Директор ООО Катрин -Чикунова Ирина Владимировна, арендовавшая помещение кафе по ул.Ленина д. 12, где мой сын работал поваром в 2009г , не выплатила за три месяца зарплату , ни ему , ни всему коллективу .В июле 2009г она исчезла , трудовые книжки коллективу не вернула, трудовых договоров во время работы не заключала.По данному факту всем коллективом была написана жалоба в трудовую инспекцию, но ими был дан ответ, что найти местонахождение ООО Катрин не могут. Так мой сын и весь коллектив остались без трудовых и денег, хотя работали там по 12 часов в сутки 3 месяца.Опасайтесь такого работодателя.

С 16 июня 2019 года работаю в Сибирском центре здоровья. Работа заключается во взаимодействии с клиентами центра. Пришла, если честно, вообще с нулевым багажом знаний в данной сфере. Обучалась и осваивала профессию в процессе работы. Коллектив тут классный, да и начальство ничего так. Поэтому обучаться и работать было одно удовольствие. С первых месяцев работы не возникло проблем и с выплатой ЗП. Тогда и сейчас платят своевременно и положенную сумму. Единственное, сейчас я вполне легко могу и план перевыполнить, что выливается в виде премии. Мне нравится, что есть смысл работать больше и качественнее.

В Новосибе в агентстве Мой Горящий Тур, работаю около полугода.
Сразу скажу - начало было не простым, приспособиться под специфику продажи туров мне было не легко (ну может это мне так, есть ребята кому проще дается). Благо в первые месяцы обучают и помогают. Вообще и потом компания устраивает тренинги - помогает.
Поток клиентов у компании есть, агентство довольно известное и не только в НСК (сеть все-таки). При выполнении плана и продаже туров с участием банка, можно получить очень даже неплохие деньги.
Порядок в компании, конечно, довольно строгий - никаких перекусов на раб. месте, звонки прослушивают указывают на косяки, документы перепроверяют на отсутствие ошибок и пр. Хотя конфликтов по этим вопросам особо не бывает, не драконовские методы.

В Сибирский центр здоровья устроилась этим летом. Коллектив у нас дружный, работать комфортно. Опыта у меня не было, но всему научили, помогли. Заработная плата достойная, выплачивают своевременно.

Работала в данной организации два месяца.первый месяц меня рассчитали все хорошо.расчёт два раза в месяц трудоустройство не официальное! И пришло время получать зарплату мне её не выдают сказали что я не работаю больше там и ещё я им должна всё это подстава.не знаю как теперь бороться,но думаю месяц я работала просто так!!!

Раньше это была франшиза Школа в которой зарплату получают родственники директора, а работают обычные преподаватели за копейки. Совершенно нормальная ситуация, когда директор говорит преподавателю "подготовь мне презентацию" Или " У нас завтра мероприятие, сделай" Естественно это не оплачивается. Зп разумеется черная. Всех недовольных увольняют просто по нескольку человек в день. Текучка сумасшедшая, в среднем преподавателей не держат больше полугода. Школа с самым большим объемом неоплачиваемой работы. Преподавателю обещают 140 часов в месяц: по факту, половину этих часов проводит или носитель языка или стажер(родственник, друг директора), НО! план и материалы этих занятий готовит сам преподаватель, присутствует на уроке. И ему это никак не оплачивается

Работаю в компании 5 лет (начинал когда мне было 20), всегда много клиентов так, что без дела ты не останешься. Зарплата всегда приходит вовремя, и для зарплаты нет придела (чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь), очень нравится то, что нет дресс-кода.
Руководство всегда относится с пониманием. Так же приветствуются инициативы.

Заработная плата - задерживают редко (январь, сентябрь - хз почему сентябрь, но тут он из года в год сентябрь провальный), особенно ее задерживают после увольнения - замеченно было у менеджеров проектов, толи это сделано чтоб не уводили клиентов в другие конторы, толи чтоб понять насколько балбес менеджер проектов и как он накосячил.

Текучесть - это правда, она есть. Последние пол года каждый месяц можно видеть в среднем 2 новых лица. Вакансии на сайте висят очень долго (после набора сотрудников их не убирают, поскольку руководитель осознает, что никому заниматься рутинной работой долгое время не понравится).

Трудовой договор - он есть, с окладом 15 т.р. у всех. Отчисления идут, но идут с задержкой, руководитель этого и не скрывает, его кстати постоянно пинают ПФР и т.д.

Обучение - обучения тут немного, хочешь что-то делать - добивайся сам. Будут проверки, что резонно. Одно но - когда на тебе висит бесконечное число задач, увеличивающееся в силу твоей незаменимости, проверка будет тебя немного выводить из себя (т.к. сложно заниматься разными делами в одно время, постоянно переключаясь).

Профессиональные разработчики - зайдите на любой сайт и внимательно на него посмотрите. Вы найдете уйму ошибок, которые данные профессионалы не могут исправить в силу своей загруженности, либо тупости менеджеров проектов (которых кстати меняют переодически). Для менеджеров проектов - корректная работа в различных браузерах вызывает ряд вопросов (зачем сайт должен работать где-то еще, если хотя бы в 1-м работает), особенно парочка таких была менеджеров проектов, которых сейчас уволили. За частую руководство и срывается на менеджерах проектов, так как создается видимость у менеджеров проектов активной работы, что все сайты вроде бы работают, а на деле - нет.

