы не оплачиваются. Рабочих рук не хватает, текучка страшная, охрана труда храмает, необходимое обучение не проводится денег не считают нужным выделять. Нарушается ТК РФ, дату приема и увольнения в кадрах могут написать другим числом. Положительные стороны
На первый взгляд создается впечатление честной стабильной компании времен Советского Союза со многообещающими льготами. Обеды в столовой бесплатные по талонам и отвратительно приготовленные, мотивируется тем, а что вы бесплатно хотите. За деньги 250-300 рублей можно пообедать, но не по зарплате. Предоставляемые общежития грязные и холодные, оплата постоянно повышается.
положительная сторона компании: Мощная, что то типа государственной, создаёт образ надёжной. отрицательная сторона компании: Набирают одноразовых сотрудников: тебе много обещают, там даже есть сотрудники которые реально получают и долго там работают, но они там как прописаны, а одноразовые нужны что бы за копейки всего себя показать как специалиста, отдать всё самое ценное, а потом тебя выкидывают или выдавливают так, что сам сбежишь.
Позвонили из кадров. Вакансия оператор-наладчик. 30т.р. Сказал подумаю. Полазил в инете. Текучка бешенная. Что уже о многом говорит. Как рабочих так и линейного персонала. На самом деле выжимают максимум. Отсутствие должностной инструкции. Все что умеешь, нет накажем. Оформляют по трудовой.(а налоги и отчисления должны по договору). Трудовую отменили. Двойные стандарты для рабочих. Для справки. ОПЕРАТОР отвечает за выпуск продукции и контролирует оборудование. А наладчик отвечает за работоспособное состояние оборудования. И контролирует оператора и продукцию. А два в одном? А чего дешево и сердито. Скоро будет дворник-грузчик-сантехник-электрик-оператор-наладчик. Впрочем что у данной фирмочки практикуется.
Уважаемая кадровая служба!
Не берите близко к сердцу отказ потенциальных работников.
Не рассказывайте что проработали по 20 лет.
Если на фирме дела хорошо. Никто от нее не побежит.
А "летуны", так кто захочет пахать за пятерых под угрозами увольнения!? Положительные стороны
Семейный подряд пенсионеров, не разбирающихся в современном ведении бизнеса. У ген директора на столе даже нет компьютера, позволяет себе кричать и матом в том числе на всех. Его зам Аге*ва - уникум. Приходится родственницей, поэтому и еще работает видимо. О современном ведении бизнеса знает только из журналов. Во время конфликтов заслушивает только одну сторону и делает выводы. Как руководителю - грош цена! Всего нового боится, как огня! Рук-ли отдела продаж не знают даже, что такое воронка продаж, клиентской базы нет. Чем руководят большой вопрос. Руководитель отдела маркетинга имеет отдел численностью 1 человек - он сам. Считает себя спецом в маркетинге и на практике не имеет планов по развитию даже на месяц, зато умеет проигрывать тендеры и быть на побегушках у зама ген директора по коммерческой части. В целом руководителей и замов больше, чем рядовых сотрудников.
О продукции!
50% радиаторов привозят из Китая, перебирают, красят и продают как свое! Половина производства продано, денег на модернизацию нет, еле набирают на зарплаты.
Внутри завода атмосфера советского союза! Скорее сталинских времен, где все друг друга ненавидят, стучат и делают все, что угодно кроме адекватной работы.
Люди, даже не тратьте время на этого работодателя. Положительные стороны
Как и везде есть несколько нормальных и адекватных людей. К сожалению из всего правления завода - буквально 3-4 человека.
Работал преподавателем математики два года. Не являюсь бедным и не оформленным студентом. Имею высшее техническое образование, опыт работы в школе 2 года, опыт подготовки к ЕГЭ и ОГЭ 4 года. В Годографе имел официальное трудоустройство, так как была большая нагрузка и большое количество учеников. Зарплата выплачивалась стабильно 2 раза в месяц на карту через бухгалтерию.
Очень удобно в августе подбирать расписание. Большое количество филиалов, много групп на выбор. В отличие от других учебных центров, здесь не требуют ничего, кроме качественного преподавания и заполнения ведомостей, все остальное при желании и за доп плату.
Коллектив очень адекватный, всегда помогут и подскажут. Администрация и ученикам позвонит и материал распечатает, любое адекватное пожелание. Уволился, так как нагрузка в школе не позволяет больше работать нигде. Но советую для тех, кто хочет расти и развиваться в сфере образования.
