1) юр отдел подчиняется главному бухгалтеру и все задачи получает от неё; 2) работа юр отдела в 18 только начинается; 3) з/п серая и присутствуют постоянные угрозы ее лишения; 4) текучка в юр отделе, о которой знает весь город. P.S: уважайте себя и найдите другое место работы

Медицинский центр "ЭБИС" по адресу Красный проспект 99 или как ранее назывался "Эксперт здоровья", приглашают на должность Администратора, по факту же Вам придётся разводить людей на деньги, предлагая пробный сеанс медицинских услуг клиенту. Информации о компании в интернете не найти, так же как и отзывов. Если желаете зарабатывать более 10 т.р. в месяц, не совету тратить время на данную контору.

Хотелось оставить отзыв о компании Монро, а точнее об отношении к продавцам! К сотрудникам компании относятся как к рабам, при устройстве на работу доносят ложную информацию не сообщая о многих нюансах, а именно об отмене выходных, о карьерном росте, о достойной зарплате, даже о гибком графике! О карьерном росте реально может идти речь только в том случае если вы приближенны к руководству и доносить до него информацию исходящую из коллектива! То что касаемо заработной плате, здесь отдельная история. % зачастую низкие для того что бы заработать достойную заработную плату нужно работать без выходных. Постоянные аттестации, дают выходные не для отдыха, а для того что бы написать аттестацию. Так же постоянные инспекторские контроли, которые зачастую некорректно оценивают работу продавца! Видя инспекторов в торговом зале, или выявляя его в процессе работы, бросаешь потенциальных покупателей стараясь отработать с инспектором на положительный результат! теряем продажи и теряем в товарообороте. Конкурсы между магазинами не стимулируют продажи, а наоборот у продавцов отпускаются руки, все понимают что это очередной повод оштрафовать их!!!! Стоя по 12 часов в день, график как минимум должен быть 2 через 2. Много можно говорить о товаре в компании, печально что компания постепенно превращается в барахолку, и по качеству, и по моделям, осталось только начать торговать продуктами. Новое поступлении кроссовок оставляет желать лучшего. Покупатель в недоумении, говорят что все эти модели закуплены на барахолке, но ценна на них повышена в 2-3 раза. Говорят что раньше "Монро" было престижным магазином, а сейчас превратилась в барахолку, качество ужасное, обувь маломерит, размерный ряд вымывается быстро , подсортировки нет! А что творится в самой компании.... Уходят те кто отработал более 5 лет.... Ответьте на вопрос вам не жалко терять такие кадры ?! очень жаль что вышестоящее руководство так относится к продавцам , ведь компания держится на них ! Как говорят незаменимых людей нет , но почему-то не могут найти замену. Наверно потому что мало таких людей кто согласится стоять на ногах столько времени. С УВАЖЕНИЕМ БЫВШИЙ(И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ СЧАСТЛИВЫЙ ) ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ.

