Я работала кассиром в магазине ''Горожанка'', но потом, как выяснилось - ''каторжанка ''по улице Б/БОГАТКОВА 194 /11 г.Новосибирска. Да, да это не описка именно ''каторжанка''. Я имела удовольствие проработать там 1 год .Перерывы полагались по 15 мин ,но не всегда они использовались -обед 30 мин .На кассиров навешивают еще и отдел, и склад т.е 3 в одном, кассир, продавец и грузчик. Если у вас в отделе нашли про срок- премия 100 % лишается полностью, а это 5 тыс и плюс за про срок надо заплатить.Кормят отвратно. С праздничными тоже обман- на новый год не оплатили праздничные часы.Так что думайте, надо ли вам идти в эту помойку.!!!

Работала я в этом центре вакансия "менеджер по работе с клиентами". Контора очень мутная, занимаются откровенным мошенничеством. Работа заключается в том, чтобы продавать очень дорогие процедуры(ценник минимум 150к) старикам. Вообщем, тупо обманывать стариков, находить любые болячки(этому вас там тоже будут обучать у них целая схема для этого)чтобы заставить пожилых брать кредиты на якобы"лечение" в их клинике. Дольше месяца здесь никто не работает, соответственно, зарплату тоже никто и не видел. Даже если вы обманули пару стариков, но не смогли продать на миллион, то с вами расползаются, без всяких выплат. Огромного потока у них нет, поэтому заработать, ту сумму о которой они говорят на собеседовании НЕРЕАЛЬНО. Набирают любого человека с улицы. Вообщем, не рекомендую

Не оформляют трудовой договор, работаешь по 12 и более часов за мифическую премию,отказаться работать сутками можно,но с последущим увольнением.большая текучка рабочих.С деньгами кидают ,зато много красивых разговоров о будущем и обещаний,а на деле просто рабство.

Кинул резюме в эту интересную контору, туда как раз требовался программист-стажер 1с. Получил в понедельник ответ, от HR Марии Бушуевой, с похвалой, что у меня есть сертификат 1с-специалист, и что они все внимательно прочитали моё резюме. Дальше Мария задала гениальный по своему идиотизму вопрос "В какое время Вы сможете принять звонок, прежде чем придете на собеседование?". Я, конечно, удивился, но ответил, что звонок смогу принять в любое удобное для неё время. На следующий день никакого звонка не последовало. Мне стало интересно, возможно, я неправильно указал номер телефона, или в чем-то им не подошел, или они уже нашли другого человека, поэтому корректно спросил, почему не было звонка, и продублировал свой номер телефона. В среду была абсолютная тишина, в четверг Мария Бушуева задала тот же самый вопрос, когда Вы сможете принять звонок, только уже в WhatsApp. Видимо, Маша очень скромная девочка, и всегда несколько раз спрашивает, прежде чем позвонить соискателю и позвать на собеседование. Мне хотелось ответить, что звонить мне нужно в 14:28 ровно в 32 секунды. Если позвонит раньше, или позже, звонок я принять не смогу. Но я ответил так же, как и раньше, на это то ли издевательство, то ли шутку, то ли просто идиотизм - "Можете звонить мне в любое удобное для Вас время". На следующий день звонка, как ни странно, не последовало. Я подумал, возможно Мария Бушуева не звонит парням первой, и мне стоит позвонить самому. Если не возьмёт трубку, то, скорее всего, я им просто не подхожу (хотя тогда зачем задавать дебильные вопросы, про то, когда удобно принять звонок?). Позвонил ей где-то в 15 30, Маша взяла трубку, и сказала, что сейчас в дороге. Обязательно позвонит мне в 16 00. Наверное, уважаемый читатель очень удивится, но Мария Бушуева не позвонила. Я себя почувствовал, словно меня обманывает какой-то жулик, издевается и кормит обещаниями. Советую каждому не иметь никаких дел с этой конторой. Если даже обычная сотрудница отдела кадров "работает" подобным образом, устраивает клоунаду, ведет себя инфантильно и безответственно, и делает такие глупые вещи, то остальные работники там и подавно ничего толкового сделать не смогут или не захотят. Наверное, их особо никто не контролирует и не проверяет.

Добрый день. Работала на СПК в ОКК. Вакансия начальника лаборатории висит очень давно,лаборатория не аттестована, директор по качеству-исполняет функционал начальника, не приемлет конкуренции, всегда имеет собственное мнение. Работа односложная максимум нужен инженер.Постоянная текучка, персонала не хватает, всегда будете задерживаться- вообще не рекомендую. Зарплата-серая.