Компания, эксплуатирующая студентов без профильного педагогического образования и элементарных знаний методики преподавания с отсутствием адекватного менеджмента не может дать не то хороших результатов, а никаких. Нельзя идти к ним учиться ни в коем случае. Пустая трата времени и денег, а в результате несданные экзамены и потраченные нервы., поломанные детские судьбы. Родители, думайте о своих детях, а не о прибыли Годографа!!! Положительные стороны
Шарашкина контора. Работают без оформления, невыплаты обещанной зп - обычное дело. Уровень преподавания слабый, большинство преподавателей - студенты-троечники или качки-фрилансеры, искренне жаль родителей учеников, которые платят за это деньги. Девушка по имени Елена (преподаватель литературы) - крайне неадекватная личность. На собеседовании позиционируют себя как компания с высоким конкурсом на место, по факту же получается, что берут всех подряд, а потом могут уволить одним днём не заплатив ни копейки и ничем не рискуя. Будут требовать от преподавателей добавить интерактивности в занятия, хотя сами не готовы предоставить даже пишущие маркеры для занятий (не говоря уже о проекторе) + настоятельно требуют экономить бумагу в принтере, следят за каждым листочком. В целом, обстановка в центре недружественная, к новым сотрудникам относятся подозрительно, поэтому преподаватели друг с другом не общаются, отрабатывают свои часы и уходят. Не рекомендую тратить своё время на этих ребят Положительные стороны
Зарплата всегда выплачивалась вовремя.
Дружный коллектив и доброжелательный руководитель. Возможность карьерного роста. Возможна печать всех необходимых материалов прямо в центре без ограничений. Всегда есть чай с печеньками. Новые маркеры можно взять у администраторов, если старый закончился. Никогда не было, чтобы новых маркёров не было. Замечательный центр как для преподавателей, так и для учеников! Отрицательные стороны
В кампании Сибирский цирюльник очень любят кидать своих работников на деньги! В этой кампании постоянная текучка сотрудников! Не ведитесь на их обещания по зп! На деле вы получите постоянные переработки, которые в итоге никто не оплатит. А при увольнении вам выплатят лишь официальный оклад и все. И еще не трудоустраивают с первого рабочего дня, можете неделю вкалывать, а вас уволят ничего не заплатив! ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ эту шарашку!
Дуси Ковальчук 20 корпус 2. Называтся это заведение весьма странно Дирекция персонала, при том что относиться завеение к печальной оршанизации бахетли. Но ее нк называют пл теефону. В смс так и пишут дуси ковальчук 20 дирекция персонала. Пригласили на собеседование к 10 часам утра. Первое, что смутило, отсутствие нормального входа в здание. С Третьего раза нашёл. Поднялся смотрю, сидит человек 30 с анкетами, спросил на ресепшене, что это такое. Сунуди анкету и сказали после заполнения вас вызавут. Хотел, выбросить но ехал из неблизка и Решил таки досмотреть концерт. Два листа анкеты состояли из вопросов посвящённых паспортным данным. Ладно прописка, ещё как то логично. Зачем номер серия? Кредит брать?) естественно написал данные Василия Рашпиля с третьего кривоколенного переулка и последовал на собеседование. На. Мой вопрос кадровички, л количестве людей та закатила глаза и заявила. Предыханием , что это Бахетли! У них тысячи работников! Удивляться нечему! Между тем люди с анкетами все прибывали и прибывали. Само " собеседование" длилось секунд 30. Видимо весь цинус был таки в анкете. Думаю., что собирают базу для продаж очередного " уникального" продукта. Если позвонят и назавут этот адрес скажите, пусть отправляют анкету по электронной почте и не тратят время людей.
Культурно-образовательный центр Альянс Плюс, он же Альянс. Занимается обучением языкам. Названия плюс-минус меняются каждый год, локация тоже меняется, как и сайт. Новый сайт (от сентября 2018 года): http://www.alliance-nsk.ru Новая локация после Ядринцевской - Красный проспект, 69.
Странная внутри система. Недобросовестный работодатель, который не платит ни цента, у которого неразбериха с оплатами, вечные долги и обещания. Студентам надо полагаться только на добросовестность преподавателя и надеяться, что он не покинет. Учителям на заметку: это рабочее место, где бы будете работать бесплатно и не получите ничего кроме вечных обещаний, что вам заплатят в следующем месяце точно, и так тянется по полгода! Хотя изначально и место и директор произвели нормальное впечатление. Но так и не заплатили ни цента.
Проработал там полтора года, после невыносимых условий труда (за переработку стали меньше платить в два раза, тотальный контроль, на обед не сходить, в туалет не сходить, 10 минут прибывания на каждую точку сервиса), уволился, директор мне рассчёт так и не выплатил.