Итак, я закончила работу ритейле компании Ростелеком, именуемым РРС. Это, господа, та еще шарашка. В компании некомпетентны все, т.к. системы обучения софту и алгоритмам просто-напросто нет. Есть обучающие уроки в тестах, но когда это самый софт начинает глючить или появляется нестандартная ситуация - спросить некого, потому что даже тренеры по обучению в программах не разбираются (!) Приходится уточнять либо у сотрудников, которые работают несколько лет, либо часами читать нудные и сложносочиненные гайды по обучению. Обычное оформление заявки на подключение интернета растянется на 1-2часа, потому что появились новые тарифы, которые одним нажатием кнопки не подключишь,и одна непоставленная галочка сводит на нет, 15 минутной оформление. И программам вас никто учить не будет - все либо методом тыка, либо помощь коллег (которые особо заниматься этим не хотят) Вашу заявку на подключение услуг могут закрыть и оформить на себя другие сотрудники салонов/офиса, прописав комментарий что клиент якобы отказался (!) Поэтому продавцы отслеживают ежедневно заявки, лишь бы никто их не украл. Колл-центр компании это треш тот еще. На горячей линии операторы заявляют что можно закрыть договор без паспорта(!), переоформить договор без документов и т.п. А ведь некоторые люди едут из области за несколько сотен километров, чтобы бы посланными обратно за недостающим документом. Колл-центр не хочет решать проблемы клиенты удаленно и в любой непонятно ситуации отправляет в салоны, заставляя человека тратить время тогда, когда все можно было решить за один 5 минутный звонок. Про планы на продажу страховок, который в банках с такими же условиями стоят в 2 раза дешевле, чем в салоне я промолчу, ибо это очевидное мошенничество. Про планы на продажу видеонаблюдения тоже промолчу, т.к. это обычные веб-камеры китайских производителей по завышенной стомости, которые можно купить за меньшие деньги,да еще и бесплатной программой записи, которую ростелеком от своего бренда продает абонениментом. Про симкарты, которые глючат и не имеют адекватно-выстроенной системы тех.поддержки тоже ни слова не скажу. Чтобы найти описании услуг и стоимости по тарифу - надо постараться. На горячей линии проблемы клиента со списанными средствами решать не хотят, т.к. всем лень изучать софт и нет адекватно понятные гайдов по обучению. Территоритальные менеджеры компании не принимают критику и на все у них один ответ: что-то не нравится - увольняйся, я руководитель,а ты - подчиненный. (а потом ноют что в компании не хватает сотрудников, из-за чего ребята на салонах работают почти без выходных) Да, плюсом является оклад 16тысяч и официальное трудоустройство, но за эти деньги если куда более комфортные места для работы с меньшей головной болью. Если себя уважаете - сюда не идите,тем более,что очень скоро в компании уменьшат оклад и размер премии за продажи, т.к. компания видит, что продажи не растут и надо экономить (а на ком еще, кроме сотрудников это делать?)

Довелось побывать в кадровом агенстве АБГ по адресу ул. Восход 20, БЦ "Восход-20" оф. 803. В объявлении опубликованном на сайте требовался HR-работник, на собеседовании седели 3 хама, которые там работали. Доносили, что нужно искать для работы кандидатов третьего сорта и общаться с гав..м. Связь у них с лимитом, поэтому пользоваться ей лишний раз нельзя. Зарплата в 25к плюс процент липа, максимум что вас ждет это 10-12к. Кузнецова Елена Сергеевна явно перестараль с открытием нового офиса, сидела бы и дальше у себя в Кемеровской области.

Пришлось волей судьбы устроиться в данную шарашкину контору. Директор, Александр Эдуардович, при первой встрече создаёт впечатление доброго, понимающего, честного человека. На самом деле рвач и кидалово. Пока вы работаете всё отлично, но как время подходит платить деньги, то сразу выясняется что вы плохой работник и пытаетесь его обмануть, хотя вы ездите круглосуточно на транспортировку за 100 рублей в час, таскаете людей, бывают не подъёмные, развозите визитки, нагло забираете рекламную продукцию конкурентов в мед. учреждениях по его указаниям, покупаете всё что он скажет по пути за свой счёт, за это всё вы услышите тёплые слова благодарности. Никаких доплат за ночные выходы, в выходные, межгород, не вздумайте поверить что это все оплачивается, в день зарплаты вас просто ставят перед фактом что получать вам тысяч на 6-10 меньше чем вы заработали. Вас макают в грязь, обвиняя в том что вы обворовываете организацию и лично директора. Не я один такой, ещё добавятся отзывы про эту "замечательную компанию". Не тратьте своё время и нервы, вы не получите своих честно заработанных денег, только упрёки и наезды постоянные. Вся зп в чёрную, все заявки по транспортировкам проводятся в чёрную. Вы ничего потом не сможете доказать ни в инспекции по труду, ни в суде.