не советую идти на должности "оператор котельной", "оператор энергоблока", "машинист АХУ". В общем любую работу связанную с холодильным оборудованием или котельной. Зарплата черно-белая. По договору белая ЗП 55 рублей в час + черная зарплата n-рублей (вам будут рассказывать сказки про то как в сумме с черной зарплатой будет выходить 25000рублей - не верьте.) на деле черная зарплата она не превышает 5тысяч для машинистов с удостоверениями и разрядом. и жалкие 300 рублей на испытательном сроке, если вы стажер (да-да, я не сочиняю, тк беру цифры не из головы, а из ведомости). Стажировка представляет собой цирковой номер по переноске тяжестей (некоторые грузы, по моей скромной оценке, могут привести даже бывалого пауэрлифтера к травме спины), также в меню рубке льда в условиях "лишь бы не упать" и очень редко подметания небольшой территории прилегающей к цеху и мелкие поручения типо иди, принеси, уйди разной степени сложности (даже если вы качок, ваши руки иной раз отваливаться будут). Приятные бонусы компании - отсутствие душа. вам скажут на собеседовании, что он есть, на деле одна душевая кабина месяцами стоящая в сломанном состоянии в раздевалке - посмотрите на нее на собеседовании), робу вам не выдадут (только после обучения и практики, и то если попросите хорошо). Зимой - уборка снега - прилегающая территория + крыша, возможно, в ночь в холод - ваши зубы будут выбивать трещотку из 808-ваншотов, а руки с ногами отваливаться. Все вновь прибывшие проходят обучение - теория и практика. за практику вы не платите. а теория 10тыс. (она бесплатна, если вы потом отработаете там год, а если раньше уволитесь - то вычтут эту сумму из зп). Идет текучка кадров, поэтому вакансия может быть актуальной еще очень долго. Коллектив - напоминает красивый персик с гнильцой внутри. никому не верьте из них и не втирайтесь в дружбу. Трудовой договор составлен как попало. Вы можете работать официально у одного начальника по договору, по факту, вы у другого в другом цехе. Зарплата платится непонятно как, придется бегать и выяснять что собственно происходит и где мои денги. и всё в таком духе. Лучше идите на ТЭЦ, граждане студенты. Там и условия и возможность работать, пусть иногда тяжело, но вариант на порядок достойнее всех этих конторок.

Здравствуйте,хочу оставить отзыв о ООО ЧОП "ТОР-Н"директором которой является Спирин В.В. Работая у него,у вас будут постоянные задержки по зарплате,а если вы уволитесь,то не получите вообще ничего,на телефон он не отвечает,а если вам посчастливится пообщаться,то "завтраками" будете кормиться постоянно, совести у человека нет и не будет,отзывов о нём полный интернет,так же он находится он в чёрном списке работодателей,репутация хуже некуда,не рекомендую эту организацию.

Что могу сказать о данной компании:
Проработав тут достаточно времени, я могу описать эту компанию двумя фразами:
Первое родом из Российской армии: "Круглое таскать, квадратное катить" - что само собой олицетворяет не логичность и сложность действий. Применение вещей и людей, не по умению и назначению, а по принципу как приказал "командир", без обсуждений и пререканий, а главное в большинстве своем без оснований. Вместо похвалы - отчеты, вместо учения -штрафы и издержки.
Вторая фраза это: "Правительство Российской федерации", наверное, не только Российской, но суть одна. Громкие красивые заявления и противоположность их исполнения. Политические дрязги и игры, органы власти не могут нормально договорится. Вечный поиск виновных и обвинения других, в их собственных провалах и несостоятельности. Вместо построения легких и прозрачных систем, получаем утопическую реальность погрязшую в бюрократии.
В противовес предыдущему могу сказать: что там еще есть несколько умных и добрых людей у которых есть чему поучится, для которых честь и честность не пустые слова.
Я не могу сказать, что компания плохая или хорошая, мое мнение может быть только исключительно моим. Но оно таково: что затраченное тут время в большинстве своем было за зря, так как за время, проведенное тут, медленный рост и ничтожный опыт, при погоне за "призрачной мечтой". Я приобрел значительно меньше, чем на всех предыдущих местах работы. Да, я получил определенный опыт, но "опыт ради опыта" - всегда сомнительное удовольствие.