Организационное - минимум раз в неделю отрубается хостинг у клиентов - просто нет нормальной CRM по хостингу, которую в силу того что не хавтает специалистов, никто не делает. ПК далеко не мощные были, но начиная с начала года в месяц покупают по 2-3 мощных, кроме них нет ничего на столе, что могло бы пригодиться для работы. Самое интересное (в договоре конечно не прописано) - каждую неделю по пятницам все работники сами убираются на своих местах (убирают пыль), т.е. за час до конца работы. Опять же с нового года - каждую неделю по пятницам в офисе вкусняшки всевозможные, просто без них вообще никто не убирал (Протестовали, вот и исполнительный договорилась).

По поводу руководителя - он все понимает (некоторых своих сотрудников не любит, но что поделать, деньги есть деньги). Часто что-то забывает. В целом он недурно ведет компанию, цель которой как можно быстрее стряпать сайты. А да, часто нервничает, но это и понятно... Меньше стал нервничать после того как уволили руководителей отделов - бездарные были, но опять же говорит, что и без них плохо, так как определенную работу они все равно делали.

Самое главное - корпоративная бюрократия, которой необходимо придерживаться и которой стало очень много.

Компания очень системная кто не приработался в ней, тот "не умеет работать по стандартам" как они сами говорят. Там на все есть инструкции как продавать как придлагать и оформлять... Перед тем как допустить к чему-то,всегда проводят обучение много спрашивают, как в школе иногда уже наченает напрягать. Но в работе рано или поздно может пригодится а может и нет. наверное это лучше когда обучение есть подробное чем если вообще ничего не объясняют. я ушла потому что переехали на другую квартиру и добиаться стало далеко туда

Менеджером по работе с клиентами работаю практически с открытия центра. Работа интересная, так как регулярно проводят обучение и с коллективом я на одной волне. Считаю большим преимуществом, что работаю официально и зарплату никогда не задерживают.

Ценю ответственное и должное отношение к сотрудникам. Хоть я и занимаю, в центре, не самую важную должность. Я администратор и работаю на телефоне. Зарплату никогда не задерживают и сумму выплачивают согласно заявленной.

Вот что правда, то правда. Зажравшиеся директора. Генеральный директор Медведко хитрый и жадный. Когда сносили сгоревший корпус, велели уговорить арендаторов переехать в другие корпуса и обещать им золотые горы. Заманивали людей в обшарпанные помещения, ждали, пока они обустроятся, а потом задирали им аренду, требовали оплатить несуществующую рекламу.
Зарплату ждали по три месяца. Контора вся в долгах и в судебных делах. Зато директора ездят по заграницам.

Приглашали на собеседование в данную школу на вакансию преподавателя. Заявили, что необходимо решить тест по методике, который пришлют по почте, и потом прийти, назначили собеседование. В назначенный день я не пришла из-за внезапных обстоятельств, но предупредить забыла. Впрочем, и тест был не решён и не отправлен, чтобы приходить. Менеджер Ксения позвонила мне и стала возмущаться, где я и почему не пришла. Я извинилась и объяснила ситуацию. Но девушка оказалась очень странная, цокала языком, и совершенно наглым тоном отчитывала меня за мою безответственность, как первоклашку))) было также заявлено, что и тест было решать не обязательно, и все равно надо прийти. Не знаю, настолько ли там все плохо, что никто идти не хочет совсем к ним что ли...

Добрый день,
Если Вы думаете устроиться или нет в ТТК- ОДНИМ СЛОВОМ НЕ СТОИТ.
Ни у кого нет ничего святого, особенно обратите внимание на СТАСЮК ОЛЬГА, БОРИСОВА ЕЛЕНА, А ДАЛЕЕ ВСЕ ПО ОЧЕРЕДИ.
ОДИН ДРУГОГО СТОИТ.
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ВЫ НИКОГДА НЕ ДОЖДЕТЕСЬ.
НУ А ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ БЫТЬ УНИЖЕННЫМ, ОСКОРБЛЕННЫМ, И РАБОТАТЬ СУТКАМИ, СЕРЬЕЗНО ДО ДВУХ НОЧИ, ТО ПРОШУ- ВЫ ПО АДРЕСУ.

Работал в главном пациенте,Пчелинцев в танки не играл,единственный адекватный мужик был, бабский коллектив,интриги,сплетни наговоры, увольняют врачей не за то что они плохо работают, а за то что про них наговаривают в коллективе,и все равно что на флампе или продокторов отзывы благодарности одни, или обиды у всех на игнориование капризов, детский сад и запущенность руководством больницы, уволили Пчелинцева, стало еще хуже, новый глав врач даже не кмн,с нулеввм опытом и с повышенным чувством собственного достоинство, кто не лижет зад увольняет всех, и на руководящих должностях одни необразованные недоучки.