Мы молодая динамично развивающаяся команда - гласит первая строчка вакансии. На деле же это команда мошенников, наживающихся на рядовых сотрудниках - в частности продавцах. Например списание недостачи по итогам инвентаризии (которая проволится опозданием в 2-3 месяца) всегда проводится за счет продавцов, при этом обеспечить сохранность ТМЦ каким либо образом отказываются - нет ни ворот, ни мониторов для наблюдения ни чего либо еще. А продавец на магазине, как правило, один. Тоесть физически невозможно предотвратить кражи. А их не мало, учитывая тот факт, что большинство магазинов находятся в неблагополучных районах.
Кроме того за счет продавцов списывают и просроченный товар в том числе и вет препараты и ветеринарную диету - тоесть те вещи, которые применяются по назначению врача.
Так же сушествует система мотивации с показателями, выполнять которые, практически нереально. Но если вдруг они выполняются, то планка поднимается выше и выше.
Работать в этой сети откровенно дорого - иной раз от зарплаты, и без того унизительно низкой, не оставалось даже на проезд до этой работы. Как итог после увольнения мне на руки выдали только часть от официальной части. Кто-то уходит и вовсе нисчем.

Обходите стороной компанию ИВРОШЕ а точнее Балгеймер Наталью Сергеевну(она управляет тремя магазинами которые находятся в Роял Парке,Меге,Сибирском Молле,отношения к сотрудникам свинское!зарплата белая низкая,остальная чёрная с товара оборота.Ну дак вот,что хочет то и творит может с половину чёрной з.п не выплатить,на вопрос за что ?да просто я говорит так захотела,мне по камере показалось что ты клиента плохо консультировала,это просто маразм!штрафы с каждой з.п за что?один ответ,ну я так захотела!вы плохо работаете!тикучка кадров у неё просто дикая!начинаешь рот раскрывать что эти штрафы незаконы и все вычиты с з.п ,начинает пугать что хотите по закону ну я вам и заплачу по закону белую!Это просто ужас!меня с такой управляющей на два года хватила.А при увольнении рассчитали только через две недели,ещё и уже с другой работы ездила к ней на ревизию(которая по закону делается до последнего рабочего дня увольняющегося)ей видите ли некогда было с нами считаться а без неё нельзя!Вобщем если слышите её инициалы бегите без оглядки.Я впервые с таким ужасом столкнулась.Кстати при расчёте после увольнения не заплатили за пару больничных дней.

Работала в данной сети, на дуси ковальчук, в тц Калина. Возможно, в других точках все хорошо, но именно в этой заведующую нужно менять, если руководство хочет стабильных работников. Екатерина показалась мне адекватной и милой, но это только на первый взгляд. Когда мне сказали, что за год там текучка до 30 человек (3 продавца должно быть) я удивилась. Но потом, она начала лезть в мою личную жизнь, семью и так далее. Когда заболела, сказала что если уйду на больничный уволит по статье за прогулы, якобы подстроит это. А я заболела очень сильно, и написала по собственному. Она не довольна всем, полностью. Как ни посмотрю им посточнно требуются люди, если хотите работать стабильно - это не туда.

Одна из самых вороватых контор. Число обманутых и кинутых превысило всякий предел. Скоро состоится суд, но не факт, что деньги вернут! Люди не попадайте к жулику! Способы кидалово: Он два месяца не платит (задержка) и любит кидать по сменам! Советую сюда не попадать вообще! Обходите за километр. Это девятый отзыв о помойке Крук-с

Так хочется всех предупредить- не идите работать в компанию ipo! Вам обманут и деньги не заплатят. Ipo - это мыльный пузырь, сплошные понты в виде красивого офиса. Если вам позвонят и скажут, что вы выиграли сертификат тоже не ведитесь! Вас разведут на кредит, а потом украдут все деньги!