самая конченная компания в которой приходилось работать!всем кто хочет работать за еду здесь будут рады!постоянные ежемесячные вычеты ни понятно за что плюс вычеты по итогам годовой недостачи намеренно занижают вес собранного товара чтобы меньше платить рабочим!вечная текучка реально полгорода там переработало нет стабильного коллектива бытовые условия тоже оставляет желать лучшего летом духота не выносимая и пыли по колено так как эта чудо компания даже на вентиляции сэкономила зимой холод так как на отоплении тоже экономят!директор с деревянной головой ни может решить ни один вопрос кладовщик такой же трутень оба безучастны в работе склада переработки не оплачиваются так как должны по закону отпускные маленькие могут дать а могут и забыть зарплата серая!!всем кто рассматривает данную компанию рекомендую не тратить время и здоровье!!!

Всем Доброго времени суток! Решила я устроиться продавцом в магазин Октябрьская Птицефабрика. Позвонила, пригласили на собеседование. Прошла, пригласили на стажеровку, сразу могу предупредить, что вам придется пройти заново сан.книжку,даже если у вас она пройдена. На Вокзальной Магистрале т.к. у них там своя договоренность. Стажеровалась 2 дня и узнала, от продавцов, что стажеровка у них длится 2 недели и она не оплачивается. И после стажеровки могут еще и не взять на работу. До меня женщина стажеровалась в этом же магазине неделю, потом ее перекинули на другой магазин. Она прошла медкомиссию за свой счёт ( обещали в зарплату оплатить) И в итоге не взяли, сказав, - извините, мест нет! Я узнав все это попросила позвонить менеджеру и спросить на какой магазин меня натправят.
Ответ был однозначный, свободных мест уже нет. (использование бесплатной рабочей силы) Про мед.комиссию... Я со своей сан.книжкой работала в Москве и никто не просил меня пройти ее заново так как есть свои договоренности. Сан.книжка действует в любом городе РФ. Стажеровка должна отплачиватся с первого дня, если человек остаётся.

