Итак начну с того что проработала я в этой организации около полугода и могу рассказать всю подноготную изнутри. Политика руководства заключается не в качественном подходе к клиенту а в том чтобы срубить как можно больше денег с клиента. Тоже самое отношение и к своим сотрудникам. Работала я в филиале на Кирова когда филиалов было ещё три. Потом они все планомерно начали закрываца неудивительно ведь зарплату платили редко с задержками сначала на месяц потом на три а в конечном счете просто перестали платить ссылаясь на то что "денег нет". Вот все и разбежались а новые менеджеры долго не задерживались. Хотя все менеджеры на проценте и зарплату получают непосредственно с продаж. Как позже я выяснила Жанна строит большой дом загородом и все наши зарплаты уходили именно на него. Теперь о том как раскручивают здесь клиентов. При первом визите или по телефону или по почте клиент получает эксклюзивное предложение по сверх низкой цене. Но после подписания договора оказывается что это неполная стоимость и нужно ещё доплатить. Причин для этого может быть миллион - поменялся курс (всегда в большую сторону), подорожал сам тур, перелет, отель, закончились номера, необходима страховка и всякое другое. В договоре турагенсво защищено со всех сторон и подкопаца некуда. Естественно стоимость тура растет только для клиента но не для агеенства. Потом из этих хлебных крошек набирается неплохая сумма, которая как вы думали куда идет? на зарплаты сотрудникам? да нет что вы! там же нужно строить дом и не важно как эти деньги достались. Вечером приезжал муж Жанны и увозил всю выручку в неизвестном направлении. Зачастую клиенты пытались забрать свои деньги когда после подписания договора с них требовали ещё и ещё но это не так просто ведь в договоре и это предусмотрено. либо большим штрафом либо ануллированием договора без возврата средств в зависимости от даты вылета. Следовательно выхода никакого у клиентов не было как платить дальше свои кровно нажитые иначе можно было никуда не улететь и потерять потраченые деньги. Были и те кто пытался обращатся в суд но чем дело закончилось не знаю. К тому времени я уже ушла оттуда забыв про свою зарплату за ТРИ месяца. Жанна сначала кормила завтраками, а через несколько месяцев прямым текстом сказала что ничего платить не собирается. Таких как я были ещё две девочки, которые смирились. Конечно я написала жалобы куда только можно было - в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую. Кстате копию моего трудового договора мне таки не выдали (трудовая инспекция это тоже проверит) поэтому в суд обращатся не стала. Может я по документам там и не работала вовсе. Хотелось бы чтобы там провели проверки по всему списку. может хоть это как то научит людей вести бизнес честно. Надеюсь что мой отзыв окажется полезным как для тех кто захочет устроится туда работать так и для тех кто подумает покупать здесь тур

Главный минус - черная зп. При устройстве об этом не говорят и всячески скрывают. Будьте осторожны!

Желающие забрать черную зп отпишитесь

Компании приписали штрафы за неуплату налогов по одному только делу А45-8774/2013. На этом фоне в компании идет охота на ведьм – и по совершенно понятной причине ведьмами оказываются нормальные адекватные люди.

Была на собеседовании. Первое что бросилось в глаза это половина пустых не обжитых рабочих мест. Директор, сохраняя хорошую мину при плохой игре, рассказывал про их намерения развиваться, но выяснилось что народ просто разбежался. Теперь я поняла почему и рада что не устроилась на работу в эту конторку.