проработав в ДНС достаточно долгое время, поняла, что такого ужаса нет нигде! 1. обманывают с часами ( работаешь с 9:30-21:00, но опять же задерживают до 21:30, а в табель ставят по 8 часов); 2. постоянные перестройки витрин; 3. инвентаризация, это отдельная история.... если в магазине украли товар, то в любом случаи виноват продавец, тк он не уследил! но если ты работаешь на меленьком филиале где ты кассир, кладовщик, продавец и в смене работает 2 человека, это полная задница! один рассчитывает на кассе, второй работает с покупателем, и свободно можно зайти и взять что то. но начальство не берет на себя никакой ответственности, не могут нормально составить график и тд; 4. отношение руководителя это отдельная тема! ставят себя выше всех, хотя тот же продавец, но на "ранг" повыше. вышестоящее руководство, т.е. региональный офис закрывает на это глаза! при проверки с Владивостока бегали перед ними и пытались показать, что все на высшем уровне! хотя это не так! 5. ночные работы, за частую не оплачивают, а просто ставят часы в лучшем случаи, т.е. после рабочего дня (средняя зп в день 1500) ты остаёшься на ночь за те же деньги. Подведём итог! если вы хотите скотского отношения к себе, вас не будут уважать как личность, ты же простой продавец, который обязан платить за товар, выполнять глупые поручения директоров ( на пример вязать провода морским узлом на фенах, плойках и т.п. технике), а ещё у тебя не должно быть никаких планов на выходные тк могут позвонить в любое время и вызвать, но если ты откажешься, то сразу станешь врагом народа номер 1! не стоит идти туда работать если ты себя уважаешь!

Полностью согласна со всеми вышесказанными людьми. Руководство-совсем неадекватные люди. Постоянные задержки заработной платы, вечные обещания руководства и витание их в облаках.. не советую сталкиваться с Юрием и Еленой, как и комментатор выше, люди льстивые поначалу, а потом попытаются от вас избавиться и за ваш счёт сэкономить свой бюджет и улететь куда нибудь отдыхать(но для зарплаты денег нет). Дно!

Ужасная организация с ужасным коллективом!С виду в первый день,так называемой стажировки,все очень добрые)Но как только ты устроился,никто не обучает,не помогает,бросают на произвол судьба. А в коллективе очень нездоровые отношения,некоторым,из ума выжившим,пора на пенсию