Выдержка из доверительного поста от 27.06.2016г.: "Если вы любите унижения, оскорбления и общение исключительно на матах - милости просим в данную компанию. Директор, человек получающий удовольствие от унижения достоинства своих сотрудников, и не важно какого вы возраста и пола (особенно ему нравится вид плачущих девушек). Не стыдится опускаться до таких методов в работе как подлог, шантаж и т.д. Про постоянные пошлые шутки и присказки я уже молчу. Как известно рыба гниет с головы, соответственно и остальные сотрудники компании ведут себя как звери: каждый готов перегрызть другому глотку, подставить лишь бы прикрыть свой зад..." Выдержка из поста от 26.04.2015г. : "Была приглашена на собеседование на должность административного персонала. Была откровенно удивлена хамству и наглости. Я знаю, что такое стрессовые интервью, но когда тебя даже ничем не заинтересовали в предложенной вакансии и компании, какой смысл?! В вакансии на сайте не было указано четкой зп и обязанностей, позвонив, сказали, что все на соб-ии озвучат. Пришла, собеседующий опоздал, ни на один вопрос толком не ответил. Только хамил, пытался унизить и кидал глупые грубые шутки. Я в шоке. Не понимаю, как компания найдет себе профессионала, если на первоначальном этапе общения вызывают чувство отвращения..." Выдержка из поста от 07.05.2017г.: "ООО "Инженерные сети" уважаемые соискатели если вам дороги нервы и время, даже не суйтесь работать в Инженерные сети, офис, магазины, монтаж везде одно и тоже хамское отношение и кидалово, в лучшем случае продержитесь год, вас уволят еще повесят недостачу. Быть клиентом этой компании тоже не просто как кажется, будьте на чеку." Выдержка из поста от 19.07.2017г.: "Решили рискнуть и попробовать? Дерзайте! Только потом не говорите, что вас не предупреждали. Удачи в поисках НОРМАЛЬНОГО работодателя." Выдержка из поста от 08.02.25017г.: "Орать, [censored] персонал на планерках, ставить невыполнимые задачи, отпускать пошлые шуточки, опускаться до шантажа это единственная отдушина для не молодого директора с душевными проблемами... Отношение ко всем одинаковое, свинское. Поэтому не ждите хорошего отношения к себе, а тем более уважения. Вы работаете за мизерную зарплату, приумножая финансы в кармане директора." За 18 и 19гг. судя по постам вообще ничего не изменилось и усугубилось. Директор просто чудо, ни стыда, ни совести, короче ничего лишнего! С годами "правильно" натасканная совесть не гложет своего хозяина. Ситуация когда, директор может орать на подчиненных и всячески унижать их личностное достоинство, запугивать, как лично, так и через других сотрудников не редкость, но в ИС норма. Зато искренне удивляется, когда работники отказываются с ним работать. Как например было со специалистам, работающим по тендерам, которой после увольнения предложили работать в ИС на лучших, чем прежде условиях. Очень удивлялся директор. Прям недоумевал. И так, имеет ли право работодатель орать на подчиненных и всячески унижать их личностное достоинство? Уважаемые трудящиеся в ИС люди и других компаниях, Вы не обязаны терпеть начальников-тиранов, самодуров и выслушивать унижение своего достоинства. Трудовое законодательство РФ имеет взаимосвязь с административными и уголовными нормами права. Примером является наказание руководства за систематические унижения чести и достоинства ряда подчиненных. Что грозит начальнику за унижения сотрудников? Наказание руководителя зависит от характера унижений подчинённых и мотива совершения таких действий. Если начальник пытается орать и унижать сотрудника с целью вынудить того поскорее уволиться, это прямое нарушение трудового законодательства. Но здесь необходимо понимать, что руководитель пытается принудить к увольнению именно путем психологического воздействия. Выходом из такой ситуации может стать предупреждение шефа об обращении в трудовую инспекцию. В случае, если нападки не прекратятся, можно составлять жалобу. Наказания за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП): 1.Наложение штрафа для должностных лиц и ИП - от одной до пяти тысяч рублей; 2.Юридические лица - от 30 до 50 тысяч рублей. Санкции в отношение юридических лиц предусматривают наиболее суровое наказание, так что в таких случаях они обычно идут на мировую с заявителем. Если начальник не просто орет, но еще и унижает подчиненного, то налицо оскорбление чести и достоинства. Критерием доказывания служит ненормативная лексика, затрагивание личностных качеств сотрудника или членов его семьи. Подобные деяния наказываются в соответствии со ст. 5.61 КоАП, что влечёт за собой наложение штрафа в размере от 10 до 30 тысяч рублей (должностным лицам) и до полумиллиона (юридическим лицам). Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации (но данная процедура в ИС ИСКЛЮЧАЕТСЯ полностью). Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт. При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника - это прямое нарушение Конституции Российской Федерации, который не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. В случае, если прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции: трудовая инспекция; полиция; прокуратура; суд. При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам. Как доказать факт оскорбления. Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения - это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить: аудиозаписи; видеозаписи- при наличии современных гаджетов это не составит труда; письменные документы; свидетельские показания. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица. Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей. В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные директора. Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью. Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Случаи обращения определили сложившуюся судебную практику, решения по таким делам - в пользу работников. Поэтому не стоит забывать об этом, терпеть хама начальника и позволять унижать себя. Хотя соглашусь с тем мнением, что чаше всего единственный выход из ситуации это уволится. Терпеть хамство не нужно, бороться с ним сложно. Хам это диагноз. Это люди, обделенные вниманием, но остро нуждающиеся в нем. Это люди, пытающиеся выделиться за счет унижения окружающих (хотя с виду об отсутствии внимания к ним и не скажешь). По-хамски ведут себя примитивные люди, которые не хотят общаться по-другому. Хамить просто, а чтобы реагировать конструктивно, нужно прикладывать усилия. Хамят люди, имеющие психологические и эмоциональные проблемы. Хамство и сопутствующая ему агрессия дает им иллюзию самоутверждения. Унижая и запугивая других людей, они поднимают свою самооценку.

Не ходите на собеседование на Никитина 20,офис 202.Полнейшее разводилово,если точнее - сетевой маркетинг. НЕ ТРАТЬТЕ свое время и нервы и деньги

это мошенники, располагаются в деловом центре на красном проспекте 49. Там находится колл центр, вроде бы все честно, но время от времени администраторша публикует вакансии, хотя штат уже набран, они собирают данные с людей и перепродают их. Колл центр там имеет немного другое название, но они публикуют вс ЭТО под именем "Gran Сall"