Хотелось бы рассказать о незаконной и противоправной деятельности ООО Строительная Компания "Континент",расположенного по адресу ул.1905 года,дом 59. У руля этой криминальной компании стоят четыре акробата: Васильев Евгений Витальевич (кличка Васил),
Титков Евгений Сергеевич (кличка Титок-Браток),Пуртов
Дмитрий Анатольевич (Пруток),Ступин Артём Анатольевич
(Ступа).Пуртов и Ступин проживают недалеко от конторы:
Пуртов по адресу ул.Омская,дом 89,квартира 14,а Ступин по адресу ул.Нарымская,дом 21,квартира 59.Вся эта криминальная братва занимается тем,что кидает поставщиков,фасует наркотики прямо в офисе,задействовав в этой деятельности свой немногочисленный персонал, который они люто ненавидят и который находится там в качестве рабов.Компанией "Континент" уже занимается Следственный комитет прокуратуры,поэтому надеемся скоро увидеть этих жужиков на нарах или под нарами.К этой криминальной кодле примкнуло еще два деятеля :Каньшина Ольга Михайловна (технический директор) и Горбачев Константин Васильевич (Горбач).Каньшина проживает по адресу ул.Ельцовская ,дом 1,квартира 20.А Горбач по адресу ул.Тимирязева,дом 77,квартира 12.Двигается Горбач на автомобиле KIA SPORTAGE госномер в445мв.Это самые ярые подельники Прутка,Ступы,Титка-Братка и Васила.Они курируют исполнение поручений главарей.
Сейчас они пытаются найти новых людей для своего персонала,в частности ищут инженера ПТО.Люди не совершайте ошибок,не связывайте свою трудовую деятельность с этими заднеприводными упырями.Каньшиной ,которая открыто хвастается ,что ее бабка Озолиня была надзирательницей в лагере смерти Салауспилс и мучала наших военнопленных и разрывала на части детей,так вот этой Каньшиной каждую неделю родная дочь со внуками в церкви ставят свечки за упокой за то,что она с ними сделала.Горбача ненавидит жена и трое детей,за то что он гомосексуалист.Природа и так жестоко отомстит этим тварям.Не ходите к ним работать.Теплого им всем Ада!!!

Согласна свыше изложенными словами. Когда приехала на собеседование все красиво было изложено. Подумав вот работа моей мечты. Но после двух месяцев работы бежала от туда только пятки сверкала. Директор оказалася мерзким типом во всех отношениях. Что бы получить свое зарплату надо было выпить тонну успокоительного, сдать отчет о проделанной работе ( еще незабывать от том , что надо писать ежедневный отчет с подробным изложением). и после этого он еще подумает стоит ли оплачить полностью зарплату или нет. вообщем из 25 000 за месяц я получила всего 13000 за два месяца. НИКОГДА НЕ ИДИТЕ туда работать!!!
Кидалово на деньги и откровенный неадекват во всем!!! Не тратьте свое время,нервы и ожидания зп на эту контору!!!!

Дала моя бывшая коллега ссылку на эти отзывы. Поддержу и предупрежу - люди,обходите эту контору стороной. Жаль,продавцы магазинов еще не воспользовались всеми плюсами интернета,им отдельно есть о чем рассказать. Я поделюсь по офисной жизни.Текучка страшная и многолетняя.В среднем, новый сотрудник работает 2 месяца."Изюмище" этой конторы - написание отчетов за каждый шаг, причем в форме,понятной только мозгу директора. Виды отчетов здесь многообразны, по ощущениям,у Тонконога В.К. фобия отчетная,причем явно неизлечимая. После написания многочисленных отчетов вы будете доказывать то,что работали и зп вы заслужили.И начинается игра - как итог,с чистым лицом вам объяснят,почему вы зп не заслужили или заслужили ее крохотную часть.Пример - 25 000 руб. была зп у менеджера по продажам.В конце месяца,откровенно поиздевавшись над сотрудником на основании отчета (ту не та скобка,перепиши; тут не понимаю - перепиши; здесь можно было и по другому сделать - перепиши), выводится "гусь" - ну не работал человек и неизвестно чем занимался.Итог - кое-как получила она 5 000 руб. И то,не сразу,сумма то большая. Увольнение - вообще сказка.Игра в "плачу - да не хочу". Будьте готовы к тому,что вам скажут: "А за что я должен платить,где была работа? Ничего не помню,ничего не знаю". Это бизнес))) Хотелось бы отдельно отметить - уважаемый директор, закон бумеранга действует для всех.Не стыдно?

Столкнулась с этой фирмочкой на стадии собеседования.
Отправила резюме.
Через пару дней мне перезвонила "специалист по персоналу" (Скубко Любовь) и начала собеседование ПО ТЕЛЕФОНУ:
- не спросив удобно ли мне сейчас разговаривать начала выспрашивать информацию
- периодически интонацией и коментариями давала понять что я им не подхожу. Особенно добило когда я отвечала на ее вопрос, а она прокоментировала: "впрочем уже не важно" (дескать, бухти, бухти, твое резюме уже в мусорной корзине)
- если я обдумывала ответ на вопрос сразу же следовал комментарий: "вы что, разговаривать не хотите? Из вас все приходится клещами вытягивать?"
- в итоге выяснилось что ОНА ПЕРЕПУТАЛА должности в резюме и опрашивала меня совсем по другой должности!!! На мою рекомендацию пройти собеседование по вакансии, укзанной в резюме последовала реплика: "Зачем? Люди в своих резюме такой ерунды понапишут, что читать вообще смысла нет".
После первого этапа знакомства с этой фирмой вообще никакого желания общаться. Никогда. Представляю, какого уровня услуги они оказывают...