Добрый день. Хочу поделиться наиинтереснейшим опытом работы в ООО "Автосервис-Евразия", которое работает по франшизе сети автосервисов "ВИЛГУД" и занимает помещение по адресу г Новосибирск, ул Планетная 32г. Расскажу свою историю, не ЗА кого-то или ПРОТИВ, а просто как данность, то, что я видел за срок работы в деталях, а детали, как известно нужны для того, чтобы можно было построить свое собственное мнение, а не мнение автора. Будет много букв и это лишь немногое из того, что было там. Итак, я устраивался туда в феврале прошлого года на должность автоэлектрика-диагноста, через некоторое время был "повышен" до мастера цеха. Позже, находясь на данной должности, меня стали озадачивать задержки и недоплаты зп, пытаясь компенсировать которые, директор начал "кормить" меня перспективами роста до управляющего автосервисом, на которых я проехал до конца службы этой организации, а именно до февраля 2019 года. Если не рассматривать детали, не видеть изнутри то, из чего слеплена эта история и смотреть издалека, то ситуация может показаться безобидной и не интересной для соискателей-будущих сотрудников данной организации... А теперь детали: 1) Отношение к людям в целом. За время работы несколько десятков людей были устроены и уходили по собственному желанию через пару недель от того, что не выдерживали нагрузки, либо через 2 месяца от размера заработной платы. Они были устроены на испытательный (неоплачиваемый) срок в 7 дней подряд без перерывов, на котором они полноценно выполняли непосредственную работу, а в оставшееся время полностью обслуживали помещение в хозяйственном плане (ремонт, благоустройство, уборка) естественно безвозмездно. Деньги, за выполненную по прямым обязанностям работу, закрывались на "НВС Новосибирск-2" и уходили в известном директору направлении. После испытательного срока, директор записывал работников в базу данных, присваивал сотруднику ID и даже вносил его отпечаток пальца в биометрическую систему, в общем все было бы серьезно, если бы не зарплата в 7-17 тыс за месяц (с их слов), с которой парни уходили спустя 2 месяца работы с 9 утра до 21 вечера с редкими выходными. 2 месяца, потому что выплата за текущий месяц происходила в середине следующего месяца. К слову сказать, зарплатная ставка для "вновь прибывших" составляла 19,2% от выработки (250р с 1300р выработки). Но даже при такой ставке, сложно представить такую зп, может потому, что парни мало работали и много обслуживали помещение, а может потому, что часть их работ закрывалась на "НВС Новосибирск-2" - это лишь мои предположения. А факт же в том, что парни увольнялись из-за смешной зп, цитируя слова директора: "Вы просто неправильно посчитали", факт не единичный, значит это правило. Кстати, автосервис работает исключительно под управлением 1С (там и списки исполнителей, и заявки на работы, графики, комментарии...) в удаленном режиме, т.е. база данных находится на сервере головного офиса, но права администрирования базы есть у директора, соответственно в любой момент с его правами доступа база может быть редактирована, например, убран исполнитель или перенесена работа на другого. "НВС Новосибирск-2" - это позиция во вкладке "сотрудники", на которую закрывают выполненные нормочасы (=деньги) в случае, например, если сотрудника, выполнившего работу, нет в базе. Соответственно деньги, закрытые на эту позицию, остаются у организации. 2) Официальное трудоустройство. За время моей работы я видел 3-х официально устроенных сотрудников, двое (мастер-приемщик Ирина и менеджер отдела запасных частей Андрей) работали уже когда я пришел, на данный момент уволились, и одна пришла при мне - подружка директора на должность мастера-приемщика, в первый день задавшая вопрос "сколько у нас стоит промыть дроссельную заглушку?" ЗАГЛУШКУ блин! Что касается меня, то документы на официальное трудоустройство у меня запросили примерно в то время, как перевели на мастера цеха, я предоставил, а о том, что до сих пор не трудоустроен узнал, когда увольнялся. Смысл манипуляций с документами до сих пор остается для меня загадкой. 3) Мои обязанности. Все, кроме администрирования основных финансовых потоков организации прямо или косвенно касалось моих обязанностей. Управление персоналом, организация и защита труда, решение разнокалиберных задач многогранного быта далеко не маленького автосервиса от персонала до клиентов, ответственность за работу цеха в целом во всех ее проявлениях, при всем этом оставаясь автоэлектриком-диагностом и "набивая" свою зп именно ремонтом по супер-ставке как ценному сотруднику в 390 р с 1300 р. Иначе говоря 30% с выработки под приправой карьерного роста, перспектив многократного увеличения профессиональных характеристик в управленческой сфере и доходов - это было моей движущей силой, основанной на словах и записках "аля бизнес-план" директора, заставляющей тащить эту мертвую лошадь на себе, работая по 12-14 часов в день, зачастую с одним выходным в неделю. Тащил с чувством, как свою, с полной отдачей и ответственностью за ее судьбу. 