ООО ГК Ареда. Решила я значит спустя 3 года вернуться в туризм, но хотелось работать именно с Горным Алтаем. И наткнулась на вакансию от ГК Ареда менеджером по бронированию. Двух недель мне вполне хватило понять, что это за конторка. Адрес их обитания - Октябрьска магистраль 4, оф.1210 и 1211. На собеседовании все расписывает в лучших красках, что будет обучать,но договор не заключает пока испытательный срок и зп меньше на 10.000 о указанной, после исп.срока, якобы, 35+%. Ну думаю, ладно, такой перерыв в туризме, месяца вспомнить мне за глаза. Итак, по в первую неделю меня грузили откровеной [censored] Дали абсолютно тормозной компьютер, который поле любого щелчка мышки зависал!! Плюс сама программа бронирования не рабочая была. Как бронировать? Загадка. Его помощник, который типа его заместитель и который должен был меня обучать - сам ничерта не знает! Задаешь вопрос - он либо отвечает "я не знаю", либо вообще молча мимо идет. Никто обучать и не собирался. Но мы не гордые, сама разузнала номера телефонов администраторов, программистов, сисадминов. Они мне все и настроили. Итак, идем далее. Первую неделю (с тормозным компом) меня нагружали делать шаблоны к рассылке и делать рассылку. Т.к. типа нет звонков и бронирований. Дальше еще интереснее. Зырянов В.В. начинает грузить якобы заказом на 600 человек и надо ему это вот прям через час с ценами и т.п. Ну ладно, все лучше чем шаблоны фигачить. Оперативно вынесла мозг всему Чемалу, все посчитано. Тишина, долбят на телефон гостиницы, не ответа - не привета. Видимо работа впустую. 29.05 отправляют в гостиницу на Алтай. К тому времени я уже сама разобралась с программой бронирования при помощи администраторов гостиницы и программиста. Отправляет с Андреем (зам Зырянова). В гостинице начинается откровенный цирк. Вместо того, чтобы знакомить меня с гостиничными номерами и слугами гостиницы, которые я должна непосредственно предлагать гостям, я торчу в админской целые сутки. Спасибо администраторам, которые с самого начала хотя бы показали где и во сколько они кушают и заходили по первости забирали на перерывы. А то бы хрен нашла. Никто не говорит, что я должна была отдыхать, но как минимум, ознакомить с гостиницей..Идем дальше.. Зырянов В.В. видимо сделал такой ход конем специально, якобы поставив меня в безвыходную ситуацию надеясь, что я буду выполнять все его тупые задачи. Зырянов В.В. на самом деле очень хитрый человек, кто менее смелый чем я, тех он под себя подминает быстро. Например, как он подмял под себя Андрея. Он хоть и называется гордым именем руководитель, а по-факту, просто шестерка у Зырянова, который спускает на него всех собак и винит в том, что гостиница пустая. Единственное, в чем они похожи это в жадности. Пытаются так же и подмять под себя менеджера, чтобы он беспрекословно работал за 4х и молчал в тряпочку. Даже на Алтай отправил)) Но увы. Я собрала все свои монатки утром 3.06 и уехала в Новосибирск. Не о каком расчете, конечно, и речи нет. // Инфо для тех, кто когда либо будет рассматривать работу в гостинице на Алтае вахтой - даже не вздумайте. Персонала катастрофически не хватает. Ребята работают и за горничных, и за поваров, и за разнорабочих и за всех подряд. Деньги он им не платит в полной мере. При мне 2.06 им дали по 5000 зарплаты за АПРЕЛЬ! И то, это не полная зп. Кидает им по-мелочи, чтобы не ушли, по сути работают у него за еду и жилье. Естественно, не о каких вложениях базу и речи быть не может. Я считаю позорным, когда руководитель покупает две тряпки для горничных, а высчитывает это с зп администратора. Или когда администраторы просят пачку ручек, а им в ответ - это очень дорого, вам же полгода назад привозили 4 ручки, куда вы их дели!!!! В общем, стороной их обходить надо. Очень жаль, что у такой прекрасной гостиницы, такое конченное руководство.

В сиа Новосибирск проработала два месяца. Из первой зп не доплатить 2600 и чем больше у тебя зп вышла тем больше вычет. Куда идут деньги наше новое руководство ни чего не знает деньги начисляет Москва а им присылайте кому сколько заплатить. На работу приходишь к 4 и сидишь ждешь когда работу скинут. К часам 9 вечера что то да принесется. Сдельная оплата труда а люди сидят сборка до 20.00 примерно а контроль не напрягаться все ночь сборки не хватает у контролера простой и это при сдельной оплате труда. А набирают в основном пенсионеров. А с ними все происходит долго. Долго собирают, касяк меняют долго,и много касячат. Делать молодым там не чего.ставка у контролера 0,88,у сборки 1.23 что ли и работы скидывают мало люди зарабатывают копейки.новый директор в складские дела особо не лезет по всем вопросам идут к козлову олегу витальевичу.он ничего не знает как всегда с ним у нас сократилась работа упали заработки и из зп вычеты за что он улыбается а ответить не может и так на все вопросы которые ему задают.результат денег ты заработаешь мало, работа в ночь,и еще и выступит приличную сумму из зп .люди все кто остался дорабатывать кому сколько надо по времени и увольняется.