Работал с данной организацией по договору подряда, как физ. лицо: разрабатывал рабочую документацию по разделу. Акт сдачи выполненных работ подписали в начале марта, сейчас май - денег не вижу до сих пор. На контакт сами не идут. На претензию не ответили (говорят работы много – писать некогда). Сам звоню – разговаривать особо не хотят, говорят: «Денег нет, идите лесом». Короче отношение абсолютно наплевательское. Сдал работу и всё - забыли. И что самое обидное в данной ситуации, что пошел на встречу, взялся делать работу в очень короткий срок, ездил к заказчику согласовывал раздел, хотя по договору не моя задача была.
Как итог: придётся деньги из конторы доставать через суд, хоть деньги и небольшие, но тут уж дело принципа. Если кому вдруг предложит ЗАО «Сибстроймашавтоматизация» поработать на подряде, стоит три раза подумать перед этим.

Работать начинали - всё было хорошо, с осени 2014 что-то случилось с компанией. Абонентский отдел стал вообще невменяемым, договорённости не выполняются. Вернулись на ЭГ.

Уважаемые соискатели, не трать своё время и свои амбиции на данное предприятие. Ген. директор с первого впечатления очень положительный человек, но при более длительном общении - это обманщик. В глаза говорит одно-делает всё на оборот. Держится он с приближенными к себе людьми (детьми, любовницами и стукачами), все остальные дня него рабочая сила. Заработную плату он платить не любит, задержки постоянные от 1 до 3х месяцев. ЗП 50/50 черно-белая. На этом предприятии ещё не один человек не уволился нормально, все становятся врагами и предателями, которым при увольнении не выплачивается черная зп. На Вас нагрузят не одну должность, а две-три выжмут как лимон и выкинут. В завод средства не вкладывается, всё старое и разваливается. Люди работающие на данном заводе обиженные, не довольные -но работают скрепя зубами так как идти не куда и большая часть пенсионеры. Текучка кадров постоянная.
P.S. На данном предприятии никогда не будет порядка, пока там такой человек у руля - С.И. Шаплов. Жизнь бумерангом всегда возвращается. Обратите внимание уважаемый директор сколько человек вы обманули и обидели за всё время вашей работы! Сегодня Вы ген.директор, а что может быть завтра не известно и на каком кто месте может оказаться.

Рабочие, инженеры, руководители — не верьте руководству ЗАО «ЗСТМ». Цель одна «отжать» по полной и получить максимум прибыли.
При этом маскируются лозунгами «Мы инновационное предприятие», «Мы будем развиваться», «Меняйся раньше, чем вас заставят это сделать» и т.д. — это не более чем лозунги.

На ЗАО «Сибтехномаш» постоянно требуются работники. Текучка кадров большая.
Для примера, висит вакансия в интернете: на ЗАО «ЗСТМ» требуется..., зарплата по договорённости (не пишут реальные зарплаты, так как они низкие). Работник «клюнул» пришёл на собеседование. На собеседовании «отжимают» на низкую зарплату на испытательный срок (3 месяца), обещают перспективы, повышение зарплаты после испытательного срока. Перспективы и повышение зарплаты призрачны, а работы точно будет в 2 раза больше.
За сверхурочные и выходные либо не платят, либо платят копейки.

Внимание! При всём вышесказанном на заводе задержка зарплаты на 1-2 месяца, объясняют задержку, отсутствием заказов в связи кризисом в промышленности.
Зарплата 50/50 белая/чёрная. Сами понимаете, в случае чего, чёрную можете не получить, в договоре одна белая.

Короче — На ЗАО «Сибтехномаш» ни ногой.