4) Итоги. Приход подружки директора заставил задуматься о правдивости его обещаний относительно моих перспектив, после того как директор начал активно лобировать свою подружку на встречи с инвесторами, когда бОльшую часть рабочего времени она проводила в его кабинете, получая при этом невменяемо бОльшую зп, по отношению к зп остальных приемщиков, когда поведение ее стало несоизмеримо занимаемой должности и заслугам, тогда были заданы вопросы директору, в ответ на которые он обещал поднять уровень зп, этого хватило на пару недель (зп на тот момент уже начислялась каждую неделю). Спустя немного времени, имея по факту, помимо падения зп до прежнего уровня, так еще и ее задержку, комментируемую "ты же управляющий персонал, а он получает последним", я составил разговор с директором еще раз, после чего было принято решение о том, что я плохо справляюсь с возложенными на меня обязанностями, но, чтобы я не ушел, директор предложил мне "привлекательные" условия, а именно 40% от закрытых на меня нормочасов. Произведя нехитрый анализ, я понял, что теперь я буду делать то, что непосредственно приносит доход, больше никакого альтруизма все четко: сделал-получил, долгожданные выходные, ответственность только за себя, вздохнул с облегчением, но наконец-таки сделал правильный вывод о личности директора и его отношении к окружающим. Поэтому стал записывать у себя в тетради то, что я делаю и сколько нормочасов на меня закрывают. Время шло, частичные выплаты зарплаты с задержками копили долги мои перед друзьями и долги директора передо мной. Последних было больше. Живу на съемной квартире, поэтому за 3 дня до арендной платы я подошел к директору и попросил его выдать мне мою зарплату, которую я уже давно должен был получить. В ответ получил его жесткое слово руководителя и мужика, что деньги переведет до 18 часов вечера, с этими обещаниями я ушел на выходные и позвонил хозяйке квартиры, пообещав до 18.00 рассчитаться. День расплаты, время 19.00 - денег нет, звоню директору, спрашиваю, как же так? На что как ни в чем не бывало, обещает перевести деньги завтра до 12. Говорю, что выйду с выходных на работу и там поговорим, параллельно понимая, что обещал хозяйке квартиры заплатить сегодня. Суета, беготня, вместо выходных, нахожу деньги, расплачиваюсь с хозяйкой квартиры. На следующий день приходит моя зп...10 000 рублей. 10 000 рублей 00 копеек за 3 недели!!! Даже перезванивать не стал, решил дождаться рабочего дня, а между тем, видимо на фоне стресса и беготни, поймал ОРВИ. Но пришел на работу, посчитал записи в тетради, получил сумму около 40 т.р. спрашиваю, как я мог ошибиться на 30 т.р? Дальше схемы-расчеты на листочке, бумага все стерпит, но даже она не стерпела несостыковки. Оказывается, работы, которые я выполнял, были закрыты на подряд, т.е. на "НВС Новосибирск-2", чудеса да и только. Попытки директора свалить на меня вину тем, что я не отмечался о приходе на работу и тем, что база глючила, не увенчалась успехом, так как даже в этих случаях меня как минимум должны были поставить в известность (о том, что веду тетрадь с записями я не говорил). Итак, разобрались вроде. Прошу посчитать те работы, которые закрыты на меня непосредственно и по которым он рассчитывал зп. Сравниваем суммы и...что бы вы думали, он, видимо от доброты душевной, скинул мне еще больше, чем на меня закрыто по базе. Улыбнуло. Начали разбираться как он считает и оказалось, что это я виноват. Вот если бы "Я ВЫБРАЛ не 40% от выручки, а сидел бы на обычных условиях автоэлектрика, то денег бы больше получил". Что 40% не от суммы, принесенной мной в кассу станции, а от неведомой суммы, с учетом всех скидок, акций, расходов и прочего. То есть фраза "я не хочу, чтобы ты уходил и готов предложить привлекательные условия" и фраза выше, вяжутся между собой только через слово "абсурд". Именно абсурдность иных восприятий "заманчивого" предложения позволила мне не задавать конкретных вопросов по дальнейшему расчету моей зп. В продолжении разговора, для избежания нарастающего внутреннего желания восстановить справедливость, прошу директора посчитать то, что он не выдал, в частности, мои работы, закрытые на "НВС Новосибирск-2". Сказал, что заболел и удаляюсь домой, предупредил, что денег нет, что жду зп чтобы купить лекарства. Прошло 4 месяца. Денег нет. Очень долго звонил и напоминал о долге. Редко удавалось дозвониться, звонки сбрасывались, либо не было ответа. Потом приехал, выслушал несостоятельные попытки обвинить меня в произошедшем, потом очень сдержано и на Вы объяснил, что данное поведение неприемлимо ни для руководителя, ни для человека. В ответ получил убедительный ответ, слово его, как руководителя, как мужика, как человека, который ценит все то, что я делал, когда работал на него. Что он очень хочет отдать мне деньги, но сейчас касса пуста и он нищенствует. Короче пообещал до конца недели рассчитаться. Потом, ну через пару недель, в телефонном разговоре выяснилось, что оказывается виноваты сотрудники, которым надо платить зп. А потом виноват клиент, который не рассчитался вовремя. Я даже ставки делал, дождусь ли ответа, что у него кошка рожает, а он принимает роды, поэтому сейчас не может перевести деньги ) Сейчас работают в этой организации все новые лица, молодые парни без опыта, готовые работать за копейки ради получения опыта, ремонтируют двигатели, ходовки...но это уже совсем другая история. И самое главное, чтобы не проявить свою невоспитанность, я представлю непосредственно директора, это - Мамичев Алексей Владимирович. Браво ему за такую длинную историю )