P.S. Все Работодатели позиционируют себя как прекрасные руководители, чудо–менеджеры и, конечно, знатоками построения бизнеса в России. Но вот вопрос, почему до вас никак не доходят самые элементарные вещи без которых не то что бизнес, вообще любое дело невозможно.
Для любой серьезной конторы, просто для того чтобы производить качественную работу нужен Постоянный Состав работников. Хотя бы на 2–3 года!
Чего у вас, Господа, нет и, видимо, не будет. А раз так все что вы делаете, будь то продажа автомобилей или уборка улиц, все это будет сделано лишь бы лишь бы и кое как. Поскольку во многих фирмах люди и года не держатся! Это не секрет. Только человек обучается работать качественно и правильно, как вы его увольняете, либо сам он уходит, не выдержав невыносимых условий труда. Далее приходит новичок, который минимум полгода будет вникать и учиться делать работу. все это время качество произведенных им операций будет несовершенным.
Но у вас почему то на первом плане другие задачи:
Как кинуть работника на деньги.
Как заставить его работать за 2 лучше за троих.
При таком подходе получается «Дурацкое колесо». Работники бегут от вас, как от чумы, а работа делается лишь бы лишь бы.

Положительные стороны работы в компании:
Просторные кабинеты, хорошой коллектив, минимум бюроктратии.
Есть "заводской" чемпионат по волейболу, приз - поездка в "Шерегеш"; столовая на предприятии;
Оплачиваемый отпуск, как правило время отпуска жестко не регламентируется;
Полный расчет при увольнении;
Белая заработная плата;


Отрицательные стороны работы в компании:
Руководство имеет дурную привычку закрывать глаза на ТК РФ, особенно в части "сокращения персонала" - если на предприятии финансовый кризис (а такие имели место быть в виду того, что спрос на продукцию носит сезонный характер) - то допускается сокращение персонала путем вынуждения написания "заявления по собственному желанию" (не брезгует директор оформить приказ "вчерашним днём").

Так же, финансовые трудности влияют на своевременность выплаты заработной платы - эта статья расходов не стоит на первом месте. Субъективно - руководтство же никак себя в моменты кризиса в финансах предприятия не ограничивает;
Помимо этого, есть мнение, что "сезонность" никак не учитывается при финансовом планировании. Что опять же отражается на своевременности оплаты труда.

В прошлом имела место практика найма сотрудников (в основном это касалось конструкторского отдела) под крупный заказ. Продукция уходила заказчику -> людей увольняли (как правило - делали "крайними"). В последнее время такая методика не применяется, но, и, практически всю работу сейчас "тянет" один человек;

Зарплата выплачивалась с задержкой в "месяц" постоянно. Т.е. при устройстве на работу вы свои деньги получите на месяц позже положенного срока;

Как правило затягивают с выдачей на руки трудового договора - на два - три месяца; очень сложно сократить испытательный срок; вопросы повышения/индексации заработной платы решаются тяжело и, как правило, - с отрицательным результатом;

В заключение, приведу фразу ген. директора о возможной защите прав сотрудников: "В то время, пока я директор этого завода, никакого профсоюза здесь не будет !" (с) Шаплов С. И.

Работала с этой организацией удаленно, по подбору сотрудников - Я менеджер по персоналу. Организация мелкая, своего HR-менеджера нет. Директор попросил подобрать ему специалистов по двум вакансиям. С заключением договора тянули и в конце концов так и не подписали -хотя обещали, но откладывалось постоянно по каким-то причинам. То директор в отъезде, то юрист не рассмотрел и т.д. За первого подобранного специалиста услуги оплатили, за второго - нет -хотя изначально оговаривалось, что оплата будет за каждого подобранного сотрудника. Девушку первую уволили впоследствии, без особого объяснения причин, недоплатив в з/п. Ни ее, ни второго подобранного сотрудника официально не трудоустроили - вообще никаких бумаг, хотя на собеседовании обещали что официальное трудоустройство будет, согласно законодательству, и частично "белая" з/п. В итоге никаких отчислений на работников компания не делает, документы никакие не требует и не подписывает.Только попросили подписать соглашение о мат. ответственности. По словам сотрудников, НИКТО в фирме официально не трудоустроен, часто не выплачивается з/п в полном объеме. При споре о недоплате з/п с одним из сотрудников, по словам работника организации, бухгалтер во всеуслышание заявила, что так как он официально не трудоустроен, ему вообще не обязаны платить з/п. На мой взгляд, это просто вопиющая наглость, такое возможно было только в 90-е годы, сейчас это редкость. При этом организация является резидентом Технопарка! Уважаемые работники, если хотите чтобы вас обманывали, использовали как дешевую раб. силу, без оформления соответствующих документов и не оплачивали вашу работу - то идите туда! Крайне непорядочная организация, в моей практике такое впервые.